石莉

摘 要 自2001年加入世界貿(mào)易組織以來(lái)，我國(guó)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨于多元化，縱深化，企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力是決定一個(gè)企業(yè)在新的經(jīng)濟(jì)環(huán)境下繼續(xù)生存和發(fā)展的關(guān)鍵。人力資源是企業(yè)發(fā)展的的重要戰(zhàn)略資源，做好人力資源的管理才能不斷提高企業(yè)自身的發(fā)展能力，煤炭企業(yè)也要注重對(duì)于人力資源的優(yōu)化管理，本文從煤炭企業(yè)人力資源管理存在的問(wèn)題出發(fā)，探究?jī)?yōu)化的方法。

關(guān)鍵詞 煤炭企業(yè) 人力資源管理

中圖分類(lèi)號(hào)：F272.92 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A

企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)很大程度上取決于人才的競(jìng)爭(zhēng)，對(duì)人力資源的合理利用也可以決定企業(yè)的成敗。煤炭行業(yè)也是競(jìng)爭(zhēng)比較激烈的行業(yè)，要想實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)期發(fā)展，就要加強(qiáng)人力資源管理，提高員工之間的凝聚力，增強(qiáng)員工對(duì)本企業(yè)的信任感和認(rèn)同感，在人力資源管理上的投入也要進(jìn)一步加大。

1我國(guó)煤炭企業(yè)人力資源現(xiàn)狀

1.1職工整體素質(zhì)不高，自我保護(hù)能力有待提高

煤炭行業(yè)的工人整體的受教育程度都不高，文化素質(zhì)教低，尤其是一線工人，更多的是靠出苦力掙錢(qián)，自我安保的能力比較差。很多工人的工作也不穩(wěn)定，在煤炭生產(chǎn)的過(guò)程中大量的使用農(nóng)民工、臨時(shí)工和輪換工，工人隊(duì)伍的變化性較大，而且大部分工人的安全意識(shí)都比較差，會(huì)加大事故發(fā)生的概率。煤炭的生產(chǎn)是危險(xiǎn)性比較大的行業(yè)，易發(fā)生煤礦的坍塌等安全事故，導(dǎo)致這些事故發(fā)生的原因大多是工人操作不當(dāng)和經(jīng)營(yíng)者違章指揮。由此可見(jiàn)，工人和經(jīng)營(yíng)者的素質(zhì)對(duì)于安全生產(chǎn)來(lái)說(shuō)都十分重要。

1.2人力資源投資力度小，收益差

很多煤炭企業(yè)都更注重實(shí)際生產(chǎn)，對(duì)于人才的開(kāi)發(fā)和培訓(xùn)有所忽視，對(duì)這方面的投資也比較少。導(dǎo)致人力資源管理的水平遲遲難以得到提升，采掘的工藝也難以提高，煤炭生產(chǎn)的安全性無(wú)法保障。

1.3專(zhuān)業(yè)人員短缺、流失嚴(yán)重

煤炭企業(yè)的人才流失量逐年增加，與此同時(shí)，這個(gè)行業(yè)又很難吸引到人才，這使煤炭行業(yè)的工人素質(zhì)難以提高，安全管理工作的難度越來(lái)越大。煤礦似乎被打上了事故頻發(fā)、傷亡較大的標(biāo)簽，這使得煤炭企業(yè)招工困難，真正高素質(zhì)、高學(xué)歷的人才大都不愿意從事這項(xiàng)工作。

2加強(qiáng)煤炭企業(yè)人力資源開(kāi)發(fā)與管理的措施

2.1做好企業(yè)職務(wù)分析，編寫(xiě)職位說(shuō)明書(shū)

煤炭企業(yè)的職務(wù)分析是對(duì)某一特定工作的相關(guān)信息進(jìn)行整理與分析，明確工作內(nèi)容與職責(zé)，讓人對(duì)所描述職位更加了解，這是人力資源管理的一個(gè)重要子系統(tǒng)。職位說(shuō)明書(shū)是職務(wù)分析的重要成果之一，會(huì)更加詳細(xì)的描寫(xiě)某職位。

做好這職務(wù)分析和職位說(shuō)明書(shū)能夠在招工的時(shí)候有一個(gè)更明確的標(biāo)準(zhǔn)，也可以讓競(jìng)聘人員對(duì)將來(lái)可能會(huì)從事的崗位提前有所了解。而已經(jīng)入職的員工可以更清楚自己的權(quán)利與義務(wù)，減少工作上的摩擦與沖突，各司其職，不至于造成生產(chǎn)的混亂，為安全生產(chǎn)提供制度保障，也讓員工培訓(xùn)有了目標(biāo)和依據(jù)。

2.2加大培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的投入

各級(jí)政府及煤炭企業(yè)都要重視對(duì)職工的培訓(xùn)和安全教育，要對(duì)這方面加大經(jīng)費(fèi)投入。有關(guān)部門(mén)可以制定在這方面的最低投入成本，并監(jiān)督企業(yè)落實(shí)情況。幫助企業(yè)與培訓(xùn)機(jī)構(gòu)搭建橋梁，可以對(duì)其企業(yè)進(jìn)行補(bǔ)貼或者幫助企業(yè)爭(zhēng)取優(yōu)惠。對(duì)于落實(shí)狀況不好的企業(yè)，可以進(jìn)行經(jīng)濟(jì)制裁，有必要的話可以通過(guò)行政手段。

2.3強(qiáng)化對(duì)職工的安全教育及培訓(xùn)

煤炭行業(yè)的發(fā)展要以保障安全為前提，煤炭的安全狀況良好和職工素質(zhì)不斷提高是煤炭行業(yè)不斷發(fā)展的動(dòng)力，爭(zhēng)取實(shí)現(xiàn)全行業(yè)素質(zhì)的共同提高，使人們不在因?yàn)榘踩缘膯?wèn)題而拒絕進(jìn)入煤炭行業(yè)，切實(shí)保障勞動(dòng)者的生命安全健康，樹(shù)立煤炭行業(yè)的良好形象。

定期對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)，不管是基層員工還是中高層管理者，都要幫助他們樹(shù)立強(qiáng)烈的安全意識(shí)，逐步提高工人素質(zhì)。對(duì)于采掘一線的工人，要確保他們的操作正確，這是對(duì)所有一線工人生命安全的重要保障。其次，是中層管理者，不要進(jìn)行違章的開(kāi)采和生產(chǎn)，以免意外事故的發(fā)生。

2.4政府加大對(duì)煤炭培訓(xùn)機(jī)構(gòu)及企業(yè)員工素質(zhì)的監(jiān)督

聘請(qǐng)有關(guān)專(zhuān)家對(duì)煤炭培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行審查，他們的能力很大程度上會(huì)影響煤炭生產(chǎn)的安全，如果在培訓(xùn)過(guò)程中，他們所教授的知識(shí)是錯(cuò)誤的，將對(duì)工人的生命安全造成重大威脅。制定審核標(biāo)準(zhǔn)，每?jī)赡赀M(jìn)行一次評(píng)估，對(duì)于不合格的要及時(shí)進(jìn)行整改。

加強(qiáng)對(duì)煤炭企業(yè)職工素質(zhì)的檢查，規(guī)定最低學(xué)歷，使入職員工有一定的文化水平，有培訓(xùn)證書(shū)的員工要達(dá)到50%以上，比例達(dá)不到要求要追究相關(guān)負(fù)責(zé)人的責(zé)任。

2.5加強(qiáng)吸收人才的力度

首先要積極引進(jìn)人才，擴(kuò)大發(fā)展規(guī)模。制定引進(jìn)人才的計(jì)劃和標(biāo)準(zhǔn)，更加科學(xué)的招收人才與高校對(duì)接，對(duì)大學(xué)生給予優(yōu)惠政策，吸收高素質(zhì)人才。對(duì)于已經(jīng)入職的員工要逐漸提升待遇，以此來(lái)減少人才流失。其次，營(yíng)造良好的企業(yè)環(huán)境，吸引人才的流入。

3小結(jié)

煤炭企業(yè)發(fā)展的重要因素就是安全性與人力，首先確保好煤礦的安全性，才能增加員工的信任度，使生產(chǎn)工作更加順利。另外，要加強(qiáng)員工的素質(zhì)教育，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展，加強(qiáng)對(duì)高素質(zhì)人才的吸收，探索人力資源管理的新路徑。

參考文獻(xiàn)

[1] 林小蘭.基于知識(shí)創(chuàng)新的企業(yè)人力資源績(jī)效評(píng)價(jià)研究[J].湖南社會(huì)科學(xué)，2014（04）.

[2] 杜宣達(dá).淺談企業(yè)人力資源績(jī)效管理體系的構(gòu)建[J].價(jià)值工程，2013（02）.