呂律

摘 要：小學(xué)階段是學(xué)生學(xué)習(xí)成長(zhǎng)的關(guān)鍵階段，班主任必須要做好班級(jí)管理工作，將人本管理理念融入到班級(jí)管理中。班主任要在以人為本的班級(jí)管理理念下，以人為中心設(shè)計(jì)班級(jí)管理機(jī)制，以人為媒介實(shí)施自我管理方法，以人為目的做好班級(jí)管理評(píng)估，尊重學(xué)生的個(gè)性，倡導(dǎo)寬容管理、民主管理，可以將學(xué)生從強(qiáng)制性的約束中解脫出來(lái)，推動(dòng)學(xué)生成長(zhǎng)發(fā)展。

關(guān)鍵詞：小學(xué)；人本理念；班級(jí)管理

中圖分類號(hào)：G62 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1673-9132（2018）31-0149-02

DOI：10.16657/j.cnki.issn1673-9132.2018.31.091

小學(xué)階段是學(xué)生學(xué)習(xí)成長(zhǎng)的關(guān)鍵階段，班主任必須要做好班級(jí)管理工作，而班級(jí)是由個(gè)體構(gòu)成的團(tuán)體，班級(jí)管理中管理的是人，因此在進(jìn)行班級(jí)管理時(shí)，能夠?qū)⑷吮竟芾砝砟钊谌肫渲惺直匾?duì)此在本文中筆者將結(jié)合自身的實(shí)踐管理經(jīng)驗(yàn)，對(duì)人本管理理念在小學(xué)班級(jí)管理中的應(yīng)用提出以下建議，旨在推動(dòng)學(xué)生更好的發(fā)展成長(zhǎng)。

一、人本管理理念的內(nèi)涵和特征

人本管理理念即以人為核心的管理理念，是近現(xiàn)代倡導(dǎo)的一種管理理念。而在小學(xué)班級(jí)管理中，人本理念就是以生為本，指班主任要以學(xué)生的個(gè)性特征和實(shí)際情況為出發(fā)點(diǎn)，來(lái)構(gòu)建班級(jí)管理計(jì)劃，以學(xué)生的發(fā)展為核心，在班級(jí)管理中確定學(xué)生的管理地位，從而調(diào)動(dòng)學(xué)生的主動(dòng)性、積極性，繼而完成相應(yīng)的組織管理目的和促進(jìn)學(xué)生全面發(fā)展的目的。在小學(xué)班級(jí)管理中，人本管理理念具有以下幾個(gè)方面的特征：（1）以學(xué)生為主體。學(xué)生是學(xué)校的主體、是教育的主體，同時(shí)也是班級(jí)管理的主體，班級(jí)管理就是為了給學(xué)生創(chuàng)建溫馨的氛圍。（2）高度尊重學(xué)生，這也是人本管理理念最核心的原則。（3）全面依靠學(xué)生。在人本管理理念的小學(xué)班級(jí)管理中，班主任要相信學(xué)生自身能夠勝任每一項(xiàng)班級(jí)管理工作，因此班主任不必事事躬親，全面依靠學(xué)生的自主管理能力是人本管理理念的體現(xiàn)。

二、人本管理理念在小學(xué)班級(jí)管理中的應(yīng)用

（一）以人為中心設(shè)計(jì)班級(jí)管理機(jī)制

1. 以人的生理基礎(chǔ)為中心。在創(chuàng)建班級(jí)管理機(jī)制時(shí)，班主任應(yīng)該做到以學(xué)生的生理基礎(chǔ)為中心。例如，在創(chuàng)建環(huán)境機(jī)制時(shí)，班級(jí)的桌椅高度、擺放距離、教室墻壁的裝飾風(fēng)格、班級(jí)管理中的獎(jiǎng)勵(lì)物品等，都應(yīng)該結(jié)合學(xué)生的生理基礎(chǔ)設(shè)置，要符合小學(xué)生的生理基礎(chǔ)規(guī)律，這樣才能保障環(huán)境機(jī)制創(chuàng)設(shè)的科學(xué)性。又如，在建立班級(jí)管理制度時(shí)，班主任同樣要做到以學(xué)生的生理基礎(chǔ)為中心，如對(duì)于低年級(jí)的小學(xué)生，不易嚴(yán)格要求學(xué)生上課的時(shí)間不能上廁所。再如，在創(chuàng)建班級(jí)活動(dòng)機(jī)制時(shí)，班主任也要從學(xué)生的生理基礎(chǔ)出發(fā)，創(chuàng)建以鍛煉身體機(jī)能為主的班級(jí)活動(dòng)，這樣的管理機(jī)制更加科學(xué)，可以確保學(xué)生健康成長(zhǎng)發(fā)展。

2. 以人的成長(zhǎng)規(guī)律為中心。教師在進(jìn)行班級(jí)管理機(jī)制時(shí)，還應(yīng)該以學(xué)生的成長(zhǎng)規(guī)律為核心，也就是指班級(jí)管理機(jī)制不要超出學(xué)生的心理涉獵范圍，同時(shí)也不能錯(cuò)過(guò)心理指導(dǎo)的最佳時(shí)期。例如，在制定班級(jí)管理機(jī)制時(shí)，由于這一階段的學(xué)生正處于換牙、變聲、性別特征轉(zhuǎn)變的時(shí)期，因此教師所制定的班級(jí)管理機(jī)制，必須要尊重學(xué)生的身體發(fā)展規(guī)律，這樣才能實(shí)現(xiàn)更好的管理效果。此外，班主任還應(yīng)該尊重學(xué)生的思維發(fā)展規(guī)律，如這一階段的學(xué)生以想象思維發(fā)展為主，因此班主任在制定班級(jí)管理機(jī)制時(shí)，應(yīng)該避免使用抽象的文字說(shuō)明，而是應(yīng)該直白簡(jiǎn)單地呈現(xiàn)管理機(jī)制條例，這樣可以實(shí)現(xiàn)更好的管理效果。

（二）以人為媒介實(shí)施自我管理方法

1. 以班級(jí)干部為媒介推進(jìn)班級(jí)管理。在開展班級(jí)管理工作時(shí)，班級(jí)干部是班主任的得力助手，是班級(jí)管理的核心力量，班主任能夠以班級(jí)干部為媒介推進(jìn)班級(jí)管理是十分重要的。但值得注意的是，在融入人本管理理念的小學(xué)班級(jí)管理中，班級(jí)干部的選拔應(yīng)該尊重學(xué)生的意見，如可以通過(guò)民主選舉的方式，在班級(jí)中公開進(jìn)行投票，由于選取出的班級(jí)干部符合學(xué)生的意愿，因此學(xué)生會(huì)更好的服從班級(jí)管理，這樣將會(huì)為班級(jí)管理工作創(chuàng)造便利。此外在時(shí)機(jī)成熟時(shí)，還可以積極實(shí)行班委輪換制，使更多的學(xué)生都有機(jī)會(huì)得到鍛煉，這樣的班級(jí)管理方式，極大尊重了學(xué)生的意愿，體現(xiàn)出了以人為核心的管理原則，因此可以實(shí)現(xiàn)更好的管理效果。

2. 以學(xué)生自我為媒介推進(jìn)班級(jí)管理。班級(jí)管理人人有責(zé)，班級(jí)管理工作不是班主任一個(gè)人的工作，同時(shí)也不只是班級(jí)干部的工作，而是班級(jí)中每一個(gè)人員的責(zé)任與義務(wù)，因此在以人為本管理觀念的小學(xué)班級(jí)管理中，要讓每一個(gè)學(xué)生參與到班級(jí)管理中，如每一周可以抽出一節(jié)班會(huì)時(shí)間，由班級(jí)管理干部組織，班主任旁聽，對(duì)上一周班級(jí)中的各方面情況進(jìn)行匯報(bào)，然后針對(duì)其中存在的問(wèn)題，讓班級(jí)中的全體成員發(fā)表看法和意見，如如何組織班級(jí)勞動(dòng)、如何上好班級(jí)自習(xí)課等。這樣的管理方式，人人都參與到了班級(jí)管理中，因此可以更好地發(fā)揮出人的作用。

（三）以人為目的做好班級(jí)管理評(píng)估

1. 以學(xué)生的健康為目的評(píng)估班級(jí)管理。班級(jí)管理的終極目標(biāo)就是推動(dòng)學(xué)生健康成長(zhǎng)發(fā)展，因此在進(jìn)行班級(jí)管理評(píng)估時(shí)，學(xué)生的健康是不容忽視的評(píng)估目標(biāo)，為此班主任可以從《學(xué)生體質(zhì)健康標(biāo)準(zhǔn)》規(guī)定出發(fā)，確保自身的班級(jí)管理，符合學(xué)生每一個(gè)階段的健康發(fā)展標(biāo)準(zhǔn)。

2. 以學(xué)生的成長(zhǎng)為目的評(píng)估班級(jí)管理。學(xué)生的成長(zhǎng)包括學(xué)習(xí)能力、知識(shí)水平、語(yǔ)言表達(dá)、心理健康、生活能力等幾個(gè)方面。在進(jìn)行班級(jí)管理評(píng)估時(shí)，班主任可以根據(jù)學(xué)生的發(fā)展特征，建立相應(yīng)的成長(zhǎng)檢測(cè)模型，并為檢測(cè)模型賦予相應(yīng)的指標(biāo)和權(quán)重，從而對(duì)學(xué)生的發(fā)展成長(zhǎng)進(jìn)行量化評(píng)估。

3. 以學(xué)生的幸福為目的評(píng)估班級(jí)管理。追求幸福是人的最終目標(biāo)。一般情況下，學(xué)生的幸福包括知識(shí)獲取的幸福、身心發(fā)展的幸福、未來(lái)憧憬的幸福、教師關(guān)懷的幸福等。在進(jìn)行小學(xué)班級(jí)管理評(píng)估時(shí)，學(xué)生的幸福觀應(yīng)該成為班級(jí)管理績(jī)效評(píng)估的重要標(biāo)準(zhǔn)，這樣才能更好地提升學(xué)生感受幸福的能力。

在以人為本的班級(jí)管理理念下，更加尊重學(xué)生的個(gè)性，倡導(dǎo)寬容管理、民主管理，可以將學(xué)生從強(qiáng)制性的約束中解脫出來(lái)，因此更有利于推動(dòng)學(xué)生成長(zhǎng)發(fā)展，為此在今后的班級(jí)管理中，作為一名小學(xué)班主任必須要不斷更新自身的管理觀念，將人本管理理念進(jìn)一步融入到小學(xué)班級(jí)管理中。

參考文獻(xiàn)：

[1] 于桂賢.小學(xué)班主任對(duì)“后進(jìn)生”的轉(zhuǎn)化研究[J].中華少年，2016（29）.

[2] 高薇.小學(xué)班主任如何轉(zhuǎn)化后進(jìn)生的策略分析[J].考試周刊，2016（75）.