王洪寬

【摘要】我國目前處于經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵期，社會(huì)矛盾尤其是勞資矛盾表現(xiàn)的相當(dāng)突出。企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)問題的出現(xiàn)主要與企業(yè)和勞動(dòng)者之間固有的關(guān)系和矛盾相關(guān)聯(lián)。企業(yè)生存的根本依托是利潤的最大化，而在追求利潤最大化的同時(shí)不可避免的會(huì)損害到勞動(dòng)者的權(quán)益，在商品經(jīng)濟(jì)社會(huì)勞資矛盾是長期存在的，不可能被消除。勞資矛盾的有效緩解是改善勞資關(guān)系和促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要手段，只有有效地緩解了勞資矛盾才能使勞資關(guān)系和諧，進(jìn)而推動(dòng)企業(yè)和社會(huì)經(jīng)濟(jì)的健康發(fā)展。本文通過分析企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系面臨的主要問題及對社會(huì)發(fā)展造成的影響，提出了相關(guān)規(guī)范和理順企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的對策建議。

【關(guān)鍵詞】企業(yè) 勞動(dòng)關(guān)系 勞資矛盾 社會(huì)和諧穩(wěn)定 協(xié)調(diào)機(jī)制

一、現(xiàn)階段我國企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系面臨的主要問題

現(xiàn)階段我國企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系緊張現(xiàn)象的產(chǎn)生與企業(yè)和勞動(dòng)者之間固有的關(guān)系和矛盾密不可分。勞動(dòng)者關(guān)注的是勞動(dòng)條件和工資待遇的好壞，而企業(yè)關(guān)注的是利潤最大化，這兩者之間存在一定的對立關(guān)系，這也是勞資矛盾突出的根本原因。那么，現(xiàn)階段我國企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系中存在的主要問題有：

（一）國有企業(yè)改革中的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)葐栴}

隨著社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的不斷深化，大部分的國有企業(yè)面臨著“增加效益、縮減開支和人員”的一系列改革，在處理調(diào)崗、下崗及退休等員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、勞動(dòng)貢獻(xiàn)的補(bǔ)償及社保關(guān)系的轉(zhuǎn)移接續(xù)等問題時(shí)，企業(yè)和勞動(dòng)者存在一定的矛盾及對立關(guān)系，現(xiàn)階段這些題是國有企業(yè)深化改革面臨的重大難題。

（二）弱勢勞動(dòng)關(guān)系群體的勞動(dòng)權(quán)益保障問題

由于社會(huì)勞動(dòng)權(quán)益保障制度和法律法規(guī)還不夠健全和完善，致使農(nóng)民工、下崗失業(yè)人員等勞動(dòng)關(guān)系弱勢群體的勞動(dòng)權(quán)益得不到根本、有效的保障。企業(yè)往往只重視自身的發(fā)展和利潤的增長，很少關(guān)注和關(guān)心員工及面臨失業(yè)人員的勞動(dòng)權(quán)益是否得到應(yīng)有的保障。

（三）一些非全日制勞動(dòng)人員沒有規(guī)范的企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系

非全日制等從業(yè)人員一般是知識(shí)文化水平低下的低技能，甚至無技能的勞動(dòng)力，他們對自身勞動(dòng)權(quán)益的保護(hù)意識(shí)薄弱，企業(yè)雇用此類人員也常常沒有規(guī)范、健全的管理制度，致使此類從業(yè)人員的勞動(dòng)關(guān)系不規(guī)范等問題的存在。

二、當(dāng)前企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系問題對社會(huì)造成的影響

（一）社會(huì)和諧與穩(wěn)定受到了極大的沖擊

當(dāng)前企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系中存在的諸多問題，使得企業(yè)和勞動(dòng)者之間的矛盾不斷突出，嚴(yán)重影響了社會(huì)的和諧與穩(wěn)定。由于勞資矛盾的突出而引發(fā)的群體性事件，越來越成為影響社會(huì)和諧與穩(wěn)定的重要因素。

（二）黨執(zhí)政的階級基礎(chǔ)和社會(huì)基礎(chǔ)將受到削弱

當(dāng)前由于勞資矛盾而引發(fā)的群體性事件不斷增加，尤其是大型國有企業(yè)中的群體性事件，其工人的力量特別引入深思。這些群體性事件甚至影響到地方政府的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，也激化了地方政府和黨委的矛盾，使其對立起來，嚴(yán)重削弱了黨執(zhí)政的階級基礎(chǔ)和社會(huì)基礎(chǔ)。

（三）大眾將質(zhì)疑我國現(xiàn)行的經(jīng)濟(jì)體制改革

社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的手段本質(zhì)上是為了解放生產(chǎn)力發(fā)展生產(chǎn)力進(jìn)而實(shí)現(xiàn)共同富裕。然而隨著勞資矛盾的不斷激化，越來越多的人無法正視社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的性質(zhì)，將其與資本主義市場經(jīng)濟(jì)相提并論，致使我黨和國家的形象受到極大影響，國家的發(fā)展和改革也將受到質(zhì)疑。

三、對規(guī)范和理順企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的對策建議

（一）獨(dú)立開展工會(huì)活動(dòng)

由于勞資矛盾的不斷突出，為了規(guī)范和理順企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系、促使勞資關(guān)系和諧，要獨(dú)立開展工會(huì)活動(dòng)。通過獨(dú)立開展工會(huì)活動(dòng)來維護(hù)和保障工人的勞動(dòng)權(quán)益，調(diào)解企業(yè)和勞動(dòng)者之間的矛盾，改善勞資關(guān)系，將企業(yè)與勞動(dòng)者之間存在的對立關(guān)系和矛盾控制在合理的范圍之內(nèi)。

（二）建立集體談判制度

為了促進(jìn)勞資關(guān)系的和諧發(fā)展，要建立集體談判制度，從而協(xié)調(diào)企業(yè)和勞動(dòng)者之間存在的一定對立關(guān)系。有規(guī)則的集體談判應(yīng)能夠達(dá)到互利共贏的效果，進(jìn)而改善勞資關(guān)系、緩解勞資矛盾，推動(dòng)企業(yè)和社會(huì)經(jīng)濟(jì)的健康發(fā)展。當(dāng)前，建立集體談判制度要脫離企業(yè)內(nèi)部，發(fā)展專業(yè)化的第三方來進(jìn)行談判，從而使集體談判更加規(guī)范、專業(yè)、公平和公正。

（三）著力解決勞動(dòng)關(guān)系存在的突出問題

規(guī)范和理順企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系，要著力解決勞動(dòng)關(guān)系存在的國有企業(yè)改革的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、弱勢群體的勞動(dòng)權(quán)益保障等突出問題，要抓住重點(diǎn)，有的放矢，針對不同的問題采取行之有效的措施，力求避免因勞資矛盾而引發(fā)的群體性事件的發(fā)生，促使勞資關(guān)系和諧發(fā)展。

（四）建立相應(yīng)的勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整體系

通過建立相應(yīng)的勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整體系來規(guī)范和理順企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系，制定和完善相應(yīng)勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整的法律法規(guī)，健全調(diào)解、仲裁和勞動(dòng)監(jiān)察等體系，從而改善勞資關(guān)系，發(fā)揮出勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整體系的功能和作用，進(jìn)而推動(dòng)企業(yè)和社會(huì)經(jīng)濟(jì)不斷前行。

（五）健全和完善用人單位相應(yīng)的制度

通過指導(dǎo)和推動(dòng)用人單位健全和完善勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調(diào)和管理制度來促使勞資關(guān)系和諧發(fā)展，健全相應(yīng)的勞動(dòng)合同制度、集體合同制度等，促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整工作的順利、規(guī)范開展。

四、結(jié)束語

我國目前處于經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵期、改革的深化期，企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系存在諸多問題，勞資矛盾不斷突出。在商品經(jīng)濟(jì)社會(huì)企業(yè)和勞動(dòng)者之間的這種勞資矛盾是會(huì)長期存在的，不可能被消除。勞資矛盾的有效緩解是改善勞資關(guān)系和促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要手段，只有規(guī)范和理順了企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系才能有效地緩解勞資矛盾，促使勞資關(guān)系和諧，進(jìn)而推動(dòng)企業(yè)和社會(huì)經(jīng)濟(jì)的健康發(fā)展。

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