劉冬

【基金項(xiàng)目】黑龍江省高等教育教學(xué)改革項(xiàng)目：小學(xué)教育專業(yè)基本技能教學(xué)改革與創(chuàng)新，SJGY20170272。

【中圖分類號(hào)】G615 【文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼】A 【文章編號(hào)】2095-3089（2018）27-0182-01

1.引言

《國(guó)家中長(zhǎng)期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要（2010～2020年）》指出，幼兒教育質(zhì)量的提升重在幼兒教師的整體素質(zhì)和能力，目前城市幼兒教師職后培訓(xùn)已取得一定成果，但農(nóng)村幼兒教師培訓(xùn)仍處于薄弱階段，因此必須要重點(diǎn)發(fā)展農(nóng)村學(xué)前教育，加大農(nóng)村幼兒教師職后培訓(xùn)力度[1]。筆者借深入農(nóng)村幼兒園調(diào)研的機(jī)會(huì)，對(duì)當(dāng)?shù)赜變航處熉毢笈嘤?xùn)情況進(jìn)行調(diào)查，發(fā)現(xiàn)存在的問題，并提出有針對(duì)性的改善策略。

2.農(nóng)村幼兒教師職后培訓(xùn)存在的問題

2.1政府對(duì)培訓(xùn)重視不足

首先，農(nóng)村幼兒教師培訓(xùn)機(jī)會(huì)少。筆者調(diào)查A縣十年內(nèi)只舉辦過一次國(guó)家級(jí)培訓(xùn)，三次縣級(jí)幼兒教師培訓(xùn)；平均每年舉行一次園本培訓(xùn)。深入訪談發(fā)現(xiàn)很多幼兒教師雖已工作多年，但均未離開過幼兒園外出學(xué)習(xí)；即使是縣級(jí)培訓(xùn)也大多是園領(lǐng)導(dǎo)參與，事務(wù)繁忙的主班教師和新入職教師并未參與。

其次，政府對(duì)培訓(xùn)的調(diào)動(dòng)性不足。一方面，培訓(xùn)開展前政府只是在宣傳欄張貼培訓(xùn)通知，并未強(qiáng)調(diào)其重要性，也沒對(duì)培訓(xùn)具體情況說明；另一方面，園長(zhǎng)在統(tǒng)計(jì)參培教師時(shí)，并未對(duì)有意拒絕的教師進(jìn)行說服，說明園長(zhǎng)本身也并未充分重視。

2.2培訓(xùn)內(nèi)容有效性低

很多農(nóng)村幼兒園培訓(xùn)內(nèi)容的選擇并不是針對(duì)根據(jù)該地區(qū)實(shí)際情況及本園教師的，大多為“生搬”一線城市。過難的培訓(xùn)內(nèi)容可能給教師增加心理負(fù)擔(dān)，打擊其積極性。另有幼兒園多次重復(fù)相同的培訓(xùn)內(nèi)容，或只注灌輸式的理論知識(shí)，均可見農(nóng)村幼兒教師職后培訓(xùn)內(nèi)容的有效性普遍較低。

2.3培訓(xùn)活動(dòng)形式單一

農(nóng)村幼兒教師的培訓(xùn)中85%以講座的形式開展，10%是研討形式，偶爾有參觀的形式。但除了這三種活動(dòng)形式以外，并沒有涉及到經(jīng)驗(yàn)分享、模擬教學(xué)、幼兒園觀摩等，培訓(xùn)形式較為單一。

2.4缺乏有效評(píng)價(jià)機(jī)制

教師職后培訓(xùn)效果的評(píng)價(jià)方式主要有培訓(xùn)結(jié)業(yè)考試、培訓(xùn)滿意度調(diào)查問卷、職后培訓(xùn)跟蹤回訪以及培訓(xùn)組織機(jī)構(gòu)對(duì)參培教師的隨機(jī)訪談[2]。

培訓(xùn)結(jié)業(yè)考試的題型主要有判斷、簡(jiǎn)答和論述。判斷題大多為教師依據(jù)已有經(jīng)驗(yàn)即可回答出的問題；簡(jiǎn)答大多是問有關(guān)于《3—6歲兒童學(xué)習(xí)與發(fā)展指南》的理念或《幼兒園教育指導(dǎo)綱要（試行）》中的目標(biāo)內(nèi)容，雖與國(guó)家前沿政策相結(jié)合，但考試中教師只需在書本上翻找正確答案即可；論述則以教師對(duì)培訓(xùn)的感受為題，教師一般只敷衍地對(duì)主辦方表示感謝，極少提出建設(shè)性意見。

培訓(xùn)結(jié)束后工作人員會(huì)發(fā)放滿意度問卷，以了解教師對(duì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、講座專家及服務(wù)人員的滿意程度，但大部分參培教師都會(huì)因行政壓力等，不讀問卷就一邊倒地選擇“非常滿意”。在相關(guān)意見及建議中，幼兒教師也表現(xiàn)為更關(guān)注培訓(xùn)環(huán)境，并不關(guān)注培訓(xùn)內(nèi)容和形式，無法客觀反映出培訓(xùn)效果。

3.農(nóng)村幼兒教師職后培訓(xùn)的改善策略

3.1加大農(nóng)村幼兒教師職后培訓(xùn)力度

政府應(yīng)加大專項(xiàng)資金投入農(nóng)村幼兒教師培訓(xùn)，培訓(xùn)組織機(jī)構(gòu)應(yīng)聘請(qǐng)兼具理論與實(shí)踐的學(xué)前專家來本縣講座，同時(shí)為教師購(gòu)置專業(yè)書籍及網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)課程，從物質(zhì)方面保證每位農(nóng)村幼兒教師都能獲得培訓(xùn)機(jī)會(huì)。

3.2提高農(nóng)村幼兒教師繼續(xù)教育意識(shí)

教師應(yīng)提高自身的繼續(xù)教育意識(shí)，不斷的充實(shí)、完善自己；相關(guān)機(jī)構(gòu)也應(yīng)做好對(duì)教師培訓(xùn)的宣傳工作，如在報(bào)紙上開設(shè)專欄，或制作雜志及宣傳冊(cè)下發(fā)到幼兒園，或定期舉行繼續(xù)教育的宣傳活動(dòng)。

3.3選擇符合農(nóng)村幼兒教師培訓(xùn)需求的內(nèi)容與形式

首先應(yīng)做好培訓(xùn)需求的調(diào)查。如從園長(zhǎng)或教保主任對(duì)教師平時(shí)的評(píng)課記錄進(jìn)行分析；也可根據(jù)不同學(xué)年、不同教學(xué)領(lǐng)域來進(jìn)行區(qū)分；還可根據(jù)上學(xué)期的量化考核結(jié)果進(jìn)行幼兒教師的職后培訓(xùn)需求分析。

其次應(yīng)給予幼兒教師自由選擇培訓(xùn)內(nèi)容的權(quán)利，同時(shí)及時(shí)與幼兒教師進(jìn)行溝通以了解其真實(shí)需求。根據(jù)交流后的結(jié)果，調(diào)整培訓(xùn)方式，充分保證農(nóng)村幼兒教師職后培訓(xùn)的有效性，提高其專業(yè)成長(zhǎng)的信心，從而使農(nóng)村的幼兒教師更積極主動(dòng)的參與職后培訓(xùn)。

再次應(yīng)滿足農(nóng)村幼兒教師多元化的要求。在了解農(nóng)村幼兒教師真正培訓(xùn)需求的基礎(chǔ)上，創(chuàng)設(shè)菜單式培訓(xùn)內(nèi)容，以供教師選擇；另外應(yīng)合理使用案例分析、小組互動(dòng)等實(shí)踐性培訓(xùn)方式；同時(shí)應(yīng)根據(jù)幼兒教師所處階段，如新教師、青年教學(xué)、骨干教師等，依據(jù)其自身優(yōu)勢(shì)和特殊性安排不同的培訓(xùn)內(nèi)容。

3.4豐富農(nóng)村幼兒教師職后培訓(xùn)模式

比如可以進(jìn)行模擬教學(xué)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)幼兒教師在教育活動(dòng)組織過程中出現(xiàn)的問題并加以指導(dǎo)；也可到示范幼兒園現(xiàn)場(chǎng)體驗(yàn)真實(shí)的互動(dòng)情況；還可以將模擬教學(xué)與幼兒園觀摩課這兩種培訓(xùn)活動(dòng)形式結(jié)合在一起。

培訓(xùn)機(jī)構(gòu)也可以采用一些適合本地教師的新型培訓(xùn)方法，比如依托于網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，將培訓(xùn)內(nèi)容細(xì)化分類，再將相關(guān)培訓(xùn)課程以視頻或文字的形式上傳到網(wǎng)絡(luò)，供參培教師自由選擇學(xué)習(xí)時(shí)間及內(nèi)容。

3.5建立多樣化的培訓(xùn)效果評(píng)價(jià)機(jī)制

首先，應(yīng)加大滿意度問卷提問的有效性，如將幼兒園情景搬到試卷上，讓教師分析幼兒行為，并結(jié)合培訓(xùn)內(nèi)容給出解決策略。其次，可利用非正式訪談，在寬松環(huán)境下以朋友的身份進(jìn)行訪談，了解教師對(duì)培訓(xùn)真實(shí)的滿意程度。最后，可以借助于護(hù)理專業(yè)學(xué)生畢業(yè)考核的方式——“奧斯卡”，對(duì)幼兒教師職后培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)價(jià)?！皧W斯卡”在醫(yī)療專業(yè)指醫(yī)院的護(hù)士們以微電影的形式，用自己的真實(shí)經(jīng)歷為腳本，自編自演的關(guān)于他們的工作細(xì)節(jié)、醫(yī)患關(guān)系等方面的作品[3]。在教師培訓(xùn)結(jié)束后，可以組織參培教師對(duì)幼兒進(jìn)行真實(shí)的教學(xué)活動(dòng)，讓培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的相關(guān)人員及學(xué)前領(lǐng)域的專業(yè)人員對(duì)教師組織過程進(jìn)行評(píng)價(jià)。

4.結(jié)論

通過調(diào)查研究不難發(fā)現(xiàn)，農(nóng)村幼兒教師職后培訓(xùn)問題的主要根源在于意識(shí)和能力兩方面。首先，無論是組織機(jī)構(gòu)還是教師本身，都沒有意識(shí)到職后培訓(xùn)的重要價(jià)值，因此也沒有將財(cái)力物力投入職后培訓(xùn)當(dāng)中。其次，意識(shí)到其重要價(jià)值后還應(yīng)加強(qiáng)對(duì)職后培訓(xùn)有效性的深入研究，在切實(shí)了解農(nóng)村幼兒教師培訓(xùn)需求的基礎(chǔ)上，從培訓(xùn)內(nèi)容、方式以及評(píng)價(jià)等多方面入手，建立真正適合農(nóng)村幼兒教師的培訓(xùn)機(jī)制，進(jìn)而真正提升農(nóng)村幼兒教育的質(zhì)量。

參考文獻(xiàn)：

[1]人民出版社.國(guó)家中長(zhǎng)期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要： 2010～2020年[M].人民出版社， 2010.

[2]張?jiān)屏粒?汪德明， 時(shí)莉，等. 農(nóng)村幼兒教師培訓(xùn)的現(xiàn)狀、評(píng)價(jià)及其需求[J].學(xué)前教育研究， 2012（1）：35-40.

[3]湯春.PBL教學(xué)法在臨床護(hù)理帶教中的應(yīng)用[J].上海護(hù)理， 2017（7）.