陳曉嬌 崔朋嬌

摘 要：在我國(guó)當(dāng)前經(jīng)濟(jì)的發(fā)展情況下，各行各業(yè)內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)激烈，對(duì)于一個(gè)企業(yè)來(lái)說(shuō)，不僅要重視企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展，企業(yè)內(nèi)部的思想政治工作也是不容忽視的。做好企業(yè)內(nèi)部的思想政治工作，對(duì)于發(fā)展企業(yè)文化有很大的幫助，有助于發(fā)展企業(yè)內(nèi)部凝聚力。在實(shí)際的工作中，要不斷創(chuàng)新工作思路，用發(fā)展的眼光看待企業(yè)內(nèi)部文化建設(shè)工作，不斷創(chuàng)新工作模式，才能夠保證企業(yè)在新時(shí)代的條件下，平穩(wěn)健康地向前發(fā)展。

關(guān)鍵詞：新時(shí)期；企業(yè)；思想政治工作；機(jī)遇與挑戰(zhàn)

引 文：隨著新時(shí)代的到來(lái)，企業(yè)在市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)力是保證企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的必然條件，做好政治工作作為企業(yè)的內(nèi)驅(qū)力，在當(dāng)今環(huán)境下就顯得尤為重要。思想政治工作作為企業(yè)正常運(yùn)行和持續(xù)發(fā)展的重要因素，直接關(guān)系著企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，這就要求我們必須加大企業(yè)政治工作的開(kāi)展力度，把培養(yǎng)政治工作人才，作為企業(yè)的重要工作目標(biāo)，通過(guò)打造一支高效精干的政治工作隊(duì)伍，來(lái)更好地為員工開(kāi)展政治工作，同時(shí)要注重教育的方式方法，以員工喜聞樂(lè)見(jiàn)的形式來(lái)組織學(xué)習(xí)教育，這樣才能從根本上提高企業(yè)政治工作水平，從而為企業(yè)在市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)提供堅(jiān)強(qiáng)的政治保證。

1企業(yè)政工隊(duì)伍思想政治建設(shè)重要性

思想政治工作的重要性與其在經(jīng)濟(jì)建設(shè)過(guò)程中的作用和地位存在著十分密切的聯(lián)系，思想政治工作只有站在正確位置，才能有正確的目標(biāo)，為實(shí)現(xiàn)目標(biāo)而不斷努力。對(duì)思想政治建設(shè)工作，企業(yè)要保持非常高的重視程度，尤其在經(jīng)濟(jì)建設(shè)時(shí)期，對(duì)思想政治建設(shè)方面的重視更是上升了一個(gè)新的臺(tái)階。在這種情況下，企業(yè)想要在多元化市場(chǎng)中占據(jù)更多的地位和影響，不僅要提高企業(yè)內(nèi)部管理方面的重視度，保證企業(yè)有足夠的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，同時(shí)還需要將企業(yè)人員，尤其是政工人員的思想政治建設(shè)放在主要位置，以此為基礎(chǔ)，可以保證企業(yè)其他各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行。企業(yè)加強(qiáng)員工思想政治建設(shè)工作，使員工工作責(zé)任心有明顯的提高，工作中更加認(rèn)真負(fù)責(zé)，從而能保證企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提高。反之，如果員工對(duì)于自身的工作沒(méi)有足夠的重視和清醒的認(rèn)知，那么企業(yè)將及容易在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中被淘汰。

2新形勢(shì)下企業(yè)思想政治工作面臨的挑戰(zhàn)

2.1思想政治的認(rèn)識(shí)程度不夠

首先要對(duì)思想政治工作有正確的認(rèn)識(shí)，正確的認(rèn)識(shí)能夠保證企業(yè)的思想政治建設(shè)工作的正確方向。在企業(yè)內(nèi)部發(fā)展過(guò)程中，很多企業(yè)管理層人員自身思想得不到更新，做事方法較傳統(tǒng)，思想的發(fā)展跟不上時(shí)代的變化，這樣就會(huì)導(dǎo)致很多實(shí)際的工作內(nèi)容與社會(huì)脫節(jié)，降低工作質(zhì)量和效率。還有一些企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)自己的經(jīng)驗(yàn)，沿用舊觀念來(lái)對(duì)員工進(jìn)行思想教育，這些現(xiàn)象都給企業(yè)的思想政治工作帶來(lái)負(fù)面影響或阻礙，因此，現(xiàn)代企業(yè)要對(duì)這類(lèi)問(wèn)題給予重視。

2.2行政化限制大

企業(yè)的運(yùn)行，都以獲得經(jīng)濟(jì)效為支撐，實(shí)際上，多數(shù)企業(yè)運(yùn)行的目的就是為了企業(yè)獲得更多的經(jīng)濟(jì)利益。從我國(guó)現(xiàn)階段各行各業(yè)的發(fā)展情況來(lái)看，多數(shù)企業(yè)在開(kāi)展內(nèi)部工作以及員工的管理過(guò)程中，都是采用企業(yè)行政管理的方式來(lái)進(jìn)行。這種管理方式多數(shù)都是脫離市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，使得工作成效甚微，這種管理形式并不能給企業(yè)帶來(lái)正面效益，得不到企業(yè)的重視。

2.3思想政治建設(shè)缺乏創(chuàng)新

很多事物在發(fā)展過(guò)程中，都不是一成不變的，都是在不斷變化，或者呈現(xiàn)出特有的體系。這些固定的體系與模式使許多員工在長(zhǎng)期開(kāi)展思想政治工作的過(guò)程中形成習(xí)慣，一旦進(jìn)行變革，將需要消耗大量時(shí)間及人力物力的支持。很多企業(yè)為了節(jié)省成本，還是一直采取陳舊的方式開(kāi)展思想政治建設(shè)工作，這樣的方式通常是與市場(chǎng)脫節(jié)的，嚴(yán)重的影響了其發(fā)揮應(yīng)有的效益。十九大報(bào)告指出，當(dāng)今時(shí)代我們需要做的便是全面建設(shè)與發(fā)展小康社會(huì)。對(duì)于現(xiàn)代企業(yè)來(lái)說(shuō)，管理隊(duì)伍除了要對(duì)員工進(jìn)行思想政治工作的教育外，還要對(duì)社會(huì)發(fā)展以及市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的變化都作出充分的解讀，培養(yǎng)符合當(dāng)今社會(huì)發(fā)展的人才。當(dāng)前許多企業(yè)的高層管理人員在進(jìn)行思想政治工作建設(shè)過(guò)程中，大多采用相互參考，沿用目前已經(jīng)成熟的工作方法，很難完全做到將自身企業(yè)與思想政治工作相融合。

2.4思想政治工作效率低

思想政治工作的開(kāi)展是不斷優(yōu)化的過(guò)程，在執(zhí)行的過(guò)程中很少有立竿見(jiàn)影的工作成效，不容易引起企業(yè)的重視，甚至個(gè)別企業(yè)根本上就忽略了思想政治工作建設(shè)。很多企業(yè)在運(yùn)營(yíng)的過(guò)程中，沒(méi)有根據(jù)企業(yè)內(nèi)部最新的情況來(lái)進(jìn)行調(diào)整，這樣一來(lái)，思想政治工作與企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)之間發(fā)生了脫節(jié)，沒(méi)有做好結(jié)合。事實(shí)上企業(yè)內(nèi)部員工的物質(zhì)文明和精神文明應(yīng)該是相互聯(lián)系的，二者有機(jī)結(jié)合，融為一體，這樣才能夠顯示出思想政治建設(shè)工作的成效，多數(shù)企業(yè)在這一方面有所欠缺，使得思想政治工作效率低下。針對(duì)這一問(wèn)題，企業(yè)應(yīng)該認(rèn)識(shí)到自身的不足，采取相應(yīng)的措施，保障思想政治工作的效率。

2.5人才匱乏，專(zhuān)業(yè)素質(zhì)不夠

在我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下，企業(yè)與企業(yè)之間的利益爭(zhēng)奪戰(zhàn)越來(lái)越殘酷，這就要求企業(yè)在市場(chǎng)上必須保持充分的活力和核心競(jìng)爭(zhēng)力。企業(yè)為追求利潤(rùn)，必然會(huì)加大對(duì)經(jīng)營(yíng)管理的投入，減少企業(yè)政治工作上花費(fèi)的時(shí)間和精力，忽視政治人才的培養(yǎng)，從而制約企業(yè)思想政治工作的順利開(kāi)展。企業(yè)如果缺少專(zhuān)業(yè)的政工人才，那么，企業(yè)的政治工作就缺乏正規(guī)的指導(dǎo)和管理，個(gè)別企業(yè)甚至沒(méi)有設(shè)置政治工作管理部門(mén)，從事相關(guān)工作的都是兼職，并且對(duì)政治工作的目的要求如何開(kāi)展了解不足，大大影響企業(yè)的思想政治工作水平。

2.6工作開(kāi)展方式單一，不能適應(yīng)時(shí)代要求

現(xiàn)階段，雖然有些企業(yè)能夠?qū)⒄喂ぷ骷{入企業(yè)工作計(jì)劃，但從現(xiàn)實(shí)的開(kāi)展情況看，效果并不理想。在開(kāi)展政治工作時(shí)，缺乏靈活有效的教育方式，大多采用灌輸?shù)姆椒?，課堂效率很低，員工的學(xué)習(xí)熱情不高。種種現(xiàn)象表明，這樣的教育方法很難提高員工的學(xué)習(xí)興趣，難以調(diào)動(dòng)職工積極性。政治工作在企業(yè)中開(kāi)展不力的根本原因，就是企業(yè)高層對(duì)政治工作認(rèn)識(shí)不到位，沒(méi)有用員工喜聞樂(lè)見(jiàn)的形式進(jìn)行教育疏導(dǎo)，沒(méi)有跟上我國(guó)政治工作創(chuàng)新發(fā)展的節(jié)奏，從而影響了工作實(shí)質(zhì)性發(fā)揮。

2.7企業(yè)政工人員的穩(wěn)定性

每個(gè)企業(yè)的發(fā)展都不容易，企業(yè)發(fā)展的好與壞和企業(yè)所具有的資源有關(guān)，這些資源主要有四類(lèi)，物力資源、財(cái)力資源、信息資源和人力資源，其中人力資源是最重要的。政工隊(duì)伍作為企業(yè)的思想把關(guān)者，在企業(yè)文化建設(shè)、企業(yè)形象樹(shù)立方面發(fā)揮著重要的作用。但卻長(zhǎng)期存在著人員流失，隊(duì)伍不穩(wěn)定的情況。當(dāng)前企業(yè)中的政工隊(duì)伍，由于受到多元思想文化的沖擊，思想覺(jué)悟有所下降，黨心失守，追求積極利益勝過(guò)政治理想，再加之工作難度增加，極易出現(xiàn)對(duì)工作倦怠的情況。這就導(dǎo)致政工人員不斷流失，隊(duì)伍穩(wěn)定性差，建設(shè)難度增加。

3面對(duì)當(dāng)前形勢(shì)應(yīng)采取的措施

企業(yè)的思想政治工作建設(shè)也要與國(guó)家的政策相接軌。與國(guó)家政策相接軌主要體現(xiàn)在以人為本，不斷進(jìn)行企業(yè)文化的創(chuàng)新，對(duì)當(dāng)前的思想政治工作進(jìn)行大力宣傳。推動(dòng)企業(yè)整體向前發(fā)展。這樣才能夠在企業(yè)文化建設(shè)過(guò)程中，不斷優(yōu)化企業(yè)管理模式，使企業(yè)思想文化建設(shè)的示范及帶頭作用發(fā)揮到極致。

3.1堅(jiān)持以人為本

以人為本的管理模式是企業(yè)進(jìn)行員工管理的基本原則，對(duì)于企業(yè)而言，員工的力量是無(wú)法計(jì)量的，是企業(yè)運(yùn)行過(guò)程中最主要的核心，是企業(yè)主要的力量來(lái)源。企業(yè)都希望員工能發(fā)揮出最大的價(jià)值，為企業(yè)創(chuàng)造更多的利潤(rùn)，然而在實(shí)際管理過(guò)程中往往忽視了員工的真正想法，這就使得員工的內(nèi)心需求得不到滿足，團(tuán)隊(duì)意識(shí)發(fā)揮不出來(lái)。因此，企業(yè)對(duì)于人才的內(nèi)部管理工作要給予足夠的重視，保證員工在工作的過(guò)程中能夠充分的發(fā)揮自身的想法，對(duì)于員工自身的合理需求應(yīng)盡量滿足。

3.2完善員工激勵(lì)機(jī)制

企業(yè)內(nèi)部的思想政治工作，多數(shù)都是為了充分調(diào)動(dòng)員工的工作積極性、創(chuàng)造性，使員工的自身潛能充分發(fā)揮出來(lái)，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益有效增長(zhǎng)，保持企業(yè)健康平穩(wěn)的發(fā)展。通過(guò)對(duì)目前我國(guó)各個(gè)企業(yè)的激勵(lì)機(jī)制進(jìn)行分析，發(fā)現(xiàn)多數(shù)企業(yè)的激勵(lì)方式具有方法單一的缺點(diǎn)，就此現(xiàn)象提出幾點(diǎn)建議。首先要善于運(yùn)用相應(yīng)的激勵(lì)制度，結(jié)合企業(yè)自身情況，制定適合企業(yè)發(fā)展的激勵(lì)制度，保證激勵(lì)工作能夠得到有效開(kāi)展。二是按照員工的工作崗位制定相應(yīng)的考核機(jī)制和晉升機(jī)制，定期對(duì)員工進(jìn)行工作業(yè)績(jī)考評(píng)。對(duì)于不同工作崗位的員工，要一視同仁，給予同等待遇。另外，還應(yīng)建立相適應(yīng)的懲罰機(jī)制，對(duì)于工作怠慢，沒(méi)有按照要求完成工作的人員要有相應(yīng)的處罰措施。

3.3促進(jìn)企業(yè)文化的創(chuàng)新發(fā)展

在經(jīng)濟(jì)多元化，全球化發(fā)展的今天，企業(yè)也應(yīng)該在自身的發(fā)展領(lǐng)域不斷創(chuàng)新，抓住新機(jī)遇，迎接新挑戰(zhàn)。這就需要企業(yè)從發(fā)展的角度不斷完善豐富企業(yè)文化，使員工充分汲取企業(yè)文化，以良好的工作面貌，高效的工作水平，高度的責(zé)任感出色的完成工作。企業(yè)文化的發(fā)展創(chuàng)新，還需要不斷的提升企業(yè)形象，使員工將企業(yè)的發(fā)展視為自身的責(zé)任，提升企業(yè)在員工心目中的份量。將發(fā)展的新思想不斷地融入思想政治建設(shè)工作中，使員工在工作中能夠主動(dòng)創(chuàng)新，主動(dòng)為企業(yè)的發(fā)展不斷提升自身的業(yè)務(wù)水平，促進(jìn)企業(yè)各方面穩(wěn)健發(fā)展。

3.4擴(kuò)大宣傳力度

宣傳工作是企業(yè)思想政治建設(shè)的重要內(nèi)容，良好的宣傳工作能夠起到事半功倍的效果。在企業(yè)發(fā)展的過(guò)程中，要加大宣傳力度，使企業(yè)文化深入人心。企業(yè)在進(jìn)行思想政治工作建設(shè)的同時(shí)，還要善于培養(yǎng)企業(yè)優(yōu)秀人才，并將這些優(yōu)秀人才作為代表進(jìn)行表彰，樹(shù)立榜樣作用，擴(kuò)大宣傳力度。在激勵(lì)員工的同時(shí)，又能充分調(diào)動(dòng)企業(yè)其他員工的工作積極性，為企業(yè)樹(shù)立標(biāo)桿，充分發(fā)揮榜樣的力量。

3.5重視人本管理

個(gè)人作為企業(yè)運(yùn)行管理的重要因素，對(duì)于企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，起著至關(guān)重要的作用，在企業(yè)管理中，應(yīng)該充分尊重人民群眾的主體地位，堅(jiān)持員工至上的根本原則，根據(jù)每個(gè)人的實(shí)際情況，量身定制科學(xué)合理的發(fā)展培養(yǎng)計(jì)劃，使員工能夠以企業(yè)為家，樹(shù)立主人翁意識(shí)。同時(shí)，要注重人文關(guān)懷，關(guān)注每名員工的所思所想，通過(guò)不斷的實(shí)踐摸索，建立完備有效的人才管理體系，保障每名員工的合法權(quán)益得到保障，尊重員工的合理意見(jiàn)和建議，有效做好企業(yè)中的思想政治工作。

3.6加強(qiáng)高素質(zhì)政工隊(duì)伍建設(shè)

在企業(yè)中開(kāi)展思想政治工作，必須兼顧嚴(yán)肅性和紀(jì)律性，這就要求企業(yè)有一支素質(zhì)較高、能力較強(qiáng)的政工隊(duì)伍。政工隊(duì)伍的能力水平，直接影響企業(yè)政治工作的開(kāi)展情況。企業(yè)思想政治工作人員必須具有正確的思想政治觀念，豐富的經(jīng)驗(yàn)和素養(yǎng)，破除舊思想，立足于我國(guó)的新形勢(shì)，領(lǐng)會(huì)新理念，保證豐富的政治經(jīng)驗(yàn)、準(zhǔn)確的政治覺(jué)悟、良好的政治感悟，為職工開(kāi)展有效的思想政治教育。要做到與時(shí)俱進(jìn)并且提高自身的政治素養(yǎng)就必須針對(duì)我國(guó)新形勢(shì)的要求，及時(shí)更新自身知識(shí)，領(lǐng)會(huì)新內(nèi)容，落實(shí)到工作當(dāng)中，找出切實(shí)有效的工作方式來(lái)開(kāi)展思想政治工作。企業(yè)要不斷加大對(duì)政治工作人員的培養(yǎng)力度，花費(fèi)足夠的時(shí)間和精力去培養(yǎng)人才，打造一支精干高效的政工隊(duì)伍，使他們真正地發(fā)揮作用，高效地開(kāi)展企業(yè)政治工作，為企業(yè)獲取更多的利潤(rùn)，提高市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力打下良好的政治基礎(chǔ)。

3.7加強(qiáng)員工思想教育

企業(yè)思想政治工作人員要把道德觀念建設(shè)融入到日常重點(diǎn)工作當(dāng)中，堅(jiān)決杜絕個(gè)人享樂(lè)主義及拜金主義思想，在紛繁復(fù)雜的思想潮流中保存廉潔性。企業(yè)管理層要加強(qiáng)對(duì)員工的思想教育，培養(yǎng)員工的思想教育。具體做法可包括設(shè)立領(lǐng)導(dǎo)信箱、進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)問(wèn)卷調(diào)查，必要時(shí)還可以開(kāi)展每月或每季度思想工作會(huì)談等。這樣就可以了解企業(yè)政工工作的實(shí)際開(kāi)展情況，有針對(duì)性的進(jìn)行思想工作教育，幫助員工鞏固理想信念，時(shí)刻牢記主旋律，從思想上，從源頭上解決問(wèn)題，從而提高企業(yè)員工素質(zhì)，培養(yǎng)優(yōu)秀員工，讓員工在工作中提高自身價(jià)值。

4結(jié)束語(yǔ)

綜上所述，我國(guó)在順應(yīng)當(dāng)前全球化經(jīng)濟(jì)發(fā)展過(guò)程中，企業(yè)的發(fā)展起到了很大的作用。而在企業(yè)的發(fā)展過(guò)程中，思想政治工作是不可忽視的一個(gè)部分，思想政治工作是企業(yè)發(fā)展的前提和重要保障。因此，企業(yè)應(yīng)該注重培養(yǎng)思想政治建設(shè)工作人員的政治覺(jué)悟，不斷發(fā)展和創(chuàng)新企業(yè)文化建設(shè)。提升以人為本的發(fā)展觀念、完善員工獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制、促進(jìn)企業(yè)文化多元化發(fā)展以及擴(kuò)大企業(yè)文化的宣傳力度。只有這樣，企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中，才能夠不斷創(chuàng)新，緊隨時(shí)代發(fā)展的趨勢(shì)。

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（作者單位：中電建建筑集團(tuán)有限公司）