摘 要：新時(shí)期做好政工工作，有利于提高企業(yè)的競爭力，使得企業(yè)能夠在市場經(jīng)濟(jì)的模式下長遠(yuǎn)的走下去，企業(yè)政工工作變得越來越重要。因此，文章針對企業(yè)政工工作，首先概述了其重要性，然后針對新時(shí)期政工工作中存在的問題提出了一些有效的解決方案，希望能夠?qū)ζ髽I(yè)管理人員有所借鑒，從本質(zhì)上提高員工的專業(yè)素養(yǎng)，讓企業(yè)長長久久地發(fā)展下去。

關(guān)鍵詞：新時(shí)期； 企業(yè)； 政工工作

在新時(shí)期，企業(yè)只是追求資本已經(jīng)不夠了，為了更好地促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，還要?jiǎng)?chuàng)造良好的工作氛圍，這就需要做好政工工作。政工工作是企業(yè)管理的核心工作，做好政工工作，能夠加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，提高員工的凝聚力。然而，目前的企業(yè)政工工作中還存在著一些問題，這阻礙了企業(yè)的發(fā)展，因此，文章對新時(shí)期企業(yè)如何做好政工工作這個(gè)問題進(jìn)行了探討，這對目前的企業(yè)工作來說是十分有意義的。

一、新時(shí)期企業(yè)做好政工工作的必要性

在新的時(shí)期，經(jīng)濟(jì)環(huán)境復(fù)雜，企業(yè)與企業(yè)間競爭激烈，為了使企業(yè)更好地適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)這個(gè)大環(huán)境，就需要加強(qiáng)企業(yè)政工工作的開展，讓其更好地促進(jìn)企業(yè)在新時(shí)期的發(fā)展。政工工作與企業(yè)自身的建設(shè)密不可分，在新時(shí)期，市場更加注重知識文化的力量，因此企業(yè)除了應(yīng)該打造出一批高素質(zhì)高水準(zhǔn)的人才隊(duì)伍以外，還應(yīng)該將注意力放在如何提升企業(yè)文化上，讓企業(yè)文化成為員工工作的動(dòng)力，拉動(dòng)其工作的積極性，這也能促進(jìn)企業(yè)良好的發(fā)展。而做好政工工作對企業(yè)文化的建設(shè)大有幫助，它不僅能讓企業(yè)員工及時(shí)了解到共產(chǎn)黨的先進(jìn)思想，還能夠幫助企業(yè)員工將這種思想運(yùn)用到企業(yè)的工作中來，在實(shí)踐中樹立起了正確的思想觀與價(jià)值觀，這樣良好的企業(yè)員工思想建設(shè)能夠使得企業(yè)更具有向心力，員工們的生產(chǎn)更有動(dòng)力，如此一來，企業(yè)一定能在新時(shí)期的經(jīng)濟(jì)形勢下穩(wěn)固發(fā)展、不斷創(chuàng)新，邁向新的臺階，取得更大的進(jìn)步。

二、新時(shí)期企業(yè)政工工作中存在的問題

盡管如今已經(jīng)有不少企業(yè)逐步對企業(yè)政工工作重視起來，然而，由于缺少參考性，企業(yè)政工工作中仍存在許多問題，以下是對這些問題的簡要概述：

2.1沒有正確地認(rèn)識政工工作

由于時(shí)代因素的影響，社會(huì)上的人士仍然對政工工作者存在著一定的偏見，認(rèn)為其工作就是拉動(dòng)人民搞政治斗爭，因此，很多人不愿意從事政工工作，許多原本從事該工作的人紛紛轉(zhuǎn)行，這也導(dǎo)致了企業(yè)中政工工作開展受到很大的阻礙。這種歧視將企業(yè)逐步變?yōu)橹蛔⒅匦б娴臋C(jī)器，而忽略了企業(yè)文化建設(shè)，以及對員工的人文關(guān)懷，這樣企業(yè)是無法走得長遠(yuǎn)的。

2.2沒有健全的政工工作制度

一般情況下，企業(yè)中所有的政工工作者都被安排在了同一個(gè)部門，這使得政工工作人員沒有一個(gè)確切的工作劃分，并且政工工作涉及面廣，如若不能將其分工清楚，很難進(jìn)行工作的展開。而政工工作人員通常不是僅僅只做政工工作事宜，還需要做一些其他的行政瑣事，但往往他們做完其他事情后，很難有多余的時(shí)間來進(jìn)行自己本職的工作，這使得政工工作人員失去了工作熱情，不利于政工工作的開展。

2.3沒有穩(wěn)定的政工工作開展

在新時(shí)期，政工工作面臨著新思想、新形勢的沖刷，應(yīng)該更加創(chuàng)新，然而很多時(shí)候企業(yè)并不是十分重視政工工作的開展，導(dǎo)致政工工作對新人才沒有吸引力，并且企業(yè)沒有穩(wěn)定地開展政工工作，就算開展了，所傳輸?shù)乃枷脒€是過去的思想，沒有跟上時(shí)代的潮流，這導(dǎo)致政工工作人員流動(dòng)頻繁，不能穩(wěn)定開展工作。

2.4沒有高素質(zhì)政工工作人員

由于企業(yè)對政工工作的不重視，導(dǎo)致其不能吸引高素質(zhì)高水準(zhǔn)的人才來從事政工工作。政工工作人員普遍沒有專業(yè)的政工知識也沒有專業(yè)的政工技能，這使得政工工作的開展變得更加困難，同時(shí)也很難跟上時(shí)代的潮流。

三、新時(shí)期企業(yè)做好政工工作的有效措施

根據(jù)自身的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)以及查閱到的大量資料可以總結(jié)出在新時(shí)期企業(yè)能夠通過以下方法有效地完成企業(yè)政工工作的開展：

3.1正確認(rèn)識政工工作的重要性

在新的時(shí)代，企業(yè)應(yīng)該改變過去的那種偏見，重新正確認(rèn)識政工工作，明確其重要性，要知道政工工作是企業(yè)發(fā)展的內(nèi)在動(dòng)力，能夠促進(jìn)企業(yè)文化的建設(shè)，讓員工更有工作積極性。而政工工作人員則是思想政治工作的踐行者，因此應(yīng)該對他們重視起來，可通過適當(dāng)?shù)靥岣咂涔べY或其他科學(xué)的方法來提高他們開展政工工作的熱情，讓他們更好地為促進(jìn)企業(yè)政工工作開展做出自己的貢獻(xiàn)。

3.2提升政工工作人員道德素養(yǎng)

企業(yè)中政工工作人員的道德素養(yǎng)對于政工工作的開展十分有意義。一般來說，道德素養(yǎng)包含十分廣泛，它包括了政治素養(yǎng)、責(zé)任心、事業(yè)心等思想上的精神。而政工工作人員作為傳播黨的政治新思想的人必須首先要有一個(gè)良好的政治素養(yǎng)，其次，為了使其更好地工作，還要培養(yǎng)其責(zé)任意識和事業(yè)心，只有這樣，工作人員才會(huì)克服一切困難，努力提升企業(yè)政工工作效率。而提升政工工作人員的道德素養(yǎng)的方法有很多，首先，可以在聘用階段就聘用一些具有專業(yè)政治知識的人才，另外，在日常工作開展中，應(yīng)該定期讓政工工作人員進(jìn)行思想?yún)R報(bào)，并舉辦交流會(huì)，這樣一來，能夠有效提高政工工作人員道德素養(yǎng)，促進(jìn)政工工作更好地開展。

3.3明確政工工作人員職責(zé)所在

企業(yè)要對政工工作人員的具體工作做一個(gè)分工，否則很容易導(dǎo)致其不知從何處入手開展政工工作，從而打擊了他們的工作熱情。應(yīng)該由企業(yè)黨委對政工工作人員的職責(zé)進(jìn)行劃分，具體需要分工的有：組織思想政治工作的人、參與生產(chǎn)技術(shù)管理的人、化解員工思想矛盾的人、倡導(dǎo)企業(yè)文明新風(fēng)的人、負(fù)責(zé)和領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行聯(lián)絡(luò)的人、負(fù)責(zé)對工作中的信息進(jìn)行收集的人、負(fù)責(zé)對開展工作進(jìn)行宣傳的人以及負(fù)責(zé)對工作開展情況進(jìn)行監(jiān)督的人，每一塊都需要確切的負(fù)責(zé)人，明確工作職責(zé)，幫助其更好開展工作[6]。

3.4建立健全政工工作開展機(jī)制

完善的政工工作開展機(jī)制能夠有效地推動(dòng)政工工作的開展，提高政工工作人員的積極性。為了實(shí)現(xiàn)這一點(diǎn)，就需要企業(yè)加強(qiáng)對政工工作的重視程度并且積極地建立相關(guān)制度，以保證政工工作順利的開展。與此同時(shí)，企業(yè)還要加強(qiáng)對政工工作人員的監(jiān)管，確保其完成相關(guān)工作，提高政工工作效率。另外，各個(gè)部門的政工工作人員的交流也是必不可少的，企業(yè)應(yīng)該開創(chuàng)政工工作人員的交流平臺，讓他們交換意見，匯報(bào)自己一段時(shí)間的工作開展情況，這樣子能夠提升政工工作人員的工作熱情，讓他們展開競爭，在競爭中取得進(jìn)步，為促進(jìn)企業(yè)政工工作的開展做出更大的貢獻(xiàn)。

四、結(jié)束語

綜上所述，我們可以發(fā)現(xiàn)目前的企業(yè)政工工作中確實(shí)存在著一些問題，對于這些問題，盡管筆者提出了一些有效措施，然而更重要的事情還是企業(yè)管理人員要將這些措施真正落實(shí)到企業(yè)政工工作中，并且能夠根據(jù)企業(yè)自身特點(diǎn)，創(chuàng)造出符合企業(yè)文化的政工工作手段，真正讓企業(yè)政工工作成為企業(yè)發(fā)展的新動(dòng)力。我相信，在不久的將來，一定可以看到更多的企業(yè)重視起政工工作并將其運(yùn)用到企業(yè)中，推動(dòng)企業(yè)更好地發(fā)展。

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作者簡介：

石久柱（1965年-）、男、漢族、本科、政工師、現(xiàn)從事政工工作（公司黨委書記）。