■李云龍

（作者系陽煤集團寺家莊公司黨委書記、副董事長）

全面從嚴(yán)治黨不僅是黨長期執(zhí)政的根本要求，也是實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的根本保證。企業(yè)基層黨組織必須牢牢把全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任放在心上、扛在肩上、抓在手上，一滴一滴落實到行動中，才能切實推動企業(yè)改革發(fā)展。

以“抓鐵有痕的力度”推動主體責(zé)任落實。黨的十九大報告指出，黨的基層組織是確保黨的路線方針政策和決策部署貫徹落實的基礎(chǔ)。聯(lián)系企業(yè)實際，黨支部作為黨的組織基礎(chǔ)，是黨的自身建設(shè)和管理黨員最基本的單位，是推進黨健康發(fā)展的基本力量。要通過建立基層黨支部書記抓基層黨建工作清單制度，樹立以問題、問責(zé)、問效為導(dǎo)向的基層黨建工作責(zé)任考評機制，全面落實黨支部書記黨建工作第一責(zé)任人職責(zé)；通過“走出去”對標(biāo)先進，知不足、補短板，以激勵機制杠桿，激發(fā)黨支部書記抓好黨建工作的熱情，強化黨建第一責(zé)任人的意識，確保黨建工作與行政工作齊頭并進。同時，堅持做到黨建與業(yè)務(wù)工作“兩個目標(biāo)一起制定、兩個責(zé)任一起落實、兩個業(yè)績一起考核”，把黨的基層組織建設(shè)情況作為考核黨支部工作實績的一個重要依據(jù)，做到管人、管事、管思想的有機統(tǒng)一。

以“剛正不阿的決心”持之以恒正風(fēng)肅紀(jì)?！皥猿忠陨下氏?，鞏固拓展落實中央八項規(guī)定精神成果，繼續(xù)整治‘四風(fēng)’問題，堅決反對特權(quán)思想和特權(quán)現(xiàn)象……”黨的十九大提出的重要論斷，表明了全面從嚴(yán)治黨是一個長期過程,不可能畢其功于一役,黨風(fēng)廉潔建設(shè)和反腐敗斗爭永遠(yuǎn)在路上,只有進行時。對于企業(yè)而言，如何深入推進黨風(fēng)廉潔建設(shè)和反腐敗工作力度不減、節(jié)奏不變，就是要大力倡導(dǎo)“廉潔從業(yè)才能成就事業(yè)”的理念，堅持把紀(jì)律和規(guī)矩挺在前面，科學(xué)運用監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”，堅持把教育作為預(yù)防腐敗的第一道防線，突出抓好干部黨紀(jì)法規(guī)、正反案例、規(guī)章制度、重要會議精神的學(xué)習(xí)，創(chuàng)新教育的形式和載體，推行廉政網(wǎng)絡(luò)課堂、廉政微信平臺等。建立健全黨風(fēng)廉政建設(shè)預(yù)警機制和約談制度，讓咬耳扯袖、紅臉出汗成為常態(tài)。始終對違規(guī)違紀(jì)行為保持高壓態(tài)勢，進一步暢通信訪舉報渠道，完善信訪、電話、網(wǎng)絡(luò)“三位一體”的群眾舉報和受理機制，堅持做到有信必核、有案必查、有責(zé)必究。

以“時不我與的緊迫”加強干部隊伍建設(shè)。必須著眼于建設(shè)一支能力強、作風(fēng)好、素質(zhì)高的干部隊伍為目標(biāo)，堅持干部選任“四個原則”和“九個更加重視”不動搖，理直氣壯提拔想干事、能干事的干部，大張旗鼓重用業(yè)績突出、敢于擔(dān)當(dāng)、作風(fēng)過硬的干部，及時調(diào)整不在狀態(tài)、碌碌無為的干部，大力營造選賢任能的良好氛圍；遵循“能者上、庸者下、平者讓”的競爭原則和“一月一考核、一年一總評”的工作要求，完善干部考核評價機制，激活干部干事創(chuàng)業(yè)的熱情，暢通干部退出淘汰渠道，對工作不為、作風(fēng)不實、業(yè)務(wù)不精的干部及時提醒教育、組織調(diào)整；堅持把教育培訓(xùn)作為提高干部能力素質(zhì)的重要途徑，結(jié)合實際優(yōu)化教育培訓(xùn)內(nèi)容，從理論水平、業(yè)務(wù)能力、職業(yè)素養(yǎng)等各方面提高干部隊伍的專業(yè)化水平。

以“求新求變的精神”豐富黨建工作載體。一是通過建立黨組織和黨員星級評價體系，按照合理定標(biāo)、層級差異、量化考核的原則，科學(xué)設(shè)定評定標(biāo)準(zhǔn)和程序，積極營造行動上“追星”、工作上“爭星”的濃厚氛圍，形成支部晉位升級和黨員競賽激勵機制。二是創(chuàng)建“補齊短板型、技術(shù)攻堅型、基礎(chǔ)規(guī)范型、探索創(chuàng)新型、示范引領(lǐng)型”黨建工作項目，確保黨建工作與企業(yè)中心工作同頻共振。三是深入推進“我是黨員+”主題實踐活動和“三亮三比”活動，讓“我是黨員，從我做起；我是黨員，向我看齊；我是黨員，我要安全”等意識內(nèi)化于心，外化于行。通過黨員佩戴黨徽、紅色安全帽等形式，引導(dǎo)黨員用安全檢驗作風(fēng)、用業(yè)績體現(xiàn)先進，帶頭發(fā)揮先鋒模范作用。

以“剛?cè)岵脑瓌t”抓實黨員教育管理。中國共產(chǎn)黨是由千千萬萬個黨員組成，黨提出的路線方針政策要靠這千千萬萬個黨員去執(zhí)行，從很大程度上每一個黨員的素質(zhì)決定著黨的整體素質(zhì)。具體到企業(yè)來講，如何打造一支素質(zhì)高、能力強的黨員隊伍，起到對安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理等方方面面的促進作用，就在于要充分調(diào)動廣大黨員提高自身能力的積極性和主動性，由被動的“要我學(xué)”轉(zhuǎn)變?yōu)椤拔乙獙W(xué)”。在運用教育引導(dǎo)的柔性方法基礎(chǔ)上，建立健全黨員理論學(xué)習(xí)的剛性考評機制，對學(xué)習(xí)做出硬性規(guī)定，做到學(xué)習(xí)工作化、工作學(xué)習(xí)化。分類分層按需施教，堅持集中學(xué)習(xí)和自學(xué)相結(jié)合、輪流輔導(dǎo)和專題發(fā)言相結(jié)合、專家講座和觀看影像資料相結(jié)合；組織黨員評學(xué)、述學(xué)、考學(xué)，激發(fā)黨員自我教育的積極性和主動性；組織黨員參加各種主題實踐活動，在實踐中提高思想覺悟，增強黨員先進性意識。結(jié)合黨員目標(biāo)管理，對黨員進行民主評議，對優(yōu)秀的予以表揚或推薦上報進行表彰；對不稱職率較高的，多做教育工作；對職工意見大、經(jīng)批評教育仍不能正確認(rèn)識自身錯誤的，依據(jù)黨章和有關(guān)規(guī)定進行嚴(yán)肅處理。