惠卓雄

摘要：隨著我國社會主義市場經(jīng)濟(jì)體系的逐步建立和完善，國有企業(yè)改革的逐步深入，國有企業(yè)黨建工作的環(huán)境和面臨的形勢發(fā)生了很大的變化。如何加強(qiáng)和改進(jìn)國有企業(yè)黨建工作，探索企業(yè)黨組織先進(jìn)性建設(shè)的有效途徑，是關(guān)系到我黨執(zhí)政基礎(chǔ)的重大問題。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè)；黨建；思想建設(shè)；企業(yè)發(fā)展

一、思想解放是基礎(chǔ)

思想解放是政治變革和社會進(jìn)步的先導(dǎo)。由于舊體制形成的各種陳舊觀念在很大程度上束縛了人們的思維和行為，一些人因循守舊，安于現(xiàn)狀，怕?lián)L(fēng)險(xiǎn)，不敢創(chuàng)新，嚴(yán)重阻礙了企業(yè)的改革與發(fā)展。因此，加強(qiáng)國企黨建工作，最先是思想建設(shè)，就是要從這些不合時(shí)宜的觀念和習(xí)慣性行為方式中解放出來，確立拼搏進(jìn)取思想、開拓創(chuàng)新意識和終身學(xué)習(xí)觀念；確立腳踏實(shí)地、真抓實(shí)干、解決實(shí)際問題的工作作風(fēng)；確立能夠并敢于駕馭風(fēng)險(xiǎn)，真正全心全意依靠工人階級辦企業(yè)的責(zé)任心和緊迫感。

首先是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子和管理層的思想解放。這是國企黨建工作能否取得實(shí)效的關(guān)鍵。一個(gè)問題，只有領(lǐng)導(dǎo)重視，經(jīng)常在領(lǐng)導(dǎo)視野范圍內(nèi)出現(xiàn)，才能成為工作的著力點(diǎn)，才能引起方方面面的關(guān)注。同時(shí)，也只有領(lǐng)導(dǎo)層思想解放，才能產(chǎn)生導(dǎo)向作用并帶動全體黨員和員工的思想解放。其次是基層單位和廣大黨員的思想解放。只有這個(gè)層面的思想解放，同領(lǐng)導(dǎo)層的思想合拍、上下一心，才能形成同頻共振、齊心合力的局面，才能真正發(fā)揮國企黨組織的政治核心作用、戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用。從而由點(diǎn)到線，再由線到面，帶動廣大員工的思想解放。

二、支撐服務(wù)企業(yè)發(fā)展是關(guān)鍵

新時(shí)期企業(yè)黨建工作的主要職責(zé)是發(fā)揮政治核心作用，圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營開展工作。保證監(jiān)督黨和國家的方針、政策在本企業(yè)的貫徹執(zhí)行，簡單來講，企業(yè)黨建工作就是為企業(yè)和員工服務(wù)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)價(jià)值和員工價(jià)值的共同成長。具體來講就是要積極參與和保證企業(yè)重大問題正確決策、精準(zhǔn)施策。在這方面，應(yīng)著重解決好以下幾個(gè)問題：

一是要增強(qiáng)全員參與保證意識。黨政領(lǐng)導(dǎo)班子全體成員，特別是廠長經(jīng)理要充分認(rèn)識，參與和保證重大問題正確決策、精準(zhǔn)施策，是《黨章》賦予企業(yè)黨組織的重要職責(zé)，是發(fā)揮黨的政治優(yōu)勢，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的需要。

二是要抓好企業(yè)基層黨支部建設(shè)?；鶎狱h支部處在生產(chǎn)經(jīng)營第一線，擔(dān)負(fù)著把黨的路線方針政策落到實(shí)處的重要責(zé)任。企業(yè)黨組織是否有創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，很大程度上取決于黨支部是否具有生機(jī)和活力。隨著企業(yè)轉(zhuǎn)機(jī)建制，企業(yè)基層黨支部建設(shè)面臨著諸多新情況新問題。企業(yè)黨委必須把黨支部建設(shè)作為企業(yè)黨建的基礎(chǔ)工程來抓，不斷激發(fā)“細(xì)胞”的生機(jī)和活力，把黨支部建設(shè)提高到一個(gè)新水平、新高度，這樣才能滿足和適應(yīng)經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下企業(yè)發(fā)展的需要，奠定企業(yè)凝聚員工力量的政治基礎(chǔ)和組織保證。

三是著力推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)。推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)是黨組織的一項(xiàng)重要工作，黨組織必須做建設(shè)企業(yè)文化的推進(jìn)器。企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，是管理文化，是以人為本的文化。弘揚(yáng)一種企業(yè)文化和精神，對于提高企業(yè)凝聚力和核心競爭力，增強(qiáng)員工內(nèi)在驅(qū)動力都將起到不可低估的作用。我們要不斷傳承、弘揚(yáng)“三老四嚴(yán)”“四個(gè)一樣”等具有石油石化特色的光榮傳統(tǒng)，建立健全“人本、責(zé)任、誠信、精細(xì)、創(chuàng)新、共贏”“為美好生活加油”的管理新理念。通過扎實(shí)、有效、全面的教育熏陶和宣傳灌輸，使全體員工認(rèn)知、認(rèn)可、認(rèn)同，從而提高企業(yè)的管理水平和企業(yè)競爭力。企業(yè)文化建設(shè)是社會主義精神文明建設(shè)的一部分，企業(yè)黨組織要始終堅(jiān)持以思想道德建設(shè)為核心，堅(jiān)持不懈地進(jìn)行中國特色社會主義理論體系和黨的基本路線教育，進(jìn)行愛國主義、集體主義、社會主義教育。有組織、有計(jì)劃地開展群眾性文化活動，倡導(dǎo)健康、文明、綠色、和諧的生活方式，開展豐富多彩的文體活動和科技創(chuàng)新活動，不斷提升員工隊(duì)伍的整體素質(zhì)，為打造世界一流技服公司提供堅(jiān)實(shí)的人才支撐。

四是堅(jiān)持全心全意依靠職工辦企業(yè)，努力維護(hù)企業(yè)穩(wěn)定。維護(hù)職工的主人翁地位，切實(shí)把職工的積極性引導(dǎo)好、保護(hù)好，是企業(yè)黨組織的一項(xiàng)重要任務(wù)。企業(yè)黨委要依照黨的群眾路線的要求，堅(jiān)持一切為了職工、一切依靠職工的根本觀點(diǎn)，努力做到政治上保護(hù)、制度上落實(shí)、素質(zhì)上提高、權(quán)益上維護(hù)，最大限度調(diào)動職工群眾的積極性和創(chuàng)造性。努力克服那種把確立工人階級主人翁地位同企業(yè)現(xiàn)代管理相對立的偏狹觀念，堅(jiān)持和完善以職工代表大會為基本形式的民主管理、民主評議、民主監(jiān)督制度，深入推進(jìn)企務(wù)公開，保證職工的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。同時(shí)，要深入細(xì)致地做好職工群體的幫扶解困工作，化解各種矛盾，消除不穩(wěn)定不和諧因素，取得職工群眾的信任、理解和支持，依靠職工，依靠群眾，開展工作。

三、加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)是保障

加強(qiáng)國企黨風(fēng)廉政建設(shè)，對于構(gòu)建和諧企業(yè)，促進(jìn)國企改革與發(fā)展，具有十分重要的意義。重點(diǎn)是加強(qiáng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，建立健全監(jiān)督制約機(jī)制。目前，國企最大腐敗已不是“四風(fēng)”方面的腐敗，而是選人用人方面的腐敗，任人唯親、任人唯校、任人唯鄉(xiāng)的現(xiàn)象還普遍存在。搞好國企黨風(fēng)廉政建設(shè)，關(guān)鍵在于領(lǐng)導(dǎo)班子選配。首先，要選配好企業(yè)“一把手”。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子，特別是“一把手”的選配，要把黨管干部原則同市場機(jī)制配置資源有機(jī)結(jié)合起來，要建立嚴(yán)格的選人用人及失察責(zé)任追究制度，靠完善的制度來制止選人用人上的不正之風(fēng)。

其次，加強(qiáng)對企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員特別是“一把手”的權(quán)力制約?？梢酝ㄟ^推進(jìn)建立現(xiàn)代企業(yè)制度，使決策、執(zhí)行、監(jiān)督三個(gè)層面相互獨(dú)立、相互制約并與黨內(nèi)外職工群眾的監(jiān)督一起，形成科學(xué)、完整、有效的監(jiān)督制約機(jī)制，保證決策的科學(xué)性、民主性。

再次，加強(qiáng)對企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的教育、管理和監(jiān)督。要通過對領(lǐng)導(dǎo)人員特別是黨員干部的宗旨教育、道德教育和法制教育，提高他們的思想道德水平和法制觀念，使其構(gòu)筑起思想道德防線和法制防線。政聲人去后，民意閑談中。能否切實(shí)加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)黨建工作，促進(jìn)企業(yè)跨越、轉(zhuǎn)型、創(chuàng)新發(fā)展，是檢驗(yàn)企業(yè)黨建工作成效的試金石。