2017年以來(lái)，格爾木組織工作以迎接黨的十九大勝利召開(kāi)和學(xué)習(xí)貫徹黨的十九大精神為主線(xiàn)，以全面貫徹落實(shí)“四個(gè)扎扎實(shí)實(shí)”重大要求和省委“四個(gè)轉(zhuǎn)變”新思路為根本，堅(jiān)持穩(wěn)中求進(jìn)工作總基調(diào)，聚焦主責(zé)主業(yè)，狠抓執(zhí)行落實(shí)，奮力推進(jìn)干部、人才、基層黨建和組織部門(mén)自身建設(shè)，各項(xiàng)組織工作亮點(diǎn)紛呈。

“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化深入推進(jìn)。按照中央和省州市委部署，及時(shí)召開(kāi)“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化工作推進(jìn)會(huì)，印發(fā)工作方案，引導(dǎo)各級(jí)黨組織和黨員干部在真學(xué)實(shí)做上深化拓展。以學(xué)習(xí)宣傳貫徹黨的十九大精神為契機(jī)，充分發(fā)揮市委黨校主陣地作用，依托黨員之家網(wǎng)站、微信公眾平臺(tái)、手機(jī)信息短信平臺(tái)等，精心組織學(xué)習(xí)宣傳、教育培訓(xùn)，確保黨的十九大精神落地生根。積極推廣主題黨日、黨員固定活動(dòng)日等系列活動(dòng)，不斷完善組織生活計(jì)劃報(bào)備、活動(dòng)紀(jì)實(shí)等制度，扎實(shí)開(kāi)展黨員談心談話(huà)、“結(jié)對(duì)幫扶認(rèn)親”和“萬(wàn)場(chǎng)黨課萬(wàn)人講”等主題活動(dòng)，有效形成“黨員一面旗、集體一團(tuán)火、全市一盤(pán)棋”的工作格局。

村（社區(qū)）“兩委”換屆工作圓滿(mǎn)完成。把選好配強(qiáng)黨組織書(shū)記，優(yōu)化班子結(jié)構(gòu)作為村（社區(qū)）黨組織換屆選舉的重要目標(biāo)，在全市逐級(jí)召開(kāi)工作會(huì)議，成立換屆選舉工作領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，強(qiáng)化工作預(yù)案，印發(fā)《格爾木市嚴(yán)肅村（社區(qū)）換屆紀(jì)律“六不準(zhǔn)”》和《格爾木市村（社區(qū)）“兩委”換屆選舉工作突發(fā)事件工作應(yīng)急處置預(yù)案》《格爾木市村（社區(qū)）“兩委”換屆期間赴省州市信訪工作預(yù)案》，堅(jiān)決杜絕不正之風(fēng)和違紀(jì)違法行為。各村（社區(qū)）黨組織嚴(yán)格按照發(fā)布公告、報(bào)名、資格審查、民主推薦、組織考察、確定候選人預(yù)備人選、公示、召開(kāi)黨員大會(huì)選舉、組織審批等環(huán)節(jié)，圓滿(mǎn)完成了第十屆村（社區(qū)）“兩委”換屆選舉工作，依法選舉產(chǎn)生新一屆村（社區(qū)）“兩委”班子成員395人，完成了村（社區(qū)）黨組織新老班子交接，取得了組織滿(mǎn)意、黨員滿(mǎn)意和群眾滿(mǎn)意的良好效果。

黨建引領(lǐng)基層治理水平不斷提升。以全力打造格爾木黨建升級(jí)版為目標(biāo)，按照全面構(gòu)建“123”黨建工作機(jī)制要求，牽頭制定《格爾木市關(guān)于構(gòu)建“黨建+N”新模式提升基層治理科學(xué)化水平的實(shí)施方案》，建立推行市級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)點(diǎn)基層“區(qū)長(zhǎng)制”，強(qiáng)化工作機(jī)制有效運(yùn)行。著力構(gòu)建“1+N”村級(jí)治理體系，扎實(shí)推進(jìn)“四個(gè)組織”建設(shè)。全面落實(shí)“一聯(lián)雙幫三治”和“黨政軍企精準(zhǔn)扶貧聯(lián)村幫戶(hù)”工作機(jī)制，制定印發(fā)格爾木市扶貧（駐村）工作隊(duì)《考核獎(jiǎng)懲實(shí)施辦法（試行）》《召回通報(bào)實(shí)施辦法（試行）》等，不斷加強(qiáng)扶貧干部的管理考核和監(jiān)督，深化鞏固抓黨建促脫貧成果。積極推行“支部+N”和“黨員+N”模式，因地制宜形成“支部創(chuàng)業(yè)帶富”村級(jí)發(fā)展新路徑，建立“幫帶任務(wù)清單制”和“包幫過(guò)程記實(shí)制”，發(fā)揮黨員致富能手、產(chǎn)業(yè)大戶(hù)示范帶頭作用，帶動(dòng)群眾發(fā)家致富，發(fā)展壯大村集體經(jīng)濟(jì)。

基層黨建工作責(zé)任有效落實(shí)。按照省州“9+5”黨建工作總體部署，制定印發(fā)了2017年基層黨建重點(diǎn)任務(wù)落實(shí)方案，明確牽頭單位、責(zé)任單位和完成時(shí)限，以“11710”工作機(jī)制為抓手，確保黨建重點(diǎn)工作落實(shí)到位。不斷規(guī)范黨內(nèi)政治生活，嚴(yán)格規(guī)范黨內(nèi)基本制度，扎實(shí)開(kāi)展組織部長(zhǎng)“下基層支部，過(guò)組織生活”活動(dòng)。繼續(xù)鞏固和拓展“兩線(xiàn)一區(qū)”黨建示范長(zhǎng)廊建設(shè)成果，創(chuàng)建培育出黃河路街道黨委“1+5+X”工作機(jī)制、市場(chǎng)監(jiān)督管理局黨委“六個(gè)一”工作模式等黨建示范品牌14個(gè)。研究制定《各領(lǐng)域基層黨建工作考核細(xì)則》和《創(chuàng)建基層黨建示范點(diǎn)工作考評(píng)辦法》，建立健全整改督辦和責(zé)任追究制度，確保黨建工作責(zé)任有效落實(shí)。

領(lǐng)導(dǎo)班子和干部人才隊(duì)伍建設(shè)取得新成效。按照新時(shí)期好干部標(biāo)準(zhǔn)和“四重用四關(guān)注四不用”用人導(dǎo)向，嚴(yán)格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，選好用好干部，選優(yōu)配強(qiáng)班子，一年來(lái)調(diào)整任免副科級(jí)以上干部475名。堅(jiān)持更新教育培訓(xùn)理念，注重培養(yǎng)專(zhuān)業(yè)能力、專(zhuān)業(yè)精神，完成培訓(xùn)、調(diào)訓(xùn)、外派12700余人次，使廣大黨員干部綜合素質(zhì)和基本能力得到進(jìn)一步提升。堅(jiān)持黨管人才原則，制定出臺(tái)《格爾木市引進(jìn)培養(yǎng)高中端人才實(shí)施辦法（試行）》，通過(guò)落實(shí)引進(jìn)人才公寓、配偶就業(yè)、子女入學(xué)等待遇，鼓勵(lì)財(cái)政與用人單位配套的“雙重”資金補(bǔ)助，不斷調(diào)動(dòng)引進(jìn)人才內(nèi)生動(dòng)力、全面激發(fā)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力。2017年，成立院士工作站1個(gè)、成功申報(bào)海西州名醫(yī)名家工作室4個(gè)、成功入選省州“千百計(jì)劃”引進(jìn)培養(yǎng)人才31名，不斷為各項(xiàng)事業(yè)穩(wěn)步發(fā)展提供強(qiáng)有力的人才支撐。

干部監(jiān)督工作體制機(jī)制更加健全。將干部監(jiān)督管理貫穿于干部培養(yǎng)、選拔、任用、管理的各個(gè)環(huán)節(jié)，制定出臺(tái)《格爾木市干部監(jiān)督信息檔案?jìng)浒钢贫龋ㄔ囆校贰陡駹柲臼懈刹空倩毓芾磙k法（試行）》，不斷強(qiáng)化干部日常監(jiān)督管理，為選賢任能和干部健康成長(zhǎng)提供了良好政治生態(tài)。建立健全干部負(fù)面信息庫(kù)，收集負(fù)面信息31條，有效杜絕選人用人方面的失察失誤。嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部報(bào)告?zhèn)€人有關(guān)事項(xiàng)制度，委托審計(jì)部門(mén)開(kāi)展離任經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)，做到“應(yīng)審盡審”。積極開(kāi)展“組織部長(zhǎng)雙向約談”活動(dòng)，認(rèn)真落實(shí)任前勤政、廉政談話(huà)380人次，約談提醒34人，函詢(xún)1人，及時(shí)掌握和了解了干部的日常動(dòng)態(tài)和思想狀態(tài)。扎實(shí)開(kāi)展干部人事檔案專(zhuān)項(xiàng)審核“回頭看”工作，及時(shí)補(bǔ)充檔案中的缺失材料，確保干部人事檔案基本信息準(zhǔn)確無(wú)誤。

組織部門(mén)自身建設(shè)全面加強(qiáng)。一是加強(qiáng)思想政治建設(shè)。制定實(shí)施“周一學(xué)習(xí)日”等制度，堅(jiān)持開(kāi)展經(jīng)常性形勢(shì)政策教育，確保學(xué)做結(jié)合，有效增強(qiáng)了組工干部履職能力和水平。二是堅(jiān)持民主集中。明確了領(lǐng)導(dǎo)班子成員分工及AB崗要求，凡屬“三重一大”事項(xiàng)均召開(kāi)部務(wù)會(huì)議研究討論，集體決策，有效增強(qiáng)了班子的凝聚力和執(zhí)行力。三是加大信息調(diào)研力度。認(rèn)真落實(shí)組織部門(mén)全員信息和調(diào)研制度，年內(nèi)完成調(diào)研課題14個(gè)，編發(fā)的組工信息被《中國(guó)組織人事報(bào)》等省級(jí)以上媒體報(bào)刊采用39篇。四是狠抓自身建設(shè)。認(rèn)真落實(shí)首問(wèn)負(fù)責(zé)制、限時(shí)辦結(jié)制等，建立健全了請(qǐng)銷(xiāo)假制度、組織部長(zhǎng)不直接分管和“末位表態(tài)”制度，規(guī)范了部務(wù)會(huì)議事規(guī)則，有力提升了組織部門(mén)的凝聚力。

（格爾木市委組織部供稿）