王紅

【摘 要】新時代帶來了新的社會經(jīng)濟變化，產(chǎn)生了新的思想動態(tài)，黨的十八大對于企業(yè)經(jīng)營建設給出了新方向、新目標，因而企業(yè)要能夠清楚的認識到其思政工作面臨的社會、生產(chǎn)環(huán)境的變化，員工的思想認識滯后以及多元文化帶來的沖擊等新挑戰(zhàn)，在開展思政工作的過程中能夠采取把握新時代思政工作的新內(nèi)涵、加強思政工作基礎建設以及在思政工作注重人文關懷等的措施，來推動企業(yè)思政工作的進程。

【關鍵詞】新時代；思想政治工作；措施

企業(yè)的思政工作是黨和國家加強社會文明建設的重要組成部分，對于企業(yè)以黨的思想整治觀念為核心開展企業(yè)自身文化建設意義重大，因此面對當前新時代下新的經(jīng)濟發(fā)展常態(tài)，企業(yè)需從采取綜合措施開展思政教育工作，使自身更好的適應時代的發(fā)展變化。

一、新時代企業(yè)思政工作的新挑戰(zhàn)

（一）社會、生產(chǎn)環(huán)境的變化

隨著十八大的召開，我國企業(yè)所面臨的社會環(huán)境以及生產(chǎn)環(huán)境都發(fā)生了一定的變化，企業(yè)在新時代要求得自身的不斷發(fā)展以及經(jīng)營空間的擴大，就需要跟隨時代的變化，跟隨黨十八大提出的新的企業(yè)發(fā)展精神，積極開展各項思政工作。為企業(yè)賦予時代精神的內(nèi)涵，將企業(yè)的發(fā)展目標與國家的路線方針結合起來，使自身能夠快速適應時代的新變化。

（二）員工的思想認識滯后

企業(yè)需要緊跟時代變化，要對企業(yè)內(nèi)部相關管理以及企業(yè)市場規(guī)劃等進行相應的政策調(diào)整，對于企業(yè)員工來說，并不是每一個員工都能夠牢固樹立時刻關注企業(yè)思想動態(tài)、市場動態(tài)的意識，加之部分員工本身能力不足以及意識淡薄等的原因，新時代其各項思想意識的建設還需要進一步堅強。企業(yè)現(xiàn)存一部分員工的思想意識較為淡薄，是企業(yè)當前進行思政教育工作的一大難題[1]。

（三）多元文化帶來的沖擊

全球化的不斷加深使得各國間的文化活動交流愈來愈頻繁，現(xiàn)階段，文化開放交流背景下企業(yè)所處的文化環(huán)境越發(fā)的多元，這對于企業(yè)的影響是雙重的，一方面企業(yè)獲得了更廣泛的建設企業(yè)思想文化的渠道，同時可以借鑒外國的先進管理經(jīng)驗。但另一方面，面對各種文化的沖擊企業(yè)很難堅持正確的核心價值觀，這就對企業(yè)的思想文化建設提出了一定的挑戰(zhàn)，致使許多企業(yè)在建設中存在過分重視引進西方文化而忽略了本土文化精華的現(xiàn)象。

二、企業(yè)開展思政建設工作的措施

（一）把握新時代思政工作的新內(nèi)涵

時代不斷發(fā)展進步下各種新的社會問題、社會矛盾隨之涌現(xiàn)，因而進行思政教育工作的過程中要時刻以時代的新內(nèi)涵為核心，樹立思想創(chuàng)新的觀念，對企業(yè)各項制度、管理措施展開創(chuàng)新和改革，企業(yè)在進行思政工作創(chuàng)新的過程要牢記以十八大精神內(nèi)涵為核心，努力做到將將企業(yè)的思政工作理念與“中國夢”的偉大時代內(nèi)涵結合在一起[2]。在具體的建設工作中，要能夠?qū)⑽幕ㄔO作為企業(yè)的一項發(fā)展目標，認識到加強企業(yè)員工思政建設以及開展文化建設的重要性，積極展開企業(yè)內(nèi)部的價值觀塑造，并能夠立足企業(yè)基層培養(yǎng)企業(yè)員工的文化認知，提高員工的思想意識、政治意識以及社會意識等各項思想認知。與此同時，企業(yè)要能夠借鑒和吸收新時代的先進管理觀念，在進行思政教育工作的過程中滲透先進管理、經(jīng)營理念，使企業(yè)員工牢固樹立為企業(yè)某發(fā)展的觀念，從而有利于企業(yè)實現(xiàn)自身的長久發(fā)展。最后要進行思政工作創(chuàng)新，還要牢固樹立精神文明建設的目標，在企業(yè)內(nèi)部傳播養(yǎng)成良好的企業(yè)精神文明，使企業(yè)員工時刻牢記與時俱進、求真務實、開拓創(chuàng)新等精神的重要性，從而使企業(yè)思政工作實現(xiàn)真正的建設意義。

（二）加強思政工作基礎建設

企業(yè)思政工作的基礎建設是思想得以取得成效的關鍵，因而企業(yè)必須建立系統(tǒng)全面的思想建設體系，對企業(yè)員工進行系統(tǒng)化、組織化、制度化的思想教育，打好思政教育工作的基礎。為了實現(xiàn)這一目標就必須保證企業(yè)的文化建設理念能夠深入企業(yè)員工的內(nèi)心，在企業(yè)內(nèi)部形成思政建設的核心理念并使其在員工內(nèi)部得到一定的認同[3]。在具體建設中首先要開展基層職工的思想教育工作，思政工作的建設成果對企業(yè)內(nèi)部基層員工隊伍的穩(wěn)定性及其參與經(jīng)營活動的態(tài)度有著直接的影響，因而企業(yè)需要轉(zhuǎn)變管理思想，努力建設進行基層員工隊伍建設，使企業(yè)基層員工能夠不斷提高自身的思想建設，提高主動開展自身文化建設的意識，從而強化企業(yè)的基層團隊。

（三）思政工作需注重人文關懷

企業(yè)在開展思政工作的過程中要能夠采取正確、合理的方法，使員工能夠真正從思想上提高自己的各項認識，而不是被動接受企業(yè)的各項建設措施，這樣才能夠真正達到開展思政教育的目的。因此企業(yè)要注重采取人文關懷的方式開展各項教育活動，首先要對采取正面教育的方式開展思政工作，對企業(yè)員工進行積極的引導和一定得到激勵，使其自信心得以培養(yǎng)，企業(yè)管理者要時刻注重自身修養(yǎng)的提高和加強，在開展員工思想工作的過程中能夠創(chuàng)建良好的交流環(huán)境、交流氛圍，使其樂于接受。其次，思政工作重在傳播、引導、溝通，思想教育對于員工思想轉(zhuǎn)變只是輔助措施，要從根本上改變員工的思想認知還需要員工自身能夠進行思想轉(zhuǎn)變，因此企業(yè)管理者要能夠正確認識到自身在思政教育工作中的角色定位，做好先進思想以及企業(yè)核心文化的傳播者，員工思想的引導者，能夠積極合理的與不同員工展開溝通、對話，及時解決其思想認知上所存在的問題[4]。最后，要注重員工情感態(tài)度的培育，思想教育工作具有一定的特殊性，受人心理的主觀因素影響較大，因而開展思政教育工作要強化員工的秦剛態(tài)度認知，使其能夠積極主動的向組織靠攏，自覺樹立正確的價值觀念，自覺牢記時代以及的核心價值理念，這樣才能夠真正實現(xiàn)思政教育工作的目標。

三、結束語

時代發(fā)展不斷賦予企業(yè)新的經(jīng)營使命，也不斷為企業(yè)增添新的活力提供新的發(fā)展機遇，企業(yè)要想時刻把握時代發(fā)展的脈搏，就要不斷進行思想觀念的改進和創(chuàng)新，在開展思政教育的工作中牢固樹立黨的核心價值觀，提高員工的思想認知，充分挖掘思想建設工作的潛在價值。

參考文獻：

[1]伍丹.走進新時代，擁抱新時代——新時代下如何做好企業(yè)職工思想政治工作[J].中國有色金屬，2018（4）.

[2]劉艷麗.新時代下如何開展企業(yè)思想政治工作[J].速讀旬刊，2015（9）.

[3]尹金榮.進入新時代如何改進和加強企業(yè)思想政治工作[J].辦公室業(yè)務，2018.

[4]柏發(fā)忠.論企業(yè)思想政治工作與文化建設的關系[J].改革與開放，2010.