文/任曉莉，四川宏華國際科貿(mào)有限公司

近年來，隨著高等教育的普及化，財務(wù)會計專業(yè)成為熱門專業(yè)之一，為社會提供了源源不斷的財務(wù)人才。雖說財務(wù)人員的專業(yè)素質(zhì)相較之前有了很大的提升，但是整體上仍舊不適應(yīng)當(dāng)前企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展活動。這是因為經(jīng)濟全球化發(fā)展趨勢下，科學(xué)的財務(wù)報表和數(shù)據(jù)能夠支持企業(yè)規(guī)避風(fēng)險，迎接機遇，需求更高的發(fā)展平臺。

1 新時期財務(wù)人員素質(zhì)組成

1.1 思想和職業(yè)道德

財務(wù)人員的思想和職業(yè)道德要求財務(wù)人員在職業(yè)活動中能夠遵守行業(yè)保密等準則，履行企業(yè)的規(guī)章制度。按期完成企業(yè)所需的各種數(shù)據(jù)報告，為企業(yè)的投資活動提供真實準確的數(shù)據(jù)支持，并且在個人利益與集體利益相矛盾的時候，能夠遵循思想和職業(yè)道德做出正確的選擇。而財務(wù)人員一旦缺少思想和職業(yè)道德，往往會出現(xiàn)挪用款項等問題，這將對企業(yè)的經(jīng)營生產(chǎn)活動造成巨大的影響。在社會主義市場經(jīng)濟發(fā)展下，財務(wù)人員的思想和職業(yè)道德素質(zhì)主要包括加強政治學(xué)習(xí)，不斷提高思想道德水平建設(shè)；堅持原則，遵紀守法；忠于職守，廉潔奉公；以及實事求是，全心全意為社會主義現(xiàn)代化建設(shè)服務(wù)等內(nèi)容。

1.2 專業(yè)素質(zhì)

財務(wù)人員素質(zhì)提升中最核心的內(nèi)容在于財務(wù)人員的專業(yè)素質(zhì)，在日常的財務(wù)工作中，財務(wù)人員必須發(fā)揮自身的專業(yè)素質(zhì)，實現(xiàn)會計核算，為企業(yè)的項目活動提供專業(yè)化、科學(xué)化、準確化的數(shù)據(jù)參考?？梢哉f財務(wù)人員的專業(yè)素質(zhì)直接影響其是否能夠做好企業(yè)的財務(wù)工作，一旦出現(xiàn)專業(yè)素質(zhì)不熟悉的情況，在工作過程中容易出現(xiàn)財務(wù)數(shù)據(jù)的失誤，影響企業(yè)單位的正常經(jīng)營管理。如在財務(wù)核銷賬工作中，財務(wù)人員寫錯一個零，會給企業(yè)帶來不可彌補的損失。

1.3 綜合能力素質(zhì)

財務(wù)人員是企事業(yè)單位中的一份子，但不是唯一的組成人員，財務(wù)管理工作不僅僅需要對本部門進行工作管理，還需要對其他部門進行溝通交流，如財務(wù)部門要求同后勤部所產(chǎn)生的企業(yè)的后勤費用進行核算管理，需要同辦公室進行辦公用品的核銷管理等等，因而需要財務(wù)人員擁有溝通交流能力和表達能力，在第一時刻獲得原始數(shù)據(jù)和財務(wù)賬單等等；另一方面是財務(wù)人員是企業(yè)項目發(fā)展中不可缺少的人物，在企業(yè)展開項目開發(fā)時，財務(wù)人員要能夠做好市場的調(diào)查，制作財務(wù)報表，做好投資收入的回報比，因而需要財務(wù)人員具有綜合能力，即學(xué)習(xí)能力，應(yīng)變能力等等。

總之，隨著時代的變化，新的財務(wù)會計理念以及新的財務(wù)管理工作內(nèi)容的出現(xiàn)都要求財務(wù)人員能夠不斷提升自己的素質(zhì)，迎合企業(yè)的發(fā)展需求。

2 新時期財務(wù)人員素質(zhì)現(xiàn)狀

2.1 思想與職業(yè)道德素質(zhì)不高

思想素質(zhì)是財務(wù)人員的核心素質(zhì)之一，但是當(dāng)前普遍存在財務(wù)人員職業(yè)道德素質(zhì)不高的情況。主要表現(xiàn)在以下幾方面：第一是財務(wù)人員在展開財務(wù)管理工作時效率不高，即出現(xiàn)拖延等現(xiàn)象，對于一些賬目的核銷管理常常出現(xiàn)兩三年前的舊賬或是壞賬；第二是財務(wù)人員為了自身的利益而損害到公眾利益，如挪用公款等現(xiàn)象，或是對企業(yè)財務(wù)會計信息進行歪曲等。第三是財務(wù)人員缺少財務(wù)管理的相關(guān)法律意識和觀念，如我國已經(jīng)進入到經(jīng)濟發(fā)展的新階段，一些新的法規(guī)和制度的出現(xiàn)將會給財務(wù)管理工作帶來新的改變，如營改增制度下，企業(yè)的一些稅務(wù)報告等都要進行新的更新優(yōu)化，但是財務(wù)人員缺少對最新法律制度的跟蹤學(xué)習(xí)，以至于在實際工作中，財務(wù)人員仍舊采用錯誤的法規(guī)制度展開工作，從而出現(xiàn)一些違規(guī)操作行為?？梢哉f財務(wù)人員的職業(yè)道德素質(zhì)的低下對企業(yè)的日常經(jīng)營活動，投資者的投資活動以及我國的經(jīng)濟發(fā)展都帶來較大的阻礙。

2.2 專業(yè)技能更新不及時

在企業(yè)日常財務(wù)工作中，一旦財務(wù)人員的專業(yè)素質(zhì)不高，會對企業(yè)的日常運行帶來消極影響。在新時期新要求下，財務(wù)人員的專業(yè)素質(zhì)表現(xiàn)為更新學(xué)習(xí)不及時的情況。第一是財務(wù)會計在企業(yè)經(jīng)營發(fā)展中的地位越來越重要，要求能夠采用財務(wù)會計審核的工作越來越細致，而一些財務(wù)人員在工作中缺少專研精神，以敷衍的態(tài)度應(yīng)對工作，對于發(fā)現(xiàn)的賬目與實際不符合的問題只想通過隱瞞的方式，而非是進行審核糾錯的方式；第二是財務(wù)人員安于現(xiàn)狀，所接收到的專業(yè)技能是傳統(tǒng)的紙質(zhì)財務(wù)管理手段，無法與時俱進更新自己的專業(yè)知識體系，充分利用現(xiàn)代財務(wù)工具展開財務(wù)管理。

2.3 綜合素質(zhì)發(fā)展不全面

新時期各行各業(yè)的發(fā)展需要實現(xiàn)全方面的發(fā)展，對于財務(wù)人員而言同樣如此，要求財務(wù)人員能夠擁有較強的綜合工作能力，但是目前，財務(wù)部門成為企業(yè)經(jīng)營中一個獨立的部門，其主要是被動接收來自于其他部門的賬單、數(shù)據(jù)等，不會主動對自己所需要的資料進行搜集管理，一些財務(wù)人員甚至不知道企業(yè)所經(jīng)營的各個項目情況。

總之，在新時期新要求下，財務(wù)人員的素質(zhì)發(fā)展擁有較大的缺陷，不能夠滿足企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展需求和市場經(jīng)濟的要求。

3 新時期財務(wù)人員素質(zhì)的提升策略

3.1 強化財務(wù)人員的思想和職業(yè)道德素質(zhì)培養(yǎng)

展開財務(wù)人員的思想和職業(yè)道德素質(zhì)的培養(yǎng)第一是要求能夠重視在企業(yè)內(nèi)部展開思想道德建設(shè)，如通過道德榜樣的宣傳活動讓財務(wù)人員認知到財務(wù)職業(yè)道德的重要性，并且能夠制定完備的制度和體系，展開財務(wù)人員職業(yè)道德的互相監(jiān)督管理，從根本上強化財務(wù)人員樹立正確的思想和職業(yè)道德素質(zhì)；第二是要求能夠組織財務(wù)人員進行最新的法制觀念和法制教育社會培訓(xùn)，通過法制精神團建主題活動，創(chuàng)造出一個已發(fā)理財?shù)暮玫墓ぷ鞣諊铜h(huán)境，通過組織財務(wù)人員定時定期學(xué)習(xí)國家的相關(guān)制度法律，財經(jīng)政策的學(xué)習(xí)并且能夠組織考核考察，增強其學(xué)習(xí)的積極性和主動性。

3.2 提供再教育機會提升財務(wù)人員的業(yè)務(wù)能力

當(dāng)前財務(wù)人員的專業(yè)素質(zhì)能力的不足主要由兩個方面原因造成，第一是一些企業(yè)所聘用的財務(wù)人員屬于老員工，其所掌握的財務(wù)管理技能已經(jīng)不符合新時期企業(yè)發(fā)展的需求，因而其業(yè)務(wù)能力不足，財務(wù)管理效率較低；另一方面是財務(wù)人員不能夠及時更新學(xué)習(xí)自己的專業(yè)知識體系，工作效率不足。因而企業(yè)要求能夠組織財務(wù)人員進行社會再教育，即每季度聘請專業(yè)的培訓(xùn)人員對財務(wù)人員的業(yè)務(wù)能力進行培訓(xùn)考核，一旦通過考核的可以優(yōu)先考慮進行績效獎勵；還可以通過校企合作的方式，將學(xué)校最新的財務(wù)管理模式應(yīng)用到企業(yè)財務(wù)管理工作中，通過校企合作，實現(xiàn)產(chǎn)學(xué)研的一體化發(fā)展。達到提升財務(wù)人員的業(yè)務(wù)能力的目的。

3.3 重視財務(wù)人員綜合素質(zhì)的培養(yǎng)強化

財務(wù)人員的綜合素質(zhì)的內(nèi)容所涉及的范圍較廣，有的企業(yè)單位在財務(wù)人員招聘中，忽視了招聘條件中的個性發(fā)展情況，因而實現(xiàn)財務(wù)人員的綜合素質(zhì)的培養(yǎng)第一是優(yōu)化企業(yè)的人員招聘制度，將綜合素質(zhì)當(dāng)做每個員工必備的素質(zhì)條件，從而奠定良好的綜合素質(zhì)基礎(chǔ)；第二是要求能夠加強整個企業(yè)之間的溝通交流，如有的企業(yè)僅僅在年底考核中整個企業(yè)員工才能齊聚一堂，平時各個部門之間各自為政，互不交流，導(dǎo)致有的財務(wù)人員及時想要溝通都缺少溝通的對象，可以在平時的時候加強各個相關(guān)部門之間的溝通交流，提高財務(wù)人員整體的綜合素質(zhì)能力。

4 結(jié)語

綜上所述，在新時期下，要求財務(wù)人員用于職業(yè)道德素質(zhì)，即財務(wù)會計屬于企業(yè)的命門，缺少思想和職業(yè)道德素質(zhì)將會出現(xiàn)財務(wù)人員監(jiān)守自盜的現(xiàn)象；還要求財務(wù)人員擁有專業(yè)素質(zhì)，在財務(wù)改革的背景下，迎合稅務(wù)改革的大前提實現(xiàn)企業(yè)財務(wù)核算的精準化發(fā)展，要求擁有綜合素質(zhì)，即對于現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營管理制度下的財務(wù)狀況的披露進行管理；擁有良好的溝通能力，實現(xiàn)對整個企業(yè)上下的財務(wù)管理內(nèi)部優(yōu)化控制。而實現(xiàn)上述素質(zhì)的提升優(yōu)化管理，企業(yè)必須加強自身的監(jiān)管制度體系的建設(shè)，完善招聘制度、績效考核制度等等，將財務(wù)人員的職業(yè)規(guī)劃同企業(yè)自身的戰(zhàn)略發(fā)展相結(jié)合，從優(yōu)化企業(yè)管理的角度入手提升自身素質(zhì)，還可能加強校企合作制度，吸收更多高素質(zhì)高技能的財務(wù)從業(yè)人員等。