李媛

摘要：供電企業(yè)因?yàn)榭刂浦娏δ茉?，故此?duì)我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和繁榮，具有舉足輕重的作用。正因?yàn)槿绱?，我?guó)電力企業(yè)在社會(huì)轉(zhuǎn)型期這個(gè)大背景下，搞好精神文明建設(shè)，構(gòu)建一個(gè)內(nèi)部穩(wěn)定的發(fā)展環(huán)境，對(duì)于企業(yè)自身發(fā)展和社會(huì)轉(zhuǎn)型的順利完成，都具有積極的意義。

關(guān)鍵詞：電力企業(yè)；精神文明建設(shè)；企業(yè)軟環(huán)境

物質(zhì)文明和精神文明互相促進(jìn)，精神文明建設(shè)離不開物質(zhì)文明的發(fā)展和壯大。電力企業(yè)的精神文明建設(shè)，自然也擺脫不了這個(gè)規(guī)律。因此，電力企業(yè)要一手抓黨建，一手抓經(jīng)濟(jì)，雙手齊下，打造企業(yè)強(qiáng)大的核心競(jìng)爭(zhēng)力，為我國(guó)社會(huì)轉(zhuǎn)型的完成貢獻(xiàn)力量。

一、黨建工作和精神文明建設(shè)的關(guān)系

我國(guó)精神文明建設(shè)的核心就是黨建工作。這就決定了企業(yè)事業(yè)單位以及政府機(jī)構(gòu)的精神文明建設(shè)，必須以黨建工作為核心展開。這主要是因?yàn)辄h建工作是遵循黨的路線，為精神文明建設(shè)指引方向。黨建工作內(nèi)容是：發(fā)展黨員、思想教育、政治教育、扶貧助困等等，這些工作有效的開展，可以幫助企業(yè)建立積極的內(nèi)外氛圍，豐富企業(yè)員工的精神生活，保證了他們的工作積極性。

然而改革開放以后，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下，企事業(yè)單位開始以利益為重，重經(jīng)濟(jì)輕黨建。因?yàn)闆](méi)有黨建工作的引導(dǎo)、制約，導(dǎo)致越來(lái)越多的企業(yè)發(fā)展脫離健康軌道，而且企事業(yè)內(nèi)部的反腐倡廉工作滯后，造成了企業(yè)被掏空，人心不穩(wěn)，效益下滑。電力企業(yè)作為我國(guó)支柱產(chǎn)業(yè)，是國(guó)家發(fā)展不能或缺的，在社會(huì)轉(zhuǎn)型期，其必須以黨建工作為核心，真正地將精神文明建設(shè)搞起來(lái)，如此才能跟上形勢(shì)，創(chuàng)造出更大的社會(huì)效益，最終使得員工得到經(jīng)濟(jì)實(shí)惠，以積極心態(tài)投入到工作當(dāng)中。

二、讓黨建工作成為精神文明建設(shè)核心

電力企業(yè)作為企事業(yè)單位，是需要設(shè)置基層黨組織的。只是因?yàn)橐恢币詠?lái)重經(jīng)濟(jì)輕黨建，導(dǎo)致領(lǐng)導(dǎo)層認(rèn)識(shí)出現(xiàn)了問(wèn)題，最終導(dǎo)致企業(yè)上下對(duì)黨建工作不感冒。想要將黨建工作成為企業(yè)精神文明建設(shè)的核心，除了出臺(tái)制度，更要用實(shí)際的工作，創(chuàng)新的手法來(lái)達(dá)成目標(biāo)。

（一）落實(shí)主體責(zé)任推動(dòng)黨建工作

十八大工作會(huì)議上，習(xí)近平總書記提出黨建工作需要落實(shí)主體責(zé)任，讓各層黨組織書記擔(dān)負(fù)第一責(zé)任，而黨組織擔(dān)負(fù)集體責(zé)任，理清兩種責(zé)任的關(guān)系，讓兩者在黨建工作中發(fā)揮相應(yīng)的作用。因此，電力企業(yè)基層黨組織要積極領(lǐng)會(huì)這個(gè)精神，努力推動(dòng)黨建工作。積極地吸收黨員，刺激一線員工熱情，對(duì)黨建工作進(jìn)行有效監(jiān)督。

（二）讓黨建工作和企業(yè)經(jīng)營(yíng)掛鉤

以往的企事業(yè)單位當(dāng)中的基層黨組織明顯被邊緣化，不能進(jìn)入企業(yè)正常經(jīng)營(yíng)的管理層中。即使進(jìn)入也沒(méi)有相應(yīng)的話語(yǔ)權(quán)。因此，想要搞好黨建工作，使其和企業(yè)精神文明建設(shè)融合，并為其指引方向，就必須讓黨建工作和企業(yè)經(jīng)營(yíng)產(chǎn)生聯(lián)系。通過(guò)不斷地努力，讓管理層以及基層員工看到黨建工作開展以后，企業(yè)從經(jīng)營(yíng)水平到精神境界的可喜轉(zhuǎn)變，更要讓所有人享受到黨建工作帶來(lái)的實(shí)際的物質(zhì)利益，實(shí)現(xiàn)物質(zhì)文明和精神文明的協(xié)調(diào)發(fā)展。具體手段有：以基層黨組織為主體，開展企業(yè)員工技術(shù)培訓(xùn)、開展設(shè)置獎(jiǎng)項(xiàng)的勞動(dòng)競(jìng)賽、慰勞貧困職工，在工資獎(jiǎng)勵(lì)上和技術(shù)培訓(xùn)學(xué)習(xí)掛鉤，形成特別的績(jī)效工資。

（三）創(chuàng)新黨建工作提高參與度

一說(shuō)黨建工作，很多人產(chǎn)生的就是批評(píng)教育、開會(huì)發(fā)言等等十分落后的黨建工作印象。這種印象對(duì)于八零后、九零后企業(yè)員工而言沒(méi)有吸引力，更看不到其帶來(lái)的確切利益，故此參與率非常低，吸收黨員也比較困難，其他的黨建工作自然也都舉步維艱。所以，在社會(huì)轉(zhuǎn)型背景下，電力企業(yè)黨建工作要成為精神文明建設(shè)的核心，就必須在工作方法上創(chuàng)新。具體有：第一，創(chuàng)辦企業(yè)黨建網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)。通過(guò)網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)及時(shí)發(fā)布黨建工作的內(nèi)容和方向，以及一些新的決策，在通過(guò)企業(yè)內(nèi)部推廣關(guān)注，增加點(diǎn)擊率。當(dāng)然，內(nèi)容上杜絕呆板，要以企業(yè)員工喜聞樂(lè)見(jiàn)的內(nèi)容為引，慢慢地滲透黨建內(nèi)容，逐漸地改變企業(yè)員工對(duì)黨建工作的觀點(diǎn)。第二，面對(duì)企業(yè)有獎(jiǎng)?wù)骷h建工作改革創(chuàng)新意見(jiàn)，以物質(zhì)手段刺激企業(yè)員工參與黨建工作，對(duì)精神文明建設(shè)獻(xiàn)策出力。第三，做好反腐倡廉工作，是滿足新時(shí)期供電企業(yè)黨建工作的關(guān)鍵一環(huán)。而從個(gè)人角度來(lái)講，反腐倡廉工作是企業(yè)員工非常關(guān)注的事情，正確處理好該項(xiàng)工作，能夠獲得企業(yè)普遍認(rèn)可，得到各部門的支持，樹立黨組織的權(quán)威。第四，利用新媒體手段，以符合碎片閱讀和學(xué)習(xí)的特性，積極地為企業(yè)員工輸送技術(shù)知識(shí)以及一些健康知識(shí)，增加黨建工作的親民性，和員工積極互動(dòng)，了解動(dòng)向，實(shí)現(xiàn)工作上推陳出新。第四，黨組織積極地融入到企業(yè)的經(jīng)營(yíng)當(dāng)中，通過(guò)一系列實(shí)效行為，改變?nèi)罕妼?duì)黨組織、黨建工作的認(rèn)識(shí)，讓群眾能夠切實(shí)享受到黨建工作帶來(lái)的利益，實(shí)現(xiàn)物質(zhì)文明和精神文明的互相促進(jìn)機(jī)制。第五，建立健全黨建制度，比如吸收黨員制度、黨費(fèi)繳納制度、三會(huì)一課制度、扶貧助困制度、學(xué)習(xí)促進(jìn)制度、績(jī)效考核制度等，綜合地運(yùn)轉(zhuǎn)黨建工作，使其帶動(dòng)越來(lái)越多的先進(jìn)青年成為企業(yè)發(fā)展的有生力量。

三、總結(jié)

電力企業(yè)的精神文明建設(shè)并非傳統(tǒng)的置辦幾場(chǎng)電影、搞搞體育運(yùn)動(dòng)，而是要從形式到內(nèi)容進(jìn)行大膽的創(chuàng)新，以滿足社會(huì)轉(zhuǎn)型背景下企業(yè)的良性運(yùn)轉(zhuǎn)。通過(guò)一系列創(chuàng)新手段，讓黨建工作成為精神文明建設(shè)的核心，為其發(fā)展指引方向，確保企業(yè)經(jīng)濟(jì)黨建一手抓，形成企業(yè)獨(dú)有的核心競(jìng)爭(zhēng)力，在復(fù)雜瞬變的市場(chǎng)站穩(wěn)腳跟，為國(guó)家經(jīng)濟(jì)發(fā)展出力。

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