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新形勢(shì)下如何推進(jìn)電力企業(yè)精神文明建設(shè)

2018-10-19 00:52李媛
企業(yè)文化 2018年24期
關(guān)鍵詞:精神文明建設(shè)電力企業(yè)

李媛

摘要:供電企業(yè)因?yàn)榭刂浦娏δ茉?,故此?duì)我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和繁榮,具有舉足輕重的作用。正因?yàn)槿绱?,我?guó)電力企業(yè)在社會(huì)轉(zhuǎn)型期這個(gè)大背景下,搞好精神文明建設(shè),構(gòu)建一個(gè)內(nèi)部穩(wěn)定的發(fā)展環(huán)境,對(duì)于企業(yè)自身發(fā)展和社會(huì)轉(zhuǎn)型的順利完成,都具有積極的意義。

關(guān)鍵詞:電力企業(yè);精神文明建設(shè);企業(yè)軟環(huán)境

物質(zhì)文明和精神文明互相促進(jìn),精神文明建設(shè)離不開物質(zhì)文明的發(fā)展和壯大。電力企業(yè)的精神文明建設(shè),自然也擺脫不了這個(gè)規(guī)律。因此,電力企業(yè)要一手抓黨建,一手抓經(jīng)濟(jì),雙手齊下,打造企業(yè)強(qiáng)大的核心競(jìng)爭(zhēng)力,為我國(guó)社會(huì)轉(zhuǎn)型的完成貢獻(xiàn)力量。

一、黨建工作和精神文明建設(shè)的關(guān)系

我國(guó)精神文明建設(shè)的核心就是黨建工作。這就決定了企業(yè)事業(yè)單位以及政府機(jī)構(gòu)的精神文明建設(shè),必須以黨建工作為核心展開。這主要是因?yàn)辄h建工作是遵循黨的路線,為精神文明建設(shè)指引方向。黨建工作內(nèi)容是:發(fā)展黨員、思想教育、政治教育、扶貧助困等等,這些工作有效的開展,可以幫助企業(yè)建立積極的內(nèi)外氛圍,豐富企業(yè)員工的精神生活,保證了他們的工作積極性。

然而改革開放以后,市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下,企事業(yè)單位開始以利益為重,重經(jīng)濟(jì)輕黨建。因?yàn)闆](méi)有黨建工作的引導(dǎo)、制約,導(dǎo)致越來(lái)越多的企業(yè)發(fā)展脫離健康軌道,而且企事業(yè)內(nèi)部的反腐倡廉工作滯后,造成了企業(yè)被掏空,人心不穩(wěn),效益下滑。電力企業(yè)作為我國(guó)支柱產(chǎn)業(yè),是國(guó)家發(fā)展不能或缺的,在社會(huì)轉(zhuǎn)型期,其必須以黨建工作為核心,真正地將精神文明建設(shè)搞起來(lái),如此才能跟上形勢(shì),創(chuàng)造出更大的社會(huì)效益,最終使得員工得到經(jīng)濟(jì)實(shí)惠,以積極心態(tài)投入到工作當(dāng)中。

二、讓黨建工作成為精神文明建設(shè)核心

電力企業(yè)作為企事業(yè)單位,是需要設(shè)置基層黨組織的。只是因?yàn)橐恢币詠?lái)重經(jīng)濟(jì)輕黨建,導(dǎo)致領(lǐng)導(dǎo)層認(rèn)識(shí)出現(xiàn)了問(wèn)題,最終導(dǎo)致企業(yè)上下對(duì)黨建工作不感冒。想要將黨建工作成為企業(yè)精神文明建設(shè)的核心,除了出臺(tái)制度,更要用實(shí)際的工作,創(chuàng)新的手法來(lái)達(dá)成目標(biāo)。

(一)落實(shí)主體責(zé)任推動(dòng)黨建工作

十八大工作會(huì)議上,習(xí)近平總書記提出黨建工作需要落實(shí)主體責(zé)任,讓各層黨組織書記擔(dān)負(fù)第一責(zé)任,而黨組織擔(dān)負(fù)集體責(zé)任,理清兩種責(zé)任的關(guān)系,讓兩者在黨建工作中發(fā)揮相應(yīng)的作用。因此,電力企業(yè)基層黨組織要積極領(lǐng)會(huì)這個(gè)精神,努力推動(dòng)黨建工作。積極地吸收黨員,刺激一線員工熱情,對(duì)黨建工作進(jìn)行有效監(jiān)督。

(二)讓黨建工作和企業(yè)經(jīng)營(yíng)掛鉤

以往的企事業(yè)單位當(dāng)中的基層黨組織明顯被邊緣化,不能進(jìn)入企業(yè)正常經(jīng)營(yíng)的管理層中。即使進(jìn)入也沒(méi)有相應(yīng)的話語(yǔ)權(quán)。因此,想要搞好黨建工作,使其和企業(yè)精神文明建設(shè)融合,并為其指引方向,就必須讓黨建工作和企業(yè)經(jīng)營(yíng)產(chǎn)生聯(lián)系。通過(guò)不斷地努力,讓管理層以及基層員工看到黨建工作開展以后,企業(yè)從經(jīng)營(yíng)水平到精神境界的可喜轉(zhuǎn)變,更要讓所有人享受到黨建工作帶來(lái)的實(shí)際的物質(zhì)利益,實(shí)現(xiàn)物質(zhì)文明和精神文明的協(xié)調(diào)發(fā)展。具體手段有:以基層黨組織為主體,開展企業(yè)員工技術(shù)培訓(xùn)、開展設(shè)置獎(jiǎng)項(xiàng)的勞動(dòng)競(jìng)賽、慰勞貧困職工,在工資獎(jiǎng)勵(lì)上和技術(shù)培訓(xùn)學(xué)習(xí)掛鉤,形成特別的績(jī)效工資。

(三)創(chuàng)新黨建工作提高參與度

一說(shuō)黨建工作,很多人產(chǎn)生的就是批評(píng)教育、開會(huì)發(fā)言等等十分落后的黨建工作印象。這種印象對(duì)于八零后、九零后企業(yè)員工而言沒(méi)有吸引力,更看不到其帶來(lái)的確切利益,故此參與率非常低,吸收黨員也比較困難,其他的黨建工作自然也都舉步維艱。所以,在社會(huì)轉(zhuǎn)型背景下,電力企業(yè)黨建工作要成為精神文明建設(shè)的核心,就必須在工作方法上創(chuàng)新。具體有:第一,創(chuàng)辦企業(yè)黨建網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)。通過(guò)網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)及時(shí)發(fā)布黨建工作的內(nèi)容和方向,以及一些新的決策,在通過(guò)企業(yè)內(nèi)部推廣關(guān)注,增加點(diǎn)擊率。當(dāng)然,內(nèi)容上杜絕呆板,要以企業(yè)員工喜聞樂(lè)見(jiàn)的內(nèi)容為引,慢慢地滲透黨建內(nèi)容,逐漸地改變企業(yè)員工對(duì)黨建工作的觀點(diǎn)。第二,面對(duì)企業(yè)有獎(jiǎng)?wù)骷h建工作改革創(chuàng)新意見(jiàn),以物質(zhì)手段刺激企業(yè)員工參與黨建工作,對(duì)精神文明建設(shè)獻(xiàn)策出力。第三,做好反腐倡廉工作,是滿足新時(shí)期供電企業(yè)黨建工作的關(guān)鍵一環(huán)。而從個(gè)人角度來(lái)講,反腐倡廉工作是企業(yè)員工非常關(guān)注的事情,正確處理好該項(xiàng)工作,能夠獲得企業(yè)普遍認(rèn)可,得到各部門的支持,樹立黨組織的權(quán)威。第四,利用新媒體手段,以符合碎片閱讀和學(xué)習(xí)的特性,積極地為企業(yè)員工輸送技術(shù)知識(shí)以及一些健康知識(shí),增加黨建工作的親民性,和員工積極互動(dòng),了解動(dòng)向,實(shí)現(xiàn)工作上推陳出新。第四,黨組織積極地融入到企業(yè)的經(jīng)營(yíng)當(dāng)中,通過(guò)一系列實(shí)效行為,改變?nèi)罕妼?duì)黨組織、黨建工作的認(rèn)識(shí),讓群眾能夠切實(shí)享受到黨建工作帶來(lái)的利益,實(shí)現(xiàn)物質(zhì)文明和精神文明的互相促進(jìn)機(jī)制。第五,建立健全黨建制度,比如吸收黨員制度、黨費(fèi)繳納制度、三會(huì)一課制度、扶貧助困制度、學(xué)習(xí)促進(jìn)制度、績(jī)效考核制度等,綜合地運(yùn)轉(zhuǎn)黨建工作,使其帶動(dòng)越來(lái)越多的先進(jìn)青年成為企業(yè)發(fā)展的有生力量。

三、總結(jié)

電力企業(yè)的精神文明建設(shè)并非傳統(tǒng)的置辦幾場(chǎng)電影、搞搞體育運(yùn)動(dòng),而是要從形式到內(nèi)容進(jìn)行大膽的創(chuàng)新,以滿足社會(huì)轉(zhuǎn)型背景下企業(yè)的良性運(yùn)轉(zhuǎn)。通過(guò)一系列創(chuàng)新手段,讓黨建工作成為精神文明建設(shè)的核心,為其發(fā)展指引方向,確保企業(yè)經(jīng)濟(jì)黨建一手抓,形成企業(yè)獨(dú)有的核心競(jìng)爭(zhēng)力,在復(fù)雜瞬變的市場(chǎng)站穩(wěn)腳跟,為國(guó)家經(jīng)濟(jì)發(fā)展出力。

參考文獻(xiàn):

[1]陳飛.新形勢(shì)下電力企業(yè)精神文明建設(shè)面面觀[J].經(jīng)濟(jì)技術(shù)協(xié)作信息,2015 (29):38-38.

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