馮永勝

【摘要】在我國(guó)普遍存在著大學(xué)生就業(yè)難的現(xiàn)象，其中女大學(xué)生就業(yè)難的情況最為明顯。女大學(xué)生在畢業(yè)求職的過(guò)程中經(jīng)常會(huì)碰到隱性的性別歧視，所以為了穩(wěn)定社會(huì)的就業(yè)秩序，解決女大學(xué)生隱性就業(yè)性別歧視問(wèn)題就顯得很重要了。本文通過(guò)討論女大學(xué)生隱性就業(yè)性別歧視的表現(xiàn)形式，找出造成隱性就業(yè)性別歧視的原因，從而為提高女性就業(yè)機(jī)會(huì)、降低就業(yè)成本做出理論貢獻(xiàn)。

【關(guān)鍵詞】性別歧視；隱性別歧視；就業(yè)指導(dǎo)

一、女大學(xué)生隱性就業(yè)性別歧視現(xiàn)象產(chǎn)生的背景

我國(guó)向來(lái)有重男輕女的封建思想，所以對(duì)女性的歧視向來(lái)都存在，而女大學(xué)生在就業(yè)過(guò)程中遭到性別歧視的現(xiàn)象非常普遍。就業(yè)歧視是指就業(yè)者由于性別原因被拒絕提供工作或者同樣的工作被給予較低的報(bào)酬，對(duì)他們工作的能力沒有較充分的考慮。在我國(guó)的《勞動(dòng)法》中規(guī)定，任何企業(yè)都不得因?yàn)樾詣e、民族及宗教信仰對(duì)就業(yè)者有任何的歧視現(xiàn)象。[1]而女大學(xué)生隱性就業(yè)性別歧視指的是在女大學(xué)生在求職的過(guò)程中，一些企業(yè)因?yàn)樾詣e原因來(lái)考慮面試結(jié)果，或者對(duì)女大學(xué)生給予同工不同酬的待遇。隱性就業(yè)性別歧視降低了女大學(xué)生的就業(yè)率，違背了就業(yè)公平性的原則。

二、女大學(xué)生隱性就業(yè)性別歧視的表現(xiàn)形式

（一）就業(yè)中的歧視

企業(yè)在招聘時(shí)，會(huì)充分考慮到員工價(jià)值的利用價(jià)值，以此實(shí)現(xiàn)員工價(jià)值的最大化。女大學(xué)生在學(xué)校時(shí)，一般對(duì)專業(yè)課的學(xué)習(xí)女生比男生更加認(rèn)真，努力，所以總體成績(jī)會(huì)比男生好一些。但是在畢業(yè)求職的過(guò)程中，用人單位一般都會(huì)選擇聘用男生。產(chǎn)生這種現(xiàn)象的原因一般都是因?yàn)槲覈?guó)人民一直以來(lái)都具有男強(qiáng)女弱的思維定式，認(rèn)為男生會(huì)勝任更多的工作。另外，在現(xiàn)實(shí)中，女生將來(lái)結(jié)婚、生孩子、照顧小孩都會(huì)占用大量的時(shí)間，這樣用人單位會(huì)覺得交接、重新招人會(huì)浪費(fèi)很多人力、則力。

（二）從業(yè)后的歧視

由于用人單位在招聘到人才之后，需要對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)、提拔等都需要進(jìn)行投資，需要成本，所以用人單位即使聘用女大學(xué)生，也會(huì)考慮到女大學(xué)生將來(lái)的婚姻狀況。女大學(xué)生在找到工作后，很多用人單位都會(huì)要求女生在三到五年之內(nèi)不能結(jié)婚生子，但是女生的生理狀況、生育狀況都是客觀的情況，需要得到社會(huì)的認(rèn)同和尊重。[2]雖然女性在體能方面確實(shí)不如男生，但是女生在工作中會(huì)更細(xì)心、更耐心，所以用人單位應(yīng)該用發(fā)展的眼光去看女生在工作中的優(yōu)勢(shì)，讓女生能為企業(yè)貢獻(xiàn)更加的力量。

（三）其他隱性歧視

由于現(xiàn)代男女平等思想的限制，很多企業(yè)在招聘的時(shí)候不再明顯的標(biāo)注男生優(yōu)先的條件，但是很多企業(yè)仍然對(duì)女生就業(yè)有著隱性的歧視，比如在招聘時(shí)以同樣的條件收取簡(jiǎn)歷，但是在篩選簡(jiǎn)歷時(shí)，卻優(yōu)先選擇了男生?；蛘邥?huì)拿身高這樣的條件拒絕招聘女生。其實(shí)，隱性的就業(yè)性別歧視比顯性的就業(yè)性別歧視更加普遍的存在，這種現(xiàn)象嚴(yán)重影響了女性的職業(yè)發(fā)展，對(duì)女生的心理健康產(chǎn)生了一定的不良影響。

三、女大學(xué)生隱性就業(yè)性別歧視存在的原因

（一）相關(guān)的法律法規(guī)較薄弱

在我國(guó)的法律法規(guī)中，沒有明確的對(duì)就業(yè)歧視現(xiàn)象進(jìn)行約束，所以在我國(guó)的很多企業(yè)，性別歧視都是普遍存在的。雖然在我國(guó)的《勞動(dòng)法》和《憲法》中都有提到男女平等的條款，但是卻沒有對(duì)性別歧視的具體的規(guī)定。所以以后需要完善法律法規(guī)，將反歧視法納入到法律之中，有了法律機(jī)構(gòu)的監(jiān)督，女性在就業(yè)過(guò)程中就會(huì)有更多的保障。

（二）企業(yè)的用人規(guī)定不正常

企業(yè)為大學(xué)生提供了很多的崗位，吸納了很多的應(yīng)屆畢業(yè)生，但是企業(yè)為了自身利益能夠達(dá)到最大化，需要從員工身上獲得更多的價(jià)值，因此在招聘的時(shí)候，人事部門會(huì)有個(gè)不成文的規(guī)定，在招聘時(shí)盡量選擇男生，以使得企業(yè)的有限的資源得到較大程度的發(fā)展。企業(yè)的這種用人規(guī)定時(shí)不正確的、不正常的，現(xiàn)代企業(yè)應(yīng)該廢除這種規(guī)定，從客觀、公平公正的角度去衡量女性的價(jià)值，并給與其更多的機(jī)會(huì)，信任她們，對(duì)她們委以重任，讓她們有機(jī)會(huì)為公司貢獻(xiàn)自己的力量。

（三）女大學(xué)生客觀條件的影響

總體看來(lái)，大多數(shù)女生是比較愛面子、比較內(nèi)向的，這種性格特征容易導(dǎo)致女生在面試的時(shí)候不能表現(xiàn)的很大氣，會(huì)有膽怯、自卑的特征，而男生在面試時(shí)會(huì)更加的大方、自信，能夠更好的表達(dá)自己，這時(shí)候用人單位就會(huì)更加傾向于選擇聘用男生。還有一部分女生在大學(xué)時(shí)，更加傾向于對(duì)專業(yè)課的學(xué)習(xí)，缺少了對(duì)實(shí)踐能力的鍛煉，因此在隨機(jī)應(yīng)變的能力方面不如男生靈活，這樣也降低了女生的就業(yè)機(jī)會(huì)。[3]另一方面，女生在身體素質(zhì)、心理承受能力以及體能方面和男生都存在著一定的差距，使得一些工作確實(shí)使得女生很難勝任。而且女生將來(lái)結(jié)婚生子都要占據(jù)很多的時(shí)間，這樣會(huì)增加企業(yè)的成本，所以很多用人單位還是不愿使用女性員工。

（四）高校的就業(yè)指導(dǎo)不到位

隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，市場(chǎng)的具體情況也有著很大程度的變化，所以在學(xué)校所開設(shè)的專業(yè)里也就出現(xiàn)了熱門專業(yè)和冷門專業(yè)之分。那么，當(dāng)時(shí)選擇冷門專業(yè)的學(xué)生就出現(xiàn)就業(yè)困難的問(wèn)題，女生如果選擇了冷門專業(yè)，那么在就業(yè)時(shí)面臨的問(wèn)題就會(huì)更加的突出，所以，高校在設(shè)置專業(yè)時(shí)都會(huì)參考市場(chǎng)的變化情況，以此來(lái)減輕女大學(xué)生的就業(yè)壓力。每個(gè)高校都會(huì)開設(shè)就業(yè)指導(dǎo)的課程，以此對(duì)大學(xué)生的就業(yè)起到一定的指導(dǎo)作用，但是很多學(xué)校的就業(yè)指導(dǎo)課都是一種形式，或者是針對(duì)整體的學(xué)生進(jìn)行指導(dǎo)，沒有專門針對(duì)女生的就業(yè)指導(dǎo)課，所以女生在缺乏專業(yè)指導(dǎo)的情況下，就很難贏多畢業(yè)后的隱形的就業(yè)性別歧視。

四、結(jié)論

消除女大學(xué)生隱性就業(yè)性別歧視是需要長(zhǎng)期堅(jiān)持的，并不是一蹴而就的事情，在整個(gè)過(guò)程中需要全社會(huì)的參與，不僅要從觀念層面得到轉(zhuǎn)變，在法律法規(guī)方面也要做出完善，并且要積極發(fā)揮個(gè)人及不同組織的監(jiān)督作用，使消除女大學(xué)生隱性就業(yè)性別歧視成為全社會(huì)共同的責(zé)任。

參考文獻(xiàn)：

[1]杜康.大學(xué)生就業(yè)過(guò)程中性別歧視現(xiàn)象研究[J].廣東技術(shù)師范學(xué)院學(xué)報(bào)（人文社會(huì)科學(xué)版）， 2014（5）：2-3.

[2]劉靜.大學(xué)生就業(yè)過(guò)程中隱性性別歧視的實(shí)證分析[J].創(chuàng)新教育，2014（27）：23-24.

[3]方瑩，女大學(xué)生就業(yè)存在問(wèn)題的原因及對(duì)策[J].科技視界，2014（27）：14-16.