劉江民

摘要：隨著我國經(jīng)濟(jì)體制的改革和社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，企業(yè)在各方面也面臨著越來越大的挑戰(zhàn)。在企業(yè)的運(yùn)作過程中，企業(yè)中員工具有怎樣的精神，在工作中具有怎樣的氛圍，歸根結(jié)底都取決于黨建工作中企業(yè)精神文明的建設(shè)。企業(yè)的黨建工作如何，將直接影響企業(yè)未來進(jìn)一步的發(fā)展。因此，黨建工作的入手還是要從企業(yè)的精神文明建設(shè)上。

關(guān)鍵詞：精神文明建設(shè)；黨建工作；長效性

0 引言

企業(yè)的精神文明建設(shè)要以十八大的相關(guān)政策和方針為主要指導(dǎo)思想，長期的實(shí)踐證明發(fā)展才是硬道理，發(fā)展才是建設(shè)現(xiàn)代化的企業(yè)的著重點(diǎn)。企業(yè)的黨組織作為企業(yè)的實(shí)際管理者和決策機(jī)構(gòu)，就要將企業(yè)的精神文明建設(shè)作為首要的任務(wù)，用鄧小平理論去實(shí)際指導(dǎo)職工和企業(yè)的發(fā)展，從而形成職工和黨政部門共為企業(yè)共同理想奮斗的情況。

1 企業(yè)精神文明建設(shè)內(nèi)容分析

企業(yè)精神文明建設(shè)主要包括：在思想上，黨政部門需要及時(shí)的去學(xué)習(xí)上級(jí)的組織建設(shè)的相關(guān)政策，根據(jù)上級(jí)政策來指導(dǎo)企業(yè)的精神文明建設(shè)；在基層職工的管理上，嚴(yán)格管理機(jī)制，培養(yǎng)企業(yè)從上到下都具有良好的執(zhí)行力，打造良好的職工和黨員干部隊(duì)伍；精神文明的建設(shè)離不開品牌工程的落實(shí)，也就是說要以生產(chǎn)經(jīng)營為中心抓好本企業(yè)的精神文明建設(shè)；加強(qiáng)黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子的建設(shè)，需要從自身基本素質(zhì)做起。除此之外，黨風(fēng)廉政建設(shè)和黨組織的統(tǒng)戰(zhàn)工作，也是精神文明建設(shè)的主要內(nèi)容。

2 精神文明建設(shè)在黨建工作中的具體工作措施

2.1在思想上達(dá)成新的共識(shí)

企業(yè)精神文明的建設(shè)也需要對(duì)職工進(jìn)行思想上的素質(zhì)教育，企業(yè)需要多去為職工和相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)開展更多的精神文明建設(shè)相關(guān)的活動(dòng)，利用好當(dāng)今社會(huì)信息傳播的種種形式，比如業(yè)余黨校、OA系統(tǒng)等信息化平臺(tái)等等。依據(jù)具體形式和企業(yè)的實(shí)際情況，通過從上述的手段中獲取知識(shí)，加之進(jìn)行系統(tǒng)的培訓(xùn)來提高企業(yè)精神文明的建設(shè)。有了良好的精神文明建設(shè)作為基礎(chǔ)，加上職工和領(lǐng)導(dǎo)具備的較好的素質(zhì)，在未來的黨建工作中才可以表現(xiàn)得游刃有余。

2.2嚴(yán)格企業(yè)管理制度

沒有規(guī)矩不成方圓，更何況一個(gè)企業(yè)，同樣必須要有嚴(yán)格的制度來保證企業(yè)日常的運(yùn)作，在人性化管理的基礎(chǔ)上，對(duì)于員工的管理必須落實(shí)到位，既不是對(duì)于制度的生搬硬套，也不是徇私枉法，這也是企業(yè)精神文明建設(shè)的主要內(nèi)容之一。

2.3拓寬精神文明建設(shè)的了解和培養(yǎng)渠道

如今社會(huì)已經(jīng)步入了信息化時(shí)代，企業(yè)黨建工作的完善還是需要從更多的渠道去學(xué)習(xí)職工的精神文明建設(shè)手段，企業(yè)可以根據(jù)運(yùn)作情況去辦一些就有關(guān)精神文明建設(shè)的講座，讓人們首先從思想上對(duì)于精神文明建設(shè)的內(nèi)容有一定的認(rèn)識(shí)，然后在思想上達(dá)到共鳴。也可以多搞一些與黨建工作有關(guān)的活動(dòng)，讓大家在實(shí)踐中明白精神文明建設(shè)對(duì)于黨建工作的重要性。從思想和實(shí)踐兩個(gè)方面激勵(lì)大家共同為企業(yè)的黨建工作貢獻(xiàn)自己的一份力量。

2.4通過實(shí)踐不斷創(chuàng)新精神文明建設(shè)內(nèi)涵

作為一個(gè)企業(yè)，傳統(tǒng)意義上的中心工作必然是取得可觀的利益，但是在新時(shí)期每個(gè)企業(yè)都比較重視精神文明的建設(shè)，所以精神文明工作雖然不是中心工作，但是卻發(fā)揮著中心的作用，精神文明工作搞好了就能促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營這一中心工作的進(jìn)步和發(fā)展，精神文明建設(shè)的前提是必須緊貼中心工作，這樣才能提高群眾參與的積極性。所以說，精神文明建設(shè)要根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營工作的實(shí)際情況，滲透到生產(chǎn)和生活的實(shí)踐中，不斷探索各種新的思路，切實(shí)為企業(yè)實(shí)現(xiàn)科學(xué)發(fā)展和職工群眾改善民生發(fā)揮積極的作用。

2.5以完善基礎(chǔ)設(shè)施為基礎(chǔ)

企業(yè)內(nèi)部的環(huán)境改善也是實(shí)現(xiàn)企業(yè)精神文明建設(shè)的條件之一，不管是辦公設(shè)備還是生活?yuàn)蕵吩O(shè)施，都需要根據(jù)企業(yè)效益進(jìn)行投資，精神文明的建設(shè)離不開資金的投入作為保障，對(duì)于表現(xiàn)較好的應(yīng)該給予獎(jiǎng)勵(lì)，以此來實(shí)現(xiàn)企業(yè)的長久化發(fā)展，達(dá)到企業(yè)精神文明建設(shè)和企業(yè)文化建設(shè)的雙重效果。

3 精神文明建設(shè)對(duì)于企業(yè)黨建工作的作用

3.1精神文明建設(shè)可以強(qiáng)化組織建設(shè)，為黨建工作提供原動(dòng)力

精神文明的建設(shè)可以推進(jìn)黨建工作的進(jìn)程，在對(duì)于黨建工作的各類資源整合方面，可以充分發(fā)揮企業(yè)黨組織的作用，在企業(yè)品牌工程的打造方面，精神文明建設(shè)如果到位，就可以培養(yǎng)出一批能干事并且素質(zhì)高的人才，切實(shí)起到典型的示范作用，但是一旦精神文明建設(shè)缺失，所造成的后果可能是無法挽回的。

3.2有助于推進(jìn)黨組織干部隊(duì)伍的建設(shè)

企業(yè)發(fā)展需要有良好的黨員干部作為領(lǐng)頭羊，高素質(zhì)的黨員干部隊(duì)伍的培養(yǎng)離不開黨建工作和精神文明建設(shè)，精神文明和黨建工作對(duì)于干部隊(duì)伍的培養(yǎng)方面，主要通過完善干部管理機(jī)制、從工作中嚴(yán)格干部管理、加強(qiáng)干部梯隊(duì)建設(shè)等方面。黨組織把好對(duì)干部進(jìn)行培養(yǎng)教育之關(guān)，在企業(yè)未來的發(fā)展培養(yǎng)后備軍等方面有著很重要的意義。

3.3有助于形成良好的氛圍

精神文明建設(shè)在黨建中的長效性還表現(xiàn)在有助于企業(yè)良好的氛圍形成。具體做法是：健全企業(yè)責(zé)任體系、深化教育實(shí)踐、側(cè)重引導(dǎo)宣傳。黨建工作中的精神文明建設(shè)的質(zhì)量，對(duì)于企業(yè)在外界形成的輿論氛圍的影響也是較大的，所以我們必須在狠抓生產(chǎn)經(jīng)營的同時(shí)，努力加強(qiáng)精神文明建設(shè)，把精神文明創(chuàng)建滲透到生產(chǎn)經(jīng)營各項(xiàng)工作中來。

4 精神文明建設(shè)與黨政工作以及企業(yè)競爭力三者的關(guān)系

4.1加強(qiáng)精神文明建設(shè)是黨政工作的需要

作為一個(gè)企業(yè)，精神財(cái)富和經(jīng)濟(jì)財(cái)富的獲得是其主要工作目標(biāo)，精神文明程度是企業(yè)文化的具體表現(xiàn)。企業(yè)所追求的不只是物質(zhì)利益，還需要生產(chǎn)一些精神境界較高、基本素質(zhì)過硬的人才，通過管理機(jī)制的創(chuàng)新結(jié)合技術(shù)的進(jìn)步，推動(dòng)企業(yè)黨政工作的順利進(jìn)行。有良好的精神文明建設(shè)的企業(yè)，對(duì)于黨政組織的決策可以毫不含糊的執(zhí)行，有助于拉近企業(yè)黨政工作和職工生產(chǎn)、生活之間的關(guān)系，因此說加強(qiáng)精神文明建設(shè)不僅會(huì)影響企業(yè)黨政工作的效率和質(zhì)量，也是企業(yè)黨政工作的需要。

4.2加強(qiáng)精神文明建設(shè)是不斷提升公司國際競爭力的需要

不管是哪種企業(yè)，精神文明的建設(shè)都可以作為一種軟實(shí)力，從另一個(gè)側(cè)面提高企業(yè)的核心競爭力，精神文明建設(shè)的主要對(duì)象是職工，職工的管理部門是黨組織，說到底企業(yè)精神文明建設(shè)就是要打造一支不僅基本技能過關(guān)，而且在思想道德方面也合格的員工隊(duì)伍。大量的實(shí)踐表明，一個(gè)企業(yè)的精神文明建設(shè)的程度，對(duì)于企業(yè)對(duì)外的知名度和影響力也是十分巨大的。逐步推動(dòng)歷史遺留問題的解決，讓企業(yè)發(fā)展成果更多更公平地惠及全體職工群眾。這一目標(biāo)的提出也為了的黨建工作者指明了方向，要進(jìn)一步加強(qiáng)精神文明建設(shè)，為公司的改革發(fā)展?fàn)I造良好的環(huán)境。

5 結(jié)語

企業(yè)精神文明的建設(shè)其實(shí)就是從根本上提高企業(yè)職工的生活工作條件，使員工不是單純的感受到工作的辛苦和生活的壓力，還能感受到企業(yè)文化給他們帶來的種種優(yōu)惠，畢竟人才是企業(yè)長期發(fā)展的核心。精神文明的建設(shè)和企業(yè)的黨政工作結(jié)合在一起，將黨政工作深入職工的生活中去，黨政工作從不同的方面來指導(dǎo)和檢驗(yàn)企業(yè)的精神文明建設(shè)，相信在這種機(jī)制之下，企業(yè)一定能夠?qū)崿F(xiàn)經(jīng)濟(jì)財(cái)富和精神財(cái)富的雙收獲，實(shí)現(xiàn)長遠(yuǎn)的發(fā)展。

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