平 靜

(山西體育職業(yè)學院，山西太原 030006)

1 前言

美國是世界籃球的發(fā)源地，美國男子籃球職業(yè)聯(lián)盟也是當今世界上市場化程度最高，影響力最大，競技水平最強的籃球聯(lián)盟。從實行“選秀制度”開始，這一制度為NBA輸送了邁克爾·喬丹、科比·布萊恩特、姚明等眾多超級巨星，即增強了美國“學校體育”與“職業(yè)體育”的溝通，同時也定期為聯(lián)盟不斷輸送高水平運動人才，因此被認為是美國職業(yè)體育的永動機。中國籃協(xié)協(xié)會在2015年公布了《港澳臺球員、大學生球員等參加CBA聯(lián)賽實行統(tǒng)一選秀》［1］試行辦法之后，被眾多業(yè)內人士認為是對改善現(xiàn)階段中國籃球“體教分離”現(xiàn)狀的一次非常大膽的嘗試。此項選秀制度的核心是在仿照NBA選秀制度的基礎上，根據(jù)中國籃球發(fā)展狀況所提出的一項新的以“增強中國籃球體教結合程度與市場化程度”的最新選秀政策。

2 NBA選秀制度概述

2.1 NBA選秀制度變遷歷程

NBA選秀制度發(fā)展至今一共經(jīng)歷了四個階段：

2.1.1 第一階段(1947至1964年)倒排位制

倒排位制即前一個賽季成績倒數(shù)第一的球隊擁有第一輪第一順位選秀權，戰(zhàn)績倒數(shù)第二的擁有第二順位的選秀權，以此類推。而在實行的初期，由于NBA市場化程度并不高，比賽上座率及受關注度較低，為了吸引更多球隊所在地的觀眾去觀看比賽，聯(lián)盟在1949年推出了“地緣選秀”條款［2］，此項條款允許沒有進入季后賽的球隊在遵守倒排位選秀制的前提下，球隊可以優(yōu)先選取球隊所在地的大學出色球員。此舉的目的是為了增加球隊所在地的票房及其他經(jīng)營收入。但是該條款的施行在實際上只能使極少數(shù)球隊得到真正的好處。對于球隊所在的城市中擁有籃球名校的球隊，利用“地緣選秀”條款可以獨自占有那些優(yōu)秀的球員，其他沒有這個優(yōu)勢的隊伍則因為這一條款阻礙了他們得到優(yōu)秀運動人才的權利。因此，聯(lián)盟在1955年對此條款進行了合理修改［3］。

首先，每年每支隊伍只能利用“地緣選秀”選擇一位新秀;其次，使用了“地緣選秀”的球隊，就要主動舍棄當年的首輪選秀權。修改之后的條款在一定程度上有效限制了那些利用此條款去獲得實惠的球隊。但是，即使是修改后的條款仍然存在問題，某些球隊寧愿利用地緣條款去選擇一名已經(jīng)在當?shù)卮虺雒麣獾那騿T，也不愿冒險去等待一個未知的首輪選秀，而照此發(fā)展下去，不過幾年時間這支隊伍便可發(fā)展成為一支強隊，而且仍然可以利用條款不停地選擇高水平的球員。如此循環(huán)，聯(lián)盟的競爭依舊是不平衡的，所以在1965年廢除了這個條款。

2.1.2 第二階段(1965至1983年)猜銅板制

從1947年開始，由于聯(lián)賽賽制及倒排位制本身存在的漏洞帶來了一系列的問題，這項制度在使用了將近二十年后，開始暴露出諸多弊端。這項制度最開始實行的階段，NBA東西部球隊一年只有兩場的交手機會，而同處于東部或西部的球隊卻高達九場之多，所以依照比賽戰(zhàn)績的倒序排位去決定選秀順位并不十分公平，因此在1965年NBA聯(lián)盟對倒排位制度進行了首次改革［4］。修改后的猜銅板制變?yōu)椋好磕赀x秀時，東部賽區(qū)戰(zhàn)績最差的球隊和西部賽區(qū)戰(zhàn)績最差的兩支球隊通過猜銅板來決出首輪選秀的第一、二選秀順位，從第三順位開始及之后的選秀順序仍然按照各支隊伍的常規(guī)賽戰(zhàn)績的倒序來排列。

2.1.3 第三階段(1984至1988年)抽信封制

抽信封制這項制度是提前準備7個信封，里邊裝的是季后賽七支球隊的隊徽圖紙，然后聯(lián)盟總裁按照第七順位、第六順位一直到第一順位的順序進行隨機抽簽，首先抽到的球隊將在第七順位選擇新秀，最后被抽到的則在第一順位選擇，也就是狀元簽，選中的球員即為當年的狀元秀，打進季后賽的16支隊伍依然按照常規(guī)賽的戰(zhàn)績的倒排序來確定選秀順位［5］。

抽信封制度實行了兩年之后，很快又出現(xiàn)了不足之處。因為信封是隨機抽出的，這樣沒有進入季后賽的七支球隊抽中狀元簽的幾率就是相同的，但問題出在常規(guī)賽戰(zhàn)績倒數(shù)第一和倒數(shù)第七的球隊之間，這兩支球隊的實力明顯存在著較大的差距，但卻擁有著相同的選中狀元簽的機會，因而事實上就是不平等的。所以在1986年又進行了修改［6］，為了保證戰(zhàn)績?yōu)榈挂坏那蜿犞辽倏梢阅玫角八膫€順位的選秀權，改為只隨機抽取前三簽，其余所有隊伍的選秀順位依然按照常規(guī)賽戰(zhàn)績的倒序排列。

2.1.4 第四階段(1989年至今)搖乒乓球制

1989年有4支球隊加入了NBA聯(lián)賽，這樣每年就會有十一支隊無法進入季后賽，造成了聯(lián)盟最差球隊和倒數(shù)第十一名球隊選到狀元簽的幾率等同，都是十一分之一，但是聯(lián)盟戰(zhàn)績倒數(shù)第一的球隊和倒數(shù)第十一的球隊的實力差距卻是顯而易見的，對于水平相對較高的職業(yè)球隊來說，這樣的不平等就會帶來不小的影響。

因而聯(lián)盟在1989年廢除了抽信封制而采用了一種全新的方法，即改用混搖器搖乒乓球進行抽簽。規(guī)則為：在66個乒乓球上分別標上1到66的數(shù)字，然后由計算機給未進入季后賽的11支隊伍隨機分配數(shù)量不等的乒乓球，上一賽季常規(guī)賽成績最差的隊伍分配到11個，倒數(shù)第二的隊分到10個，以此類推戰(zhàn)績最好的僅僅能分到1個。選秀時，把66個乒乓球放進混搖器之中，然后轉動混搖器，從中掉出來的第一個乒乓球上所標注的號碼屬于哪支隊伍，那支隊伍便得到了狀元簽，然后以此方法再確定第二順位(榜眼秀)、第三順位(探花秀)，其后的選秀權還按照戰(zhàn)績的倒序來確定［7］。實行這一制度后，提升了戰(zhàn)績差的球隊得到前3順位的幾率，抽信封制的缺陷得到了較好的彌補。

2.2 NBA選秀程序

2.2.1 球員資料搜集

NBA的30支球隊都有各自專有的專業(yè)球探，這些球探會一直關注美國國內的各級聯(lián)賽，了解本土球員的能力水平，并重點關注那些有發(fā)展?jié)摿Φ那騿T，但是對于美國以外的國際球員球探卻沒有精力去持續(xù)關注，所以NBA球探就和國外的同行們建立起了合作關系，通過他們來得到優(yōu)秀球員的信息。NBA的球探們會根據(jù)這些人提供的信息來進行權衡，決定是否值得去進行實地考察。

2.2.2 球員參加試訓

選秀大會前，NBA的各支球隊為了更深入地了解目標新秀，都會集中這些即將參選的球員到球隊進行試訓，通常都是找兩名在場上位置相同的球員進行比較，并進行一對一對抗聯(lián)系，以及耐力、速度，技術等一系列測試。

2.2.3 球員參加選秀

NBA選秀大會通常在每年六月低舉行，選秀進行兩輪。首先由前一賽季未進入季后賽的球隊抽簽決定首輪第一順位選秀權的歸屬，抽中狀元簽的球隊可以第一個選擇實力較強的新秀球員，抽中第二順位選秀權的球隊緊隨其后選擇自認為優(yōu)秀的球員，同樣抽中第三順位的球隊第三個選擇新秀球員，這樣前一賽季戰(zhàn)績最好的球隊就只能在最后一個選擇不被看好新秀球員。第二輪選秀次序理論上同第一輪是一樣的，但是NBA聯(lián)盟允許球隊像交易球員一樣任意交易第二輪的選秀權，這樣就使得第二輪選秀次序和當初抽簽決定好的選秀次序存在著很大的不同。

3 CBA選秀制度概述

中國籃球協(xié)會在2015年5月20日公布了《港澳臺球員、大學生球員等參加CBA聯(lián)賽實行統(tǒng)一選秀》試行辦法，這標志著在2015年夏天舉辦的CBA選秀大會將是CBA歷史上首次選秀大會［8］。選秀的申請時間在每年的六月十五日到三十日，CBA聯(lián)賽辦公室對將要參加選秀的大學生以及港澳臺球員遞交的書面申請進行審核篩選，挑選出符合參加選秀條件的球員。這些球員要在每年7月中旬參加由聯(lián)賽統(tǒng)一安排的身體素質測試、訓練，然后進行比賽，各俱樂部通過觀察球員的整體來決定是否選擇球員以及選擇哪位球員。

CBA選秀制度采用的是“倒摘牌”的方式，也就是每次選秀前按上一賽季聯(lián)賽的排名情況，由聯(lián)賽最后一名俱樂部依次向前進行對新隊員的選擇。當然如果相應次序的俱樂部可以放棄選秀權，摘牌次序不變，然后繼續(xù)依次遞進。如果相應的俱樂部選中了某位新隊員，而該名新隊員不想與俱樂部簽約，那么這名新隊員將受到停止兩年或兩年以下參加CBA比賽的處罰。如果選秀成功后，必須在30天內完成簽約，否則將會受到相應的處罰。CBA選秀制度還規(guī)定，每位新隊員最多有兩次被選的機會。第一次是在入圍了選秀訓練營，并且參加了選秀大會，如果在選秀期間沒有被選中，那么還有一次參加選秀大會的機會。這就意味著俱樂部同時也擁有最多兩次的選秀機會，這樣做的主要目的就在于使CBA聯(lián)賽中各俱樂部之間都能選擇到相應的隊員，同時也使CBA聯(lián)賽中的各俱樂部整體呈現(xiàn)出一種均衡發(fā)展的態(tài)勢。

2015年開始的選秀制度出臺主要背景是隨著CBA聯(lián)賽在國內國外知名度不斷提高，影響力越來越大，各俱樂部為提高比賽成績、觀賞性與精彩程度，都在紛紛引進外援。但實際上這些引進的外援由于“水土不服”負面新聞不斷，而各俱樂部只得頻繁更換外援已經(jīng)保持自己球隊的實力，這樣中國籃協(xié)為了統(tǒng)一管理也就效仿NBA聯(lián)賽初期的選秀制度推出了《港澳臺球員、大學生球員等參加CBA聯(lián)賽實行統(tǒng)一選秀》試行辦法。2015年出臺新的選秀制度以后，相比較早期各俱樂部都從自己的青年隊選擇后備優(yōu)秀球員有了明顯的進步，但是在實施過程中也出現(xiàn)這許多問題。例如，2015年共有20名新隊員參加選秀，結果只有排序第一的重慶翱龍籃球俱樂部選擇了自己中意的隊員，其他俱樂部都放棄了本次選秀權。2016年有新秀增加到34名，但第一輪只有7個俱樂部選擇了新隊員，第二輪只佛山龍獅俱樂部選擇了1名隊員，其他俱樂部都放棄了此次選秀的機會。2017年有50名新隊員進入選秀大會，便第一輪也只有8個俱樂部選了新隊員，第二輪有2個俱樂部進行了選秀，其他俱樂部棄權。

2015年以來的新選秀制度實施以來出現(xiàn)的問題主要表現(xiàn)幾個方面。第一，俱樂部棄權較多，選秀不積極。產(chǎn)生這樣問題的原因主要在于許多俱樂部重視的短期利益，想在短期內實現(xiàn)利益的最大化，而新隊員的培養(yǎng)是一個相對較慢長的工作，俱樂部不愿意承擔較大風險和較長的利益回歸。而且許多俱樂部都有自己的青年后備隊，選擇空間較大，相對而言，選擇自己青年隊的后備隊員風險更小，利益更大。

第二，被選的新隊員水平有限，參加熱情不高。被選的新球員大多數(shù)都是大學生球員，只有極少數(shù)參加過俱樂部的培訓，他們走的是學校籃球培訓體系，相對而言與各俱樂部的專業(yè)隊訓練有一定的差距，再加上各俱樂部都建有自己的人才梯隊，對后備隊員的技術動作、習慣品性都有一定的了解，而且教練與隊員較為熟悉，方便今后合作。當然作為被選的新秀，由于許多是知名高校畢業(yè)，其本身對職業(yè)的選擇期望較高，而選秀給的最低保障工資標準較低，所以這些隊員對于選秀本身興趣也不高。

第三，選秀大會吸引力不足。從目前來看選秀大會中俱樂部像是一個局外人，對于新秀的選擇熱情并不高，紛紛棄權，許多俱樂部并未將其內部后備優(yōu)秀人才拿到選秀大會當中，致使選秀大會人才吸引力不足，而更像是完成中國籃協(xié)下達的一項任務。

4 NBA選秀制度與CBA選秀制度的比較分析

4.1 中美籃球的人才選拔比較

4.1.1 中美的籃球人才培養(yǎng)方式不同

美國更加看重校園籃球文化的推廣傳播，他們擁有世界上水平最高的籃球賽事，激發(fā)了青少年對籃球運動非常大的熱情。美國從小學到中學再到大學，都有著各種不同的籃球聯(lián)賽，每支學校都有各自的隊伍，從小就對青少年進行著系統(tǒng)科學的訓練，包括技術，身體素質的訓練，甚至在很小的時候就對他們的進行戰(zhàn)術意識的培養(yǎng)。而且其校園硬件設施完備，也受到學校和政府的高度重視，這也為其發(fā)展提供了良好的環(huán)境，使美國能夠不斷涌現(xiàn)出大批的籃球人才，球員的競技水平和戰(zhàn)術素養(yǎng)也非常高。因此，NBA就把大學作為其后備人才的重要來源地，也將選秀大會作為挑選潛力新人的主要手段。

而在中國，每家俱樂部都有一支能打職業(yè)聯(lián)賽的一隊，以及其下屬的青少年梯隊，這些青年隊則是從當?shù)伢w校來選拔表現(xiàn)良好的苗子來進行培養(yǎng)，這樣那些真正擁有籃球天賦的人，不需要等到上大學就已經(jīng)被俱樂部挑走并進行培訓。這樣就使得職業(yè)球隊可以直接從自己的梯隊里進行選人，而不必去全國各地的高校里去尋找人才，對于職業(yè)俱樂部來說也比較方便。而大學生球員因為要顧及學業(yè)等諸多問題，而無法像職業(yè)球員一樣每天進行訓練、比賽，在球場上付出的時間相對職業(yè)球員要少很多，對籃球的感覺和對比賽的感覺都會和職業(yè)球員有較大的差距。另外，大學生球員在身體素質上也和職業(yè)球員有著不小的差距，從近幾年的CBA選秀訓練營體側數(shù)據(jù)中可以看出，大學生球員的體能和力量相對職業(yè)球員都較差。2015年，CUBA北京工業(yè)大學的明星球員曹芳曾參加過浙江廣廈隊的試訓［9］，從網(wǎng)絡上傳出的試訓視頻中可以看出，他在對抗上存在著明顯的短板。由于大學生開始專業(yè)訓練的時間較晚，所以在身體素質尤其是力量上和職球員差距較大，大部分的CUBA球員都偏瘦，而CBA的球員則要強壯許多。而在大學聯(lián)賽中，很多出色的球員都是身高在195公分到205公分之間，體重偏大，體型較胖的球員，他們依靠體重優(yōu)勢在大學生的比賽中可以取得不錯的成績，但是如果到了職業(yè)聯(lián)賽里，這些人的身高相對較矮，只能去打前鋒位置，但是在這個位置上，他們的靈活性又相對差些。雖然有極少數(shù)幸運兒通過其他方式進入了CBA，并且在聯(lián)賽中打的風生水起，例如遼寧隊的韓德君，山西隊的曾令旭等，但也只有屈指可數(shù)的幾人。因此，大學生球員在競技能力和身體方面普遍和職業(yè)隊員還是有較大的差距。由于這些差距的存在，CBA的球隊想要在選秀大會上選到適合的球員的可能性很小。

4.1.2 中美的人才選拔范圍不同

CBA選秀制度對港澳臺球員的選拔也有一定的缺陷，選秀規(guī)定允許港澳臺球員同大學生球員一起參加選秀，但是香港、澳門地區(qū)到CBA打球的人至今只出現(xiàn)過一人，并且也未取得任何成就。而臺灣地區(qū)在CBA聯(lián)賽效力過的共有20多人，而且有如林志杰、李學林等相當出色的球員，在各自球隊中也是主力隊員。特別是最近幾年臺灣籃球運動的水平取得了很大的進步，在亞洲各項賽事中多次獲得不錯的成績。這樣的情況下，將臺灣球員和港澳球員以及大學生球員放到一起進行選秀，這樣就使臺灣球員對選秀失去了興趣［10］。而在NBA選秀中，選秀范圍更廣，選擇對象是全世界的年輕潛力球員，通過選秀選到的優(yōu)秀球員可以在短時間內幫助球隊提高成績。反觀CBA選秀選中的球員，目前還無法在隊伍里得到穩(wěn)定的上場時間，在球隊中的地位也是可有可無。

4.1.3 中美對選中球員的薪資待遇不同

對于被選中球員的薪資問題也是影響選秀的重要因素，CBA選秀文件對新秀球員的薪資做出了明確規(guī)定：參加選秀選中的第一順位球員最低年薪不得低于30萬人民幣，最低順位的球員不低于10萬元。但在CBA實行市場化運作后，球員工資有了大幅度的提升，一些明星球員的年薪甚至達到了上千萬，大部分球員的薪資也在百萬左右，這樣即使是選秀最高順位的球員薪資水平也是聯(lián)賽邊緣球員的標準。以往臺灣球員來CBA打球都是和球隊自主協(xié)商，但現(xiàn)在只能通過選秀，這樣低的薪資也限制了臺灣一些水平較高的球員來大陸打球。另外，一些大學聯(lián)賽中比較出色的球員都是名校出身，畢業(yè)后比較容易到一些不錯的企業(yè)找到工作，這些工作也能為他們帶來更高的薪水，這就使CBA選秀對許多高水平運動員失去了吸引力。

2016年選秀中，被費城76人選中的狀元秀本·西蒙斯的新秀合同為四年2662萬美元，并且前兩年的1210萬美元為受保障部分［11］。2015年7月7日，明尼蘇達森林狼隊宣布簽約狀元秀卡爾·安東尼·唐斯，薪資合同為四年2572美元，并且前兩個賽季為受保障合同。可以發(fā)現(xiàn)NBA選秀狀元的薪資水平達到了NBA球員的中等水平，近年來更是出現(xiàn)了大幅度增長的跡象，當然這只是狀元可以拿到的，大部分選秀順位靠后的球員不可能達到這一高度。選秀順位最低的，即第二輪30順位被選中的球員的工資是被選中球員中最低的，只有一年50萬美元，但是這樣的薪資已經(jīng)足夠一名球員的正常生活。而CBA選秀中被選中的球員里，薪資最低的只有10萬元人民幣［12］，這對于一名在一二線城市生活的職業(yè)球員來說，維持基本開支都是比較困難的。

4.2 對CBA改革發(fā)展的啟示

4.2.1 加強大學籃球競技水平

大部分CUBA高校的教練員都是學校的體育教師，只有極少數(shù)的學校會聘請專業(yè)的教練員來執(zhí)教，所以一些球隊有一些有天賦有能力的球員因為缺少更高水平的訓練而無法形成良好的戰(zhàn)術意識，很難與職業(yè)球員形成良好的過度。CUBA廈門大學在五年前還無法打上CUBA的比賽，在聘請前CBA福建隊退役球員林晨耀任主教練后，僅僅用了五年時間，就在2018年CUBA東南賽區(qū)的比賽中奪得了冠軍，進步之大顯而易見［13］。這樣的成績與教練職業(yè)化的訓練指導有著極大地關系。

4.2.2 加強高校與俱樂部后備人才的合作交流

我國一直以來在職業(yè)籃球人才培養(yǎng)方面都是由地方體育局進行培養(yǎng)，都是在地方體校從小接受籃球訓練。聯(lián)賽俱樂部應該給大學生球員提供更多的試訓機會，并為高校年輕球員提供一些職業(yè)化的訓練。這樣不僅可以為俱樂部教練提供更多參考信息，也為球員提供更多的選擇機會，促進職業(yè)賽事與高校的合作，推動選秀的良性發(fā)展，使選秀成為聯(lián)系體育與教育的橋梁。

4.2.3 逐步完善“體教結合”的人才培養(yǎng)模式

國家參加重大賽事時，都是從體育系統(tǒng)中挑選優(yōu)秀人才，大學里的高水平運動員缺乏真正系統(tǒng)的大賽的錘煉，并沒有發(fā)揮出高水平運動員的作用，競技能力得不到很好的提高，體教結合沒有較好的施行。應當從加強體育部門和教育部門的合作等方面采取措施，切實落實體教結合，加強體育與教育的結合。俱樂部嘗試將青年隊的訓練重點放到高校，通過高校文化素質教育為CBA培育出高級儲備人才。首先，通過體育與教育系統(tǒng)的結合，籃球教練可以相互學習，互相借鑒，較好地改善高校球隊教練實踐能力相對較差的問題;其次，在職業(yè)聯(lián)賽結束后，球隊教練可以由聯(lián)賽管理機構的統(tǒng)一帶領下，下到基層，對高校籃球進行指導，促進交流。

4.2.4 容許港澳臺球員與俱樂部自行商議薪資問題

對于高水平的臺灣球員來說，到CBA打球是機遇，對于提高聯(lián)賽水平和比賽的觀賞性都有好處，嘗試以市場規(guī)律為標準，建立一個合適的薪資區(qū)間，然后由港澳臺球員自行和俱樂部商議協(xié)調薪酬問題，這樣可能會給使港澳臺球員尤其是臺灣地區(qū)的優(yōu)秀球員對CBA聯(lián)賽產(chǎn)生較大的興趣，為聯(lián)賽吸引人才創(chuàng)造一個良好的環(huán)境。

5 小結

CBA選秀剛剛進行到第三年，仍然處于嘗試階段，難免出現(xiàn)一些問題。但是任何制度的發(fā)展都不是一蹴而就的，NBA選秀在初始階段也有許多缺陷，經(jīng)歷了幾十年的改進才漸漸趨于完善。CBA選秀也有不少可圈可點的地方，例如美國的大學生在大學畢業(yè)以前參加選秀并且未被選中后，就無法回到學校中去繼續(xù)學業(yè)，但是CBA聯(lián)賽規(guī)定大學生球員在未被選中的情況下還可以回到校園繼續(xù)完成自己的學業(yè)。這一規(guī)則較好地解決了大學生球員的后顧之憂，使他們能夠很好地協(xié)調選秀與學習兩者之間的關系。相信隨著市場化的發(fā)展和聯(lián)賽體制的不斷完善，選秀也會成為中國籃球人才選拔的搖籃，CBA選秀大會也會成為一場令人矚目的盛會。