聶小敏

中圖分類號(hào)：D267 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：1674-1145（2018）4-067-02

摘要 對(duì)于一個(gè)企業(yè)來(lái)說(shuō)，創(chuàng)新是其生存與發(fā)展的重要組成部分，而黨建工作與經(jīng)濟(jì)效益之間存在密切聯(lián)系，影響著企業(yè)快速進(jìn)步和發(fā)展，但現(xiàn)階段我國(guó)大多數(shù)企業(yè)黨建工作中均存在一系列問(wèn)題，使得企業(yè)黨建工作不能與現(xiàn)階段市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)需求相適應(yīng)，對(duì)企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展不利，因此需要對(duì)企業(yè)黨建工作進(jìn)行創(chuàng)新，努力加強(qiáng)黨建工作，確保企業(yè)黨建工作的有序開(kāi)展，達(dá)到黨建創(chuàng)新的目的。

關(guān)鍵詞 黨建創(chuàng)新 企業(yè)發(fā)展 措施

一、新時(shí)代的黨建工作存在的問(wèn)題

（一）企業(yè)職工對(duì)黨建工作重視力度不夠

新時(shí)代黨建工作的發(fā)展需要與最新政治會(huì)議結(jié)合，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)首先要重視黨建工作，然后是傳遞給員工，清晰黨建工作的核心內(nèi)容，表面理解和本質(zhì)理解，兩者之間的效果可謂天壤之別。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)在開(kāi)展黨建工作時(shí)，依舊是停留在文字上，只是增加黨建工作次數(shù)，并沒(méi)有發(fā)揮黨建工作實(shí)質(zhì)意義，使員工對(duì)黨建工作喪失信心，員工不能對(duì)黨建內(nèi)容深入探索，使企業(yè)發(fā)展依舊停留在現(xiàn)有階段，無(wú)重大突破。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的目光焦點(diǎn)依舊在發(fā)展經(jīng)濟(jì)方面，更加看重現(xiàn)階段取得的成果，沒(méi)有宏觀的大局意識(shí)，也沒(méi)有看清時(shí)事發(fā)展的走向。最終導(dǎo)致企業(yè)發(fā)展滯后。

（二）沒(méi)有建立完善的制度

雖然部分企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中，建立了基層黨組織，但是由于規(guī)章制度的缺失，甚至部分企業(yè)在組織建設(shè)中，沒(méi)有對(duì)黨建政工工作設(shè)置專業(yè)的工作崗位，從這一點(diǎn)看來(lái)，企業(yè)的管理制度、組織都不夠完善。此外，對(duì)于部分企業(yè)來(lái)說(shuō)，已經(jīng)加強(qiáng)了自身政治思想建設(shè)，但是企業(yè)內(nèi)部職業(yè)政治工作人才相對(duì)較少，對(duì)于政治工作管理人員，也只是企業(yè)內(nèi)部的兼職人員，有的甚至還會(huì)出現(xiàn)1人身兼多職的現(xiàn)象，因此就對(duì)企業(yè)黨建政工工作帶來(lái)了一些困難。

（三）企業(yè)基層黨建政工工作缺乏與企業(yè)發(fā)展實(shí)際的有機(jī)結(jié)合

企業(yè)員工的思想教育工作必須依靠企業(yè)政工工作的開(kāi)展來(lái)引導(dǎo)，只有良好的開(kāi)展企業(yè)政工工作，企業(yè)員工的思想問(wèn)題才能得到有效解決。然而，就目前企業(yè)政工工作開(kāi)展情況而言，嚴(yán)重缺乏與企業(yè)實(shí)際發(fā)展情況的結(jié)合，致使企業(yè)政工工作只停留在表面，對(duì)于員工思想深處的問(wèn)題，并沒(méi)有得到解決，政工工作基本都是以敷衍的態(tài)度開(kāi)展工作，無(wú)法在企業(yè)內(nèi)部形成影響力。

（四）黨建工作者專業(yè)技能不足

在黨建工作開(kāi)展的過(guò)程中，普遍出現(xiàn)一個(gè)共性問(wèn)題，那就是黨建工作者職業(yè)技能不能滿足新時(shí)代發(fā)展的需要，在十九大會(huì)議當(dāng)中，總書(shū)記提出“四個(gè)新”思想，在企業(yè)當(dāng)中應(yīng)用也是如此，新時(shí)代黨建工作離不開(kāi)與時(shí)代接軌的創(chuàng)新意識(shí)。黨建工作者首先要認(rèn)知到黨建工作的重要意義，其次要理解開(kāi)展黨建工作的合理方式使黨建工作效率得到提升，最后在開(kāi)展黨建工作時(shí)，要能夠調(diào)動(dòng)職工的積極性，并對(duì)黨建工作提出相應(yīng)的建議，黨建工作者應(yīng)當(dāng)做好記錄，將這些實(shí)際問(wèn)題進(jìn)行總結(jié)，重新規(guī)劃自身在開(kāi)展黨建工作中應(yīng)當(dāng)注意到的問(wèn)題。只有堅(jiān)持創(chuàng)新方案、完善黨建工作模式，才可以盡可能的讓黨建工作的彰顯價(jià)值。

二、在新時(shí)代創(chuàng)新黨建工作的途徑以及黨建工作如何服務(wù)企業(yè)

（一）強(qiáng)化企業(yè)對(duì)基層黨建政工工作的認(rèn)識(shí)

市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的激烈競(jìng)爭(zhēng)要求企業(yè)具有敏銳的眼光，能就最新的發(fā)展動(dòng)態(tài)及時(shí)了解并做出應(yīng)對(duì)。因此，企業(yè)想要適應(yīng)激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，必須要堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)的科學(xué)發(fā)展觀，深刻認(rèn)識(shí)基層政工工作的重要性。首先，企業(yè)要根據(jù)自身發(fā)展實(shí)際，把政工工作與發(fā)展實(shí)際相結(jié)合，創(chuàng)新工作思路；其次，企業(yè)要根據(jù)市場(chǎng)的發(fā)展情況，適時(shí)的做出相應(yīng)的調(diào)整和改變，不斷健全自己的管理模式，根據(jù)企業(yè)的發(fā)展不斷更新政工工作的要求，從整體上把握企業(yè)的發(fā)展。

（二）建立完善黨建政工工作制度

完善的政治制度是政治在當(dāng)前工作中能夠?qū)崿F(xiàn)發(fā)展的基礎(chǔ)和依據(jù)，例如：企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中，需要注意建立健全黨建政工工作制度。想要將這項(xiàng)制度進(jìn)行完善，首先，要能夠根據(jù)有關(guān)規(guī)定，企業(yè)內(nèi)部基層黨組織、領(lǐng)導(dǎo)以及黨建政工工作制度改革工作要求等，都要以企業(yè)黨組織工作為基礎(chǔ)進(jìn)行建設(shè)。其次，要求企業(yè)能夠加強(qiáng)黨建政工工作的建設(shè)，從而為企業(yè)能夠?qū)崿F(xiàn)民主決策奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，還在一定程度上有效提升黨建政工工作人員綜合素質(zhì)。再次，要結(jié)合集體領(lǐng)導(dǎo)和勞動(dòng)分工責(zé)任制，確保政治工作者能夠履行責(zé)任，提高企業(yè)黨組織本身的向心力。此外，還要注意實(shí)行體制，在實(shí)踐中不斷完善黨的建設(shè)工作。

（三）企業(yè)要?jiǎng)?chuàng)新政工工作的方式，增強(qiáng)影響力

只有創(chuàng)新企業(yè)政工工作的方式，才能保障政工工作在企業(yè)內(nèi)部的影響力，促進(jìn)企業(yè)的穩(wěn)健發(fā)展。因此，第一，企業(yè)高層要深刻認(rèn)識(shí)到企業(yè)員工對(duì)企業(yè)發(fā)展的重要作用，深入了解企業(yè)員工的實(shí)際需求，解決員工工作與生活中的問(wèn)題，保證員工擁有健康的思想意識(shí)，保證企業(yè)政治思想工作不動(dòng)搖；第二，從企業(yè)管理體系來(lái)規(guī)范企業(yè)政工工作，把政工工作作為企業(yè)管理的首要任務(wù)，增強(qiáng)政工工作在企業(yè)內(nèi)部的影響力，保證企業(yè)員工具備正確的認(rèn)知；第三，企業(yè)政I-7-作人員要端正工作態(tài)度，根據(jù)企業(yè)的實(shí)際發(fā)展?fàn)顩r及形勢(shì)的變化，借助先進(jìn)的科學(xué)技術(shù)開(kāi)展政工工作，提高政工工作的效率，促進(jìn)企業(yè)政工工作的良好發(fā)展。

（四）加大企業(yè)黨建工作者的下意識(shí)力度

黨建工作的開(kāi)展是黨建工作者的任務(wù)，因此，在挑選黨建工作人員時(shí)，要擇優(yōu)錄取思維縝密，充滿正能量的黨員組成黨建工作團(tuán)隊(duì)，組成黨建團(tuán)隊(duì)后，企業(yè)應(yīng)當(dāng)對(duì)這個(gè)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行大力培養(yǎng)、培訓(xùn)工作，使團(tuán)隊(duì)當(dāng)中的每一個(gè)人能夠提升自身技能，專業(yè)技能提升以后，再將團(tuán)隊(duì)進(jìn)行不斷的磨合，為其更好的開(kāi)展黨建工作做鋪墊。一個(gè)優(yōu)秀的黨建工作團(tuán)隊(duì)能夠在開(kāi)展黨建工作時(shí)，能夠積極調(diào)動(dòng)員工的學(xué)習(xí)激情，能夠更好的領(lǐng)悟黨建工作的精髓，并能夠找到自身發(fā)展的方向，全體員工都能明確自身的發(fā)展方向，那么企業(yè)自然會(huì)朝著一個(gè)大方向發(fā)展，成為朝陽(yáng)產(chǎn)業(yè)。

三、結(jié)語(yǔ)

總而言之，企業(yè)基層黨建政工作是企業(yè)提高市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，提升自身綜合實(shí)力，夯實(shí)企業(yè)整體實(shí)力的重要保障。因此，企業(yè)上下都要重視政工工作，要不斷健全和完善企業(yè)政工工作體系，將政工隊(duì)伍的建設(shè)作為企業(yè)發(fā)展管理工作的首要任務(wù)，吸納更多的專業(yè)人才進(jìn)入政工團(tuán)隊(duì)，提高政工隊(duì)伍的素養(yǎng)，促進(jìn)企業(yè)體制的完善。（上接第66頁(yè)）員工的內(nèi)心。只有全面提升員工的黨性和覺(jué)悟，才能在實(shí)際工作中更好的實(shí)現(xiàn)基層黨建政工工作的意義。

（六）注重企業(yè)員工工作熱情的不斷提高

在針對(duì)企業(yè)基層黨建政工工作的方式方法進(jìn)行創(chuàng)新的過(guò)程中，應(yīng)保證政治教育的先進(jìn)性，這就要求企業(yè)應(yīng)對(duì)內(nèi)部工作人員的實(shí)際情況有一個(gè)詳細(xì)的了解，并對(duì)工作現(xiàn)狀有一個(gè)良好的認(rèn)知，這樣才能夠在滿足企業(yè)基層黨建政工工作的需求上，提升企業(yè)內(nèi)部工作人員的積極性。企業(yè)還應(yīng)該針對(duì)基層黨建政工工作加大投入力度，并通過(guò)現(xiàn)有的設(shè)施設(shè)備和技術(shù)，使基層黨組織能夠建立正確的發(fā)展理念和方向，進(jìn)而使企業(yè)員工的工作熱情和積極性有所提高。

（七）以創(chuàng)建“學(xué)習(xí)型黨組織”為抓手，全面推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)

企業(yè)文化在企業(yè)發(fā)展的過(guò)程中具有重要的作用，是企業(yè)發(fā)展的靈魂，因此應(yīng)該加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，從而促進(jìn)企業(yè)更好地發(fā)展。首先可以開(kāi)展學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)，制定合理的活動(dòng)方案，由領(lǐng)導(dǎo)班子帶頭對(duì)企業(yè)文化進(jìn)行學(xué)習(xí)，并交流自己的感受，從而提高大家對(duì)企業(yè)文化的感悟，發(fā)揮企業(yè)文化更大的作用。其次明確企業(yè)員工的價(jià)值取向，從而促進(jìn)企業(yè)更好地發(fā)展，為了在企業(yè)內(nèi)營(yíng)造良好的文化氛圍，有關(guān)部門(mén)應(yīng)該加強(qiáng)企業(yè)文化宣傳，使更多的人了解企業(yè)文化、認(rèn)同企業(yè)文化、遵循企業(yè)文化。并開(kāi)展一系列的活動(dòng)對(duì)企業(yè)文化進(jìn)行宣傳，使企業(yè)文化越來(lái)越深入人心，使員工在工作的過(guò)程中能夠自覺(jué)遵守企業(yè)文化，從而不斷提高企業(yè)施工質(zhì)量，提高施工效率，按質(zhì)按量地完成施工任務(wù)，不斷提高企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，從而促進(jìn)企業(yè)更好地發(fā)展。

（八）加強(qiáng)信息化建設(shè)

隨著科學(xué)技術(shù)的快速發(fā)展，各種信息技術(shù)、計(jì)算機(jī)技術(shù)被廣泛應(yīng)用在各個(gè)領(lǐng)域。企業(yè)的黨建政工工作人員應(yīng)該充分利用計(jì)算機(jī)技術(shù)、信息技術(shù)等，加強(qiáng)黨建政工工作的信息化建設(shè)，充分利用信息技術(shù)采集數(shù)據(jù)信息，為黨建政工工作計(jì)劃、方案的制定提供有效的信息。同時(shí)，通過(guò)信息化手段，還能夠方便職工群眾和黨建政工工作人員的聯(lián)系和交流，職工群眾還可以通過(guò)信息化渠道提交建議和意見(jiàn)，并由黨建政工工作人員根據(jù)實(shí)際狀況，對(duì)黨建政工工作進(jìn)行改進(jìn)，以此提高黨建政工工作的實(shí)效性。

四、建議

改革開(kāi)放以來(lái)，隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和社會(huì)的進(jìn)步，人們的生活水平得到提高，企業(yè)如雨后春筍般大量的出現(xiàn)，但也出現(xiàn)了一些不良的事件，這不僅對(duì)于企業(yè)，對(duì)于黨和國(guó)家來(lái)說(shuō)，也是一場(chǎng)思想的考驗(yàn)。新的發(fā)展形勢(shì)下，我國(guó)對(duì)于黨建政工工作越來(lái)越重視，如何針對(duì)目前黨建政工工作存在的問(wèn)題，探索黨建政工工作進(jìn)行的有效措施，從而提高黨建政工工作的實(shí)效性，具有重要的意義。企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者只有認(rèn)識(shí)到黨建政工工作的重要性，摒棄傳統(tǒng)的思維觀念，積極進(jìn)行健全黨建政工工作規(guī)章制度建設(shè)，完善黨建政工工作管理體系，從實(shí)際出發(fā)，以員工為本，才能夠不斷加強(qiáng)企業(yè)核心凝聚力，促進(jìn)企業(yè)的長(zhǎng)久健康發(fā)展。