杜天樞

摘 要：本文主要以對勞動法及社會保障法基本特點的分析為切入點，進而從二者之間所存在的內(nèi)在聯(lián)系及差異性這兩個角度，對這兩則法律之間的關系，進行了深度地研究及討論。從而能夠全面地了解勞動法及社會保障法，為對這兩則法律各項調(diào)整及落實工作奠定重要的基礎，讓其重要的職能作用均能夠得以充分發(fā)揮。

關鍵詞：勞動法；社會保障法；關系

勞動法，從狹義角度上來分析，它具有著一定形式意義上的勞動法，針對于社會勞動相關法律的具體調(diào)整、保護、實現(xiàn)及其它關系形成。主要由我國最高的權利機關頒布的極具綜合性、全國性的一種法律。從廣義角度來分析，它屬于具有實質(zhì)性意義的一種法律，保護著狹義上的勞動法及法律規(guī)范當中其它的法律；社會的保障法，從狹義角度上來分析，它主要由我國最高的權利機關頒布的法律，例如社會的保險法、救助法、社保法等。從廣義角度來分析，它指在社會保障的關系當中所涉及到的具備一定法律效力各項決定、規(guī)范等文件均屬于該保障法范疇之內(nèi)。在近幾年里，我國相繼對這兩則法律進行深度地分析及調(diào)整，以能夠更好地為廣大勞動者提供基礎性保障政策。

一、概述勞動法及社會保障法基本特點

1.勞動法基本特點

其一，勞動法，它有助于機融合管理法與勞動者的保護法。勞動法，它主要側(cè)重維護當事者雙方根本利益，勞動者為一方的弱勢性群體，在勞動法基礎理論上會傾斜于勞動者這一弱勢性群體，可充分體現(xiàn)出公正、公平這一基本準則。該勞動法，屬于勞動者的管理法，通過該則法律的確定對于勞動法關系的有效性維護起著良好的作用；其二，能夠有機融合勞動關系的標準法與協(xié)調(diào)法。勞動的基本標準，通常為勞動法協(xié)調(diào)勞動關系的基礎，在該勞動法當中需對相關勞動標準予以合理地確認及定設，嚴格遵照勞動基本標準來進行勞動關系的協(xié)調(diào)。故勞動關系的標準法與協(xié)調(diào)法之間存在著必然聯(lián)系，重要地位不可動搖，二者組成該勞動法主體內(nèi)容。

2.社會保障法基本特點

其一，該保障法之本位，即為社會利益。社會利益，它是以生產(chǎn)對社會具體內(nèi)容及特征需求為基準所形成，脫離不開廣大勞動者對社會的轉(zhuǎn)換，能夠客觀地反應出人與人之間的關系，在這種關系當中必然存在著利益。故社會利益代表著社會成員整體利益；其二，該保障法之價值追求，即為社會的公平。社會公平的保障，通常是以社會保障各項制度為基準而逐漸確立的理念，與人們平等的利益追求有著緊密聯(lián)系。故社會的保障法它可站立于公平、公正的視角維護廣大社會勞動群體的公共利益，具有整體性。

二、二者關系

1.內(nèi)在聯(lián)系

勞動法、社會保障法，二者之間有著千絲萬縷的內(nèi)在聯(lián)系。該保障法，主要是以社會的保險法為主要內(nèi)容，并以勞動關系為基準所建立的一種法律，是勞動法在新時期的延伸，是勞動法的升級部分，也可稱之為勞動法在新時期下的產(chǎn)物。但是，它們分別隸屬不同法律機構，屬于獨立體，并不具有一定包容特性。勞動法并不包含著該保障法，該保障法也并不包含著勞動法。但是，二者屬于距離最為相近的法律機構，存在著一定的內(nèi)在聯(lián)系。以法律基礎理論為視角來分析，該保障法與勞動法均為資本主義持續(xù)性發(fā)展至今所形成的一類產(chǎn)物，法律機構的出現(xiàn)均以資本主義內(nèi)部生產(chǎn)關系所發(fā)展及確立的，屬于國家干預重要的成果；以法律基本屬性為主要視角來分析，無論是勞動法，還是該保障法均屬社會基本法范疇之內(nèi)，本文均為社會基本利益，社會群體均予以高度重視，尤其是社會上的一些弱勢類群體更加愈加關注。此外，對于勞動法與該保障法來說，社會的保險法是二者各自關系合理化調(diào)整期間相互之間交叉性的客觀產(chǎn)物。故，從某種程度上來分析，該保障法與勞動法之間存在著必然的聯(lián)系。

2.差異

以調(diào)整對象為視角，勞動法與該保障法之間存在著實質(zhì)上的差異，具體差異可歸集為：其一，在性質(zhì)方面存在著差異性。勞動關系，它與勞動具體過程存在著密切地關聯(lián)性。而社會的保障關系，它與社會基礎保障存在著密切地管關聯(lián)性；其二，在主體方面存在著差異性。勞動關系，它能夠涉及的關系即為廣大勞動者與用人單位相互之間所存在的必然關系。而社會的保障法，其涉及范圍較為廣泛。且極具復雜性。例如，在養(yǎng)老保險當中主要涉及到用人單位、勞動者、經(jīng)辦的機構、國家這四個主體；在醫(yī)療保險當中主要涉及到醫(yī)院、藥店等主體。故可以說勞動法其與該保障法之間在主體方面存在著差異性；其三，在內(nèi)容方面存在著差異性。當前是市場經(jīng)濟快速發(fā)展時期，勞動關系所存在的多重性不斷凸顯，可以說每個勞動者均可建立起多個勞動關系。但社會的保障關系卻具有單一性特征，每個勞動者僅可建立起一個保障關系；其四，在后果方面存在著差異性。由該勞動關系，通常會形成一些勞動糾紛或者爭議，而處于私法關系自身特征，用以解決一些民事糾紛程序；但是，由該社會的保險關系產(chǎn)生的一些糾紛或者爭議，則將出自于公法性，故在各類糾紛或爭議處理方面，主要依賴于行政的訴訟程序。因而，可以說勞動法與該保障法在后果方面存在著明顯的差異性。

三、結語

綜上所述，為了能夠更好地維護廣大勞動者的基本利益，充分發(fā)揮勞動法及社會的保障法職能作用，就需相關專業(yè)人士結合以往經(jīng)驗，查閱相關文獻資料，對這兩則法律之間所存在的關聯(lián)性，進行深度地研究及探討，以能夠更為深入地了解與把握這兩則法律，以更好地對其進行實時化調(diào)整，充分發(fā)揮這兩則法律各項職能作用，為廣大勞動者能夠更好地利用兩則法律維護自己的合法權益，也讓企業(yè)能夠切實地以兩則法律為基準，確保廣大勞動者的基本保障得以落實。

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