蘆浩

摘要：隨著國家對煤礦企業(yè)黨建工作的重視程度不斷提高，如何增強煤礦企業(yè)黨建工作與主業(yè)協(xié)同發(fā)展是當下煤礦企業(yè)必須面臨的問題?；诖?，本文將針對目前煤礦企業(yè)黨建工作與主業(yè)發(fā)展存在的問題進行分析，進而提出明晰二者之間的關系、提高企業(yè)管理的認識、強化企業(yè)的監(jiān)督職能、增強企業(yè)的凝聚力等策略，希望對煤礦企業(yè)的相關改革有所幫助。

關鍵詞：煤礦企業(yè)；黨建工作；主業(yè)發(fā)展

隨著我國經濟的發(fā)展與進步，社會主義核心價值觀以及中國特色社會主義理念的提出，我國的黨建工作又增添了新的內容。煤礦企業(yè)作為我國經濟產業(yè)的重要組成部分，其黨建工作的科學性，以及黨建工作與主業(yè)發(fā)展的融合程度，對我國的經濟發(fā)展有著重要的影響。

一、目前煤礦企業(yè)黨建工作與主業(yè)發(fā)展存在的問題

現階段，我國的煤礦企業(yè)黨建工作與主業(yè)發(fā)展還面臨著很多問題，主要表現在以下幾個方面。首先，對于黨建的重視度不足，在當今的煤企中，有部分企業(yè)認為發(fā)展主業(yè)所帶來的價值是直接的，而黨建工作不能夠直接帶來利益，認為黨建對于企業(yè)來說，價值不大，從而出現了重主業(yè)、輕黨建的現象。其次，黨建工作的時效性缺乏?，F階段，隨著國家倡導黨建政策的深入，部分煤礦企業(yè)也開始了自身的黨建工作，但是過于注重形式化，對于其時效作用以及學習效果并不重視，忽略了黨建工作的實際價值。最后，黨建工作與主業(yè)發(fā)展的關聯(lián)程度不夠。煤礦企業(yè)的黨建工作離不開主業(yè)，只有做好二者的融合，才能發(fā)揮出黨建工作的實際意義，從而相互促進，實現企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展與進步。但是目前，許多煤礦企業(yè)雖然積極響應黨建號召，開展黨建工作，但是與主業(yè)的結合度不夠，導致了二者相互分離，降低了黨建的實際應用作用[1]。

二、煤礦企業(yè)黨建工作與主業(yè)協(xié)同發(fā)展的策略

（一）明晰二者之間的關系

明晰二者之間的關系，是實現煤礦企業(yè)黨建工作與主業(yè)協(xié)同發(fā)展的重要前提。某些煤礦企業(yè)認為，黨建工作沒有價值與意義，就是忽略了黨建工作與主業(yè)發(fā)展的關系。黨建工作與主業(yè)的關系主要可以表現在兩個方面。首先，二者是相互聯(lián)系、相互影響的關系。具體來說，煤礦企業(yè)的黨建工作既可以提高企業(yè)員工的精神風貌，又可以保障人才隊伍的凈化，形成良好的企業(yè)風氣，激發(fā)員工的工作熱情，從而促進主業(yè)發(fā)展，反之，主業(yè)發(fā)展可以為黨建工作提供基礎支持。其次，二者是利益相通的關系。具體來說，如果黨建工作開展不順利，黨員干部思想價值觀念得不到保證，就會影響其實踐工作，進而影響主業(yè)發(fā)展，甚至產生更為嚴重的思想問題。反之，企業(yè)主業(yè)的發(fā)展，可以為黨建工作提供價值根源，促進黨建工作的順利進行。

（二）提高企業(yè)管理的認識

要實現煤礦企業(yè)黨建工作與主業(yè)協(xié)同發(fā)展，提高企業(yè)的管理意識是基礎。提高企業(yè)管理的認識主要可以分為以下幾個步驟。首先，新時期，煤企的黨建工作必須結合實際，準確把握黨的各項政策理論，提高企業(yè)判斷宏觀形勢的能力，從而找到市場商機，促進主業(yè)的發(fā)展。其次，提高二者的價值聯(lián)系，煤礦企業(yè)黨建工作與主業(yè)發(fā)展存在著潛在的聯(lián)系，但是這種聯(lián)系的明確性以及價值性，需要通過管理來進一步提高，才能實現二者發(fā)展的最大化。增強二者的關聯(lián)價值，可以在黨建環(huán)節(jié)融入主業(yè)建設情況，在主業(yè)發(fā)展過程中，增加黨建的影響，從而在最大程度上促進二者的相互作用力，實現聯(lián)系價值的最大化。

（三）強化企業(yè)的監(jiān)督職能

強化企業(yè)的監(jiān)督職能是實現煤礦企業(yè)黨建工作與主業(yè)協(xié)同發(fā)展的重要保障。黨建工作可以為主業(yè)發(fā)展保駕護航，也是主業(yè)發(fā)展的無形監(jiān)督。強化企業(yè)的監(jiān)督職能主要表現在以下幾個方面。首先，完善監(jiān)督機制，把黨建工作歸為監(jiān)督的行列之中，利用黨建內容完善監(jiān)督體系，利用監(jiān)督體系促進黨建工作的進行。其次，加強主業(yè)的思想政治監(jiān)督。在加強企業(yè)的生產經營的同時，還要注意安全管理，降低腐敗問題發(fā)生的可能性。最后，傳播正能量，設立激勵制度，在營造良好的工作環(huán)境的同時，積極開展模范評比活動，樹立典型，實現正能量的無限傳播，從而促進黨建工作與主業(yè)的協(xié)調發(fā)展[2]。

（四）增強企業(yè)的凝聚力

增強企業(yè)的凝聚力是促進煤礦企業(yè)黨建工作與主業(yè)協(xié)同發(fā)展的核心內容。增強企業(yè)的凝聚力主要可以分為以下兩個方面。一方面，提高對企業(yè)職工的關注程度。企業(yè)的凝聚力離不開職工的擁護，職工的擁護取決于企業(yè)的“以人為本”意識。企業(yè)關注基層職工的生活、工作和思想狀態(tài)，并積極解決其面臨的問題，想職工之所想，察職工之所察，讓職工感受到企業(yè)的關心與愛護。另一方面，開展形式多樣的主題活動。在符合煤礦企業(yè)實際情況的基礎上，進行黨建工作的開展，使得枯燥的理論學習生動化，在保持活動效果的基礎上，提高職工的黨建學習參與，完善其思想內涵。最后，搭建企業(yè)的交流平臺。隨著時代的進步與發(fā)展，人們對于互動溝通交流的需求逐漸增加，企業(yè)擁有自身的交流信息平臺，不僅可以促進黨建建設的全面性，提高主業(yè)問題的解決效率，還可以增強企業(yè)的凝聚力，在很大程度上推動二者的融合發(fā)展。

三、結束語

煤礦企業(yè)的發(fā)展關系著我國的國計民生。但是，現階段，我國的煤礦企業(yè)黨建工作與主業(yè)發(fā)展還存在著很多問題，相關的理論研究也還不夠成熟，所以本文針對煤礦企業(yè)黨建工作與主業(yè)發(fā)展的研究是很有現實意義的。

參考文獻：

[1]于振興.科學化管理在現代化煤礦企業(yè)黨建組織工作中的具體體現[J].決策探索（中），2018 （03）：18-19.

[2]鄒易.煤礦企業(yè)黨建工作科學化管理中遇到的難題及突破方法[J].現代國企研究，2017 （18）：265+267.