田景秀

中圖分類號(hào)：F243 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：1674-1145（2018）4-203-02

摘要 自從進(jìn)入新世紀(jì)以來(lái)，全球范圍內(nèi)的社會(huì)經(jīng)濟(jì)產(chǎn)生了重大的變革，經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展，社會(huì)結(jié)構(gòu)出現(xiàn)變動(dòng)，這種變革既是機(jī)會(huì)，也是挑戰(zhàn)。對(duì)于企業(yè)女工來(lái)說(shuō)，新時(shí)代新觀念的出現(xiàn)，為其提供了更多發(fā)展的空間和道路，同時(shí)也要求企業(yè)女工自身進(jìn)行觀念的轉(zhuǎn)變。如何加快女職工知識(shí)化進(jìn)程，提高女職工的知識(shí)文化水平以及專業(yè)技能，從幫助其更快的適應(yīng)新時(shí)代發(fā)展，成為了各企業(yè)工會(huì)需要重視和研究一個(gè)課題。本文將針對(duì)新時(shí)代下女職工機(jī)遇與挑戰(zhàn)的變化進(jìn)行研究，從而探討女職工提升自我的可能性途徑。

關(guān)鍵詞 企業(yè)女職工 新時(shí)代 挑戰(zhàn)

新時(shí)代下的社會(huì)發(fā)生了十分巨大的變革，不僅僅是在經(jīng)濟(jì)上，還有在社會(huì)的思想觀念上。新的思想觀念促使企業(yè)女職工不能再像以前一樣，而要努力提升自己，以全新的姿態(tài)和風(fēng)貌，迎接新時(shí)代的挑戰(zhàn)。新時(shí)代經(jīng)濟(jì)是知識(shí)經(jīng)濟(jì)，想要能夠快速適應(yīng)新時(shí)代，首先要提高自身的知識(shí)技能和技術(shù)水平，只有自身的知識(shí)儲(chǔ)備達(dá)到了標(biāo)準(zhǔn)，才能做好準(zhǔn)備，適應(yīng)新時(shí)代。所以如何提高女職工的自身素質(zhì)，是同時(shí)對(duì)企業(yè)和職工自身的挑戰(zhàn)。

一、提升女職工素質(zhì)的歷史必要性

我國(guó)一直堅(jiān)持著男女平等的思想，對(duì)女性員工的保護(hù)主要分為社會(huì)保護(hù)和自然保護(hù)，社會(huì)保護(hù)要求將男女進(jìn)行平等看待，尊重女性的勞動(dòng)權(quán)利，為女性爭(zhēng)取與男性相同的就業(yè)機(jī)會(huì)和獲得報(bào)酬的權(quán)利；自然保護(hù)是指將女性從男性的附庸物中獨(dú)立出來(lái)，作為獨(dú)立的生物個(gè)體而存在，自然保護(hù)區(qū)確定了女性與男性相同的地位。自新中國(guó)成立以來(lái)，完全實(shí)現(xiàn)男女平等一直作為中國(guó)社會(huì)問(wèn)題的重要任務(wù)。

關(guān)于女工的定義，是不同于廣域范圍上的婦女的，女工代表的含義更多是階級(jí)層面，女工不僅僅有女性的含義，還有工人階級(jí)的含義。作為婦女當(dāng)中參與社會(huì)勞動(dòng)的工人階級(jí)，被稱為女工。女工不僅僅承擔(dān)了工作上的任務(wù)，多數(shù)情況下還要承擔(dān)家庭工作負(fù)擔(dān)。

對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，在以往的情況下，大多數(shù)企業(yè)不愿意接納女工，一方面由于歷史因素和社會(huì)因素，女性長(zhǎng)期處于不平等的地位，在與男性主導(dǎo)的社會(huì)分工中常常會(huì)被歧視；另一方面，由于男女社會(huì)分工不同，大多數(shù)女性更注重家庭事務(wù)，從而導(dǎo)致自身知識(shí)學(xué)習(xí)的中斷，制約其自身素質(zhì)的提高。

二、女職工現(xiàn)狀分析

關(guān)于女工無(wú)法適應(yīng)新時(shí)代的自身原因，主要有以下幾點(diǎn)：

（1）缺乏自我學(xué)習(xí)意識(shí)。大部分女職工由于局限于目前的工作，對(duì)于外界社會(huì)的變化接觸較少，認(rèn)為自身的知識(shí)只要適合當(dāng)前的工作就可以了，沒(méi)有持續(xù)學(xué)習(xí)的觀念。尤其是在家庭負(fù)擔(dān)和工作負(fù)擔(dān)雙重壓力之下，給女職工進(jìn)行學(xué)習(xí)，提升知識(shí)的時(shí)間很少，精力也嚴(yán)重不足。

（2）缺乏競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)。大部分女性職工長(zhǎng)期在同一企業(yè)中工作，在企業(yè)穩(wěn)定，效益增長(zhǎng)的情況下，大多數(shù)女職工不會(huì)對(duì)自身的工作產(chǎn)生危機(jī)感。同時(shí)穩(wěn)定的工作收入和較好的社會(huì)福利保障，讓部分職工失去了努力獲得更高報(bào)酬的動(dòng)力，從而缺乏競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)。

（3）缺乏進(jìn)取精神。由于長(zhǎng)期以來(lái)，社會(huì)上男女觀念不平等，部分女性職工在長(zhǎng)期接受舊觀念影響的情況下，認(rèn)為自己本身不如男同志，無(wú)論是在力量還是知識(shí)水平上。這種不平等觀念會(huì)導(dǎo)致女性自認(rèn)不如男性，從而出現(xiàn)消極情緒，不利于女性職工進(jìn)取心和自強(qiáng)心理的形成，從而阻礙了自身素質(zhì)的提高。

三、女職工素質(zhì)提升方向

（1）思想道德素質(zhì)最能體現(xiàn)一個(gè)人的外在形象和內(nèi)在內(nèi)涵，同時(shí)也影響著一個(gè)人的價(jià)值觀。女職工自身應(yīng)該加強(qiáng)思想道德方面的修養(yǎng)，認(rèn)真學(xué)習(xí)。企業(yè)也應(yīng)該針對(duì)不同職位類型，崗位特點(diǎn)的女工，開(kāi)展有針對(duì)性的政治思想教育工作。幫助企業(yè)女職工提升該方面的思想認(rèn)知，教導(dǎo)她們崇尚知識(shí)道德，誠(chéng)實(shí)守信，熱愛(ài)工作，將命運(yùn)發(fā)展和自我提升同企業(yè)的發(fā)展牢牢結(jié)合在一起。

（2）提升科學(xué)文化素質(zhì)，科學(xué)文化素質(zhì)最能體現(xiàn)一個(gè)人的知識(shí)水平，一個(gè)人的知識(shí)儲(chǔ)備越多，他的眼界就越開(kāi)闊。企業(yè)女職工可以充分利用自己工作的閑暇時(shí)間，進(jìn)行讀書學(xué)習(xí)，從而提升自己的科學(xué)文化素養(yǎng)。企業(yè)也可以提供專門的教育課程，提供英語(yǔ)、數(shù)學(xué)、科學(xué)等課程供女職工們學(xué)習(xí)。

（3）加強(qiáng)職業(yè)技能素質(zhì)提升。女職工在平常的工作中，應(yīng)抱著學(xué)習(xí)的態(tài)度，積極進(jìn)取，努力學(xué)習(xí)職業(yè)技能，從而提升自己。企業(yè)也應(yīng)該面向全體職工開(kāi)設(shè)有針對(duì)性的不同職業(yè)技能的課程，只有當(dāng)職工的技術(shù)水平不斷提高，生產(chǎn)效率才會(huì)大大提高。對(duì)于女職工自身來(lái)說(shuō)，具備足夠的知識(shí)技能，能讓自己獲得更加充分的提升，幫助自己成為一個(gè)具有高知識(shí)水平，高職業(yè)技能的人才。

四、企業(yè)如何幫助女工適應(yīng)新時(shí)代

新的時(shí)代是知識(shí)時(shí)代，對(duì)于每個(gè)人的知識(shí)水平有更高的要求，社會(huì)思想觀念的大變革催生出了更多的機(jī)遇與挑戰(zhàn)。對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，必須始終堅(jiān)持男女的思想觀念，幫助女職工在就業(yè)和學(xué)習(xí)方面獲得進(jìn)一步提升。

（1）幫助女職工打破原有的思想觀念。新時(shí)代崇尚男女平等，男女之間的差別除了感性和理性的差別之外，在腦力勞動(dòng)上是不存在差距的。企業(yè)必須幫助員工克服傳統(tǒng)的舊有思想，要讓他們明白，只要不斷進(jìn)行學(xué)習(xí)，努力提升自我，就能夠順應(yīng)新時(shí)代的發(fā)展變化。

（2）幫助女職工提升學(xué)習(xí)觀念。將其學(xué)習(xí)觀念從被動(dòng)接受學(xué)習(xí)轉(zhuǎn)變?yōu)橹鲃?dòng)結(jié)束學(xué)習(xí)，通過(guò)定期開(kāi)設(shè)課程，并進(jìn)行定期考核的方法，來(lái)進(jìn)一步督促女職工的學(xué)習(xí)。同時(shí)向職工灌輸自主學(xué)習(xí)的思想觀念，將學(xué)習(xí)與自身生存緊密結(jié)合，從而使她們產(chǎn)生學(xué)習(xí)的緊迫感。企業(yè)應(yīng)該要讓女員工知道，只有不斷學(xué)習(xí)知識(shí)，不斷提升自我，才能夠適應(yīng)企業(yè)的發(fā)展，才能夠適應(yīng)新時(shí)代。

（4）設(shè)立科學(xué)完善的激勵(lì)機(jī)制。企業(yè)在選拔人才，提升人才的時(shí)候，首先應(yīng)該提高女員工的升職比例。除此之外，通過(guò)完善的激勵(lì)機(jī)制和績(jī)效考核方案，能夠?qū)ε毠び幸粋€(gè)全面的評(píng)價(jià)，從而決定其獲得的獎(jiǎng)勵(lì)或者升職機(jī)會(huì)。如此一來(lái)，就能夠讓女職工有更多的緊迫感和向上進(jìn)取的觀念，從而激勵(lì)她們?yōu)榱烁叩穆毼换颡?jiǎng)勵(lì)不斷學(xué)習(xí)，從而達(dá)到了提升自己的目的。

五、結(jié)語(yǔ)

總而言之，在當(dāng)今劇烈變革的社會(huì)條件下，想要努力適應(yīng)新時(shí)代要求，女職工自身來(lái)說(shuō)，首先要增強(qiáng)的是知識(shí)水平還有思想道德素質(zhì)水平。對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，如何真正貫徹男女平等的社會(huì)理念，是每個(gè)企業(yè)必須要考慮的。促進(jìn)社會(huì)公平，男女平等，是每個(gè)個(gè)人和集體需要共同努力的。