劉峰

【摘要】企業(yè)政工在社會穩(wěn)定中起到至關重要的作用，對于國企的管理模式有著重要的影響。在我國深化社會主義市場經(jīng)濟體制改革的背景下，國有企業(yè)建立現(xiàn)代企業(yè)制度可以說是必然的趨勢，但是在這種形勢下，如何更好開展政工工作成為國企面臨的新課題。

一、國企政工工作的現(xiàn)狀和問題

1.對于企業(yè)政工管理工作沒有正確的定位

企業(yè)的發(fā)展，不僅僅關乎企業(yè)本身的經(jīng)濟效益，還要關注全社會的和諧可持續(xù)發(fā)展。這就意味著，企業(yè)不但要創(chuàng)造經(jīng)濟效益，還要實現(xiàn)社會效益。然而對于一些企業(yè)來講，對于政工管理的認識也僅僅局限在理論層面，而沒有訴諸到行動，因此缺乏實踐意義，更沒有可塑性。企業(yè)要實現(xiàn)持續(xù)而穩(wěn)定地發(fā)展，就要充分地調(diào)動員工的責任意識，讓企業(yè)員工主動地參與到思想政治教育當中，這些都離不開企業(yè)政工人員的努力。但是，隨著企業(yè)結(jié)構的優(yōu)化管理，政工人員往往是被精簡的首選對象。對于政工管理工作沒有準確的定位，成為了亟待解決的問題。

2.企業(yè)政工缺乏創(chuàng)新意識

在長期的工作過程中，企業(yè)政工人員關于思想政治工作的執(zhí)行積聚了豐厚的經(jīng)歷，固然，他們的經(jīng)歷十分豐厚，但是，由于人的習氣思想對人的工作方式會產(chǎn)生很大的影響，所以，很多時分，工作的展開也會遭到其影響，無法跳出本人的固有思緒，尋求新的辦法施行思想政治工作，招致工作中的創(chuàng)新力度不夠，無法有效進步政工管理。

3.企業(yè)對政工工作的重視程度不夠

在建國以后到改革開放之初這一個時期，國有企業(yè)可以說非常重視企業(yè)的政工工作，把它放在企業(yè)的重要位置來抓，在這一時期，政工部門同時也是國企真正的權力部門。但是隨著我國做出了改革開放的偉大決策，明確企業(yè)以經(jīng)濟建設為中心之后，企業(yè)的政工工作便被邊緣化，國有企業(yè)開始探索在市場經(jīng)濟條件下如何建立現(xiàn)代企業(yè)制。眾所周知，國企政工工作和企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營管理沒有直接的聯(lián)系，所以也就無法為企業(yè)的創(chuàng)收作出實質(zhì)性的貢獻，所以，企業(yè)的管理者，尤其是高層管理者便不再重視自身政工工作，而政工部門的權力也逐漸衰落，僅僅是象征性的部門。而政工部門權力遭到削弱的直接表現(xiàn)是企業(yè)對其投入資金的減少，政工干部的待遇也大不如前。

二、企業(yè)政工創(chuàng)新的幾點考慮

1.在思想觀念上進行創(chuàng)新

在這個快節(jié)奏的社會里，人們的思想方式、工作方式等等都有很大的變化。假如要進步企業(yè)政工管理與創(chuàng)新，就一定要轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的思想政治工作的思想方式，在思想觀念上進行創(chuàng)新，同時還要汲取舊觀念的精髓，把員工的事業(yè)開展以及在企業(yè)中的個人價值同思想政治工作掛鉤，不時鼓舞員工更新思想觀念，構建企業(yè)新的思想觀念體系，使企業(yè)可以可持續(xù)開展。

2.在工作機制上進行創(chuàng)新

假如想要做好企業(yè)思想政治工作，那么就一定要在企業(yè)的工作機制上進行創(chuàng)新，優(yōu)化企業(yè)思想政治管理，樹立長效的鼓勵機制，對員工給予物質(zhì)以及肉體上的雙倍鼓勵，以及樹立一套嚴厲的運轉(zhuǎn)機制，引導員工更新固有的思想政治觀念，構成良好的企業(yè)文化。

3.在工作辦法上進行創(chuàng)新

隨著時期的改動，往常人們的思想方式、心理素質(zhì)、思想觀念、工作方式等都呈現(xiàn)了很大的轉(zhuǎn)變，而且還隨同著近年來外國文化的激烈沖擊，對我國的思想政治工作也產(chǎn)生了很大的影響，假如不對傳統(tǒng)的思想政治工作辦法進行創(chuàng)新，那么我們就無法打破傳統(tǒng)的工作方式，更好地扣.造全新的思想政治工作形式。

4.要努力構建、加強宣傳企業(yè)的核心文化

企業(yè)文化是一個企業(yè)生存發(fā)展的思想保障，也是凝聚企業(yè)力量，促進企業(yè)發(fā)展的精神動力。國有企業(yè)應當將完善，深化，宣傳企業(yè)文化，增加企業(yè)文化的認同度作為政工工作的重點。企業(yè)文化要與社會主義核心價值體系相一致，充分體現(xiàn)本企業(yè)職工的思想精神風貌，能夠激勵職工，給與員工在思想上的歸宿。