尚鵬卿

摘要：近年來，隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展，我國國有企業(yè)取得進(jìn)步，國有企業(yè)規(guī)模逐漸擴(kuò)大。為了推進(jìn)國有企業(yè)發(fā)展，在新時(shí)期，國企政工工作發(fā)揮著關(guān)鍵作用。做好國有企業(yè)政工工作不僅可以團(tuán)結(jié)企業(yè)內(nèi)部人員，還可以從根本上提高企業(yè)競爭力，這對(duì)企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展來說意義重大。但是，現(xiàn)階段，新形勢下國企政工工作還存在一些問題亟待解決。為此，國企必須要優(yōu)化政工工作思路。本文也就國企政工工作路徑優(yōu)化的實(shí)踐進(jìn)行探討，在介紹其存在問題的基礎(chǔ)上，提出了具體的優(yōu)化措施，以供參考。

關(guān)鍵詞：新形勢；國企政工工作；路徑優(yōu)化；問題；措施

就我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展來說，國有企業(yè)在推進(jìn)我國經(jīng)濟(jì)進(jìn)步和發(fā)展中起著非常重要的作用，它是我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)。為此，隨著經(jīng)濟(jì)新形勢的到來，我國國有企業(yè)為了適應(yīng)社會(huì)發(fā)展，必須要對(duì)政工工作思路進(jìn)行優(yōu)化升級(jí)，培養(yǎng)一批高素質(zhì)的政工隊(duì)伍。為此，國有企業(yè)現(xiàn)在必須要正視政工工作中存在的問題，著手解決問題，才能推進(jìn)政工工作路徑優(yōu)化，才能推動(dòng)國有企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。

一、在新形勢下我國國企政工工作路徑優(yōu)化過程中遇到的問題

1.1對(duì)政工人員培訓(xùn)力度小，整體素質(zhì)較低

在國企政工工作路徑優(yōu)化過程中，政工人員自身發(fā)揮著關(guān)鍵的作用，一旦政工人員素質(zhì)較低，將會(huì)影響政工工作的開展。然而，現(xiàn)階段，國企政工工作還存在對(duì)政工人員培訓(xùn)力度小，整體素質(zhì)較低的問題，具體表現(xiàn)在三個(gè)方面。一方面，國有企業(yè)對(duì)政工培訓(xùn)工作不夠重視，使得投入培訓(xùn)學(xué)習(xí)的資金較少，培訓(xùn)工作得不到落實(shí)。這樣一來，政工工作人員整體素質(zhì)就會(huì)偏低，缺乏專業(yè)性、技術(shù)性人才。另一方面，國企進(jìn)行政工培訓(xùn)工作的古城鎮(zhèn)，不重視政工工作人員的全面發(fā)展，只是進(jìn)行職稱教育，這種教育模式使得政工人員不能全面地進(jìn)行學(xué)習(xí)，其理論知識(shí)框架較為薄弱，不能適應(yīng)新形勢的需要。另外，就是在政工工作開展的過程中，一些國有企業(yè)政工人員存在溝通問題，自己的溝通技巧有有限，往往不能保證政工工作的順利開展，這不利于政工工作的優(yōu)化。

1.2政工工作的進(jìn)行方式不合理，制約了政工工作的開展

在國有企業(yè)政工工作開展的過程中，很多國有企業(yè)并沒有對(duì)政工工作方式進(jìn)行創(chuàng)新，還是沿用以前的模式，這種模式往往更加注重宣傳，實(shí)際的教育部分得不到落實(shí)，政工隊(duì)伍整體素質(zhì)得不到提高。另外，傳統(tǒng)政工工作方式注重宣傳，會(huì)導(dǎo)致政工人員缺乏實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，這樣在政工工作進(jìn)行的過程中，往往會(huì)出現(xiàn)一些不切實(shí)際的行為，這不利于政工教育工作的開展。

1.3考核方式不合理，且缺乏統(tǒng)一的評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)

就國有企業(yè)的政工工作來說，主要是要求政工工作人員對(duì)有關(guān)人員的生活和工作問題進(jìn)行溝通和解決。在這個(gè)過程中，工作人員工作方式往往不同，導(dǎo)致政工工作難以評(píng)判，且現(xiàn)在國企政工工作還存在缺乏統(tǒng)一的評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)。另外，有的國有企業(yè)雖然有評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)，但是在實(shí)際的考核過程中，考核方式仍然不合理。例如，國有企業(yè)在評(píng)判過程中，往往會(huì)受到職稱的影響，以職稱進(jìn)行評(píng)判，往往會(huì)不合理，對(duì)一些人員會(huì)不公平。

二、新形勢下優(yōu)化國企政工工作路徑，提高政工工作效率的有效措施

新形勢的到來使得國企政工工作的開展難度不斷加大，使得政工工作迎來了挑戰(zhàn)和機(jī)遇。為此，國企政工人員必須要解決政工工作優(yōu)化中存在的問題，從人員素質(zhì)、工作方法以及考核等多個(gè)方面進(jìn)行改進(jìn)，這樣才能提高政工工作效率。下面是具體的優(yōu)化措施：

2.1加強(qiáng)政工人員培訓(xùn)學(xué)習(xí)力度，努力提高政工人員素質(zhì)

新形勢的道路使得國企政工工作難度不斷加大，對(duì)政工工作人員的素質(zhì)要求也不斷提高。為此，國企必須要加強(qiáng)政工人員培訓(xùn)學(xué)習(xí)力度，努力提高政工人員素質(zhì)。首先，國企必須要重視政工培訓(xùn)工作的開展，加大培訓(xùn)工作資金投入力度，定期組織政工工作人員進(jìn)行學(xué)習(xí)，這樣才鞥提高政工人員素質(zhì)。其次，國企必須要推進(jìn)政工人員進(jìn)行全面的學(xué)習(xí)，讓政工工作人員接受一些先進(jìn)的思想，掌握一些新的工作方法，這樣才能推進(jìn)政工工作的開展。最后，國企必須要加強(qiáng)政工人員溝通能力的培養(yǎng)，這樣會(huì)提高政工人員解決問題的能力，推進(jìn)政工工作的開展。

2.2創(chuàng)新政工工作方法，推進(jìn)政工工作的開展

近年來，隨著經(jīng)濟(jì)新形勢的到來，國企必須要?jiǎng)?chuàng)新政工工作方法，迎接新的挑戰(zhàn)。為此，首先，國企政工工作人員必須要樹立與時(shí)俱進(jìn)、創(chuàng)新的意識(shí)和觀念，適應(yīng)新的形勢。同時(shí)，政工工作人員必須要摒棄傳統(tǒng)的方法，改進(jìn)傳統(tǒng)的方法，對(duì)原有的方法進(jìn)行創(chuàng)新。另外，國企政工工作必須要將教育和管理結(jié)合，注重實(shí)踐理論的教育，創(chuàng)新政工工作方法，教育方式也需要與時(shí)俱進(jìn)，利用現(xiàn)在的通訊工具進(jìn)行教育工作的開展。最后，政工工作必須要注重貼近員工的生活，在政工工作開展過程中，不僅僅是教育，還需要進(jìn)行適當(dāng)?shù)囊龑?dǎo)。在宣傳過程中，也需要注重實(shí)踐的指導(dǎo)，多帶領(lǐng)政工人員進(jìn)行實(shí)踐，從而推進(jìn)政工工作的開展。

2.3統(tǒng)一考核評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)，優(yōu)化考核方式

在國企政工工作開展的過程中，國企必須要保證政工工作有統(tǒng)一的考核評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)，盡可能優(yōu)化考核方式。另外，近年來，隨著網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的發(fā)展，國企考核方式需要進(jìn)行創(chuàng)新、優(yōu)化，利用網(wǎng)絡(luò)計(jì)算機(jī)等進(jìn)行成績評(píng)定，這樣會(huì)更加的公平、公正。其次，國企政工工作必須要統(tǒng)一評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)，采用一個(gè)較為公平的標(biāo)準(zhǔn)，這樣才能考察政工工作人員真實(shí)的素質(zhì)。最后，在政工工作考核的過程中，必須要堅(jiān)持公平、公正的原則，在政工人員工作中，工作人員必須要堅(jiān)持以人為本，以此進(jìn)行評(píng)判和考核，最終的考核結(jié)果才比較公平，才可以真正反映國企政工工作的開展情況。

三、結(jié)束語

總而言之，隨著經(jīng)濟(jì)新形勢的到來，國有企業(yè)要想獲得發(fā)展，國有企業(yè)必須要優(yōu)化政工工作路徑，找出政工工作存在的問題。為此，國企政工工作必須要加強(qiáng)政工人員培訓(xùn)學(xué)習(xí)力度，努力提高政工人員素質(zhì)，創(chuàng)新政工工作方法，推進(jìn)政工工作的開展，并統(tǒng)一考核評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)，優(yōu)化考核方式，這樣才能真實(shí)反映國企政工工作的情況，才能推動(dòng)國有企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。

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