趙媛

摘 要：本文立足互聯(lián)網時代背景，將國有企業(yè)青年思想政治工作作為研究對象，綜合利用文獻綜述法、定性分析法等，從國企青年思政工作的重要意義出發(fā)，探討分析國企青年思政工作所面臨的新問題，并提出相應的解決對策。

關鍵詞：互聯(lián)網時代；國企；青年職工；思政工作

伴隨社會的全面發(fā)展，互聯(lián)網時代已經全面到來，使得國有企業(yè)思政工作需要面對諸多新問題，如何解決好這些問題對于進一步提高國有企業(yè)思政工作水平具有重要意義?；诖耍P者針對國有企業(yè)青年思政工作展開的分析討論具有現(xiàn)實意義。

一、國企青年思政工作的重要性

（一）進一步強化黨對企業(yè)領導的需要

在我黨發(fā)展歷程中，始終非常重視思政工作的開展，將思想政治教育作為一切經濟建設活動的生命線。國有企業(yè)與其他類型企業(yè)組織的性質存在一定差異，其中最突出的一點就是在發(fā)展實踐中的發(fā)展實踐與目標定位始終都與社會主義經濟建設緊緊相連。對于國有企業(yè)職工，尤其是青年職工來講，其并不是普通的雇傭勞動力，所以只有從思想源頭之上解決為誰工作、為誰發(fā)展這一根本問題，才能使得青年職工在工作實踐中發(fā)揮主觀能動性，樹立主人翁地位與精神，將各項工作落到實處，將各項工作保質保量的完成，進而推動企業(yè)的健康穩(wěn)定發(fā)展，不斷強化共產黨在企業(yè)領導中的地位與作用。

（二）促進國企青年職工自身發(fā)展的需要

知識經濟時代的全面到來，企業(yè)發(fā)展實踐中所面臨的競爭環(huán)境更加復雜，而歸根結底是人才與人才之間的競爭。國有企業(yè)青年職工是國有企業(yè)人才體系中的中堅力量。青年職工職業(yè)技能與職業(yè)素養(yǎng)的程度對于國有企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展發(fā)揮關鍵作用，直接影響國有企業(yè)的核心競爭力。對于國企青年職工開展時效性與針對性的思政工作，有效發(fā)揮思政工作的激勵與引導作用，有利于激發(fā)青年職工主觀能動性，積極提高自身的業(yè)務技能以及職業(yè)素養(yǎng)，將自身的發(fā)展與企業(yè)的發(fā)展、與社會主義事業(yè)的發(fā)展聯(lián)系在一起，最終促進個人能力的提升以及價值的實現(xiàn)。

（三）增強企業(yè)凝聚力、構建優(yōu)秀企業(yè)文化的需要

共產黨是執(zhí)政為民的政黨，中國共產黨是具有遠大理想與執(zhí)著鑒定信念的政黨，在全新的發(fā)展環(huán)境中，實現(xiàn)中國夢偉大構想需要凝聚全國各族人民的力量。國有企業(yè)在發(fā)展實踐中，通過開展時效性的思政工作，有利于將黨的理想信念傳達下去，有利于將黨的理想信念升華為企業(yè)的價值理念，有利于將黨的理想信念內化為青年職工的發(fā)展動力，進而不斷強化企業(yè)的凝聚力，推動企業(yè)的健康穩(wěn)定發(fā)展。

在市場經濟體制改革深化落實的時代背景下，為進一步推動國有企業(yè)的發(fā)展，必須要進一步強化企業(yè)的軟實力建設，而軟實力建設就是要全面鞏固與樹立與時代發(fā)展和企業(yè)改革相匹配的文化思想，營造起和諧、積極、創(chuàng)新的企業(yè)文化氛圍，這在客觀上要求企業(yè)應該進一步強化對青年職工的思政工作力度，有效發(fā)揮思想政治工作的指導與激勵作用。通過針對性的思政工作，指導青年職工構建起正確的價值觀體系，強化青年職工“干一行、愛一行”的職業(yè)態(tài)度。在開展思政活動的時候，可以潛移默化的引導國企青年積極發(fā)揮自身的聰明才智去適應激烈復雜的市場競爭環(huán)境，進而不斷學習、進取專研、精益求精，努力成為一名“大國工匠”，使其始終能夠站在本領域的最前沿，努力成為知識型、創(chuàng)新型的社會主義建設人才。在企業(yè)發(fā)展實踐中，企業(yè)文化不僅僅是推動企業(yè)發(fā)展的精神動力，更是全面激勵青年職工工作熱情與創(chuàng)造性的內在驅動力，其與思政工作相輔相成、相得益彰。

二、互聯(lián)網時代國企青年思政工作面臨的新問題及對策思考

（一）明確青年思政工作的地位

中國共產黨在領導全國各族人民實現(xiàn)新民主主義革命偉大勝利以及中國特色社會主義建設實踐中，始終將思想政治工作看成是生命線，國有企業(yè)思政工作是中國共產黨思政工作的重要組成部分，是新常態(tài)下推動國有企業(yè)健康穩(wěn)定、可持續(xù)發(fā)展的有力政治保障。馬克思主義認為“武器的批判是不能被批判的武器所代替的，物質的力量只能用物質的力量去摧毀，但是理論一旦經過群眾的掌握，其就會變成有力的物質力量，進而也就可以對物質力量進行摧毀[1]?！眰ゴ箢I袖毛澤東同志指出“社會存在決定著全體公民的思想，代表先進階級的思想意識一旦被群眾所掌握，其就會變成人類改造社會、推動社會發(fā)展的物質力量[2]?！被诖耍瑖衅髽I(yè)發(fā)展實踐中應該立足我國社會主義經濟建設現(xiàn)狀，結合“互聯(lián)網+”的時代背景，將深化體制改革，增強企業(yè)效益、提升企業(yè)品牌形象作為根本出發(fā)點與最終立足點，拿起思政工作這一強大武器、利用好這一強大武器，有效調動國企青年的主人翁意識，充分而深刻的認知思政工作的重要價值與現(xiàn)實作用，轉變傳統(tǒng)發(fā)展理念，明確青年思政工作在企業(yè)發(fā)展中的作用與意義，進而推動青年思政工作的有序開展。

（二）豐富青年思政工作的內容

隨著社會的全面發(fā)展，網絡信息技術的快速普及，互聯(lián)網對于國企青年生活與工作的影響越來越明顯，在日常學習與生活中、在平時的工作實踐中，互聯(lián)網扮演著越來越重要的角色，使得國企青年思政工作迎來嶄新春天的同時，也面臨著嚴峻的挑戰(zhàn)[3]。基于此，在互聯(lián)網時代中國企青年思政工作中，內容的安排應該將企業(yè)的發(fā)展與青年職工的個人價值訴求緊密結合在一起，更加注重青年職工心理動態(tài)的把握。通過理念教育、道德教育、服務意識與奉獻精神的引導等，鼓勵青年職工愛崗敬業(yè)、恪盡職守，進而推動企業(yè)的健康穩(wěn)定發(fā)展。國有企業(yè)發(fā)展實踐中對于經濟效益的追求是市場經濟的內在需要，國有企業(yè)在推動自身發(fā)展的過程中竭盡全力的提高經濟效益是無可厚非的。但是如果過分的強調企業(yè)經濟效益的提升，而忽略了廣大青年職工價值訴求以及個人發(fā)展需要，就會使得青年職工在工作中生產職業(yè)倦怠。在互聯(lián)網時代全面到來的語境下，青年職工的價值取向呈現(xiàn)出多元化的發(fā)展態(tài)勢，思想意識變得越來越復雜，在工作實踐中容易表現(xiàn)出失衡、浮躁、焦慮等特點，這在思政工作中都是要必須關注的。在思政工作實踐中，可以利用座談會、心理健康宣教活動、專業(yè)心理咨詢與心理輔導等方式，實現(xiàn)對青年職工心態(tài)以及情緒的有效管理，通過開展形式多樣的文體活動，逐漸豐富青年職工的業(yè)余文化生活，充分調動起青年職工的工作積極性與創(chuàng)新意識，使其始終以最飽滿的工作熱情面對工作，進而逐步提高青年職工的工作效率，在企業(yè)發(fā)展的道路上發(fā)揮出自己的價值、展現(xiàn)出自我的魅力，從而推動國有企業(yè)創(chuàng)新能力、市場競爭力的逐步提升。

（三）創(chuàng)新青年思政工作的方法

互聯(lián)網+時代的到來、網絡技術的快速發(fā)展，為國有企業(yè)的思政工作的時效性開展帶來了全新的發(fā)展契機，使得傳統(tǒng)教育方式發(fā)生了改變。所以國有企業(yè)針對青年職工這一特殊群體所開展的思政工作應該有效利用網絡信息技術，實現(xiàn)工作方法的創(chuàng)新，實現(xiàn)傳統(tǒng)思政工作與互聯(lián)網的整合。在實踐工作中，國有企業(yè)可以根據自身的需要以及情況創(chuàng)建起思想政治工作網站，網站當中不僅要包括企業(yè)發(fā)展的歷程、企業(yè)發(fā)展的現(xiàn)狀以及企業(yè)文化等，更優(yōu)秀凸顯出思政工作的主題，在主要的模塊當中，應該包括形勢與政策的宣傳、政務的公開、理論學習、工會工作等等，從而推動青年思政工作的針對性與時效性開展。與此同時，應該有效利用領導信箱、微信群、QQ群等渠道開展高效的宣傳活動，為青年職工傳播積極向上的信息，潛移默化的引導企業(yè)青年職工實現(xiàn)思想意識水平的提升，樹立愛崗敬業(yè)的工作精神。另外，企業(yè)可以有效利用互聯(lián)網搭建起與員工交流互動的平臺，使得企業(yè)與員工之間的對話交流不再受到時間與空間的雙重限制，使得企業(yè)與員工的互動可以整合文字交流、聲音交流、視頻交流等多種多樣的交流形式，進而逐步提高企業(yè)與員工交流互動的效率，讓企業(yè)領導能夠更加深入的、精準的、科學的、全面的去把握青年職工的思想發(fā)展狀況以及現(xiàn)實需要，進而制定更加具有針對性與時效性的思政工作計劃與方案，從而提高青年思想政治工作的效率，為企業(yè)的發(fā)展奠定堅實的思想基礎。

（四）強化政工隊伍建設

新形勢下，一名出色的思政工作者，不僅要具備扎實的理論知識，同時要擁有極強的專能力以及教育水平，總體來講就是新時代的復合型人才。在國有企業(yè)思政工作中，擁有一支業(yè)務能力極強、責任意識極高的政工隊伍是進一步提高思政工作水平與效率的保障。所以在未來的發(fā)展歷程中，應該進一步強化國有企業(yè)政工隊伍的建設，強化對廣大政工干部的業(yè)務培訓力度，如要進一步重視中共黨史以及黨章等基礎理論知識的培訓；同時在針對國企政工干部進行職后培訓的過程中，一定要注意對思想政治工作學、心理學、國內外最新研究成果等內容的灌輸。與此同時，應該結合企業(yè)的發(fā)展實際情況以及現(xiàn)實需要，構建起科學完善的思政工作考核體系，使得全體政工干部都能明確工作目標與崗位職責，進而保證青年思政工作的有序進行，為國企青年思政工作的時效性開展奠定堅實的人力資源基礎。

三、結語

綜上所述，進一步提高國有企業(yè)青年思政工作水平是強化與鞏固黨的領導地位的需要，是有效推動國有企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展的需要。希望通過文章的闡述，可以使得國有企業(yè)重視青年思政工作，結合互聯(lián)網時代思政工作面對的新問題，轉變工作理念、創(chuàng)新工作方法、整合新內容、強化隊伍建設，進而實現(xiàn)青年思政工作效率的提升。

參考文獻：

[1]孫慶華.國企青年職工思想政治教育問題及其策略研究[J].文化創(chuàng)新比較研究，2018，2（16）：5+13.

[2]雷珊珊.互聯(lián)網時代國企青年思想政治教育新問題及對策思考[J].現(xiàn)代國企研究，2018（10）：199.

[3]王健雄.互聯(lián)網時代國企青年思想政治教育新問題及對策思考[J].企業(yè)改革與管理，2017（07）：171+177.