馬麗麗

【摘要】本文分析了國有企業(yè)思想政治工作存在的弊端和問題，闡述了國有企業(yè)創(chuàng)新思想政治工作的方法和路徑。

【關(guān)鍵詞】國有企業(yè) 思想政治工作 創(chuàng)新

一、引言

國有企業(yè)發(fā)展需要積極的思想政治工作作為基底和底色。良好的思想政治工作一方面可以提升員工工作的積極性和主動性，起到人力資源激勵的作用；另一方面則可以在組織內(nèi)部形成強(qiáng)大的凝聚力，起到思想引導(dǎo)和價(jià)值觀引領(lǐng)作用。雙管齊下，思想政治工作自然成為促進(jìn)國企發(fā)展的重要推動力。但是在實(shí)踐工作中，我們發(fā)現(xiàn)很多國有企業(yè)對思想政治工作采取邊緣化處理的態(tài)度，并且復(fù)雜化處理思想政治工作的目標(biāo)，導(dǎo)致思想政治工作開展脫離國企實(shí)際，難以與時(shí)俱進(jìn)。部分國有企業(yè)依然采取傳統(tǒng)工作方式開展思想政治工作，工作方法和工作思想都已經(jīng)陳舊落后，是的思想政治工作不能及時(shí)解決企業(yè)發(fā)展過程中的問題和弊端，。創(chuàng)新思想政治工作是改善國有企業(yè)思想政治工作現(xiàn)狀、維護(hù)國有企業(yè)發(fā)展根基的重要途徑。由此可見，探索國企思想政治工作創(chuàng)新路徑和方法具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。

二、國有企業(yè)思想政治工作面臨的問題

雖然部分國有企業(yè)意識到了提升思想政治工作成效、創(chuàng)新思想政治工作方法的意義，但是絕大部分國有企業(yè)思想政治工作開展都存在這樣、那樣的問題。一些國企思想政治工作開展弱化、目標(biāo)定位存在缺陷，導(dǎo)致國企發(fā)展受到了嚴(yán)重的阻礙。

（一）思想政治工作被邊緣化

當(dāng)今世界是經(jīng)濟(jì)一體化和全球化的社會，我國正在以突破以往任何一個(gè)時(shí)代的速度在發(fā)展和進(jìn)步，全國上下所有國有企業(yè)都面臨著來自國內(nèi)和國外的雙重競爭。相對于早年來說，國有企業(yè)的競爭意識已經(jīng)顯著提升，同時(shí)也造成了它們大多將精力放在了應(yīng)對競爭者競爭和經(jīng)濟(jì)效益提升上的客觀現(xiàn)狀，思想政治工作的建設(shè)往往被擱淺或者忽視。國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和員工都降低了開展思想政治工作的意識，也都漸漸認(rèn)為思想政治工作既然不能給企業(yè)帶來直接的經(jīng)濟(jì)效益，那么其開展與否無關(guān)緊要。上述四項(xiàng)是的很多國有企業(yè)思想政治工作開展缺失甚至空白。舉例來說，企業(yè)內(nèi)部競爭強(qiáng)度和態(tài)勢直接取決于外部競爭環(huán)境激勵與否，在外部競爭日益激烈的今天，企業(yè)內(nèi)部員工之間的競爭性關(guān)系要遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過協(xié)作性關(guān)系，協(xié)作意愿差、協(xié)作能力低的現(xiàn)狀自然會損害國有企業(yè)整體利益。國有企業(yè)內(nèi)部一盤散沙，那么企業(yè)經(jīng)營發(fā)展就會受到影響，凝聚力低下的工作氛圍會大幅度降低工作效率和經(jīng)濟(jì)效益。思想政治工作可以在很大程度上緩解這種情況，能夠從根本上提升員工凝聚力，解決國有企業(yè)發(fā)展中很多正式制度和規(guī)范解決不了的問題，在無形之中提升企業(yè)整體士氣。由此可見，邊緣化思想政治工作是完全不可取的。

（二）思想政治工作目標(biāo)指向復(fù)雜

在市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展不發(fā)達(dá)、社會思想相對單純的年代，思想政治工作面臨的思想環(huán)境和人群群體都相對單純，在這種情況下傳統(tǒng)思想政治工作目標(biāo)較為單一、開展手段也較為單純，國有企業(yè)內(nèi)部都認(rèn)同共同努力的目標(biāo)，并且能夠群策群力、集思廣益促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。在市場競爭環(huán)境發(fā)生變化、人們價(jià)值觀念日益多元的新時(shí)期，思想政治工作面臨著更加復(fù)雜的工作環(huán)境，人們的思想不再單純和純粹；思想政治工作目標(biāo)變得復(fù)雜和多元，工作開展不單單是引導(dǎo)和激勵員工形成工作積極性，更多地是要鞏固員工的利益和地位，這使得思想政治工作開展質(zhì)量受到影響。目前，思想政治工作開展之中的很多問題都是目標(biāo)復(fù)雜化造成的。

三、創(chuàng)新國有企業(yè)思想政治工作的方法和措施

有問題不可怕，只要找到解決和改善問題的方法和對策即可。任何一個(gè)時(shí)期，國有企業(yè)發(fā)展過程中都面臨著不同的問題，需要思想政治工作者能夠與時(shí)俱進(jìn)、創(chuàng)新思想、實(shí)事求是，探索解決問題的方法和對策：

（一）提升對思想政治工作的重視程度

思想政治工作創(chuàng)新要建立在重視思想政治工作開展的理念基礎(chǔ)上。國有企業(yè)首先要加強(qiáng)對思想政治工作的宣傳教育，通過思想政治宣傳來引導(dǎo)國企上下對思想政治工作的重視程度，使其意識到思想政治工作在企業(yè)發(fā)展中的組織保障和思想凝聚作用，為思想政治工作創(chuàng)新奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。舉例來講，國有企業(yè)可以通過做海報(bào)、編口號、拉橫幅的方式進(jìn)行思想政治工作宣傳，形成思想政治工作開展良好的氛圍，在國企內(nèi)部形成良好的政治環(huán)境和思想環(huán)境，在潛移默化中提升員工凝聚力和團(tuán)結(jié)度，最終調(diào)動員工工作潛力和工作積極性，讓企業(yè)獲得全面發(fā)展。

（二）成立專門的思想政治工作部門

大部分國有企業(yè)沒有針對思想政治工作的開展成立專門的部門，導(dǎo)致思想政治工作不能獨(dú)立開展，缺少針對性的引導(dǎo)和計(jì)劃。國有企業(yè)思想政治工作中存在的諸多問題，除了要在理念上重視之外，還要通過單獨(dú)的部門加強(qiáng)引導(dǎo)和指揮。國有企業(yè)可以通過抽取具有工作能力、能夠吃苦耐勞的黨員組件思想政治工作部門，他們既需要承擔(dān)日常工作職責(zé)，還要加強(qiáng)思想政治工作的引導(dǎo)和開展。比如，思想政治工作部門需要定期或者不定期地開展思想政治教育，與員工開展深切談話，及時(shí)了解員工所思所想，讓員工能夠獲得培訓(xùn)機(jī)會，使得員工能夠及時(shí)獲得黨組織的關(guān)懷和關(guān)心。

與此同時(shí)，國有企業(yè)還可以通過文藝活動的方式進(jìn)行思想政治工作，通過文藝表演來讓員工自編自演，對國有企業(yè)內(nèi)部的榜樣事件和輝煌事跡進(jìn)行重現(xiàn)，是的員工堅(jiān)信企業(yè)的發(fā)展前景是美好的，企業(yè)未來的發(fā)展態(tài)勢需要自己發(fā)揮潛力和潛能，觸發(fā)員工內(nèi)心深處最真實(shí)的情況。思想政治工作要讓員工意識到在市場競爭如此激烈的今天，只要員工和企業(yè)凝聚、團(tuán)結(jié)在一起，那么就能夠克服難關(guān)，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

結(jié)束語

綜上而言，國有企業(yè)思想政治工作開展或多或少地存在這樣或者那樣的問題，這些問題阻礙了思想政治工作的順利開展，更是為國有企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展埋下了隱患。本文提出了國有企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新的路徑和對策，希望能夠解決思想政治工作中存在的問題，為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展奠定良好的基礎(chǔ)。

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