王穎

摘 要：作為企業(yè)發(fā)展的內(nèi)在需要以及管理會(huì)計(jì)的供給端變革，對(duì)管理會(huì)計(jì)的研究方法進(jìn)行變遷管理既是一種發(fā)展趨勢，也是一種必然結(jié)果。從某方面來說，管理會(huì)計(jì)研究方法的變遷管理實(shí)際上是屬于會(huì)計(jì)供給側(cè)的結(jié)構(gòu)改革，它是對(duì)傳統(tǒng)管理會(huì)計(jì)研究方法的創(chuàng)新和發(fā)展，是適應(yīng)經(jīng)濟(jì)全球化的改革結(jié)果。要想使研究方法的變遷管理取得良好效果，就要仔細(xì)分析傳統(tǒng)研究方法，并在此基礎(chǔ)上進(jìn)行重新創(chuàng)造，加強(qiáng)這種模式的會(huì)計(jì)運(yùn)作效率。本篇文章主要基于傳統(tǒng)的工作與研究方法：經(jīng)驗(yàn)研究法和非經(jīng)驗(yàn)研究法進(jìn)行分析。

關(guān)鍵詞：管理會(huì)計(jì) 研究方法 供給側(cè)改革 變遷管理

一般的這種研究方法路徑一般可以采取兩種方式：發(fā)揮市場主動(dòng)性進(jìn)行市場自主研究、以政府為導(dǎo)向型進(jìn)行研究。通過市場自主性進(jìn)行研究的管理會(huì)計(jì)能夠以市場上的某一問題展開研究，但是由于我國的管理會(huì)計(jì)既不以市場為導(dǎo)向，也不以政府為導(dǎo)向，而是介于二者之間，從理論上來說，無法準(zhǔn)確把握市場和政府的“度”，從而導(dǎo)致在具體實(shí)踐中容易產(chǎn)生偏差。這一現(xiàn)象就要求，我國的管理會(huì)計(jì)研究方法急需進(jìn)行變革，加強(qiáng)管理會(huì)計(jì)研究方法的變遷管理具有非常重要的現(xiàn)實(shí)意義。

一、管理會(huì)計(jì)研究法——經(jīng)驗(yàn)研究法

經(jīng)驗(yàn)研究法，顧名思義是以前面的經(jīng)驗(yàn)積累為基礎(chǔ)，結(jié)合研究調(diào)查中調(diào)研收集的數(shù)據(jù)為依據(jù)，此處的數(shù)據(jù)可以是市場調(diào)研中市場的數(shù)據(jù)，也可為企業(yè)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)數(shù)據(jù)。針對(duì)這些數(shù)據(jù)采用統(tǒng)計(jì)計(jì)量法對(duì)管理會(huì)計(jì)存在的問題進(jìn)行歸納總結(jié)，從而將管理會(huì)計(jì)的知識(shí)體系進(jìn)行升華。一般來說，會(huì)計(jì)研究法包括檔案法、案例研究法、實(shí)證法、調(diào)查研究法、實(shí)地證明法等，本文主要針對(duì)檔案法和案例研究法進(jìn)行研究。

（一）經(jīng)驗(yàn)研究法之檔案法

學(xué)院派應(yīng)用領(lǐng)域一般多采用檔案法進(jìn)行研究，通過數(shù)據(jù)庫來采集相關(guān)信息，無需實(shí)地采集，省時(shí)省力，它主要是在假說的前提條件下通過實(shí)踐來進(jìn)行檢驗(yàn)。檔案法的特點(diǎn)是它能夠準(zhǔn)確的反映出事物發(fā)展的客觀現(xiàn)象，比如某公司采用薪酬激勵(lì)機(jī)制，利用檔案法可以對(duì)高管的相關(guān)資料可以采用預(yù)測數(shù)據(jù)來進(jìn)行預(yù)測。但是檔案法的主觀性卻有些不足，雖然這種方法對(duì)當(dāng)局政策有益，卻由于相關(guān)性較弱無法預(yù)測公司未來狀況，不利于公司的長遠(yuǎn)發(fā)展。

（二）經(jīng)驗(yàn)研究法之案例研究法

案例研究主要針對(duì)管理會(huì)計(jì)實(shí)踐中存在的一些現(xiàn)象進(jìn)行研究的研究方法，特點(diǎn)是它能夠利用案例對(duì)象的經(jīng)驗(yàn)數(shù)據(jù)，針對(duì)復(fù)雜和具體的現(xiàn)象進(jìn)行全面而深入的研究分析。案例研究法依賴于具體事物，對(duì)于抽象事物無法進(jìn)行研究，一般情況下，對(duì)于抽象原理會(huì)采用多個(gè)具體案例進(jìn)行了解，從中分析總結(jié)出主要特點(diǎn)及相應(yīng)的發(fā)展規(guī)律，從而為具體的方案給出具體的解決方法。案例研究法的特點(diǎn)就是它能夠準(zhǔn)確的掌握事物發(fā)展的普遍規(guī)律，并且及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題，但在進(jìn)行案例選擇時(shí)難度較大。

二、管理會(huì)計(jì)研究法——非經(jīng)驗(yàn)研究法

相對(duì)于經(jīng)驗(yàn)研究法，非經(jīng)驗(yàn)研究法更具有發(fā)散性思維，它能夠從供給側(cè)視角研究管理會(huì)計(jì)問題。近些年來，隨著管理會(huì)計(jì)中融入經(jīng)濟(jì)學(xué)、組織行為學(xué)等一些理論，一些分析性理論研究也逐漸進(jìn)入管理會(huì)計(jì)的研究方法之中。比如常見的新古典經(jīng)濟(jì)學(xué)研究法和行為科學(xué)研究法。

（一）非經(jīng)驗(yàn)研究法之新古典經(jīng)濟(jì)學(xué)研究法

新古典經(jīng)濟(jì)學(xué)研究法最重要的學(xué)科是代理理論、信息經(jīng)濟(jì)學(xué)等重要的經(jīng)典型學(xué)科研究方法。在管理會(huì)計(jì)中最常用到的方法就是這種方法，其有點(diǎn)就在于重視市場這只無形的手發(fā)揮的重要作用。就在這些年有很多學(xué)者對(duì)這種研究方法提出了不同的見解，形成了不同的理論學(xué)派，這些方法強(qiáng)調(diào)在注重市場作用的條件下，也應(yīng)該加強(qiáng)政府這只有型的手，企業(yè)要走自主創(chuàng)新，市場導(dǎo)向，政府宏觀調(diào)控的發(fā)展道路。這些新的經(jīng)濟(jì)學(xué)理論對(duì)管理會(huì)計(jì)理論發(fā)展成熟具有重要的意義，也為其發(fā)展提供了重要的發(fā)展方向。

（二）非經(jīng)驗(yàn)研究法之行為科學(xué)研究法

行為科學(xué)的研究方法作為重要的經(jīng)濟(jì)學(xué)理論，更加強(qiáng)調(diào)研究程序的公開性和客觀性，同時(shí)還強(qiáng)調(diào)對(duì)未來的預(yù)見性。在管理會(huì)計(jì)領(lǐng)域，行為科學(xué)的研究方法被得到廣泛利用，特別是在責(zé)任會(huì)計(jì)領(lǐng)域。從管理會(huì)計(jì)內(nèi)部的角度看，應(yīng)用行為科學(xué)理論在責(zé)任會(huì)計(jì)的相關(guān)預(yù)算編制發(fā)展過程中，必須要求每個(gè)企業(yè)要以自己的企業(yè)總預(yù)算為中心開始會(huì)計(jì)預(yù)算的計(jì)算。也就是說，企業(yè)在進(jìn)行編制預(yù)算時(shí)，需要讓職工參與到預(yù)算的編制過程中，使預(yù)算編制更加科學(xué)，這也是應(yīng)為科學(xué)法的具體體現(xiàn)。

三、管理會(huì)計(jì)研究方法的變遷與管理的變遷趨勢和供給側(cè)改革

在管理會(huì)計(jì)研究方法中，很多管理方法都反應(yīng)出效仿自然學(xué)科的研究方法途徑，著重于事物發(fā)展的可觀規(guī)律，但是在實(shí)用性方面卻缺少考慮，會(huì)使得在眾多的研究成果中有大部分的研究不能服務(wù)于真實(shí)的經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展現(xiàn)狀。因此，在會(huì)計(jì)管理方面研究方法的管理對(duì)其理論的發(fā)展成熟具有重要的意義。

（一）關(guān)于管理會(huì)計(jì)探討研究手法的發(fā)展趨勢

管理會(huì)計(jì)的研究手段方法主要是對(duì)實(shí)際情況的研究，對(duì)所提出理論的探討和印證，保證能夠?qū)ζ髽I(yè)未來發(fā)展前景獲得更深刻的認(rèn)知。作為一種權(quán)變性的管理活動(dòng)，管理會(huì)計(jì)研究管理在對(duì)企業(yè)進(jìn)行研究手段發(fā)展過程中，其研究的內(nèi)容總是隨著時(shí)間和空間的變化而不斷的變化?？偠灾?，管理會(huì)計(jì)研究方法手段的變化趨勢可以分為三方面：事項(xiàng)主義和結(jié)構(gòu)主義、個(gè)體主義和總體主義以及本土主義與全球主義。下面進(jìn)行具體變遷分析：

首先，關(guān)于事項(xiàng)主義和結(jié)構(gòu)主義。事項(xiàng)主義是單元主義觀，它降低了理論指導(dǎo)實(shí)踐的功能，存在局限性。在管理會(huì)計(jì)中，事項(xiàng)主義主要用于如何提高企業(yè)生產(chǎn)和銷售的利潤率，增加企業(yè)總體收入的捷徑等。而結(jié)構(gòu)主義則是對(duì)多元化的探討研究，他是主要就可變成本和不變成本間的討論。結(jié)構(gòu)主義需要建立在恰當(dāng)?shù)墓芾頃?huì)計(jì)結(jié)構(gòu)和企業(yè)經(jīng)濟(jì)關(guān)系基礎(chǔ)上，然而，這種研究方法卻不能準(zhǔn)確把握客觀規(guī)律往往不能符合實(shí)際情況。

其次，關(guān)于個(gè)體主義與總體主義。個(gè)體主義則側(cè)重于強(qiáng)調(diào)個(gè)體行為，但是在管理會(huì)計(jì)中純粹的經(jīng)濟(jì)人是不存在的，它具有雙重屬性。而總體主義強(qiáng)調(diào)對(duì)社會(huì)系統(tǒng)理論的應(yīng)用，它更側(cè)重于社會(huì)屬性。但是總體主義在因果關(guān)系不足的情況下容易無視主體行為。在個(gè)體主義向總體主義轉(zhuǎn)變的過程中，管理會(huì)計(jì)研究方法的選擇應(yīng)用需要借助于變遷管理加以引導(dǎo)，保證管理會(huì)計(jì)在一定程度上體現(xiàn)出平衡思想。

最后，關(guān)于本土主義與全球主義。其中本土主義則注重于強(qiáng)調(diào)中國自己的實(shí)際情況，在國內(nèi)已經(jīng)研究過的成果上進(jìn)行再次研究。全球主義強(qiáng)調(diào)在世界管理體系下，著眼于全球變化。但是，如果局部差異無法抵消，就會(huì)影響全球的公平性和效率性。目前，本土主義正在向全球主義轉(zhuǎn)變，管理會(huì)計(jì)的研究方法正朝著一個(gè)漸漸成熟的方向發(fā)展。

（二）管理會(huì)計(jì)研究方法的供給側(cè)管理

習(xí)總書記在中央財(cái)經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議上提出的供給側(cè)改革同時(shí)也影響了管理會(huì)計(jì)研究方法的供給側(cè)管理，該理念促進(jìn)管理會(huì)計(jì)在企業(yè)管理實(shí)踐中功能作用的發(fā)揮，影響著管理會(huì)計(jì)供給端的變遷管理。

第一，從制度因素來看，隨著經(jīng)濟(jì)全球化的推進(jìn)，現(xiàn)代企業(yè)制度以及資本市場的發(fā)展加強(qiáng)了管理會(huì)計(jì)研究方法的管理變遷。在經(jīng)濟(jì)全球化的大浪潮中，權(quán)衡其發(fā)展的利弊，管理會(huì)計(jì)的方法轉(zhuǎn)變是最佳的研究方法。從而能夠加強(qiáng)管理會(huì)計(jì)研究方法的變遷管理，能夠消化制度變遷給管理會(huì)計(jì)機(jī)制帶來的壓力，進(jìn)行管理會(huì)計(jì)研究方法變遷管理是實(shí)現(xiàn)管理會(huì)計(jì)這也是自身發(fā)展的重要體現(xiàn)形式。

第二，從科技發(fā)展方面來看，管理會(huì)計(jì)的方法，其研究方法的多樣性是適應(yīng)于會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的屬性的，一般情況下，會(huì)計(jì)研究方法的獨(dú)立性表現(xiàn)為定性方法與定量研究方法并舉。，由于管理會(huì)計(jì)本身是多變的，所以管理會(huì)計(jì)的研究方法應(yīng)注意適用性的研究。同時(shí)，通過將互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)和金融方法在管理會(huì)計(jì)研究方法中的應(yīng)用，也可以加快其理論的成熟、發(fā)展，對(duì)管理會(huì)計(jì)的發(fā)展具有重要的發(fā)展作用。

第三，從社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展及社會(huì)科技的發(fā)展環(huán)境來看，當(dāng)前的發(fā)展環(huán)境復(fù)雜多樣，僅僅從單方面的方法研究已不能完全滿足現(xiàn)在的發(fā)展了。無法保證它在該環(huán)境下發(fā)揮實(shí)際效用。全球經(jīng)濟(jì)發(fā)展下，經(jīng)濟(jì)競爭已經(jīng)從低層次轉(zhuǎn)向高層次競爭，也就是說產(chǎn)品營銷型競爭已經(jīng)轉(zhuǎn)向?yàn)槿蚧母偁幹钒l(fā)展。而這種競爭更加重視方法，戰(zhàn)略的興衰更加注重企業(yè)的得失，所以管理會(huì)計(jì)的發(fā)展也應(yīng)該注意這種發(fā)展。

四、結(jié)束語

綜上所述，在經(jīng)濟(jì)全球化的發(fā)展背景下，隨著企業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展模式與國家戰(zhàn)略發(fā)展方向的轉(zhuǎn)變，管理會(huì)計(jì)理論的發(fā)展也正在一步步發(fā)展出新，為適應(yīng)社會(huì)發(fā)展的環(huán)境變遷，管理會(huì)計(jì)發(fā)展的方法也亟待發(fā)展壯大。應(yīng)該加強(qiáng)引導(dǎo)和規(guī)范。在變遷管理過程中，需要主動(dòng)將社會(huì)結(jié)構(gòu)及其所包含的一些要素納入研究方法框架中，并基于此擴(kuò)展各類管理會(huì)計(jì)新分支。對(duì)于傳統(tǒng)管理會(huì)計(jì)而言，它的針對(duì)主體都是實(shí)體企業(yè)，而現(xiàn)在的虛擬主體下的價(jià)值和信息流都有著很大變化，這種變化在經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下會(huì)進(jìn)一步擴(kuò)大，所以加強(qiáng)管理會(huì)計(jì)研究方法的變遷管理是一種重要的管理會(huì)計(jì)戰(zhàn)略選擇。

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