朱佳瑜

摘 要：我國(guó)是一個(gè)人口眾多的國(guó)家，我國(guó)的勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)也有自身的特色，伴隨我國(guó)經(jīng)濟(jì)的快速增長(zhǎng)，我國(guó)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)入了新常態(tài)，我國(guó)的勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)與以往相比發(fā)生了很大的改變，呈現(xiàn)出了新的變化特征，這些特征體現(xiàn)了我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢(shì)的變化，本文分析了我國(guó)當(dāng)代勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)的特征，為指導(dǎo)中國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展提供理論參考。

關(guān)鍵詞：勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)；變化特征；主動(dòng)創(chuàng)業(yè)

引言

在經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下，我國(guó)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)科理論發(fā)展到了新的歷史階段，新經(jīng)濟(jì)形態(tài)和技術(shù)革新促使雇傭模式發(fā)展，同時(shí)勞動(dòng)者權(quán)益保障及健康發(fā)展問題也得到加強(qiáng)，同時(shí)中國(guó)當(dāng)前勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)特色是中國(guó)新時(shí)代中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需求，也為構(gòu)建中國(guó)特殊社會(huì)經(jīng)濟(jì)理論體系提供依據(jù)，但目前我國(guó)的經(jīng)濟(jì)仍處于轉(zhuǎn)型時(shí)期，對(duì)我國(guó)當(dāng)代勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)特征分析研究，對(duì)我國(guó)經(jīng)濟(jì)新政策產(chǎn)生推進(jìn)有著重要的影響。

在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)發(fā)展時(shí)期，我國(guó)套用前蘇聯(lián)的勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)體系，這與我國(guó)當(dāng)時(shí)的國(guó)情是符合的，但隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，不能在一味的套用國(guó)外的勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)理論，尤其是我國(guó)當(dāng)前存在勞動(dòng)公有制和社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制兩種，針對(duì)這一特殊情況，需結(jié)合我國(guó)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)特色，開展勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)研究，服務(wù)于我國(guó)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。

1我國(guó)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的基本特征

中國(guó)特色勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)與西方國(guó)家的勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)有著本質(zhì)的不同[1]，西方勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)為資產(chǎn)階級(jí)統(tǒng)治服務(wù)的，而我國(guó)是以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，服務(wù)社會(huì)主義體制下的廣大勞動(dòng)群眾。

中國(guó)特色勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)首先具有鮮明的立場(chǎng)，中國(guó)特殊勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)始終堅(jiān)持馬克思主義經(jīng)濟(jì)學(xué)理論，維護(hù)廣大勞動(dòng)群眾的利益，國(guó)家的政策建議也是從考慮民生問題出發(fā)，同時(shí)我國(guó)還堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際，這樣才能建立符合實(shí)際情況的理論和方法；其次是我國(guó)的勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)是圍繞我國(guó)的勞動(dòng)問題，鑒于我國(guó)勞動(dòng)市場(chǎng)不完善，針對(duì)我國(guó)自身問題出發(fā)，才能提出更實(shí)際的對(duì)策，如針對(duì)我國(guó)人口顯著，我國(guó)更應(yīng)關(guān)注人力資源轉(zhuǎn)型的問題，由人口紅利向人才紅利轉(zhuǎn)型；再次是采取多種分析方法開展研究，這樣才能使針對(duì)不同問題具有適用性，并做到規(guī)范分析與實(shí)踐論證相統(tǒng)一；最后是我國(guó)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)具有很強(qiáng)的適用性，我國(guó)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的理論研究的最終目的就是服務(wù)廣大勞動(dòng)群眾，提出合理性措施建議，針對(duì)我國(guó)勞動(dòng)市場(chǎng)開展，并積極應(yīng)用到勞動(dòng)資源開發(fā)與配置等問題上面來。

2我國(guó)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)的八大變化特征

自2008年金融危機(jī)以后，我國(guó)采取一系列的政策措施來促進(jìn)我國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，中國(guó)的經(jīng)濟(jì)在2012年以后，逐漸進(jìn)入了一個(gè)新的常態(tài)，即中國(guó)的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)速度由高速發(fā)展轉(zhuǎn)型中高速發(fā)展，貿(mào)易的中低端向中高端邁進(jìn)，生產(chǎn)要素由原來的人口紅利、資源等轉(zhuǎn)向人才、創(chuàng)新，并由粗放型經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)向集約性經(jīng)濟(jì)，在貿(mào)易收益更看重產(chǎn)品的質(zhì)量，正是由于我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)生的一系列變化，也使得我國(guó)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)呈現(xiàn)新的特征。

①我國(guó)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)進(jìn)入“人才紅利期”，我國(guó)人口眾多，在我國(guó)計(jì)劃經(jīng)濟(jì)初期，我國(guó)的人口紅利占有絕大優(yōu)勢(shì)，我國(guó)勞動(dòng)力生產(chǎn)成本低，直到2010年，我國(guó)人口紅利進(jìn)入下降期，在未來人口紅利優(yōu)勢(shì)消失，向“人才紅利”轉(zhuǎn)向是我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的必然趨勢(shì)，針對(duì)現(xiàn)在就業(yè)難問題，尤其是當(dāng)代大學(xué)生就業(yè)難現(xiàn)象，應(yīng)完善高等院校培養(yǎng)機(jī)制，著重高等院校對(duì)創(chuàng)新型專業(yè)化人才的培養(yǎng)，在我國(guó)產(chǎn)業(yè)升級(jí)階段，國(guó)家也需積極努力提供多種綜合型的就業(yè)崗位。

②我國(guó)勞動(dòng)力轉(zhuǎn)向“國(guó)際勞動(dòng)”，自08年金融危機(jī)后，全球經(jīng)濟(jì)都處在復(fù)蘇階段，各個(gè)國(guó)家都積極采取各種措施，我國(guó)也逐步開展社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型，2013年習(xí)近平總書記提出“一帶一路”倡議，進(jìn)一步推動(dòng)我國(guó)的對(duì)外開放，能夠促進(jìn)我國(guó)和沿海國(guó)家之間的經(jīng)濟(jì)發(fā)展，利用沿海他國(guó)勞動(dòng)力資源優(yōu)勢(shì)，即“國(guó)際勞動(dòng)”，來促進(jìn)我國(guó)產(chǎn)業(yè)的升級(jí)轉(zhuǎn)換。

③我國(guó)勞動(dòng)力“主動(dòng)創(chuàng)業(yè)”熱情高漲，我國(guó)也積極開展并鼓勵(lì)大眾創(chuàng)業(yè)，鼓勵(lì)人們由自主創(chuàng)業(yè)，而不是被動(dòng)就業(yè)。尤其是我國(guó)當(dāng)代大學(xué)生，在我國(guó)的創(chuàng)業(yè)比重只占1%，而發(fā)達(dá)國(guó)家高達(dá)20%-30%，因此大學(xué)生面對(duì)當(dāng)代就業(yè)難問題時(shí)，可以選擇自主創(chuàng)業(yè)，我國(guó)自主創(chuàng)業(yè)發(fā)展擁有很大的上升空間。同時(shí)，首先國(guó)家政府也應(yīng)積極改善創(chuàng)業(yè)環(huán)境，激發(fā)大眾創(chuàng)業(yè)激情，并提供創(chuàng)業(yè)的優(yōu)惠政策；其次在教育界也應(yīng)積極開展并完善創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新教育體制，增強(qiáng)全民的創(chuàng)新意識(shí)，開展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)教育機(jī)構(gòu)，開設(shè)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新課程，提高創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新力度和普及度；再次，完善公平競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)環(huán)境，讓市場(chǎng)來決定資源配置，加快壟斷企業(yè)的改革，參與當(dāng)代市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)；最后在國(guó)家法制的指引下，為我國(guó)廣大創(chuàng)業(yè)者提供法律保障。

④就業(yè)市場(chǎng)由就業(yè)歧視向公平就業(yè)轉(zhuǎn)變。在我國(guó)就業(yè)歧視問題比較嚴(yán)重[2]，但我國(guó)目前還沒有制定反就業(yè)歧視法，隨著勞動(dòng)者的維權(quán)意識(shí)增加，要求公平的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)會(huì)，我國(guó)也應(yīng)該積極為勞動(dòng)者提供公平的就業(yè)機(jī)會(huì)，并需積極建立合理法律法規(guī)，首先確定就業(yè)歧視范圍，并明確政府職責(zé)，同時(shí)建立訴訟機(jī)制來制止就業(yè)歧視現(xiàn)象，增強(qiáng)大眾維權(quán)意識(shí)，尤其高?？梢蚤_展類似相關(guān)的課程，并利用多種形式進(jìn)行宣傳和講解就業(yè)歧視危害，深化改革我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)，則是當(dāng)前的重中之重，只有落實(shí)新時(shí)期下的戶籍制度，使勞動(dòng)者形成自由的勞動(dòng)力，國(guó)家還需對(duì)就業(yè)弱勢(shì)群體加以扶持，這一才能建立公平的就業(yè)市場(chǎng)。

⑤勞動(dòng)者的工作形式更加體面。在改革開放初期，我國(guó)是發(fā)達(dá)國(guó)家的制造業(yè)、服裝業(yè)的加工廠，但卻處于全球產(chǎn)業(yè)鏈中的低端，我國(guó)勞動(dòng)著面臨低工資、低收益、高風(fēng)險(xiǎn)，但隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型優(yōu)化升級(jí)，勞動(dòng)者的行業(yè)走向高工資、高收益、低風(fēng)險(xiǎn)的體面工作。我國(guó)的經(jīng)濟(jì)正在從生產(chǎn)要素驅(qū)動(dòng)轉(zhuǎn)向創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)、效率驅(qū)動(dòng)，而且中國(guó)制造業(yè)已經(jīng)滲透到全球的各個(gè)角度，我國(guó)產(chǎn)業(yè)戰(zhàn)略的改變，在國(guó)際市場(chǎng)上，我們同樣注重人才和高效經(jīng)濟(jì)發(fā)展，同時(shí)我國(guó)的產(chǎn)業(yè)的積極升級(jí)也能夠在全球產(chǎn)業(yè)鏈中占據(jù)重要地位，轉(zhuǎn)型建立我國(guó)國(guó)際產(chǎn)業(yè)鏈條。

⑥勞動(dòng)關(guān)系由個(gè)人轉(zhuǎn)向集體

傳統(tǒng)的勞動(dòng)關(guān)系是以個(gè)人為主體，隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，集體主義經(jīng)濟(jì)勞動(dòng)關(guān)系則更有優(yōu)勢(shì)。集體主義勞動(dòng)關(guān)系能夠結(jié)合群眾的力量，并從合法的渠道保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。在我國(guó)的具體措施體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面，首先完善集體勞動(dòng)關(guān)系法律制度建設(shè)；其次政府作為協(xié)調(diào)機(jī)制定位；再次建立工會(huì)組織，連接勞動(dòng)者和企業(yè)，最后增強(qiáng)勞動(dòng)者與集體主義的意識(shí)。

⑦企業(yè)員工角色轉(zhuǎn)換。黨的十八大三中全會(huì)提出，允許混合所有制經(jīng)濟(jì)改革，面對(duì)國(guó)有企業(yè)改革允許員工持股制度[3]，并在我國(guó)部分央企中開展試點(diǎn)工作，這就是員工由原來的打工者變成了合作者。尤其是在中國(guó)經(jīng)濟(jì)的新常態(tài)形式下，員工持股制也將是未來的新常態(tài)。于此同時(shí)，我國(guó)應(yīng)該積極開展員工持股制度的建立于完善，其次還應(yīng)考慮到持股股份分配比例，既能提高員工工作的積極性又能保持企業(yè)的內(nèi)部穩(wěn)定性。

⑧企業(yè)員工由短期向長(zhǎng)期發(fā)展。如果企業(yè)注重長(zhǎng)期競(jìng)爭(zhēng)力的發(fā)展，則會(huì)選擇長(zhǎng)期雇傭員工，如果采用短期雇傭關(guān)系，則會(huì)流失高效率的工人，對(duì)企業(yè)發(fā)展經(jīng)營(yíng)不利，企業(yè)只有通過長(zhǎng)期雇傭員工，才能使得員工在長(zhǎng)期的工作中積累經(jīng)驗(yàn)，對(duì)于我國(guó)也應(yīng)建立適合的雇傭制度來實(shí)現(xiàn)企業(yè)的長(zhǎng)期穩(wěn)定發(fā)展，長(zhǎng)期的雇傭即可以增強(qiáng)員工的信心，也能夠提升企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。

3總結(jié)

隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)入新常態(tài)，隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)收入不斷提升，勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)和以往相比也有所改變，我國(guó)的勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)呈現(xiàn)出新的特征，在我國(guó)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的基礎(chǔ)上，中國(guó)的勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)向人才紅利、自主創(chuàng)業(yè)、國(guó)際勞動(dòng)、公平競(jìng)爭(zhēng)、集體勞動(dòng)關(guān)系、員工持股、長(zhǎng)期雇傭等方向轉(zhuǎn)變，我國(guó)新的勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)特征的出現(xiàn)是順應(yīng)當(dāng)今經(jīng)濟(jì)時(shí)代的發(fā)展的要求而產(chǎn)生的，勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)特色的轉(zhuǎn)變，也對(duì)國(guó)家和人民提出了更高的要求，國(guó)家應(yīng)該積極開展多層次多方面的政策制度，來為保障勞動(dòng)者的勞動(dòng)環(huán)境、激勵(lì)勞動(dòng)著的勞動(dòng)激情，勞動(dòng)者也會(huì)積極工作，并不斷的增加工作的經(jīng)驗(yàn)，為企業(yè)的發(fā)展提供一份力量，只有國(guó)家和國(guó)民不斷的適應(yīng)時(shí)代的發(fā)展的要求，國(guó)家制定合理的政策制度和法律法規(guī)，國(guó)民才能在公平公正的勞動(dòng)環(huán)境下努力工作，二者協(xié)調(diào)一致，才會(huì)進(jìn)一步促使我國(guó)經(jīng)濟(jì)的持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。

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