許扣鎖

一名各方面條件都非常優(yōu)秀的青年信心滿滿到一家企業(yè)應(yīng)聘，被問及具有多長(zhǎng)時(shí)間相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，青年回答說，七八年。接著青年又被要求總結(jié)一下他曾經(jīng)工作過的企業(yè)。青年回憶說，他大學(xué)畢業(yè)到現(xiàn)在就一直在那家企業(yè)工作，起初效益還算不錯(cuò)，工人的工資與福利也還可以，但大概是從第三年起，企業(yè)便因管理不善、缺乏創(chuàng)新等諸多原因不景氣起來，效益持續(xù)下滑，甚至開始虧損，到今天已經(jīng)陷入差不多倒閉的境地了。青年剛說完，面試官居然直截了當(dāng)說青年不是他們企業(yè)特別需要的人才，讓他另行打算。

事后，青年心不服，找面試官理論。面試官嚴(yán)肅解釋說，一個(gè)人不管學(xué)歷有多高，或者能力有多強(qiáng)，但他能在一個(gè)岌岌可危，毫無發(fā)展前景的企業(yè)待上很長(zhǎng)一段時(shí)間，足以說明他骨子里深埋一種安于現(xiàn)狀，得過且過的惰性。這樣的人無論在哪，永遠(yuǎn)都不會(huì)有太大的熱情，更談不上銳意進(jìn)取，奮力拼搏的精神了，如此，那他的學(xué)歷與能力也僅是擺設(shè)的門面而已，并無實(shí)際作用。青年聞言，想想自己，不禁面紅耳赤。

人生，其實(shí)拼的不單單是學(xué)歷和能力，更多的應(yīng)該是精神力量。