鄭妍瓊

摘要：國有企業(yè)的基層黨組織作為我國基層黨組織的重要組成部分，在黨建工作的開展過程中不僅能發(fā)揮黨員的模范作用，還能為其他的企業(yè)樹立標(biāo)桿，對于穩(wěn)定企業(yè)內(nèi)部的結(jié)構(gòu)和加快經(jīng)濟的發(fā)展都有著至關(guān)重要的作用。本文就國有企業(yè)基層黨建工作中存在的問題，以及解決的策略進行探究，希望能對國有企業(yè)的黨建工作有一定的幫助。

關(guān)鍵詞：新形勢；國有企業(yè)；基層黨建工作；策略

國有企業(yè)在我國國民經(jīng)濟中占有重要的地位，是中國特色社會主義的支柱。隨著社會的進步和經(jīng)濟的快速發(fā)展，國有企業(yè)要想在市場經(jīng)濟的競爭中獲得一席之地就要切實做好其基層的黨建工作。國有企業(yè)基層的黨建工作不僅對企業(yè)本身具有重要的意義，對于完善黨的建設(shè)和國家的建設(shè)也具有重要的作用。從建黨以來，基層黨組織建設(shè)就一直是黨建工作的一大重點和特點，國有企業(yè)的基層黨建工作在我國的基層黨建工作中起著重要的代表作用。因此在新形勢下，國有企業(yè)要堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)，重視其基層的黨建工作，發(fā)揮企業(yè)黨組織在企業(yè)中的領(lǐng)導(dǎo)核心和政治核心作用。

一、新形勢下國有企業(yè)基層黨建工作中存在的問題

目前的國有企業(yè)基層黨建工作肯定還存在著種種的問題，只有正確的認(rèn)識這些問題并且對其進行合理性的分析，才能更好的促進今后國有企業(yè)黨建工作的開展。因此認(rèn)識新形勢下國有企業(yè)基層黨建工作中存在的問題就顯得尤為重要，重要問題有以下幾點：首先，不能對黨建工作的開展形成一個正確的認(rèn)識，國有企業(yè)也是以保障自己的經(jīng)濟效益為最終目的，部分國有企業(yè)過分注重經(jīng)濟效益而不注重黨組織建設(shè)，對基層黨建工作的重視度不高且流于表面形式不進行實踐，對基層黨建公祖的開展造成一定的負面影響。其次，黨建工作的開展不能緊跟著時代的發(fā)展，黨建工作與時代的聯(lián)系緊密，是動態(tài)的，時刻發(fā)展并且不斷進步的工作。部分國有企業(yè)的基層黨建工作還處于原始的基礎(chǔ)狀態(tài)，其宣傳活動都不能跟上時代的發(fā)展，創(chuàng)新意識不強，黨建工作流于形式。再者，領(lǐng)導(dǎo)干部的工作積極性不高，企業(yè)都是學(xué)會求經(jīng)濟效益的，在基層黨建工作這一塊并不能給企業(yè)和個人創(chuàng)造出巨大的經(jīng)濟價值，領(lǐng)導(dǎo)干部的不重視加上其本身的黨性修養(yǎng)不高，導(dǎo)致黨建工作落實困難。最后，國有企業(yè)黨政部門沒有發(fā)揮實際作用，部分國有企業(yè)設(shè)立的黨政部門內(nèi)部的結(jié)構(gòu)混亂，不能緊跟時代的步伐，且分工不明確，遇到事情相互推脫，沒有將黨政工作落到實處，從而導(dǎo)致整個企業(yè)基層黨建工作的開展困難重重。

二、新形勢下國有企業(yè)基層黨建工作開展的策略

（一）加強員工對基層黨建工作的認(rèn)識、培養(yǎng)黨性修養(yǎng)

要想加強國企基層黨建工作的開展，就要先對基層黨建公作有一個正確的認(rèn)識，從黨政部門的領(lǐng)導(dǎo)到各個部門的員工，都要加強自己對基層黨建的認(rèn)識?？梢赃m當(dāng)?shù)拈_展一些相關(guān)的黨課進行學(xué)習(xí)探討，培養(yǎng)員工的黨性修養(yǎng)提高思想覺悟，還可以設(shè)計一些調(diào)查問卷，了解員工對黨的認(rèn)識程度，以便于后期的宣傳指導(dǎo)。首先要落實領(lǐng)導(dǎo)干部的責(zé)任，注重培養(yǎng)領(lǐng)導(dǎo)干部的黨性修養(yǎng)，然后有他們?nèi)訂T工學(xué)習(xí)，這樣才能使整個企業(yè)從根本上注重黨建工作的開展。因此要全面貫徹十九大的精神，確保黨的路線、方針、政策落到實處，在思想和行動上堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)，這樣不僅有利于在企業(yè)內(nèi)部形成一個良好的氛圍，加強員工之間的交流合作，還有利于推進國有企業(yè)的發(fā)展，促進經(jīng)濟的繁榮。

（二）將黨建工作與時代相連、創(chuàng)新學(xué)習(xí)方法

黨是隨著時代的發(fā)展在不斷進步的，基層黨建工作也應(yīng)該隨著時代的發(fā)展不斷學(xué)習(xí)，不想斷創(chuàng)新，不斷進步。故步自封只能帶來落后，創(chuàng)新才會有所突破，不僅要及時的了解到黨的思想動態(tài)，更重要的是有所感悟并結(jié)合自身條件將這種思想落到實處。黨的思想落實一般是采用上傳下達的方式，由上層領(lǐng)導(dǎo)傳到基層，中間隔著很多部門需要召開許多次會議，這樣做不僅時間上會比較長，而且到真正的落實下去時，可能又出現(xiàn)了新的更加完善的思想和內(nèi)容。這就需要創(chuàng)新學(xué)習(xí)方式，隨著計算機的發(fā)展，可以借助新聞報道、網(wǎng)絡(luò)和多媒體等進行學(xué)習(xí)，而不只是傳統(tǒng)的會議模式，這樣不僅能夠及時的按自己的空余時間來進行黨建工作的學(xué)習(xí)，還能增加學(xué)習(xí)過程中的趣味性，激發(fā)基層人員對黨建工作的熱情。

（三）完善國企黨政管理機制、創(chuàng)新黨員管理機制

部分國企的黨政機關(guān)內(nèi)部混亂，沒有起到真正的作用，因此要完善監(jiān)督機制，改變黨員管理機制，切實將基層黨建工作落到實處。很多領(lǐng)導(dǎo)在其位不謀其職，只要沒有觸碰到自己的利益就漠不關(guān)心，黨政機關(guān)只有分工明確、完善責(zé)任制，及時的傳達黨的思想，更加高效的開展黨政工作，才能發(fā)揮其作用。黨員是黨政機構(gòu)的核心，是國有企業(yè)基層黨組織建設(shè)中的基石，一些黨員本身的政治素養(yǎng)不高，還容易受到他人影響，導(dǎo)致自身行為違背了作為一名合格黨員的要求。因此應(yīng)該在完善黨政管理機制的同時，加強對黨員的思想教育，落實對黨員的監(jiān)督機制，對思想有問題的黨員進行及時勸阻，合理的監(jiān)督黨員的行為，全面提高黨員的綜合素質(zhì)使其適應(yīng)社會的發(fā)展。

三、結(jié)語

國有企業(yè)作為國民經(jīng)濟的支柱產(chǎn)業(yè)，其基層黨建工作還存在著很多問題，改善這些問題，提高企業(yè)的工作效率，使其適應(yīng)時代的發(fā)展和潮流是一項長期而艱巨的任務(wù)。加強企業(yè)內(nèi)部對黨建工作的認(rèn)識，提升黨員的黨性修養(yǎng)；將企業(yè)的基層黨建工作與時代相連，緊跟時代的潮流發(fā)展；完善國企黨政管理機制、創(chuàng)新黨員的管理機制都是完善國企基層黨建工作的重要策略，也是在新形勢下促進中國特色社會主義發(fā)展的基本方略。

參考文獻

[1]張聞博.做好新形勢下國有企業(yè)基層黨建工作的思考[J].現(xiàn)代國企研究，2016（22）：224.

[2]王亞楠.新形勢下提高國企基層黨建工作實效性的路徑和策略[J].企業(yè)改革與管理，2018（12）：170-171.