溫志芳 籍雁東 張淑娟

摘 要：勞動合同法的頒布與實施使得勞資關(guān)系、勞動力價格等人力資源因素發(fā)生改變，在一定程度上優(yōu)化了電力企業(yè)的人力資源管理。但是由于電力企業(yè)對新的勞動合同法還沒有適應(yīng)，人力資源管理效果并不理想，且呈現(xiàn)出很多問題。因此電力企業(yè)必須立足于勞動合同法，針對電力企業(yè)制度、招聘、員工培訓、管理等內(nèi)容，以滿足電力企業(yè)人力資源管理需求。

關(guān)鍵詞：勞動合同法；電力企業(yè)人力資源管理；影響與對策

自我國頒布和實施勞動合同法以來，我國諸多電力企業(yè)的人力資源管理制度越來越完善。在當前市場經(jīng)濟轉(zhuǎn)型這一背景和環(huán)境之下，勞動合同法的頒布和實施，不僅對勞動者的合法權(quán)益進行了保護，更使職工維權(quán)意識越來越強。同時，勞動合同法對電力企業(yè)的人力資源管理工作提出了更加嚴格的要求和更高的標準。

1勞動合同法對電力企業(yè)人力資源管理的影響

1.1對建立勞動關(guān)系的影響

根據(jù)勞動合同法的有關(guān)規(guī)定，勞動合同的簽訂時間為“自用工之日起一個月內(nèi)”，而超過這一時間電力企業(yè)與電力企業(yè)勞動者之間并未簽訂書面勞動合同的，則視為已訂立了無固定期限的勞動合同。而又有規(guī)定說明，超過一個月不滿一年為與勞動者之間簽訂勞動合同，電力企業(yè)就須向勞動者支付雙倍工資。勞動合同法中的這幾項規(guī)定，產(chǎn)生的影響可謂是非比尋常，它既從法律層面上確保和承認了事實勞動關(guān)系，又對不簽訂勞動合同的電力企業(yè)進行了明確的警告和懲處，對電力企業(yè)勞動關(guān)系起到了良好的規(guī)范作用。人力資源管理對于一個電力企業(yè)的生存和發(fā)展至關(guān)重要，電力企業(yè)要嚴謹勞動合同的簽訂工作，實施嚴格的勞動合同管理制度。

1.2對員工招聘的影響

勞動合同法規(guī)定電力企業(yè)用工必須與勞動者簽訂勞動合同，對于勞動合同試用期的期限、次數(shù)等也作了更加嚴格地限制規(guī)定，并且規(guī)定了試用期間用人單位不得解約的情形。同時，還將無固定期限合同的決定權(quán)交給了勞動者，擴展了適用范圍。雖然增加了電力企業(yè)的招聘成本，但有利于電力企業(yè)獲得真正所需的人才。

1.3對員工培訓的影響

勞動合同法將違約金的設(shè)定立足于電力企業(yè)對員工的培訓專項費用基礎(chǔ)上，明確規(guī)定違約金不能超過培訓費用。在市場經(jīng)濟、環(huán)境影響下電力企業(yè)人力資源培訓質(zhì)量、速度都不斷提升，這導(dǎo)致電力企業(yè)面臨人力資源成本投資增加、員工流失后損傷加大的風險，因此電力企業(yè)需要在對員工培訓的規(guī)劃及成本問題進行充分的考慮和落實，并通過多樣化的人才保留模式實現(xiàn)人才儲備目的。

1.4對勞動合同管理的影響

勞動合同法對勞動合同的變更和解除方面做出了詳細的規(guī)定和說明。勞動合同法中規(guī)定，勞動合同是在任何一方不自愿，由于對方的脅迫或者是采取了欺詐等不良手段的情況下而簽訂的，這一勞動合同最終不予有效。勞動合同法對于合同的簽訂問題十分嚴肅，規(guī)定勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，在用人單位進行了處理措施，勞動者不及時改正的，電力企業(yè)一方可以解除勞動合同。勞動合同法中的這些規(guī)定對于電力企業(yè)來說是比較有利的，而電力企業(yè)若要按照勞動合同法解除與勞動者的勞動關(guān)系，是需要負舉證責任的。在與勞動者簽訂或變更勞動合同時，電力企業(yè)應(yīng)嚴格遵循勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，從具體要求出發(fā)，電力企業(yè)與勞動者雙方以書面形式告之勞動者電力企業(yè)的招聘意圖或變更合同的意圖，同時告之電力企業(yè)和確認勞動者的個人資料及信息，以此以備后來之“舉證”。

在勞動合同法的相關(guān)規(guī)定中，對勞動合同終止的情況進行了詳細的說明。規(guī)定中，將勞動合同終止分為以下幾種情況：①勞動合同期已滿的，勞動合同終止；②勞動者已經(jīng)開始享受基本的養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同終止；③用人單位提前解散，被吊銷執(zhí)照、責令關(guān)閉或撤銷，勞動合同終止；④用人單位破產(chǎn)，勞動合同終止；⑤勞動者已死亡，或者是人民法院宣布失蹤或死亡的，勞動合同終止；⑥不在法律以及行政法規(guī)規(guī)定范圍內(nèi)的其他情形，勞動合同終止。為了盡可能避免因合同終止處理不當而給電力企業(yè)帶來損失，電力企業(yè)應(yīng)該從勞動者的世紀情況出發(fā)，及時終止那些符合法定終止條件的勞動者的勞動合同。

1.5對績效管理的影響

基于關(guān)鍵事件對員工進行考核為電力企業(yè)的績效管理的主要方法。但是勞動合同法鼓勵勞動者與電力企業(yè)建立長期合作關(guān)系，簽訂長期合同，并對由于績效產(chǎn)生的辭退有了明確的規(guī)定。這對電力企業(yè)人力資源管理者對員工的績效考核提出了更高和更規(guī)范的要求，才能得以電力企業(yè)長遠組織戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)。

2電力企業(yè)人力資源管理的優(yōu)化對策

2.1優(yōu)化制度

電力企業(yè)應(yīng)對勞動合同法內(nèi)容進行仔細研讀，明確各方面規(guī)定，以此為基礎(chǔ)優(yōu)化、制定新的人力資源管理制度，其中包括員工的入職制度、管理制度、獎懲制度、晉升制度、離職制度等各方面內(nèi)容。在電力企業(yè)制定優(yōu)化制定過程中要以新勞動合同為依據(jù)，秉承新勞動合同理念，在此基礎(chǔ)上制定。且制定過程中既要考慮電力企業(yè)利益，也要兼顧員工的實際情況，保證制度的可行性。制度中的內(nèi)容應(yīng)盡量清晰、細致，綜合運用定性和定量原則，以此來保證電力企業(yè)人力資源管理中有制度可依。

2.2企業(yè)需要正視勞動合同法

勞動合同法頒布的具有極大的現(xiàn)實意義，但是也在側(cè)面給電力企業(yè)帶來了一些不利影響。新法的頒布是站在員工的立場，維護勞動者的利益，這其實有利于電力企業(yè)的長遠發(fā)展。只有保障了員工的利益，才能夠提高員工的忠誠度和滿意度，才能夠在工作中充分發(fā)揮自身的主觀能動性，為企業(yè)創(chuàng)造價值。因此，在這一新環(huán)境中，電力企業(yè)不僅要正確認識到勞動合同法帶來的積極影響，也要勇敢認知到其帶來的風險，并分析和研究這些風險，正視挑戰(zhàn)。

3結(jié)語

勞動合同法的頒布與實施極大程度的保護了勞動者的合法權(quán)益，將勞動者與電力企業(yè)之間的勞動關(guān)系及設(shè)計的各方面問題均做出明確化規(guī)定，電力企業(yè)必須立足于新的市場環(huán)境、勞動關(guān)系狀況對自己的人力資源管理做出調(diào)整，優(yōu)化人力資源管理質(zhì)量，在保證電力企業(yè)長遠發(fā)展的同時兼顧勞動者的合法權(quán)益，創(chuàng)造勞動者和企業(yè)共贏局面。

參考文獻：

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