張強(qiáng)

中圖分類(lèi)號(hào)：D412 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：1674-1145（2018）4-051-01

摘要 工會(huì)是一個(gè)工人階級(jí)組成的群眾組織。這種組織現(xiàn)在正在起著重要的作用，在企業(yè)的發(fā)展過(guò)程中，在企業(yè)的健康持續(xù)中。如今，中國(guó)的企業(yè)已經(jīng)進(jìn)入了國(guó)際化的浪潮之中，面對(duì)著一天一天改變的情況，工會(huì)的工作也受到著更大的挑戰(zhàn)，并且增加了新的難度和任務(wù)。工會(huì)需要在工作中保持勃勃生機(jī)就必須與時(shí)俱進(jìn)，進(jìn)行思想上的解放，將企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)作為整個(gè)工作的工作重心，將企業(yè)的生存發(fā)展和職工的利益維護(hù)相結(jié)合起來(lái)，進(jìn)行不斷的探索，并且推動(dòng)企業(yè)和工會(huì)工作的健康發(fā)展，這樣就能夠?qū)ζ髽I(yè)的發(fā)展起到積極的作用并貢獻(xiàn)出積極的力量來(lái)。

關(guān)鍵詞 工會(huì) 創(chuàng)新 問(wèn)題

一、新時(shí)期企業(yè)工會(huì)主要存在的問(wèn)題

（一）大部分企業(yè)對(duì)于工會(huì)的職責(zé)所在有一定的誤解存在

現(xiàn)在很多的企業(yè)都認(rèn)為，工會(huì)就是和企業(yè)對(duì)抗的，就是代表職工造企業(yè)的反的。其實(shí)這種認(rèn)識(shí)是錯(cuò)誤的，而且這種認(rèn)識(shí)造成了很?chē)?yán)重的后果。這種嚴(yán)重的后果就是企業(yè)對(duì)于工會(huì)的工作以一種排斥的態(tài)度來(lái)應(yīng)對(duì)，甚至是產(chǎn)生敵對(duì)的情緒，視工會(huì)如大敵一般。這就讓工會(huì)和企業(yè)的關(guān)系非常緊張，工作難度大大增加了。這種現(xiàn)象在非公有制企業(yè)中和外資企業(yè)中尤其嚴(yán)重，勞資矛盾非常尖銳。工會(huì)組織在和諧的勞資關(guān)系中的定位非常模糊，其作用也沒(méi)有得到充分的發(fā)揮。

（二）企業(yè)對(duì)職工的權(quán)益有誤解，更是存在著誤區(qū)和盲區(qū)

一些企業(yè)認(rèn)為自己有管理經(jīng)驗(yàn)，有管理優(yōu)勢(shì)，而且制度建設(shè)也非常的完善，尤其是因?yàn)槠髽I(yè)的薪酬也要高于其他的同行業(yè)，就認(rèn)為自己的員工對(duì)企業(yè)一定非常滿意，對(duì)企業(yè)非常認(rèn)同。根本不需要工會(huì)這種職工代表的組織參與到日常的工作中來(lái)，甚至反對(duì)和阻撓企業(yè)內(nèi)部的員工加入工會(huì)中。這是非常錯(cuò)誤的。大企業(yè)，尤其是外資企業(yè)，因?yàn)槠涔芾矸绞胶徒?jīng)驗(yàn)都是一時(shí)之選，所以很容易產(chǎn)生水土不服。另外，大型企業(yè)的員工大多數(shù)都是高素質(zhì)人才，對(duì)于勞動(dòng)法是炒肥腸熟悉的。對(duì)于自己權(quán)利的維權(quán)能力也比較高。這樣的情況下又少了矛盾的調(diào)和方，這樣的矛盾反而更容易激化。

（三）工會(huì)的維權(quán)思路和模式需要?jiǎng)?chuàng)新

在我國(guó)目前的狀態(tài)下，工會(huì)的維權(quán)手段僅限于咨詢、困難幫扶和法律援助等等。但是新出現(xiàn)的問(wèn)題，比如說(shuō)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者對(duì)員工實(shí)施暴力犯罪，或者員工自殺等等現(xiàn)象的出現(xiàn)，工會(huì)是完全無(wú)法把控的，甚至是毫無(wú)能力的。這種情況下工會(huì)就不能有效的幫助勞動(dòng)者維護(hù)自身權(quán)益，解決問(wèn)題。當(dāng)勞動(dòng)者的群體越來(lái)越復(fù)雜的時(shí)候，就需要工會(huì)擁有更大的維權(quán)力量更加完善的維權(quán)機(jī)制。

二、企業(yè)工會(huì)創(chuàng)新的主要措施

（一）法治工會(huì)的全力打造

工會(huì)工作首先需要守法，不能對(duì)法律有所抵觸，這就需要工會(huì)的活動(dòng)根本準(zhǔn)則必須是憲法必須是各級(jí)法律。這就需要工會(huì)對(duì)于法律法制進(jìn)行宣傳教育，進(jìn)一步加大對(duì)法制精神和法規(guī)的宣傳力度，讓社會(huì)主義法治精神能夠成為工會(huì)的形式準(zhǔn)則。對(duì)于工會(huì)的干部和廣大職工的法律意識(shí)和維權(quán)能力要有所加強(qiáng)。唯有如此的推動(dòng)工會(huì)建設(shè)，引入更多的法律人才隊(duì)伍，才能更好的推動(dòng)工會(huì)的創(chuàng)新發(fā)展工作。

（二）了解職工的訴求和問(wèn)題

工會(huì)現(xiàn)在的首要工作內(nèi)容就是需要重塑工會(huì)在職工之中的威信，也就是改變工會(huì)在職工心中的形象。其實(shí)工會(huì)現(xiàn)在的形象很是微妙，在企業(yè)眼中工會(huì)是職工代表，處處和企業(yè)“作對(duì)”。但是在職工的眼中，工會(huì)就成個(gè)“官衙門(mén)”，消極怠惰扯皮踢球，惹不起企業(yè)專(zhuān)門(mén)欺壓職工。這就讓工會(huì)的形象成為夾板氣形象。但是這對(duì)于工會(huì)的日常生活和維權(quán)生活就非常的不利了。所以工會(huì)需要的對(duì)于職工的訴求進(jìn)行認(rèn)真的聆聽(tīng)。明白職工的需求，和企業(yè)的難處，這是工會(huì)協(xié)調(diào)工作的首要工作。

（三）加強(qiáng)工會(huì)干部的素質(zhì)建設(shè)

從提高工會(huì)的維權(quán)水平這個(gè)角度出發(fā)，工會(huì)干部的形象和干部的素質(zhì)就直接影響到了工會(huì)的工作效率。首先，工會(huì)的干部需要學(xué)習(xí)，需要超越自我，讓自己成為一個(gè)擁有良好形象的工會(huì)工作者。其次就要熟悉各種法律條紋，對(duì)于企業(yè)的管理方式更要熟悉。一切以維護(hù)職工群眾的合法權(quán)益，一切為了將自己的工作做好，這就是一個(gè)工會(huì)的工作者做好工作的出發(fā)點(diǎn)。

（四）職工培訓(xùn)和職工教育的加強(qiáng)

在對(duì)于職工的培訓(xùn)方面，工會(huì)有著重要的職責(zé)，承擔(dān)著重要的任務(wù)。更高的員工素質(zhì)會(huì)贏得企業(yè)更多的尊重，更多的尊重也會(huì)帶來(lái)企業(yè)對(duì)員工的合法權(quán)益更多的認(rèn)同。這是一個(gè)長(zhǎng)期的，需要堅(jiān)持的系統(tǒng)性工程，耗時(shí)巨大。這種工程的完成是方方面面來(lái)支持的，僅僅依靠工會(huì)的力量是做不到的。所以工會(huì)就要做好工作。協(xié)助工作和監(jiān)督工作的做好就能讓工會(huì)更加良好的維護(hù)員工的學(xué)習(xí)權(quán)利。

三、結(jié)語(yǔ)

在最后，只有實(shí)實(shí)在在的進(jìn)行工作，并且在工作中勇于創(chuàng)新，工會(huì)才能夠更好的提高自己的地位，并且獲得社會(huì)各界的支持。這就需要工會(huì)的員工要不斷的提高自己的能力，切實(shí)關(guān)注現(xiàn)在出現(xiàn)在員工當(dāng)中的熱點(diǎn)問(wèn)題，更要去關(guān)注政府繼續(xù)解決的重點(diǎn)問(wèn)題。唯有如此，才能更好的完成工會(huì)存在的任務(wù)，更好的為整個(gè)社會(huì)提供自己的貢獻(xiàn)。