近年來，隨著我國經(jīng)濟(jì)建設(shè)進(jìn)入轉(zhuǎn)型發(fā)展時期，在新的經(jīng)濟(jì)態(tài)勢之下，企業(yè)轉(zhuǎn)型升級與生存發(fā)展的壓力日益增長，在多元化的文化潮流與各種思想觀念的交織碰撞之下，企業(yè)干部員工的思想觀念正在發(fā)生巨烈的變化，可以說企業(yè)員工意識形態(tài)領(lǐng)域不再是一片“凈土”，企業(yè)內(nèi)部不斷出現(xiàn)骨干員工流失、思想波動、信心缺失、干勁不足的問題，也滋生損公肥私、挖墻角，當(dāng)蝕蟲、吃拿卡要等腐敗性現(xiàn)象。如何做好新的經(jīng)濟(jì)態(tài)勢下的意識形態(tài)工作，是事關(guān)企業(yè)生存與發(fā)展的重大挑戰(zhàn)。

一、當(dāng)前企業(yè)意識形態(tài)工作面臨的新問題

1.多元化意識形態(tài)的不斷滲透，主人翁精神不斷弱化。

隨著我國市場經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展，在經(jīng)濟(jì)建設(shè)取得巨大成就的同時，在市場經(jīng)濟(jì)的沖擊之下，許多員工的人生觀、價值觀、世界觀發(fā)生了較大變化，漸漸丟失“以企為家、企興我榮”的主人翁精神。特別是在西方意識形態(tài)的影響下，個別激進(jìn)的員工，政治上鼓吹“多元化”，經(jīng)濟(jì)上宣傳“私有化”，文化上傳播“西方化”，價值上“個人化”。這“四化”傾向不僅是擾亂員工隊伍意識形態(tài)的根源，也是干擾與破壞企業(yè)健康發(fā)展的思想“毒瘤”。

2.生存與發(fā)展的壓力越大，拼搏進(jìn)取的思想?yún)s不斷淡化。

任何一個企業(yè)的發(fā)展都會面臨曲折起伏，在新的經(jīng)濟(jì)形勢之下，許多企業(yè)一面是轉(zhuǎn)型升級困難重重，一面是各種矛盾相互交織，各種訴求相互碰撞。在企業(yè)遇到困難的時候，越需要全體員工精誠團(tuán)結(jié)，積聚力量、拼搏進(jìn)取，但是，往往這個時候，有人動搖，有人退縮，有人逃避，有人風(fēng)言風(fēng)語，各種聲音暗流涌動，嚴(yán)重削弱企業(yè)團(tuán)結(jié)奮斗的理想基礎(chǔ)，影響企業(yè)謀生存、圖發(fā)展的力量合成。

3.重經(jīng)濟(jì)建設(shè)，輕意識形態(tài)工作。

隨著我國市場經(jīng)濟(jì)體系的逐步建立，為適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的規(guī)律，企業(yè)在完善現(xiàn)代企業(yè)治理體系及企業(yè)社會化職能剝離的過程中，有的企業(yè)錯誤地把員工意識形態(tài)工作也簡單地推向社會，有的甚至把企業(yè)與員工的關(guān)系簡單地理解為純粹的勞動合同關(guān)系，認(rèn)為企業(yè)員工八小時之內(nèi)是員工，八小時之外是社會公民。不同程度地忽視了企業(yè)對員工意識形態(tài)工作的主導(dǎo)權(quán)、領(lǐng)導(dǎo)權(quán)。有的企業(yè)把主要的工作精力和工作熱情放在抓經(jīng)濟(jì)建設(shè)上，意識形態(tài)與發(fā)展經(jīng)濟(jì)二者之間失去平衡。有的領(lǐng)導(dǎo)干部甚至認(rèn)為只要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)好就能“一俊遮百丑”，讓企業(yè)漸漸喪失了抓意識形態(tài)工作的積極性和主動性，直接導(dǎo)致不少基層組織意識形態(tài)工作根基不牢、影響不深，甚至丟失了企業(yè)員工意識形態(tài)工作的主陣地。放棄或弱化企業(yè)對員工意識形態(tài)工作，對員工隊伍存在的錯誤觀點、錯誤傾向，錯誤思潮，置之不理，充耳不聞。

4.用企業(yè)文化建設(shè)替代意識形態(tài)工作。

早些年，有的企業(yè)甚至撤銷了黨建工作部門，把黨建工作置于企業(yè)文化建設(shè)范疇之下。至使廣大員工對意識形態(tài)工作產(chǎn)生抵觸的傾向，甚至認(rèn)為，意識形態(tài)工作是“洗腦”，是對員工思想領(lǐng)域的強(qiáng)制滲透。個別領(lǐng)導(dǎo)干部錯誤地認(rèn)為意識形態(tài)是沒有人愿聽的大道理，事實上并不是員工不愿聽，而是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部對意識形態(tài)工作認(rèn)識不足，熱情不高，投入不夠，普遍存在不愿講，講不好等問題。

5.面對企業(yè)存在意識形態(tài)的不良思潮，旗幟不明、手段不硬。

意識形態(tài)工作的主要功能與作用就在于及時傳導(dǎo)中央的聲音，正確把握群眾思想動態(tài)，把黨的思想理論轉(zhuǎn)化為群眾的創(chuàng)造性實踐，把社會多種多樣的行為以法律為基礎(chǔ)融入主流行為規(guī)范，調(diào)動廣大群眾的積極性和創(chuàng)造性，宣傳動員群眾投身于中國特色社會主義建設(shè)事業(yè)。具體到企業(yè)就是始終與黨中央保持高度一致，團(tuán)結(jié)并帶領(lǐng)導(dǎo)全體員工凝聚共識，形成澎湃力量，確保企業(yè)目標(biāo)的實現(xiàn)。然而，面對錯誤思潮或不和諧的聲音的時候，有一些領(lǐng)導(dǎo)和部門面對錯誤言論和行為，“好人主義”，怕“得罪人”的思想抬頭，不敢于斗爭，不敢于碰硬、不敢于亮劍，不主動管理和引導(dǎo)，讓意識形態(tài)的“雜音”摻雜企業(yè)的主旋律之中。

二、基層黨組織應(yīng)發(fā)揮意識形態(tài)工作的堡壘作用

1.基層黨組織不能做意識形態(tài)工作的“旁觀者”。

必須通過開展有效的意識形態(tài)工作，使廣大員工的意志專注于企業(yè)確定的奮斗目標(biāo)上，使廣大員工在為共同理想而奮斗過程中產(chǎn)生成就感，堅定共同信仰和信念。每當(dāng)企業(yè)組織戰(zhàn)略調(diào)整出現(xiàn)生產(chǎn)經(jīng)營轉(zhuǎn)型或機(jī)構(gòu)整合時，往往是企業(yè)基層員工思想與情緒最波動的時候。任何一點點風(fēng)吹草動都可能碰撞出激烈的火花，有的甚至發(fā)展為越級申訴的群體事件，不同程度地干擾或擾亂企業(yè)正常管理秩序。事件發(fā)生之后，往往基層員工不滿意，基層管理者感到委屈，企業(yè)決策層承擔(dān)信訪壓力的多重困境。分析類似事件的根源，既有企業(yè)與員工信息不對稱、不明確、溝通不及時、不暢通的原因。但是，最主要的原因還在于企業(yè)基層黨組織未能牢牢掌握員工意識形態(tài)工作的主導(dǎo)權(quán)，不善于旗幟鮮明，不積極主動做好員工意識形態(tài)工作。

2.基層黨組織應(yīng)旗幟鮮明地開展意識形態(tài)工作。

任何一場社會變革都不是孤立的，中國的改革開放與市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展也是這樣。伴隨著對外開放日益擴(kuò)大、互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)和新媒體快速發(fā)展，在這個過程中，整個社會各種思想文化交流、交融、交鋒，可謂風(fēng)云際會，波濤浪涌，社會民眾的思想文化價值觀念受到了前所未有的沖擊，社會民眾的思想觀、價值觀、人生觀開始呈現(xiàn)出多樣化、多變化、多元化的特點。改革開放以來，西方敵對勢力的“和平演變”從沒有停止。大量的虛假宣傳、惡意炒作、混淆是非、詆誹英雄、丑化黨的領(lǐng)導(dǎo)的思潮風(fēng)起云涌。不少人的價值取向也發(fā)生嚴(yán)重扭曲，名利至上、金錢至上、不守信用、不講道德、只求個人利益、不講社會利益，是非不辯、美丑不分、榮辱不明等亂象叢生。特別是網(wǎng)絡(luò)、手機(jī)及新媒體的異軍突起，為各種思潮、各種信息、各種觀念的傳播搭建起多樣的平臺與快速的渠道。大量標(biāo)新立異、博人眼球的或公然或隱藏著“毒素”的思想文化信息產(chǎn)品得到快速傳播，面對形形色色、林林總總的各種信息，部分民眾不具備“過濾”“消毒”的能力。在享受各種思想、觀念、文化、信息的“饕餮大餐”的同時，民眾思想意識形態(tài)存在消化不良、食道梗塞的“病灶”，并直接表現(xiàn)為社會民眾思想意識領(lǐng)域存在混亂或模糊不清，或真假不辯的種種亂象。

3.基層黨組織應(yīng)扛起意識形態(tài)工作重任。

改革開放以來，“以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心”的理念已經(jīng)深入人心，并成為廣大員工與黨員干部的普遍共識。但是，對意識形態(tài)工作的極端重要性認(rèn)識卻較為模糊。企業(yè)的人力物力精力側(cè)重投向經(jīng)濟(jì)工作，抓經(jīng)濟(jì)工作思路清，辦法多；抓意識形態(tài)工作就“瞎子摸進(jìn)稻田里”，不知頭緒在哪里，對意識形態(tài)工作的投入不夠。在新的形勢下，基層黨組織在意識形態(tài)工作上要敢于舉旗，用生動鮮活、貼近群眾的方式把中國特色社會主義理論體系作為指導(dǎo)思想講夠、講透、講活，使之真正成為干部群眾的思想羅盤和行動指南?；鶎狱h組織特別是領(lǐng)導(dǎo)干部面對意識形態(tài)工作存在的問題的時候，更要敢于發(fā)聲，敢于“亮劍”，落實好守土之責(zé)，種好意識形態(tài)工作這塊“責(zé)任田”。

三、基層黨組織如何開展意識形態(tài)工作

1.順應(yīng)時代潮流、把準(zhǔn)時代新脈搏：

習(xí)總書說，意識形態(tài)工作要真正取得成效，關(guān)鍵在于突出時代性與感召力。企業(yè)基層黨組織要清楚地認(rèn)識到當(dāng)前意識形態(tài)工作的薄弱環(huán)節(jié)與不足，不折不扣地按照黨中央的統(tǒng)一部署，在開展意識形態(tài)工作，強(qiáng)化黨建工作統(tǒng)領(lǐng)作用，強(qiáng)化思想認(rèn)識，提高基層黨組織對意識形態(tài)工作的責(zé)任心，充分發(fā)揮黨員的先鋒模范引領(lǐng)作用。

2.立足企業(yè)實情，務(wù)實創(chuàng)新有作為。

意識形態(tài)工作既不高高在上的，也不空洞無物的?；鶎狱h組織要占領(lǐng)意識形態(tài)的前沿陣地，掌握意識形態(tài)工作主動權(quán)。就需要基層黨組織在學(xué)懂弄通黨的政策方針的前提下，發(fā)揮橋梁作用，把黨的聲音傳達(dá)到員工，把員工的冷暖辛酸摸深摸透，要做員工的“知心人”與“娘家人”。發(fā)展越深入，改革的困難就越大，要想把國有企業(yè)意識形態(tài)工作抓好，就必須立足實情，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)廣大員工，發(fā)現(xiàn)問題、正視問題、解決問題，最終形成精神力量，去奪取企業(yè)發(fā)展的勝利?；鶎狱h組織在開展基層意識形態(tài)工作中，要隨著時代的發(fā)展，創(chuàng)新宣傳工作方式方法，打造輿論宣傳陣地，用群眾新聞樂見、樂于接受的方式方法宣傳思想意識形態(tài)工作。

3.始終堅持黨組織對意識形態(tài)工作的領(lǐng)導(dǎo)權(quán)與主動權(quán)。

群眾認(rèn)同是檢驗基層意識形態(tài)工作主要標(biāo)準(zhǔn)?；鶎右庾R形態(tài)工作開展好不好，有沒有成效，效果明不明顯，不能想當(dāng)然，要把意識形態(tài)工作轉(zhuǎn)化為對群眾切身利益的關(guān)心，變?yōu)槭谷罕姷玫綄嵒莸膶嶋H行動，把實現(xiàn)好、維護(hù)好、發(fā)展好最廣大人民群眾的根本利益作為意識形態(tài)工作的根本出發(fā)點和落腳點，寓教于樂，重視主流意識形態(tài)對大眾社會意識引導(dǎo)的個性化，把意識形態(tài)教育融入日常生活之中，滲透進(jìn)大眾文化的娛樂活動之中，使人們在潛移默化中達(dá)成對主流意識形態(tài)的認(rèn)知與認(rèn)同，要以群眾是否認(rèn)同作為檢驗標(biāo)準(zhǔn)，群眾認(rèn)為不好的要及時尋找差距，改進(jìn)提升。任何時候，意識形態(tài)領(lǐng)域都是沒有硝煙的戰(zhàn)場。對于企業(yè)而言，員工隊伍的思想田園與意識形態(tài)領(lǐng)域，企業(yè)不去守望，不去耕耘，這一片園地就有可能變得荒蕪，更有可能被其他思潮所占領(lǐng)。基層黨組織就應(yīng)該旗幟鮮明地?fù)屨紗T工意識形態(tài)工作的主陣地，大張旗鼓地開展政治思想工作，始終牢牢掌握企業(yè)員工意識形態(tài)工作的脈搏。

四、湖南火電黨委意識形態(tài)工作卓有成效

如何開展意識形態(tài)工作，如何確保意識形態(tài)取得實效，事關(guān)企業(yè)的前途命運(yùn)，事關(guān)企業(yè)員工的凝聚力和向心力。

黨的十八大以來，習(xí)近平總書記反復(fù)強(qiáng)調(diào)意識形態(tài)工作是黨的一項極端重要的工作，必須把意識形態(tài)工作領(lǐng)導(dǎo)權(quán)牢牢掌握在手中。中央辦公廳《黨委（黨組）意識形態(tài)工作責(zé)任制實施辦法》、《黨委（黨組）網(wǎng)絡(luò)意識形態(tài)工作責(zé)任制實施細(xì)則》、《中共中央 國務(wù)院關(guān)于加強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)安全和信息化工作的意見》、《中共中央關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)黨的新聞輿論工作的意見》等一系列文件精神和要求，直擊要害，立破并舉，從根本上扭轉(zhuǎn)了意識形態(tài)領(lǐng)域一度出現(xiàn)的被動局面。湖南火電黨委高度重視，迅速反應(yīng)，制定了新形勢下黨委黨建行動計劃清單，清單明確開展的意識形態(tài)具體任務(wù)，取得了卓越成效。

1.強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)。

成立意識形態(tài)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，嚴(yán)格按照中央《黨委（黨組）宣傳思想工作責(zé)任制實施辦法》的要求，落實領(lǐng)導(dǎo)干部意識形態(tài)工作的一崗雙責(zé)，建立意識形態(tài)工作責(zé)任制，嚴(yán)格落實追責(zé)問責(zé)工作機(jī)制，切實形成黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，黨政齊抓共管的工作格局。在重大政治原則和大是大非問題上消解“噪音”“雜音”，牢牢把握主導(dǎo)權(quán)話語權(quán)。

2.加強(qiáng)理論武裝。

當(dāng)前，我國意識形態(tài)領(lǐng)域總體保持向上向好態(tài)勢，但也要看到，思想文化相互激蕩、價值觀念多元多樣，建設(shè)具有強(qiáng)大凝聚力和引領(lǐng)力的社會主義意識形態(tài)任務(wù)艱巨。為此，公司黨委把做好意識形態(tài)工作作為黨的政治建設(shè)重要內(nèi)容，充分利用舉辦黨委中心組學(xué)習(xí)、研討會、講座、黨課、各類培訓(xùn)班等各種學(xué)習(xí)研討渠道，不斷加強(qiáng)理論武裝，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，認(rèn)真貫徹落實黨中央和上級黨委關(guān)于意識形態(tài)工作的決策部署及指示精神，牢固樹立“四個意識”、堅定“四個自信”，做到“兩個堅決維護(hù)”，在思想上政治上行動上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致。

3.定期開展職工思想狀況分析。

公司每半年開展一次職工思想狀況調(diào)研工作，重點分析職工的理想信念、宗旨意識，“三觀”認(rèn)識；職工對公司當(dāng)前生產(chǎn)經(jīng)營、工作思路的認(rèn)知和態(tài)度；職工在工作、學(xué)習(xí)、生活及個人成長發(fā)展等方面存在的突出問題和合理訴求；職工關(guān)心的熱點、難點和亟待解決的思想問題等等，形成分析報告，分層次、有重點分析職工思想狀況形成的主要原因，有針對性的提出切實可行的工作措施和建議，黨委會上聽取分析匯報，統(tǒng)一思想認(rèn)識，做好部署要求，抓好督辦落實，對于員工普遍關(guān)心的切身利益問題，加強(qiáng)正面引導(dǎo)、深度引導(dǎo)，穩(wěn)思想、穩(wěn)人心，進(jìn)一步維護(hù)了意識形態(tài)安全。

4.加強(qiáng)各類意識形態(tài)陣地管理。

始終堅持團(tuán)結(jié)穩(wěn)定鼓勁、正面宣傳為主的方針，重點圍繞當(dāng)前時期主基調(diào)，要求廣大黨員干部主動擔(dān)責(zé)，切實把黨和政府的聲音傳播好，把職工群眾的心聲反映好。建立黨務(wù)政務(wù)公開制度，及時在公司內(nèi)、外部網(wǎng)站、宣傳欄等平臺公示。做實宣傳思想工作，印發(fā)年度宣傳思想文化工作要點，每月編發(fā)《新聞月報》，下發(fā)新聞宣傳重點，依托公司網(wǎng)站、微信、內(nèi)部報刊、廣告機(jī)“四位一體”的意識形態(tài)陣地，及時做好重要節(jié)點、敏感時期和群體性涉訪問題輿論監(jiān)管，培育積極健康、向上向善的網(wǎng)絡(luò)文化。積極與主流媒體聯(lián)系，開展創(chuàng)新宣傳活動，展現(xiàn)公司良好形象，傳播正能量。全面推進(jìn)公司文明建設(shè)。以省文明單位創(chuàng)建為抓手，持續(xù)加大文明創(chuàng)建力度，開展職工喜聞樂見的鬧元宵、健步走、三八登山、足球賽等多種活動，制作各類宣傳標(biāo)語，開設(shè)道德講堂，志愿者活動，弘揚(yáng)社會主義核心價值觀。基層各支部積極開展黨員承諾、讀書日、技能比武、紅色教育基地實踐等多種主題黨日活動，廣泛開展黨員示范崗、黨員突擊隊、黨員責(zé)任區(qū)等活動，不斷增強(qiáng)黨組織凝聚力和戰(zhàn)斗力。

5.納入基層黨建工作責(zé)任制考核。

制定《公司黨建工作責(zé)任制實施辦法》，將各基層黨支部做好意識形態(tài)工作納入考核，明確“責(zé)任鏈”、種好“責(zé)任田”，對“意識形態(tài)領(lǐng)域和思想政治工作出現(xiàn)重大問題，重大輿情處置不當(dāng)，嚴(yán)重?fù)p害黨和國家以及公司形象”的予以追究責(zé)任。同時將意識形態(tài)工作作為年度黨支部書記抓黨建述職的一項重要考核內(nèi)容，上緊履職盡責(zé)的“發(fā)條”。

與時俱進(jìn)、開拓創(chuàng)新的意識形態(tài)工作，為黨和國家事業(yè)發(fā)展打牢思想根基，提供堅強(qiáng)保證，意識形態(tài)工作必將彰顯出更加強(qiáng)大的凝聚力和引領(lǐng)力，使全體人民在理想信念、價值理念、道德觀念上緊緊團(tuán)結(jié)在一起。企業(yè)各級基層黨組織一定要把把握黨中央要求精神實質(zhì)，提高政治站位，進(jìn)一步提高意識形態(tài)工作的認(rèn)識，弘揚(yáng)企業(yè)主旋律，使職工群眾耳濡目染，內(nèi)化于心，外化于行，引領(lǐng)廣大員工朝著正確的價值觀發(fā)展，把基層黨組織打造成意識形態(tài)工作堅強(qiáng)的戰(zhàn)斗堡壘，為企業(yè)的發(fā)展凝聚強(qiáng)大的精神力量。

作者簡介：李曉敏，1970年，女，湖南郴州人，政工師，研究方向：黨務(wù)工作。