李文燦

摘 要： 互聯(lián)網(wǎng)+與各行各業(yè)的融合已經(jīng)非常深入了，可以說信息技術(shù)已經(jīng)滲透到全社會行業(yè)的發(fā)展之中去了。勞資統(tǒng)計(jì)工作對勞資關(guān)系穩(wěn)定、勞動者自身權(quán)益保護(hù)、經(jīng)濟(jì)社會健全發(fā)展具有很強(qiáng)的現(xiàn)實(shí)意義，如何實(shí)現(xiàn)二者的融合是我們必須要思考的問題。

關(guān)鍵詞： 互聯(lián)網(wǎng)+；勞資統(tǒng)計(jì)

【中圖分類號】 F249.24 【文獻(xiàn)標(biāo)識碼】 A【文章編號】 2236-1879（2018）14-0211-01

一、引言

對于任何一個組織來說，勞資工作都是具有重要意義的基礎(chǔ)性工作，是對基層勞動者進(jìn)行完整、準(zhǔn)確和及時統(tǒng)計(jì)的前提和基礎(chǔ)。精確的勞資統(tǒng)計(jì)工作能夠?yàn)槠髽I(yè)管理者的經(jīng)營決策和戰(zhàn)略決策提供更加準(zhǔn)確的依據(jù)，也能為政府相關(guān)部門的宏觀政策和宏觀監(jiān)督提供更有參考價值的信息。在互聯(lián)網(wǎng)+技術(shù)深入各行各業(yè)的時代背景下，信息化技術(shù)已經(jīng)在經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展中發(fā)揮越來越重要的作用，使得勞資統(tǒng)計(jì)工作能夠獲得更加科學(xué)的思路和更加精確的方向。

二、企業(yè)信息化勞資統(tǒng)計(jì)中存在的問題

我國勞資統(tǒng)計(jì)工作在當(dāng)前已經(jīng)取得了顯著的成果和成績，并且已經(jīng)贏得了企業(yè)各級管理者的高度重視，在企業(yè)相關(guān)工作和政府相關(guān)工作中發(fā)揮了至關(guān)重要的作用。與此同時，越來越多的經(jīng)濟(jì)學(xué)家用勞資統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來反應(yīng)國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平，勞資統(tǒng)計(jì)工作已經(jīng)深入到社會各行各業(yè)的發(fā)展之中，種種跡象都是我國勞資統(tǒng)計(jì)工作取得良好工作績效的表現(xiàn)。但是我們也不能忽視勞資統(tǒng)計(jì)工作環(huán)境和形勢越來越復(fù)雜的現(xiàn)狀，勞資統(tǒng)計(jì)工作中面臨的困境和問題愈來愈多的事實(shí)?？梢哉f，新形勢下的勞資統(tǒng)計(jì)工作面臨的困境是多元化的。

第一，硬件設(shè)施不完善?；ヂ?lián)網(wǎng)+下的勞資統(tǒng)計(jì)工作對硬件設(shè)施的條件提出了更好的要求，網(wǎng)絡(luò)共享平臺的建設(shè)也離不開硬件設(shè)施的支持。但是硬件設(shè)施的更新對企業(yè)來說是一筆不小的成本，而如果缺乏足夠的硬件設(shè)施的支持，勞資統(tǒng)計(jì)的效率和及時性都會受到影響和波及，大多數(shù)企業(yè)面臨的正是這種兩難的困境。硬件設(shè)施的缺乏使得勞資統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的真實(shí)性和準(zhǔn)確性大打折扣，勞資統(tǒng)計(jì)對企業(yè)和政府的決策支持作用也就無從談起，其良性發(fā)展都會受到影響和波及。同時，勞資統(tǒng)計(jì)的工作是深入到基層各個部門的工作，缺少能夠聯(lián)系各個部門的硬件設(shè)施，那么工作的開展就無以為基。可以說，硬件基礎(chǔ)設(shè)施的建設(shè)在一定程度上決定了各個部門之間聯(lián)系的程度，也決定了勞資統(tǒng)計(jì)工作的效率和質(zhì)量。

第二，軟件設(shè)施不健全。勞資統(tǒng)計(jì)是對勞動力年齡、技術(shù)、流向和工資水平、勞動投入產(chǎn)出比進(jìn)行統(tǒng)計(jì)的工作?；ヂ?lián)網(wǎng)+下的勞資統(tǒng)計(jì)工作更需要信息化的支持和高水平軟件的支撐。傳統(tǒng)勞資統(tǒng)計(jì)工作之所以效率不能得到質(zhì)的提升，根源就在于軟件配置的不足。在缺乏針對性和適當(dāng)性的軟件的支持下，勞資統(tǒng)計(jì)工作的準(zhǔn)確性是很難保證的，對統(tǒng)計(jì)信息進(jìn)行分析是勞資統(tǒng)計(jì)工作的根本所在，是包括包括政府在內(nèi)的各級經(jīng)濟(jì)組織進(jìn)行經(jīng)濟(jì)決策的前提和基礎(chǔ)。在經(jīng)濟(jì)一體化和全球化的背景下，企業(yè)內(nèi)部面臨的情況越來越復(fù)雜，人員狀況也愈加多元，勞資統(tǒng)計(jì)面臨的工作任務(wù)越來越艱巨，這就需要高水平的軟件設(shè)施和數(shù)據(jù)分析技術(shù)來支持，而這正是當(dāng)前勞資統(tǒng)計(jì)工作最為欠缺的。

第三，勞資統(tǒng)計(jì)人員信息化素養(yǎng)有待提升。勞資統(tǒng)計(jì)工作者的工作任務(wù)繁重，互聯(lián)網(wǎng)+的時代背景更是對勞資統(tǒng)計(jì)工作者的信息素養(yǎng)提出了更高的要求。在傳統(tǒng)勞資統(tǒng)計(jì)工作環(huán)境中成長起來的勞資統(tǒng)計(jì)人員，受到傳統(tǒng)勞資統(tǒng)計(jì)理念的影響，往往不能正確認(rèn)識勞資統(tǒng)計(jì)工作的重要性，也不能客觀地看待其對社會發(fā)展和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的意義。此外，互聯(lián)網(wǎng)+帶來的信息技術(shù)和互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)對傳統(tǒng)勞資統(tǒng)計(jì)人員來講是一個不小的技術(shù)難題，他們在適應(yīng)嶄新的硬件設(shè)施和軟件設(shè)施上存在較大的困難，難以勝任新環(huán)境下勞資統(tǒng)計(jì)工作的崗位需求。

三、提高企業(yè)信息化勞資統(tǒng)計(jì)水平的建議

第一，進(jìn)行勞資統(tǒng)計(jì)硬件設(shè)施完善?；ヂ?lián)網(wǎng)+理念的有效落實(shí)首先需要進(jìn)行硬件設(shè)施和平臺的建設(shè)。硬件設(shè)施能夠起到在勞資統(tǒng)計(jì)部門和各個部門之間建立有效聯(lián)系的重要作用，是創(chuàng)新勞資統(tǒng)計(jì)信息統(tǒng)計(jì)方式的重要物質(zhì)支撐。企業(yè)應(yīng)當(dāng)盡最大可能地投入資金進(jìn)行勞資統(tǒng)計(jì)硬件設(shè)施的建設(shè)，同步地更新各個部門的硬件設(shè)備，在設(shè)備之間建立有效的網(wǎng)絡(luò)，為硬件設(shè)備的管理和使用權(quán)限的安排配備專業(yè)的勞資統(tǒng)計(jì)人員，使其專門負(fù)責(zé)勞資統(tǒng)計(jì)工作的開展，讓硬件設(shè)施打開勞資統(tǒng)計(jì)工作的互聯(lián)網(wǎng)+之路。

第二，要積極地開發(fā)適合企業(yè)實(shí)際狀況的勞資統(tǒng)計(jì)信息化軟件。企業(yè)在完善硬件設(shè)施建設(shè)的同時還要積極地進(jìn)行軟件設(shè)施的完善，組織信息技術(shù)人員進(jìn)行勞資統(tǒng)計(jì)軟件的開發(fā)，根據(jù)勞資統(tǒng)計(jì)工作的具體內(nèi)容進(jìn)行軟件模塊的設(shè)計(jì)，讓軟件分析程序能夠覆蓋勞資統(tǒng)計(jì)工作的每一個環(huán)節(jié)。與此同時，企業(yè)還可以引入類似于HRP人力資源管理系統(tǒng)的勞資統(tǒng)計(jì)管理軟件，實(shí)現(xiàn)勞資統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)庫的及時更新，克服傳統(tǒng)勞資統(tǒng)計(jì)工作的滯后性和落后性，讓勞資統(tǒng)計(jì)工作更具完整性。在互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的支持下，勞資關(guān)系將更加明確，因?yàn)楣ぷ魇д`造成的勞資糾紛也會大幅度降低。此外，勞資統(tǒng)計(jì)軟件在應(yīng)付復(fù)雜的勞資統(tǒng)計(jì)問題上也得心應(yīng)手，可以及時更新勞動關(guān)系的變更和勞動力的基本情況，互聯(lián)網(wǎng)+下的勞資統(tǒng)計(jì)工作相當(dāng)于為每一個人建立了一個實(shí)時檔案，一份份的檔案又集中成為企業(yè)勞資統(tǒng)計(jì)工作開展的基礎(chǔ)性數(shù)據(jù)支撐，使得企業(yè)戰(zhàn)略制定更加科學(xué)和完善。

第三，培養(yǎng)高素質(zhì)信息化勞資統(tǒng)計(jì)人才。硬件設(shè)施和軟件設(shè)施的建設(shè)都需要人來完成。企業(yè)勞資統(tǒng)計(jì)專業(yè)人才的培養(yǎng)可以從如下兩個途徑開展：第一是在企業(yè)內(nèi)部構(gòu)筑專項(xiàng)培訓(xùn)機(jī)制，讓傳統(tǒng)勞資統(tǒng)計(jì)人員實(shí)現(xiàn)徹底轉(zhuǎn)向，使其能夠更加精準(zhǔn)地適應(yīng)勞資統(tǒng)計(jì)工作要求；第二是從外部招聘和引進(jìn)具有專業(yè)性和技術(shù)性的勞資統(tǒng)計(jì)人才。在對勞資統(tǒng)計(jì)人才進(jìn)行培養(yǎng)和考核的時候應(yīng)當(dāng)注重如下兩個方面能力的培養(yǎng)：第一，專業(yè)技術(shù)能力，即我們所熟知的勞資統(tǒng)計(jì)專業(yè)知識、勞資統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)分析能力和信息技術(shù)應(yīng)用能力；第二，思想道德素質(zhì)的培養(yǎng)，勞資統(tǒng)計(jì)工作人員應(yīng)該對自己工作的重要性有客觀的認(rèn)識，能夠在互聯(lián)網(wǎng)+時代背景下找準(zhǔn)自己工作定位， 為經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會發(fā)展提供更加堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)和力量，避免因?yàn)橄嚓P(guān)工作人員自身工作態(tài)度問題影響互聯(lián)網(wǎng)+和勞資統(tǒng)計(jì)工作的結(jié)合，導(dǎo)致企業(yè)和政府經(jīng)濟(jì)決策失誤。

結(jié)論

勞資統(tǒng)計(jì)工作關(guān)乎到整個社會勞動者的切身利益，做好勞資統(tǒng)計(jì)工作對社會和諧、 避免勞資沖突具有很強(qiáng)的現(xiàn)實(shí)意義。互聯(lián)網(wǎng)+為勞資統(tǒng)計(jì)工作帶來了良好的信息技術(shù)和互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，使其能夠在大數(shù)據(jù)和相關(guān)分析技術(shù)的支持下走上科學(xué)化的道路，推進(jìn)互聯(lián)網(wǎng)+勞資統(tǒng)計(jì)工作顯得更為迫切。

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