古穎

摘要：隨著經(jīng)濟的發(fā)展，企業(yè)競爭越來越激烈。企業(yè)由于合同簽訂產(chǎn)生的經(jīng)濟糾紛案層出不窮，給我國的經(jīng)濟活動造成了嚴(yán)重的負(fù)面影響，極大地制約了經(jīng)濟的可持續(xù)發(fā)展?，F(xiàn)階段，導(dǎo)致企業(yè)合同存在法律風(fēng)險的原因有很多。深入探析導(dǎo)致經(jīng)濟合同法律風(fēng)險的原因，并提出企業(yè)防范經(jīng)濟合同法律風(fēng)險的具體對策，以期提升合同管理水平，避免或減少由于合同法律風(fēng)險導(dǎo)致的經(jīng)濟糾紛，為企業(yè)日常運營提供法律保證。

關(guān)鍵詞：企業(yè)發(fā)展;經(jīng)濟合同;糾紛

一、引言

在市場經(jīng)濟條件下，經(jīng)濟合同已成為企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營、對外業(yè)務(wù)往來不可缺少的部分。然而經(jīng)濟合同雖然是企業(yè)從事經(jīng)濟活動取得經(jīng)濟效益的橋梁和紐帶，但同時也是產(chǎn)生經(jīng)濟糾紛的根源。經(jīng)濟合同法律風(fēng)險無時不在，是企業(yè)法律風(fēng)險中最常見多發(fā)的風(fēng)險。經(jīng)濟合同法律風(fēng)險的發(fā)生將引發(fā)合同糾紛，企業(yè)處理這些糾紛要花費大量人力、物力、財力。

二、經(jīng)濟合同管理的重要性分析

經(jīng)濟合同管理工作，是促進法治化經(jīng)濟發(fā)展局面達成的重要手段，是契約型社會和法治國家建設(shè)的重要內(nèi)容。在交易過程中，經(jīng)濟合同是最基礎(chǔ)且最重要的法規(guī)要素，沒有合同的約束，經(jīng)濟活動會缺少契約規(guī)范，企業(yè)間的利益難以得到有效保護。有效的經(jīng)濟合同管理體系，有利于建立高效、順利履約的條件和環(huán)境。企業(yè)為了保證經(jīng)濟合同中雙方的各項義務(wù)順利履行，應(yīng)當(dāng)從簽約開始，針對整個簽約過程及后續(xù)合同管理過程進行規(guī)劃、控制與監(jiān)管。企業(yè)的經(jīng)濟合同管理，雖然屬于一種微觀層面的管理，但做好經(jīng)濟合同管理工作，卻能夠起到宏觀的經(jīng)濟管理調(diào)控作用，助推國民經(jīng)濟的未來發(fā)展。

三、經(jīng)濟合同糾紛防范措施

（一）合同簽訂前的準(zhǔn)備工作

對合同主體形式的審查。（1）對法人形式的審查，可通過去工商部門查詢有關(guān)證照，不能完全依賴對方提供的資料，更不能輕信對方口頭承諾。（2）有獨立營業(yè)執(zhí)照的法人分支機構(gòu)雖不具有法人資格，但可以獨立簽訂合同。不過要同其上級法人一并審查。（3）無獨立營業(yè)執(zhí)照的法人分支機構(gòu)和法人內(nèi)部職能部門不具有主體資格，其所簽合同是無效的。（4）審查法人的經(jīng)營范圍。不得違反限制經(jīng)營、禁止經(jīng)營及特許經(jīng)營規(guī)定。

（二）建立完善的企業(yè)經(jīng)濟合同管理制度

任何有經(jīng)濟活動的企業(yè)，其經(jīng)濟合同都會存在多多少少的法律風(fēng)險。因此，企業(yè)必須結(jié)合實際情況，建立完善的經(jīng)濟合同法律風(fēng)險防范與規(guī)避制度體系，從而保證企業(yè)的正常生產(chǎn)運營。首先，現(xiàn)代企業(yè)應(yīng)建立完善的責(zé)任追究機制，將具體的經(jīng)濟合同管理工作明確到具體的部門、個人身上。一旦發(fā)生經(jīng)濟合同糾紛案件，出現(xiàn)合同法律風(fēng)險時，及時分析問題，制定行之有效的解決措施，然后安排專門的工作人員來具體落實、執(zhí)行這些措施。如果由于部門、個人原因沒有妥善處理好這一問題而給企業(yè)帶來不必要的損失時，那么，必須追究相關(guān)部門以及責(zé)任人的責(zé)任。

（三）加強對企業(yè)全體員工的法律教育，提高全員法律法規(guī)意識

分析企業(yè)經(jīng)濟合同法律風(fēng)險產(chǎn)生的原因，我們不難發(fā)現(xiàn)，要想加強對企業(yè)經(jīng)濟合同法律風(fēng)險的防范，最關(guān)鍵的一點就是要加強企業(yè)全體員工的法律法規(guī)意識。筆者認(rèn)為，最關(guān)鍵的就是加強對企業(yè)全體員工的法律教育，加強員工對經(jīng)濟合同法律的認(rèn)識與理解，從而提高法律法規(guī)意識。企業(yè)可定期組織企業(yè)內(nèi)部經(jīng)營管理人員、合同管理人員、承辦人員參加相關(guān)的法律知識學(xué)習(xí)，發(fā)放合同法律方面的學(xué)習(xí)資料，加強全體員工的日常學(xué)習(xí)，從而在潛移默化的教育影響中樹立正確的法律法規(guī)意識。

（四）加大經(jīng)濟合同的執(zhí)行力度、提高糾紛處理質(zhì)量

首先，雙方當(dāng)事人簽訂經(jīng)濟合同后，必須及時跟進與了解合同各項內(nèi)容的落實情況，建立完善的檔案與詳細(xì)報表供查閱，加強對經(jīng)濟合同履行情況的監(jiān)督。其次，雙方當(dāng)事人要明確自身在合同中的權(quán)利與義務(wù)，享受權(quán)利、履行好義務(wù)。如果出現(xiàn)一些突發(fā)事故、不確定因素等導(dǎo)致合同的履行效果達不到預(yù)期，或者合同無法繼續(xù)進行時，企業(yè)可根據(jù)合同的約定來行使自己的權(quán)利，從而保障自身的權(quán)益。如果出現(xiàn)經(jīng)濟合同內(nèi)容需變化或解除時，雙方當(dāng)事人必須協(xié)調(diào)、達成一致時才能變更、調(diào)整合同內(nèi)容，切忌單方面去調(diào)整、變更。并且，雙方要簽訂調(diào)整變更協(xié)議，保證變更調(diào)整過程的合法性，從而防止出現(xiàn)合同糾紛后，一方當(dāng)事人不認(rèn)賬的情況。但是，在實際環(huán)境中，由于合同雙方存在意識上的差異，在履行、變更調(diào)整、解除合同過程中，雙方多少會有些爭議。因此，在處理經(jīng)濟合同糾紛時，首先要本著友好協(xié)商的方式來解決，如果協(xié)商后仍然無法達成一致想法，那么就應(yīng)通過法律手段來調(diào)節(jié)或判決，堅持依法辦事，從而提高經(jīng)濟合同糾紛處理的合法性、效率性，更好地防范、化解企業(yè)經(jīng)濟合同的法律風(fēng)險。

四、結(jié)語

總之，經(jīng)濟合同的法律風(fēng)險是可以預(yù)防和控制的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)要有足夠清醒的認(rèn)識，高度重視，并結(jié)合自身實際，積極采取有效的防范措施，保證企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展。

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