省屬國企黨建調(diào)研座談會(huì)召開

6月7日，省委副書記、省委黨建工作領(lǐng)導(dǎo)小組組長馬國強(qiáng)主持召開省屬國有企業(yè)黨建工作調(diào)研座談會(huì)，強(qiáng)調(diào)要深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平黨建思想和習(xí)近平總書記視察湖北重要講話精神，堅(jiān)持把國企黨的建設(shè)和改革發(fā)展深度融合，推動(dòng)國有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，努力開創(chuàng)我省企業(yè)黨建工作新局面。

座談會(huì)前，馬國強(qiáng)先后深入烽火科技集團(tuán)、省交投集團(tuán)調(diào)研。會(huì)上，在聽取部分省屬國企發(fā)言后，馬國強(qiáng)說，今年4月，習(xí)近平總書記視察湖北，其間專門到武漢光谷考察企業(yè)發(fā)展，明確要求企業(yè)加強(qiáng)黨建工作，以黨建引領(lǐng)促進(jìn)企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展。省屬國企各級(jí)黨組織要用心領(lǐng)會(huì)、用情感悟、用力落實(shí)習(xí)近平黨建思想，牢牢把握新時(shí)代國企的地位和使命，認(rèn)清困難挑戰(zhàn)，明確目標(biāo)任務(wù)，進(jìn)一步增強(qiáng)做好新時(shí)代國企黨建工作的責(zé)任感和緊迫感。

馬國強(qiáng)指出，做好新時(shí)代國企黨建工作，要堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)不動(dòng)搖，努力發(fā)揮企業(yè)黨組織的領(lǐng)導(dǎo)核心和政治核心作用。要始終把政治建設(shè)擺在首位，旗幟鮮明講政治，堅(jiān)決維護(hù)以習(xí)近平同志為核心的黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)；省屬國企領(lǐng)導(dǎo)人員要發(fā)揮表率作用，敢擔(dān)當(dāng)、善作為，不折不扣落實(shí)中央和省委決策部署，推動(dòng)企業(yè)做強(qiáng)做大做優(yōu)。要建立完善現(xiàn)代企業(yè)制度，按照中國特色現(xiàn)代國有企業(yè)制度的要求，抓緊做好黨建工作入章、“三重一大”決策制度建設(shè)等各項(xiàng)工作，確保把黨的領(lǐng)導(dǎo)融入公司治理各環(huán)節(jié)。要進(jìn)一步深化國企改革，加快實(shí)施企業(yè)基層黨建“紅色引擎”工作，推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

馬國強(qiáng)強(qiáng)調(diào)，要堅(jiān)持黨管干部、黨管人才原則，努力建設(shè)高素質(zhì)、專業(yè)化的國企干部隊(duì)伍。對(duì)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員，要錘煉黨性修養(yǎng)，細(xì)化責(zé)任清單，嚴(yán)格考核評(píng)價(jià)，加強(qiáng)履職管理；拓寬人才引進(jìn)和培訓(xùn)渠道，加大力度選配懂黨建、抓黨建的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員。要嚴(yán)格落實(shí)黨建工作責(zé)任制，夯實(shí)國企基層黨建工作基礎(chǔ)，加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)思想文化建設(shè)，持之以恒正風(fēng)肅紀(jì)，確保國企黨建工作落到實(shí)處。

十堰

深化履職盡責(zé)管理

十堰市深入實(shí)施領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部履職盡責(zé)管理，運(yùn)用考核結(jié)果提拔重用實(shí)績突出的105名干部，對(duì)7名不勝任、不作為的干部進(jìn)行了調(diào)整，使能上能下成常態(tài)，倒逼干部擔(dān)當(dāng)作為。全市各縣市區(qū)、市直單位領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部履職盡責(zé)項(xiàng)目清單全部納入信息平臺(tái)，年初報(bào)計(jì)劃、平時(shí)報(bào)動(dòng)態(tài)、年終結(jié)硬賬，全程“在線晾曬”，用“數(shù)據(jù)說話”，3000余項(xiàng)履職工作進(jìn)度可查可詢。 （王忠）

棗陽

狠抓黨組織弱化虛化問題

棗陽市委組織部成立工作專班，推進(jìn)全市基層黨組織建設(shè)弱化虛化問題專項(xiàng)治理工作。市委組織部認(rèn)真對(duì)照省委扶貧領(lǐng)域?qū)ｍ?xiàng)巡視反饋的十類共性問題和襄陽市委組織部反饋的全市基層黨建考評(píng)、暗訪、拉練中發(fā)現(xiàn)的問題，舉一反三，開展自查。同時(shí)，將排查范圍從貧困村領(lǐng)域延伸到全市所有村（社區(qū)）黨組織，要求“一村一表、一鎮(zhèn)一冊(cè)”，全市565個(gè)村（社區(qū)）建立工作臺(tái)賬，排查梳理出7類19項(xiàng)970個(gè)問題。 （趙博）

漢川

向“不擔(dān)當(dāng)不作為”宣戰(zhàn)

5月31日，漢川市召開“不擔(dān)當(dāng)不作為”專項(xiàng)治理動(dòng)員大會(huì)。85家市直單位開展“十佳滿意單位”和“十差不滿意單位”評(píng)選活動(dòng)，廣泛掀起向市人民檢察院檢察官范萬震同志學(xué)習(xí)的熱潮，開展雙向評(píng)選，樹立正反典型。全市全面加強(qiáng)黨員干部專業(yè)精神、專業(yè)知識(shí)、專業(yè)能力的培訓(xùn)，把選拔重用政治過硬、敢抓敢管的干部，調(diào)整作風(fēng)飄浮、消極懈怠、不愿負(fù)責(zé)、不敢擔(dān)當(dāng)?shù)母刹俊?名群眾公認(rèn)度較高的副職干部提拔到主職崗位。 （段利榮）

嘉魚

選聘“大學(xué)生專干”儲(chǔ)備換屆人才

嘉魚縣實(shí)施“大學(xué)生雙回”計(jì)劃，鼓勵(lì)本土大學(xué)生回村服務(wù)，回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)。以“一山兩湖”黨建引領(lǐng)鄉(xiāng)村振興試驗(yàn)區(qū)和建檔立卡貧困村為切入點(diǎn)，每個(gè)行政村設(shè)置1個(gè)大學(xué)生專崗，要求本村戶籍、40周歲以下、思想政治素質(zhì)好、熱愛基層工作、有奉獻(xiàn)精神，崗位職責(zé)是協(xié)助搞好基層組織建設(shè)。目前，103名大學(xué)生投入到家鄉(xiāng)建設(shè)中， 42名大學(xué)生專干作為2018年村“兩委”換屆后備干部人才進(jìn)行儲(chǔ)備。 （周嫻靜 孫金龍）

宜昌

建立人才項(xiàng)目首席服務(wù)官制度

宜昌市出臺(tái)招商引資和招才引智協(xié)同運(yùn)行的實(shí)施意見，要求實(shí)行力量協(xié)同、活動(dòng)協(xié)同、服務(wù)協(xié)同和考評(píng)協(xié)同，實(shí)現(xiàn)人才、資本、項(xiàng)目、產(chǎn)業(yè)有機(jī)融合。符合條件的企業(yè)人才可同時(shí)享受人才政策，符合條件的人才項(xiàng)目可以同時(shí)享受招商政策，首席服務(wù)官制度對(duì)資智回宜的“雙招雙引”產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目、人才團(tuán)隊(duì)明確專人進(jìn)行“一對(duì)一”對(duì)接服務(wù)。 （余江林）

咸寧永安街道

“四選”模式激活干部隊(duì)伍

咸寧市咸安區(qū)永安街道以社區(qū)“兩委”換屆為契機(jī)，實(shí)施海選點(diǎn)將、比選把關(guān)、優(yōu)選重用、落選約談“四選”模式。街道組織11名社區(qū)書記在全街52名干部中進(jìn)行“點(diǎn)將”，14人在海選中擬確定為跨社區(qū)調(diào)整對(duì)象。按照“人崗相適、雙方自愿”原則，全街對(duì)需要調(diào)整的干部進(jìn)行比較分析、綜合研判，合理確定其調(diào)整去向，對(duì)工作能力強(qiáng)、群眾基礎(chǔ)好的“搶手型”干部進(jìn)行提拔重用，對(duì)工作不積極、群眾不認(rèn)可的“后進(jìn)型”干部進(jìn)行約談。

（王騰 鐘賢會(huì)）