讓“混基層”沒有市場(chǎng)

有關(guān)部門督查發(fā)現(xiàn)，一些掛職干部存在“混經(jīng)歷”“兩頭晃”甚至“兩頭都不晃”的問題?！盎旎鶎印爆F(xiàn)象本質(zhì)上就是形式主義、官僚主義。到基層掛職，是優(yōu)化干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，幫助干部沾地氣、礪品格、長(zhǎng)才干的“回爐淬火”，絕非干部晉升的“終南捷徑”。要樹立實(shí)干者有位的用人導(dǎo)向，堅(jiān)持“兩頭管”“兩頭嚴(yán)”，讓作風(fēng)實(shí)、有實(shí)績(jī)的干部能上來，使“混基層”失去市場(chǎng)。（《中國(guó)組織人事報(bào)》）

人才戰(zhàn)略不是政策競(jìng)賽

眼下，各地異常重視人才，推出不少優(yōu)惠政策，這自然是有利于推動(dòng)創(chuàng)新和實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展的事情。但是寄希望落戶政策等方面的“口子一開”就人才滾滾而來，本身就暴露了既有的制度機(jī)制與人才政策的不匹配。人才戰(zhàn)略不是政策競(jìng)賽，而是圍繞人才培養(yǎng)、吸納和使用而作出的一整套制度安排。聚天下英才而用之，“聚”的落腳點(diǎn)在真正為自己所“用”，只有真正有用武之地，人才方會(huì)被聚攏吸納過來。只是拿幾條政策優(yōu)惠當(dāng)賣點(diǎn)，搞你方唱罷我登場(chǎng)的政策競(jìng)賽，既難以防范魚目混珠之輩，也有急功近利的味道。（《南方日?qǐng)?bào)》）

“租購(gòu)?fù)瑱?quán)”何以可能？

“租購(gòu)?fù)瑱?quán)”引發(fā)社會(huì)熱議。“租購(gòu)?fù)瑱?quán)”與“租戶同權(quán)”是中國(guó)發(fā)展的必然趨勢(shì)，但其落地難度與所在城市的戶口含金量緊密相連。在教育和醫(yī)療等優(yōu)質(zhì)公共資源的供給并沒有增加的情況下，一線與部分二線城市實(shí)行租購(gòu)?fù)瑱?quán)，近期內(nèi)其象征意義遠(yuǎn)大于實(shí)際意義。相反，因附著在租賃房屋上的利益陡增、“競(jìng)自持”及“競(jìng)建保障房”土拍模式下商品房用地減少，房租和房?jī)r(jià)雙重上揚(yáng)的可能性增加。對(duì)“同住不同權(quán)”問題的化解，還需要戶籍制度改革和公共資源的均衡化配置。（《社會(huì)科學(xué)報(bào)》）