趙錫香

摘 要：目前新形勢下，積極學習并貫徹落實科學發(fā)展觀，抓好企業(yè)職工的政治思想工作建設，為企業(yè)的未來發(fā)展做出科學的規(guī)劃至關重要，因此企業(yè)應重視干部職工的思想政治教育工作，這會在當前企業(yè)改革發(fā)展中起到非常重要的作用?，F(xiàn)如今企業(yè)隊伍趨于老齡化、結構多樣化，員工思維方式和思想觀念多元化、復雜化趨勢明顯，因此抓好企業(yè)職工的思想政治工作至關重要。

關鍵詞：新形勢；思政工作；重要性

一、新形勢下企業(yè)員工思想政治工作面臨的問題

1.企業(yè)員工的文化素質(zhì)有待提高。由于知識水平的限制，思想覺悟高低不一樣，知識領悟能力的差異，導致企業(yè)員工的文化素質(zhì)高低層次差異，如何提高這些員工整體的思想文化素質(zhì)，使之能夠促進企業(yè)的健康快速發(fā)展，成為思想政治工作的重點。

2.缺乏對思想政治工作的深刻認識。思想政治工作是我黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢，是企業(yè)經(jīng)濟工作的生命線。但是，部分企業(yè)在改革、改制過程中，忽視思想政治工作的作用，認為思想政治工作好壞與企業(yè)發(fā)展無關，“磨破嘴皮、不如給點實惠”的思想造成企業(yè)思想政治淡化，尤其是我們供銷社系統(tǒng)，自從實行全員承包以來，各門店抓好自己的經(jīng)營，辦公室與職工、門店職工之間聯(lián)系逐漸減少，因此職工的奉獻精神和主人翁意識逐漸弱化，部分職工對思想政治工作認識不夠，有的人甚至對企業(yè)發(fā)展不管不問，只關心自己掙多少錢，價值取向更加物質(zhì)化，甚至產(chǎn)生金錢至上、追求功利等消極思想，在工作中不從自身找缺點，出現(xiàn)浮躁情緒，一味從客觀上找理由，經(jīng)常對領導抱怨，有的員工受不良社會現(xiàn)象和社會風氣影響思想波動較大，酒后到單位鬧事，給思想政治工作帶來許多新課題、新內(nèi)容，使政治思想工作面臨新的考驗。

二、 企業(yè)推進思想政治工作的重要性

做好企業(yè)思想工作是為了適應企業(yè)發(fā)展的需要，要想更好更快地推進企業(yè)發(fā)展，使企業(yè)思想工作更顯著，就必須強調(diào)文化要求，與時俱進，不斷創(chuàng)新、探索，解決新問題，創(chuàng)造新經(jīng)驗。一個企業(yè)要發(fā)展，就必須要求全體員工眾志成城，提高思想覺悟，具有強大的凝聚力和團隊精神，使之有較強的使命感和責任感，并樹立良好企業(yè)的品牌意識，從而保證企業(yè)在激烈的市場競爭中立于不敗之地。

三、解決思想政治工作問題的對策

1、提高認識，著力抓好思想政治工作建設。首先，要提高廣大干部職工的思想認識，深刻認識到思想政治工作的重要性。企業(yè)應當從實際出發(fā)，根據(jù)企業(yè)的發(fā)展和規(guī)劃制定出切實可行的方案，對企業(yè)干部職工進行教育指導?？梢栽黾优嘤柦逃?、提高福利待遇等，另外，舉辦一些具有教育意義的文藝匯演活動，通過這些措施，促使其認識到開展好思想政治工作才能為企業(yè)帶來更大、更長遠的經(jīng)濟效益，并非浪費人力財力物力。

2、建立學習型企業(yè)，提升干部職工的素質(zhì)，思想政治工作開展的好壞，領導起著決定性作用。一是建立思想政治工作領導機制，責權分明、運轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、渠道暢通的思想政治工作領導體制和工作機制。黨組織“一把手”切實負起第一責任人的職責，其他領導成員各負其責，把思想政治工作的成效作為考核領導班子、領導干部績效的一個重要依據(jù)，因此，應當采取有效措施提升領導班子成員的素質(zhì)。針對我社職工集體榮譽感不強的現(xiàn)狀，我社領導經(jīng)常深入承包門店，與門店經(jīng)理、職工談心、交流，和職工拉家常，獲取職工的信任，在此基礎上讓職工暢所欲言，提供合理化建議，凡是涉及職工切身利益的大事等可行的建議經(jīng)供銷社理事會研究后都進行了采納，極大提高了職工的積極性。另外我社工會自發(fā)成立了職工紅白理事協(xié)會，主要負責本社職工的孩子婚宴和職工父輩老人的喪事等事宜，紅白理事會的成立，真正解決了職工的后顧之憂，使職工能夠?qū)Ｐ墓ぷ?，我社工會也真正成為了職工的娘家人。與此同時，我社領導認真學習思想政治建設工作，增強領導疏通各種社會關系的能力，提升了干部職工的整體素質(zhì)。

3、積極引進人才，改善工作方法，思想政治工作要想得到貫徹執(zhí)行，關鍵在于人才的運用，企業(yè)應該重視對人才的培養(yǎng)和鍛煉，使部分思想覺悟高、有文化有能力的年輕人走上領導崗位，從而壯大企業(yè)思想政治工作隊伍。在工作方法上，更要改變單一的工作方式，轉(zhuǎn)變單一陳舊理論，開拓新的工作方法，例如我社工會經(jīng)常組織營業(yè)員開展開票計價、心算等技能大賽，既豐富了員工的文化生活，又提高了員工的思想道德文化素質(zhì)。同時我們利用網(wǎng)絡、微信平臺等新媒體開展思想政治工作，經(jīng)常在微信上為職工發(fā)放有意義的圖片和文章，利用微信平臺宣傳供銷社的作用，通過網(wǎng)絡職工可以在“玩”的同時就可以輕松地接受了教育，因此能夠有效保證思想政治工作的順利進行，使職工認識到新形勢下思想政治工作的必要性、緊迫性，增強做好員工思想政治工作的責任感和使命感。

4、改進方法，增強企業(yè)思想政治工作的實效。一是思想教育與經(jīng)濟手段結合。做好新形勢下的企業(yè)思想政治工作，既要重視物質(zhì)、利益原則，又要強調(diào)精神領先，既要鼓勵員工正當?shù)睦孀非蠛团ぷ?、拼搏上進的精神，又要加強正面的思想教育引導。三是思想教育與雙向溝通結合。要經(jīng)常深入群眾，與員工促膝交心談心，能夠有效疏導和消除員工不良情緒，對涉及職工切身利益的大事必須堅持公正、公開、公平原則，保障員工的參與權、知情權。四是思想教育與以人為本結合。思想政治工作是做人的工作，必須強化人本意識，尊重員工的主體地位，維護員工的合法權益，誠心誠意為員工辦實事、做好事、解難事，在解決實際問題的過程中解決好思想問題。

總之，加強企業(yè)思想政治工作是非常重要的，要想做好這項工作必須要把握三個關鍵，一是貼近中心。貼近經(jīng)濟建設這個中心，找準思想政治工作同經(jīng)濟工作的結合點、切入點、做好“暖人心、得人心、穩(wěn)人心”的思想工作，把員工的積極性和創(chuàng)造性充分調(diào)動起來，發(fā)揮自己最大的才能。二是抓住核心。始終不渝地加強理想信念教育，引導干部員工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。三是深入人心。以良好的工作態(tài)度和工作作風，深入基層調(diào)查研究深入員工交流溝通，多做解疑釋惑、化解矛盾的工作，多做振奮精神、鼓舞士氣的工作，多做關心人、幫助人的工作，才能保證思想工作深入到人心，大家團結一致，把企業(yè)的各項工作做好，才能極大提高企業(yè)的經(jīng)濟效益和社會效益。

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（作者單位：濟南市歷城區(qū)王舍人供銷合作社，山東 濟南 250101）