（潘家永，安徽凱安律師事務所律師）

Q 單位食堂就餐被魚刺卡傷

【案例】顧某中午下班后到公司食堂用餐，打了一份鯽魚。落座后，遇到領導詢問工作，顧某邊吃邊匯報，不料被魚刺卡著了。因做手術，顧某住院一個多月。顧某認為這屬于工傷事故，可公司認為，顧某吃魚的行為與工作無關，其所受傷害是因自己不慎，不符合工傷。在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應認定為工傷。該條明確認定工傷必須同時具備三個條件，即在工作時間、工作場所因工作原因受傷。單位食堂是工作場所的組成部分，午餐是員工的合理生理需要，也是繼續(xù)當天工作所必備的物質(zhì)基礎，所以午餐并非與工作無關。午餐所占用的時間也是工作時間的延續(xù)。所以，員工在單位食堂吃飯時摔傷、上班期間上廁所摔傷，均被認定為工傷。本案中，顧某誤食魚刺，雖然本人有過錯，但工傷認定采取“無過錯責任”原則，即無論職工本人有無過錯，都應享受工傷待遇。

A 【說法】《工傷保險條例》第十四條第一項規(guī)定：職工

Q提前下班回家路遇車禍

【案例】小張是一家公司的鏟車工。2017年8月4日下午，小張手頭無活，于是提前下班回家，途中不幸被一輛轎車撞倒受傷。后經(jīng)交警部門認定：車主負全部責任，小張無責任。公司認為，當天小張早退半個小時，事發(fā)于早退途中，故不能申報工傷。

A【說法】小張的情況屬于工傷?！豆ｋU條例》第十四條第六項規(guī)定：在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應當認定工傷。從本條規(guī)定分析，只要是在上下班途中，非本人主要責任引起的事故傷害，都屬工傷范疇。至于職工遲到或早退，雖然違反了勞動紀律，但這與工傷認定無關聯(lián)，不能將職工違反勞動紀律等情形作為否定工傷的理由。

Q出于維護單位利益

【案例】某糧站召開職工大會，會上領導宣布將鄧某調(diào)整到更為重要的部門任負責人。職工沈某對此很不滿，遂在會場無理取鬧，辱罵主要領導，鄧某出面制止，結果被沈某打傷。鄧某認為，自己因履行工作職責受到暴力傷害，屬于工傷。而糧站認為，鄧某被打傷與履行工作職責無關，不應認定為工傷。在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的，應認定為工傷。認定受到暴力傷害須把握以下幾點：一是暴力傷害必須與履行職責有因果關系；二是應著重審查職工從事的工作是否出于維護用人單位利益。本案中，制止沈某與主要領導爭吵，雖非鄧某的本職工作，但可以視為領導包括鄧某在內(nèi)的全體參與人員在特定情況下產(chǎn)生的臨時職責，是為了維護會場秩序和糧站的威信，即出于維護本單位的正當利益，因此鄧某被沈某打傷，應屬于工傷性質(zhì)。

A 【說法】《工傷保險條例》第十四條第三項規(guī)定：職工

Q出差在賓館摔傷

A【說法】《工傷保險條例》第十四條第五項規(guī)定：職工

【案例】2017年9月3日，高某受公司指派出差參加會議，入住會議主辦方安排的酒店。當晚在客房內(nèi)洗澡時因浴室防滑墊失效滑倒摔傷，導致多處骨折。公司認為，洗澡純屬個人生活，不符合工傷條件。高某遂自行申請工傷認定，并提交了會議主辦方的證明、診斷證明書等材料。因工外出期間，由于工作原因受到傷害的，應認定為工傷。由于出差期間的工作具有特殊性，因此與外出工作有間接關系的情形，如旅途、休息等都應視為“工作原因”，以最大程度保障職工權益。但不能將那些與外出工作無關的個人活動，如探親訪友、娛樂游玩、購物等私人活動視為“工作”?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》第五條第二款特別指出：職工因工外出期間從事與工作或者受用人單位指派外出學習、開會無關的個人活動受到傷害的，不屬于工傷。這就是說，只要不屬于職工從事與外出學習、開會無關的個人活動受到傷害的，原則上應認定為工傷。本案中，高某受單位指派外出開會期間，屬于“因工外出期間”，在會議安排的房間內(nèi)洗澡，并不是從事與學習、開會無關的個人活動，因此，高某的情況應認定為工傷。