湖南省長沙市有5個國家級園區(qū)、8個省級園區(qū)，入園民營企業(yè)有1萬余家，其中規(guī)模以上企業(yè)近2000家，企業(yè)員工總?cè)藬?shù)43.04萬人。近年來，長沙市關工委把關愛的目光投向了園區(qū)機關和園區(qū)企業(yè)中的青少年，切實牽住了民營企業(yè)關工委工作的“牛鼻子”。

沖破思想“障礙區(qū)”占領認識新高地

曾有園區(qū)負責人認為，開展關心下一代工作，園區(qū)無職能、無必要、無時間、無五老，思想上存在一定的“障礙區(qū)”。市關工委采取邊走訪園區(qū)領導、邊座談邊輔導的方式，及時糾正了他們思想認識上的“四個誤區(qū)”，從三個層面占領了認識新高地。即做好園區(qū)關心下一代工作，從宏觀層面看，是立足當前心系未來的基礎工程；從中觀層面看，是推動園區(qū)發(fā)展壯大的內(nèi)生動力；從微觀層面看，是促進青少年健康成長的必要舉措。通過深入宣傳發(fā)動，園區(qū)負責人充分認識到“黨建帶關建”的重要性和可行性，走出了認識誤區(qū)。全市13個重點園區(qū)都成立了關工委，依托“黨建帶關建”，通過園區(qū)關工委直接組織園區(qū)450余家規(guī)模以上企業(yè)建立了關工委，取得了較好成效。

開墾工作“處女地”抓住任務新重點

園區(qū)既是民營企業(yè)和青年員工的集聚區(qū)，又是關心下一代工作的“處女地”。園區(qū)關心下一代工作的服務對象主要分為四種：管委會機關35歲以下的青年干部；機關干部的未成年子女；企業(yè)35歲以下的青年員工；企業(yè)員工的未成年子女。在園區(qū)及企業(yè)開展關心下一代工作的重點，歸納起來就是提高“四個素質(zhì)”、進行“一個幫扶”、增強“一個能力”。

弘揚思想道德素質(zhì)之魂。在青少年中培育和踐行社會主義核心價值觀，提升青少年的思想道德素質(zhì)，是園區(qū)和企業(yè)關工委首要的工作內(nèi)容。雨花經(jīng)開區(qū)關工委結(jié)合園區(qū)黨建和園區(qū)發(fā)展開展主題教育活動，以點帶面先后促成比亞迪、克明面業(yè)、曉光模具等19家知名企業(yè)成立關工委并開展思想道德教育活動。

強化職業(yè)技能素質(zhì)之本。園區(qū)關工委聯(lián)合工會等部門采取多種方式，抓好青年職業(yè)技能素質(zhì)教育。瀏陽高新區(qū)關工委牽頭舉辦了12期職業(yè)技能培訓，1000余人次受益。最近又組織園區(qū)內(nèi)企業(yè)青年員工開展“我是叉車王”“焊工比武”等職業(yè)技能大賽，激發(fā)了廣大青年員工練技術、強本領的信心與決心。

夯實身心健康素質(zhì)之基。培養(yǎng)青少年的健康身體和健康心理，是青少年健康成長的兩大基礎。隆平高科技園、天心經(jīng)開區(qū)等園區(qū)關工委，經(jīng)常組織青年干部員工參加文體比賽。長沙經(jīng)開區(qū)、望城經(jīng)開區(qū)都設立了文體活動場所，既活躍了青年員工的文體生活，又促進了他們的身心健康。

提升園企整體素質(zhì)之需。園區(qū)及企業(yè)通過關工委，提高了園區(qū)和企業(yè)的整體實力。景鵬控股集團、湖南西城實業(yè)集團、湖南東方紅建設集團、長沙黑金剛有限公司等民營企業(yè)近年來不斷發(fā)展壯大，園區(qū)、企業(yè)、青年員工實現(xiàn)了“多贏”。

園區(qū)關工委特別注重對青少年的關愛幫扶和對青年員工的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力的培養(yǎng)。隆平高科技園關工委以“春送崗位、夏送清涼、秋送助學、冬送溫暖”品牌活動為抓手，將黨和政府、園區(qū)的關愛傳遞給青年。雨花經(jīng)開區(qū)關工委在園區(qū)內(nèi)指導中國（長沙）創(chuàng)新設計產(chǎn)業(yè)園成立一個集創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、信息共享、項目孵化等多功能的青年創(chuàng)客平臺，并從政策、資金和服務上給予支持，增強了青年的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力。

打通道路“堵塞點”探索運行新機制

針對園區(qū)及企業(yè)關工委成立時間不長、相當一部分人對關工委工作認識不足的現(xiàn)實，長沙市關工委積極探索實踐，逐步完善形成了“四項機制”。

黨建帶動、思想引領機制。明確“黨建帶關建”工作原則，由園區(qū)黨工委負責人牽頭，組建園區(qū)關工委，將黨委辦公室、組織人事、宣傳、工會、共青團、婦委會等部門作為關工委的成員單位，相關部門負責人為關工委委員，并做到定時換屆、及時補選。在此基礎上，全市13個重點園區(qū)都成立了關工委，450多家黨建基礎較為扎實的園區(qū)民營企業(yè)相繼成立了關工委，均明確企業(yè)黨組織書記或副書記為關工委主任或常務副主任，經(jīng)常開展青少年思想政治教育、學雷鋒志愿服務、講文明樹新風等活動。

單列設線、?？钸\行機制。根據(jù)園區(qū)管理體制及其黨建關系的特殊性，將園區(qū)關工委單獨設立為一條戰(zhàn)線，5個國家級園區(qū)的關工委工作歸市關工委直接領導，明確各園區(qū)和企業(yè)給關工委提供辦公場地，配備辦公設備，園區(qū)關工委每年工作經(jīng)費不少于8萬元。望城經(jīng)開區(qū)、寧鄉(xiāng)高新區(qū)、岳麓科技產(chǎn)業(yè)園、雨花經(jīng)開區(qū)等園區(qū)關工委的工作經(jīng)費都達到了20萬元。

三駕齊驅(qū)、合力聯(lián)動機制。以青年員工及其子女為關愛紐帶，在培養(yǎng)教育青少年工作中，園區(qū)關工委、民營經(jīng)濟關工委、區(qū)縣關工委“三駕齊驅(qū)”，共促發(fā)展。8個省級園區(qū)關工委在區(qū)縣關工委的領導下進行工作，同時由市民營經(jīng)濟關工委協(xié)助領導。對于園區(qū)內(nèi)的民營企業(yè)，可同時在園區(qū)關工委、區(qū)縣民營經(jīng)濟關工委的指導下開展關心下一代工作。而在園區(qū)及企業(yè)內(nèi)部，關工委與黨的其他工作部門、群團組織通力協(xié)作開展關心下一代工作，做到組織共建、資源共享、活動聯(lián)辦。

典型示范、考核激勵機制。在2016年長沙市關工委成立30周年紀念大會上，單獨設立“愛心獎”，對全市有規(guī)模有影響的一批“愛心企業(yè)家”進行表彰，發(fā)揮典型示范效應。把園區(qū)及民營企業(yè)關工委建設，納入黨建目標考核和文明單位評比內(nèi)容，并與其他工作同部署、同檢查、同總結(jié)、同表彰。市民營經(jīng)濟關工委依托市工商局，增加創(chuàng)建民營企業(yè)關工委在年度工作“目標考核”中的比重，列入市局對各區(qū)縣工商分局、個私協(xié)會工作目標考核內(nèi)容。

“蒼龍日暮還行雨，老樹春深更著花”。長沙市關工委將進一步開拓思路、探索實踐、主動作為，努力推進園區(qū)及民營企業(yè)關心下一代工作更好發(fā)展。