■李細蓮

審計文化作為特定經濟領域的文化，是審計機關及其審計人員在長期的審計實踐中積累的物質形式、行為規(guī)范、管理制度、價值觀念、職業(yè)道德等方面的總和，是審計干部隊伍凝聚力、戰(zhàn)斗力和創(chuàng)造力的重要源泉，也是整個社會文化的有機組成部分。當前正處于新常態(tài)下落實審計改革轉型的關鍵期，面對新形勢、新機遇、新挑戰(zhàn)，正確認識和科學探索加強審計機關文化建設的途徑，對促進審計工作的開展，構建和諧的工作環(huán)境，增強發(fā)展審計事業(yè)的強勁動力具有重要的現(xiàn)實意義。

1.明確總體目標。

當前，審計機關文化建設的總體目標應為：堅持“以審計精神立身、以創(chuàng)新規(guī)范立業(yè)、以文化建設立信“的根本宗旨，形成先進、科學、負有時代精神和本地特色的審計文化，這就要求廣大審計干部職工自覺踐行審計精神和審計理念，切實增強責任感、歸屬感和榮譽感，做到以責立志、以德立身、以能立業(yè)、以行立信，為審計現(xiàn)代化建設事業(yè)的高速發(fā)展提供強有力的保障。

2.確立審計精神。

為貫徹落實好“穩(wěn)中求進、統(tǒng)籌推進、提質增效、全面發(fā)展”的主基調，倡導“為民、務實、清廉”的價值追求，激發(fā)干部職工愛黨、愛國、愛崗、敬業(yè)的熱情，充分運用各種宣傳方式和交流研討等形式，開展審計精神和審計理念大討論活動，使審計精神、審計理念為全體審計人員所接受，并逐步在審計人員頭腦中形成正確的價值取向、道德評判和行為標準，從而有效地規(guī)范、協(xié)調和指導實踐工作。

3.形成審計核心價值。

敢于擔當。廣大審計干部要對本職工作胸懷責任心，肩挑使命擔，面對問題能頂上去、扛得住。時刻本著對事業(yè)、對歷史負責的態(tài)度，以敬業(yè)奉獻精神促進審計事業(yè)科學發(fā)展。

勤于實干。基層審計干部要崇尚實干精神，倡導實干作風，鼓勵實干行為，自覺把“ 守規(guī)矩”和“ 干事業(yè)”統(tǒng)一起來。實干精神可概括為：堅定目標、任勞任怨、堅持不懈、勇創(chuàng)一流。

勇于創(chuàng)新。審計干部要勇于創(chuàng)新、善于創(chuàng)新，不斷用新思路謀劃審計發(fā)展，用新舉措完善審計管理，為全面開創(chuàng)審計現(xiàn)代化建設新局面提供能量。

心存敬畏。要敬畏權利、敬畏法度，經得住外界誘惑的影響和干擾，堅持原則，敢于碰硬，以法律手段捍衛(wèi)法律尊嚴，增強審計威懾力和公信力。

懂得感恩。常懷感恩之心，常懷向善之心，同志之間就多一些融洽，少一些隔閡；多一些團結，少一些摩擦；多一些理解，少一些埋怨。

4.提升審計管理文化。

審計管理既是人的行為，也是針對人的行為。因此，加強審計管理文化，必須堅持“ 以人為中心”、“以人為目標”，審計領導者要用心管理，創(chuàng)造高績效的審計團隊。具體實踐中要有“四心”，即尊重之心、溝通之心、服務之心、賞識之心。

5.重視審計制度文化。

要建立一套科學、合理、高效的審計管理制度，包括工作規(guī)范、業(yè)務管理、質量管理、廉政建設等一系列制度體系，做到用制度管人、管權、管事。建立健全主體責任執(zhí)行約束機制，做到一級抓一級，層層抓落實，堅持領導帶頭，審計成員自覺執(zhí)行，并養(yǎng)成按章守規(guī)、廉潔辦事的良好工作態(tài)度，使審計文化真正內化于心，外化于行。

6.重塑審計行為文化。

充分發(fā)揮審計行為文化的作用，將行為文化建設融入審計工作的各環(huán)節(jié)，在審計實際工作中注入強勁動力。一是開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動。組織開展各項評優(yōu)爭先活動，鼓勵先進、樹立典型，最大限度的調動審計干部工作的積極性、主動性和創(chuàng)造性，形成想干事、能干事、干成事的工作氛圍。二是重視審計理論研究。重視學術交流和成果應用，發(fā)揮審計協(xié)會、審計科研機構等學術前沿研究的優(yōu)勢，充分發(fā)揮審計科研成果對審計工作的思想引領和業(yè)務引導作用。三是組織各項文體活動。舉辦審計人員喜聞樂見讀書會、青年論壇、演講比賽、文體競賽等活動，豐富員工的業(yè)余文化生活，培養(yǎng)健康向上的高尚情趣。四是注重人文關懷。關心干部職工工作和生活中的困難，為他們解決后顧之憂。積極參與組織獻愛心、扶貧助殘等公益活動，營造文明、和諧的良好審計文化氛圍。注重培養(yǎng)團隊意識，打造一支“團結、協(xié)作、心齊、風正”審計團隊，為審計事業(yè)的快速發(fā)展聚集無限的正能量。