高珮莙

“我們對于在入學(xué)考試中存在的嚴(yán)重錯(cuò)誤深表歉意。此次事件引起了公眾的關(guān)注，也給很多人帶來了麻煩，我們背叛了公眾的信任?！?8月7日，東京醫(yī)科大學(xué)主任雪岡鐵雄在發(fā)布會(huì)上承認(rèn)東京醫(yī)科大學(xué)在錄取新生中存在性別歧視的事實(shí)，并深鞠一躬，向公眾致歉，但否認(rèn)自己參與其中?！拔艺J(rèn)為，這體現(xiàn)了東京醫(yī)大對現(xiàn)代社會(huì)的很多變化不夠敏感。我們沒有理解，現(xiàn)代社會(huì)的女性應(yīng)該和男性一樣被平等對待。”

四天前，東京醫(yī)大公布一份內(nèi)部調(diào)查報(bào)告，承認(rèn)了媒體報(bào)道的事實(shí)：為控制女生數(shù)量，東京醫(yī)大自2011年起在入學(xué)考試中給全體女生扣分，優(yōu)先錄取男性。

這樣的故事并不僅僅在東京醫(yī)大發(fā)生。曾在東京醫(yī)大負(fù)責(zé)招生工作的一名管理者告訴日本TBS電視臺(tái)，做醫(yī)生需要體力，女性當(dāng)不了外科醫(yī)生，也不愿意去偏遠(yuǎn)地區(qū)工作，一旦結(jié)婚生子就輕易離職，手術(shù)較多且工作不規(guī)律的外科甚至有“3個(gè)女人才頂一個(gè)男人”的說法。因此，無論哪所醫(yī)科大學(xué)都在悄悄“篩除”女生，想辦法多招男生。

“這就是所謂‘必要之惡，已經(jīng)成為默契了?！彼f。

然而，對于日本女性來說，這種“必要之惡”就像她們身邊埋下的暗雷，從上學(xué)到就業(yè)，隨時(shí)可能被引爆，摧毀她們的希望和未來。

陰差陽錯(cuò)的發(fā)現(xiàn)

東京醫(yī)科大學(xué)的性別歧視丑聞來自一個(gè)偶然。

根據(jù)《日本時(shí)報(bào)》的報(bào)道，該事件起源對東京醫(yī)科大學(xué)的另一樁賄賂丑聞的調(diào)查。當(dāng)時(shí)，有指控稱，東京醫(yī)科大學(xué)在職人員接受了一名日本官員的賄賂，學(xué)校保證該官員的兒子入學(xué)，以此換取政府補(bǔ)貼。

在賄賂丑聞曝光后，日本政府對該案件進(jìn)行一系列調(diào)查。在內(nèi)部調(diào)查中，該大學(xué)的律師偶然發(fā)現(xiàn)了東京醫(yī)科大學(xué)在入學(xué)考試中存在的問題。隨后，日本《讀賣新聞》報(bào)8月1日的一篇報(bào)道將此事推上了輿論的風(fēng)口浪尖。

在鋪天蓋地的新聞報(bào)道推動(dòng)下，8月3日，東京醫(yī)大公布一份內(nèi)部調(diào)查報(bào)告，承認(rèn)了媒體報(bào)道的事實(shí)——至少從2011年開始，該校就對入學(xué)成績進(jìn)行“微調(diào)”，以降低女生的通過率。

東京醫(yī)大的入學(xué)考試分為兩部分，通過第一輪筆試的考生，進(jìn)入第二輪考試，也就是小論文和面試。學(xué)校將所有考生的小論文成績“打八折”，再給應(yīng)屆和復(fù)讀不超過兩年的男生加20分、復(fù)讀3年的男生加10分，但不給女生和復(fù)讀4年及以上的男生加分。這意味著，女生們被變相扣了分。

通過這種方式，東京醫(yī)大每個(gè)班的女生比例被嚴(yán)格限制在30%左右。美聯(lián)社從該校獲得的錄取記錄顯示，通過入學(xué)考試的女性比例從2009年的24%上升到2010年的38%，此后逐年下降，今年更是降至18%；2018年女生錄取率為2.9%，男生錄取率為8.8%。

日本醫(yī)學(xué)院的學(xué)生畢業(yè)后通常進(jìn)入學(xué)校附屬醫(yī)院工作，女醫(yī)生結(jié)婚、生育，很可能影響工作甚至辭職，導(dǎo)致醫(yī)院人手緊張，因此學(xué)校在錄取階段就“防患于未然”，從入校的“源頭”卡住女生。

丑聞曝光后，教育大臣林芳正譴責(zé)東京醫(yī)大操縱分?jǐn)?shù)“極不恰當(dāng)，是嚴(yán)重的問題，削弱了人們對大學(xué)的信任”。 而東京醫(yī)大在8月7日正式道歉，承諾“根除”操縱成績行為，并表示考慮對被扣分的考生進(jìn)行追溯性錄取。同日，文部科學(xué)省展開緊急調(diào)查，追查其他醫(yī)學(xué)院校是否存在類似的性別歧視，被調(diào)查的高校需在8月24日的最后期限前作出回應(yīng)。

校方的回應(yīng)并未平息公眾的憤怒和失望。對性別歧視的反思，深深刺痛著日本社會(huì)的神經(jīng)。8月9日，為了聲援曾報(bào)考東京醫(yī)大的女性考生，作家北原美野里、眾議院前議員井戶正枝和多名律師成立“東京醫(yī)科大學(xué)入學(xué)考試歧視問題當(dāng)事者與支援者之會(huì)”，要求該校公開考試成績、退還考試報(bào)名費(fèi)。

“因?yàn)槭桥运跃鸵蕴?，不僅不公平，而且太落后于時(shí)代了?！比毡九葬t(yī)療從業(yè)者聯(lián)合會(huì)理事種部恭子說。

“我的敵人是整個(gè)社會(huì)”

東京醫(yī)大的丑聞曝出后，日本一家以女醫(yī)生為受眾發(fā)行網(wǎng)絡(luò)雜志的企業(yè)開展了網(wǎng)絡(luò)問卷調(diào)查，結(jié)果令人驚訝。參與調(diào)查的103名女醫(yī)生中，有18.4%的受訪者對東京醫(yī)大的行為表示“理解”，46.6%“能在一定程度上予以理解”，兩者之和占比為65%。

“在醫(yī)療第一線如果沒有男醫(yī)生，工作完全無法開展。”有受訪者表示。事實(shí)上，過去數(shù)十年來，日本醫(yī)護(hù)人員中女性也不足30%——因?yàn)獒t(yī)生被認(rèn)為是個(gè)需要體力的職業(yè)，而女性通常無法承受這種高強(qiáng)度勞作。

“我每天都工作到深夜，節(jié)假日也得加班，疲勞已經(jīng)讓我流產(chǎn)了好幾次，但得不到周圍人的理解和支持。我感覺快要撐不下去了。”一位女醫(yī)生接受調(diào)查的訴苦道。據(jù)《日本時(shí)報(bào)》，女醫(yī)生休假和離職情況較多是事實(shí)，但導(dǎo)致這一現(xiàn)狀的是女性背負(fù)的家庭重?fù)?dān)。身在醫(yī)療前線很難兼顧家庭，社會(huì)沒有為她們提供堅(jiān)持工作的大環(huán)境。

在這種情況下，許多女性對這種“默認(rèn)的不公平”感到不滿。一名以醫(yī)生為理想職業(yè)的19歲女性對于這個(gè)傾向男性的天平，感到難以置信——結(jié)婚生子是理所應(yīng)當(dāng)?shù)臋?quán)利，為何當(dāng)今時(shí)代還對此存在性別歧視？

事實(shí)上，對于女性來說，從接受高等教育到就業(yè)，整個(gè)過程中需要承擔(dān)許多由于性別帶來的不平等。據(jù)《日本時(shí)報(bào)》，名校東京大學(xué)的本科生中，只有不到20%的女生。東京大學(xué)辯稱，這是因?yàn)樵S多家長為女兒操心，不愿讓她們離家在大城市獨(dú)自生活。許多父母認(rèn)為女性接受高等教育沒意義?！澳赣H和祖母覺得，我拼命學(xué)習(xí)是浪費(fèi)時(shí)間，因?yàn)槲沂莻€(gè)女孩?！睎|京大學(xué)一位大四女生告訴《朝日新聞》，在她之前，家族里只有男孩上過大學(xué)。

盡管總體而言，日本大約50%的女性上過大學(xué)，這一數(shù)字在全世界名列前茅，但由于男人養(yǎng)家糊口、女人相夫教子的傳統(tǒng)家庭模式根深蒂固，女性在職場屢屢碰壁。

“我的敵人是整個(gè)社會(huì)?！币幻毡九愿嬖V路透社。她頂著父母的壓力考上了全國最好的大學(xué)，卻在找工作時(shí)遭遇性別歧視。

據(jù)美國《時(shí)代》周刊報(bào)道，受過大學(xué)教育的日本女性中，只有67%找到了工作，她們中許多人要么在低薪的兼職中苦苦掙扎，要么從事前途黯淡的工作，為男性管理者端茶倒水、清理辦公桌。在日本企業(yè)中，女性僅占管理人員的11%和董事會(huì)成員的3%，且大多集中在底層崗位，薪酬、地位和晉升空間都遜于男性，很少有人走上中高層管理崗位，這被稱為“縱向性別隔離”。有些公司甚至以臨時(shí)員工或兼職的身份招聘女員工，導(dǎo)致33.4%的職場女性為非正式雇員。

對于日本女性來說，即使好不容易找到一份工作，“家庭優(yōu)先”的觀念讓她們難以有廣闊的發(fā)展空間。 美國非營利組織“人才創(chuàng)新中心”的數(shù)據(jù)顯示，擁有大學(xué)學(xué)位的日本女性中，74%可能主動(dòng)辭職，遠(yuǎn)高于美國的31%；其中32%是為了照顧孩子放棄職業(yè)生涯。77%的日本女性希望生完孩子后重返職場，但只有30%的人成功找到全職工作；在找到工作的幸運(yùn)者中，有近一半人面臨減薪。

“如果它失敗，一切將倒流回從前”

3年前，育有兩個(gè)孩子的大村玲花被迫從信用卡公司辭職，如今在加油站上班——盡管最高法院裁定歧視孕婦違法，很多女性還是在懷孕不久就被降職或被迫辭職。

日本航空公司的空乘人員神野朋子告訴《金融時(shí)報(bào)》，法律保障女性在懷孕期間要求做體力要求較低的工作的權(quán)利，但她申請轉(zhuǎn)到地面工作時(shí)，還是被迫進(jìn)行無薪休假。后來，由8名律師組成的團(tuán)隊(duì)幫她爭取到了340萬日元（約合人民幣21萬元）的補(bǔ)償。

“女人早就應(yīng)該公開表達(dá)憤怒了?！彼f，“如果有人告訴你，日本女人不會(huì)生氣，那他們就錯(cuò)了?！?/p>

為促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，日本首相安倍晉三承諾增加托兒設(shè)施，鼓勵(lì)母親重回職場，“創(chuàng)造所有女性都閃耀光芒的社會(huì)”。但正如《時(shí)代》所言，幫助女性“站起來”不僅需要政策的推動(dòng)，還需要企業(yè)的變革。雇主必須為女性提供職業(yè)機(jī)會(huì)，以及獲得晉升的途徑。

去年，日本政府通過一項(xiàng)法案，要求企業(yè)聘用和提拔更多女性，但沒有強(qiáng)制性措施。這條法律讓武田感覺苦樂參半，而且“苦比甜多”。

她畢業(yè)于名校慶應(yīng)大學(xué)法律系，當(dāng)年找工作時(shí)被告知“只能干文秘”，但大多數(shù)條件相當(dāng)?shù)哪行詤s已準(zhǔn)備進(jìn)入管理崗。

“它來得太晚，我都快40歲了，真讓人難受又難堪。”她告訴《金融時(shí)報(bào)》，“如果它能幫助下一代女性走向成功，那就太好了。但如果它失敗，一切將倒流回從前。”

曾任日本女性活躍擔(dān)當(dāng)大臣的有村治子則反復(fù)強(qiáng)調(diào)，職業(yè)女性和家庭主婦都應(yīng)為自己感到自豪。“我們必須致力于創(chuàng)造這樣一種社會(huì)：在這個(gè)社會(huì)中，女性不會(huì)因?yàn)檫x擇不工作而內(nèi)疚，也不會(huì)因?yàn)榘押⒆恿粼谕袃核鴥?nèi)疚。我們需要尊重她們的選擇?！?/p>

● 摘自《青年參考》2018年8月15日