黨的十八大以來，黨和國家對人才工作及其重視，習近平總書記站在黨和國家事業(yè)發(fā)展全局的戰(zhàn)略高度，對人才工作作出了一系列指示，明確指出，“要樹立強烈的人才意識，做好團結(jié)、引領(lǐng)、服務(wù)工作，真誠關(guān)心人才、愛護人才、成就人才，激勵廣大人才為實現(xiàn)‘兩個一百年奮斗目標、實現(xiàn)中華民族偉大復興的中國夢貢獻聰明才智?！笔糯髨蟾嬗指鶕?jù)中國特色社會主義進入新時代的新要求，以新時代中國特色社會主義思想，進一步進行了豐富和完善：“人才是實現(xiàn)民族振興、贏得國際競爭主動的戰(zhàn)略資源。要堅持黨管人才原則，聚天下英才而用之，加快建設(shè)人才強國。實行更加積極、更加開放、更加有效的人才政策，以識才的慧眼、愛才的誠意、用才的膽識、容才的雅量、聚才的良方，把黨內(nèi)和黨外、國內(nèi)和國外各方面優(yōu)秀人才聚集到黨和人民的偉大奮斗中來，鼓勵引導人才向邊遠地區(qū)、邊疆民族地區(qū)、革命老區(qū)和基層一線流動，努力形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人盡展其才的良好局面，讓各類人才的創(chuàng)造活力競相迸發(fā)、聰明才智充分涌流。”

將人才資源到戰(zhàn)略資源的提出，這是人才工作的新定位，這個新定位是人才工作地位和作用的新論斷，揭示了人才對民族振興、國家富強的重大意義，賦予了人才工作更加崇高的使命和更加重要的任務(wù)。為此，人才工作對于黨和國家事業(yè)發(fā)展起到巨大推動作用，為早日實現(xiàn)加快人才強國戰(zhàn)略和做好人才工作指明了方向。

然而，當前我國人才發(fā)展的總體水平不同程度地存在著高層次創(chuàng)新型人才匱乏，人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力薄弱，人才結(jié)構(gòu)和布局不盡合理，人才發(fā)展體制機制障礙尚未消除，人才資源開發(fā)投入不足等問題，要想真正實現(xiàn)由人力資源大國向人才強國戰(zhàn)略資源的轉(zhuǎn)變還需不懈努力。為此，我們必須圍繞十九大報告提出的堅定實施興國戰(zhàn)略、人才強國戰(zhàn)略、創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略、鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略、區(qū)域協(xié)調(diào)發(fā)展戰(zhàn)略、可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略、軍民融合發(fā)展戰(zhàn)略等“七大戰(zhàn)略”，而人才強國戰(zhàn)略是推進戰(zhàn)略，是其他各個戰(zhàn)略實施的根本動力和支撐。落實好中央提出的人才建設(shè)的相關(guān)政策，把重視人才工作放在戰(zhàn)略位置，統(tǒng)籌抓好黨政人才、科技人才、科技領(lǐng)軍人才、青年科技人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術(shù)人才、高技能人才、農(nóng)村實用人才和社會工作人才的各類人才隊伍建設(shè)，將“服務(wù)發(fā)展、人才優(yōu)先、以用為本、創(chuàng)新機制、高端引領(lǐng)、整體開發(fā)”的指導方針貫穿人才工作的始終。在全社會營造開發(fā)人才、培養(yǎng)人才、重視人才、使用人才、愛惜人才、關(guān)心人才、支持人才、用好人才、用活人才、激勵人才、引進人才以及尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的良好氛圍，讓人才的主動性、能動性、潛在性、效能性、價值性、智慧性、專業(yè)性、創(chuàng)造性得以充分發(fā)揮和體現(xiàn)，要求各級黨委和政府以及人才機構(gòu)切實抓好人才服務(wù)工作，確保人才強國建設(shè)工程。

堅持黨管人才，為人才健康發(fā)展提供支撐。黨的十九大報告提出“要堅持黨管人才原則，聚天下英才而用之，加快建設(shè)人才強國”和“實行更加積極、更加開放、更加有效的人才政策”，從新時代人才工作的新定位---第一資源到戰(zhàn)略資源、新要求---加快建設(shè)人才強國、新作為---推進國家各個戰(zhàn)略實施，指出了人才工作堅持的原則、目標和路徑。從高站位戰(zhàn)略著眼，黨管人才是黨愛人才、黨興人才、黨聚人才、黨用人才，是通過制定政策、創(chuàng)新機制、改善環(huán)境、提供服務(wù)，為人才提供更多發(fā)展機遇和更大發(fā)展空間。黨管人才的最大優(yōu)勢在于黨的政治優(yōu)勢、組織優(yōu)勢和制度優(yōu)勢，在黨的統(tǒng)一領(lǐng)導下有效團結(jié)各方面力量，積極做好人才工作，國家事業(yè)順利發(fā)展和決勝全面建設(shè)小康社會才得以實現(xiàn)。

合理培養(yǎng)人才，為人才發(fā)揮作用搭建平臺。人才除了自身努力和學習，主要還是依靠提供環(huán)境精心培養(yǎng)，積極營造有利于人人皆可成才的良好環(huán)境和人盡其才的用人環(huán)境獲得競爭優(yōu)勢的氛圍，人才是創(chuàng)新的根基，創(chuàng)新驅(qū)動的實質(zhì)是人才驅(qū)動，特別是對青年人才的培養(yǎng)更為重要。青年是祖國的未來、事業(yè)的希望，我們時刻不能忘了對青年人才的培養(yǎng)，為青年人才成長和施展才華創(chuàng)新機制提供舞臺和推介創(chuàng)業(yè)項目，讓青年人才有用武之地，以教育和引導使青年人才在黨和人民的偉大事業(yè)中建功立業(yè)。

大膽起用人才，為人才脫穎而出提供保證。我們在選好人才的同時，更要以寬闊的胸襟大膽起用人才，善于挖掘和發(fā)現(xiàn)人才，不能埋沒和扼殺人才，人才往往不同于常人，雖有才但可能職位較低，資格不老，可能有這樣那樣的缺點，可能比較“清高”，對這種人敢不敢用，往往會有一些不同意見，完全用所謂的常規(guī)看人選人，那很多人才就無法生長，更難脫穎而出。所以，對這樣的人才要辯證的看待和對待，讓人才的才干得到有效發(fā)揮并為其創(chuàng)造條件，把握做好用人之道，最大限度地發(fā)揮人才的長處和能力，不斷建設(shè)和壯大人才隊伍，鼓勵人才在干事創(chuàng)業(yè)中發(fā)揮更大作用，推進人才發(fā)展的新突破。

積極調(diào)動人才，為人才能力發(fā)揮創(chuàng)造環(huán)境。發(fā)揮和調(diào)動人才的積極性、創(chuàng)造性是我們建設(shè)人才強國的關(guān)鍵，是做好各項事業(yè)的有力保證。推動人才政策體惜落地是我國當前人才工作的重中之中，近年來，中央印發(fā)了《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機制改革的意見》和《關(guān)于實行以增加知識價值為導向分配政策的若干意見》等相關(guān)政策，要求各地方也要出臺關(guān)于激勵人才的各項配套措施，為有效激發(fā)人才的創(chuàng)新能力，為各類人才提供良好的外部環(huán)境和發(fā)展空間，使人才的積極性最大能力地發(fā)揮，合理做好投入和配置，讓軟環(huán)境和硬環(huán)境為人才提供良好的服務(wù)，為優(yōu)秀和特殊人才創(chuàng)建一批人才工作（科研）室，盡最大努力為人才創(chuàng)造安心、舒心的工作和生活環(huán)境。

關(guān)心愛護人才，為人才應(yīng)享待遇提供保障。愛才惜才是事業(yè)成功和走向勝利的根本，我們必須要有愛才的誠意，對人才，必須尊重和愛惜，按照十九大報告提出的必須要有“識才的慧眼、愛才的誠意、用才的膽識、容才的雅量、聚才的良方”的五個要求，我們用人必須有愛才之心、識才之智、容才之量、護才之勇，使用人才要牢牢把握用當其長、用當其愿和用當其宜，要懂得如何關(guān)心人才、愛護人才、珍惜人才，在使用中育才識才聚才，以用聚才，養(yǎng)用結(jié)合，以養(yǎng)促用。為此，以貢獻大小、規(guī)格不同給予人才匹配從優(yōu)待遇和獎勵的社會價值，對有重大貢獻和發(fā)明創(chuàng)造的特殊人才，從物質(zhì)和生活上，給予豐厚的物資獎勵和精神鼓勵，使人才的生活和精神切實享有應(yīng)有待遇。

科學引進人才，為人才有效流動創(chuàng)造條件。對經(jīng)濟社會發(fā)展中的急需人才、緊缺人才、尖端人才，靠政策引進手段滿足人才和科技進步需要。凝聚人才，既要就地取材充分發(fā)現(xiàn)發(fā)揮好現(xiàn)有人才的作用，也要開闊視野，招攬四方之才，無論國際國內(nèi)人才，都要對領(lǐng)軍人才進行著重培養(yǎng)和引進，著力實現(xiàn)建設(shè)創(chuàng)新型國家和創(chuàng)新型社會的戰(zhàn)略目標，不能忽視機制創(chuàng)新和不能忽視造就一流科技人才。主動參與國際人才競爭，是人才提升自身競爭力的需要，在“引進來”的同時，我們的人才也要積極“走出去”，加強海外引智工作，注重發(fā)揮華人高端科技人才的作用，找準做好吸引海外華人高端人才的突破口，讓國際高水平人才隊伍順暢流動，在觀念上要樹立有利于人才價值實現(xiàn)和人才隊伍保持活力的流動理念；在服務(wù)管理上要著力建立切實可行的促進人才有序流動的良好機制，樹立全方位大人才理念，使人才流動、分配激勵、人才培養(yǎng)以及滿足人才需求更有效、更科學、更合理，充分發(fā)揮各類人才的主動性、潛力性、創(chuàng)造性、挑戰(zhàn)性，讓人才強國戰(zhàn)略推動事業(yè)發(fā)展和實現(xiàn)“兩個一百年”的奮斗目標以及中華民族偉大復興譜寫新時代的恢弘篇章。

作者簡介：王繼麟、男、1965.4、高級經(jīng)濟師，現(xiàn)任河北秦皇島市人才交流服務(wù)中心書記。自1984年5月至今在秦皇島市人力資源和社會保障局工作，一直從事勞動人事社會保障人力資源管理專業(yè)技術(shù)工作，撰寫理論文章50余篇，主要經(jīng)歷并主持和參與勞動制度改革、就業(yè)用工制度改革、社會保障制度建立、勞動力市場建設(shè)、醫(yī)療保險制度改革、農(nóng)村養(yǎng)老保險制度建立、勞動力市場工程（市政府重點工程）建設(shè)、信息化人社工作體系建設(shè)、12333電話咨詢服務(wù)框架和系統(tǒng)建設(shè)、社會保障卡建設(shè)、人力資源管理與開發(fā)、人才交流政策制定以及《勞動法》《就業(yè)促進法》《社會保障法》《秦皇島市2018--2019人才智力需求目錄》重要工作宣傳及人社相關(guān)實施辦法起草制定、理論探索等項工作。