五險一金全覆蓋任重 力度加大可避免道遠(yuǎn)

日前，西安市總工會一項調(diào)研顯示：全市住房公積金僅落實到了31%的企業(yè)和45%的職工身上。調(diào)研報告稱：實現(xiàn)五險一金全覆蓋任重道遠(yuǎn)?！叭沃亍弊圆槐卣f；“道遠(yuǎn)”就分主客觀因素了。一夕之內(nèi)全覆蓋，這是天方夜譚，但有關(guān)部門多努力努力，措施力度大一點兒，道總會短一些。

農(nóng)民工被欠薪咋個解決 寧夏區(qū)提升到考核層面

在一些地方，農(nóng)民工被欠薪一直沒從根兒上解決。前不久，寧夏自治區(qū)政府決定在制度上將農(nóng)民工工資支付納入政府年度考核，考核結(jié)果將作為對相關(guān)部門和領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行綜合考核評價的參考。政府出面擔(dān)當(dāng)了，加上工會等組織的積極努力，問題應(yīng)該會好辦一些。

抱團(tuán)不一定都是取暖 攻關(guān)也可以靠在一起

抱團(tuán)的作用不一定只是取暖，甘肅酒泉鋼鐵（集團(tuán)）有限責(zé)任公司工會賦予抱團(tuán)二字新的內(nèi)涵和意義——鼓勵一線職工“抱團(tuán)攻關(guān)”。這家公司有3萬多名職工，這要是抱起團(tuán)來攻關(guān)，其作用和力量之大，真的不敢想象。

企業(yè)行政定期述職 職工評價一錘定音

一些企業(yè)決策之所以很隨意、很任性，原因之一在于缺少監(jiān)督。針對這個問題，江蘇濱?？h總工會建立了企業(yè)民主管理職工評價機(jī)制，具體步驟是企業(yè)行政方定期述職、召開職工座談會投票表決、網(wǎng)絡(luò)互動等。企業(yè)行政決策一旦被評價為不過關(guān)，就暫緩執(zhí)行。