董浩

摘 要：黨建政工工作關(guān)系著企業(yè)經(jīng)濟的發(fā)展，關(guān)系著企業(yè)員工的工作積極性，在一個企業(yè)或單位中的作用很大。黨建政工工作做好了，一方面確保了國家和黨的核心地位，一方面有利于企業(yè)的長遠發(fā)展。目前，在黨建政工工作中依然存在著很多問題，這些問題對于黨建政工工作都是毒瘤一般的存在，必須及時解決，掃清黨建政工工作發(fā)展過程中的障礙。本文對提升黨建政工工作實效性的優(yōu)化路徑及策略進行分析。

關(guān)鍵詞：黨建政工工作；實效性；優(yōu)化路徑；策略分析

黨建政工工作是當(dāng)代企事業(yè)單位發(fā)展的重中之重，將黨建政工工作做好是基礎(chǔ)，只有在這個前提之下，生產(chǎn)活動才能夠順利且安全地進行，那么怎樣才能提高黨建政工工作的實效性成了人們一直在研究的一個課題，做好這些工作有利于企業(yè)員工的思想政治教育工作正常開展，從而推動企業(yè)可以更加健康、穩(wěn)定地發(fā)展。但是，當(dāng)前企業(yè)的黨建政工工作仍有許多課題等待去攻克，其對于提高黨建政工工作的實效性不利，我們一定要盡快地想辦法去解決這一問題。

1黨建政工工作的現(xiàn)實意義

政工工作機構(gòu)可以說是可持續(xù)改革發(fā)展的一類有效助推媒介，其不單單有助于強化企業(yè)經(jīng)營管理實效，同時更有助于調(diào)動內(nèi)部員工工作的積極主動性。畢竟任何一類企業(yè)想要獲得理性化發(fā)展，除了保留自身硬件實力之外，便是要維持高水準的文化軟實力，而政工工作恰恰是強化企業(yè)文化軟實力最為有效的建設(shè)途徑，因此對于企業(yè)來講尤為重要。第一，不斷贏得基層員工信任，并強化他們對企業(yè)的凝聚力和滿意度。政工工作機構(gòu)有必要在特定時期內(nèi)開展思想交流會和文化娛樂等活動，在引導(dǎo)員工調(diào)整思想情緒的基礎(chǔ)上，輔助他們解決生活和工作中常見的問題。第二，貫徹落實確保國家理念和員工思想的一致性控制目標。如若要獲得長效發(fā)展機遇，就必須時刻遵循黨的領(lǐng)導(dǎo)方針。政工工作機構(gòu)能夠在第一時間內(nèi)下達黨的最新管理理念，保證基層員工能夠及時學(xué)習(xí)并緊跟國家發(fā)展進程，進一步認可企業(yè)今后做出的一系列改革發(fā)展決策。

2黨建政工工作面臨的難題

第一，黨建政工工作機制脫離于實踐。當(dāng)代企業(yè)的黨建政工工作機制樣式很多，規(guī)范與要求太多，且沒有重視和研究實踐成果，也就是說盡管大家都知道黨建政工工作很重要，但是卻缺乏聯(lián)系實際，這樣的機制，就算樣式再多，也不能提高其實效性。第二，政工干部的思想與觀念跟不上時代的發(fā)展。當(dāng)前，黨建政工工作已經(jīng)將其重心轉(zhuǎn)變，以經(jīng)濟為重心到經(jīng)濟與政治工作并重。但是很多企業(yè)的政工思想與觀念顯然沒有跟上這個步伐，不能根據(jù)企業(yè)政工工作的具體要求來實施，不能密切聯(lián)系群眾，造成政工工作浮于上層，最終導(dǎo)致黨建政工工作不能與實踐相連結(jié)，黨建政工工作實效性得到提高便是無稽之談。第三，黨建政工隊伍整體素質(zhì)有待提高。建設(shè)隊伍是企業(yè)發(fā)展不可或缺的一部分，職工隊伍的優(yōu)質(zhì)高效，可以提高企業(yè)內(nèi)部總的管理水平，進而保證企業(yè)健康穩(wěn)固地發(fā)展。政工人員隊伍的素質(zhì)在多個方面影響著整體職工隊伍的素質(zhì)，而現(xiàn)實中企業(yè)政工干部隊伍素質(zhì)并不樂觀，而且實踐的經(jīng)驗也相對貧乏，沒有先進的思想理念，如此一來則滿足不了具體工作的發(fā)展要求，從而使得工作的效率在很大程度上降低了。所以，必須保證建設(shè)團隊的綜合素質(zhì)符合要求。

3提高黨建政工工作實效性的對策與路徑

3.1在企業(yè)工作的過程中明確黨政工作的核心地位

當(dāng)下的經(jīng)濟社會是市場經(jīng)濟環(huán)境，為了在這一經(jīng)濟環(huán)境中實現(xiàn)長遠的發(fā)展，最重要的就是要明確黨政思想的正確地位，在正確的黨的領(lǐng)導(dǎo)之下，才能夠大范圍的提高員工的思想素質(zhì)，確保企業(yè)的工作效率能夠真正的提高，為此，在進行黨建政工工作建設(shè)的時候，一定要在企業(yè)內(nèi)樹立起正確的企業(yè)文化氛圍，在濃厚的企業(yè)文化的影響下，員工的工作積極性以及工作的責(zé)任感才能真正的提高，不僅如此，當(dāng)員工得到正確的思想教育之后，發(fā)揮自身的職業(yè)修養(yǎng)能夠幫助企業(yè)內(nèi)的領(lǐng)導(dǎo)落實相關(guān)的工作，提升領(lǐng)導(dǎo)的管理方法的效率以及管理的模式，并使得員工在日常的工作之中得到黨政的關(guān)心，在工作的過程中形成互助互幫的良好氛圍，以促進企業(yè)的主要工作能夠順利的進行。

3.2改變傳統(tǒng)的觀念，提高對于黨建政工工作的認識，堅持中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)

開展黨建政工工作實效性的對策，首先應(yīng)該在思想上提高對于黨建政工工作的認識，改變傳統(tǒng)的觀念，認識到新的發(fā)展形勢下黨和國家對黨建政工工作提出了新的要求，堅持中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，加強和明確黨的核心領(lǐng)導(dǎo)地位，在市場競爭中以黨和國家的政策為引導(dǎo)，遵守黨和國家的各項管理規(guī)定，緊密聯(lián)系黨和國家的思想內(nèi)容，明確單位的思想理念和道德標準，并且不斷滲透到對員工的日常思想教育當(dāng)中去，促進單位員工思想的高度統(tǒng)一，不斷加強集體榮譽高，促進單位凝聚力，從而推進企業(yè)的長久、健康發(fā)展，在市場競爭中占據(jù)優(yōu)勢。

3.3建立人本思想，注重員工利益

建立“以人為本”的思想，這項工作是其他多項工作得以開展的基礎(chǔ)，所以在？M行黨建政工工作時也必須建立人本思想，充分注重員工的利益，只有處理好個人利益與集體利益的密切聯(lián)系才能綜合提高企業(yè)員工的主人翁意識，并積極開展工作，在提高自身素質(zhì)的同時促進企業(yè)的集體發(fā)展。目前，很多企業(yè)的員工在實際的工作中多會產(chǎn)生一些壓力，遇到的問題也較多，所以領(lǐng)導(dǎo)階層必須時刻把握員工的心理狀態(tài)，將員工作為家人一樣對待，建立平等、親密的相互關(guān)系，及時就現(xiàn)實中存在的多種問題和員工進行溝通，緩解其不良情緒和心理狀態(tài)，真正把員工的利益擺在重要的位置，多為員工辦實事，解決其工作乃至生活中的困難。只有切實關(guān)注企業(yè)員工的身心發(fā)展和變化情況，才能在加強員工的思想教育基礎(chǔ)之上確保黨建政工工作的高效運行。

3.4改變黨建政工工作方式

黨建政工工作應(yīng)該以人為本，從員工的角度出發(fā)，提高黨建政工工作。黨建政工工作方式不應(yīng)該墨守傳統(tǒng)，而需要及時作出改變，以應(yīng)對飛快發(fā)展的社會。單位或企業(yè)要打破傳統(tǒng)的強制性的黨建政工工作方式，而要采取輕松的工作方式，以員工為中心，以員工的想法為導(dǎo)向，凡事多從員工的角度出發(fā)，聽取員工的意見，尊重員工的看法，以提高企業(yè)的凝聚力，提高員工的工作積極性。改變黨建政工工作方式，拓寬黨建政工工作渠道，多從員工的角度考慮問題，為促進工作人員的工作積極性努力，加強單位和員工之間的聯(lián)系和溝通，為提高黨建政工工作的實效性而努力。黨建政工工作能夠增強企業(yè)員工的凝聚力，調(diào)動工作積極性。

結(jié)束語：

提高黨建政工工作實效性是目前很多企業(yè)的首要任務(wù)，為的是解決企業(yè)員工工作積極性較低，企業(yè)發(fā)展緩慢，在企業(yè)競爭中的競爭力下降問題。面對這些問題，很多企業(yè)和單位都采取了一系列措施來解決相關(guān)問題，初步取得成效但是并不明顯。隨著經(jīng)濟發(fā)展，黨建政工工作也將會越來越現(xiàn)代化，朝著科技化、人性化進步，在未來，一定會大獲發(fā)展。

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