康怡然

中圖分類號：F243 文獻(xiàn)標(biāo)識：A 文章編號：1674-1145（2018）4-206-01

摘要 女職工工作是工會工作的重要組成部分，發(fā)揮好女職工作用是單位穩(wěn)定和發(fā)展的需要。近年來，我國航天事業(yè)發(fā)展迅猛，科研生產(chǎn)任務(wù)不斷翻番，任務(wù)量大、質(zhì)量要求高成為了航天單位工作的新常態(tài)。在這樣的新常態(tài)下，單位的工會女工工作也相應(yīng)出現(xiàn)了許多新情況、新問題、新挑戰(zhàn)。如何創(chuàng)新女工工作，凝聚向心力，讓女職工煥發(fā)出工作生活的熱情，實(shí)現(xiàn)“敬業(yè)報國，成就你我”的追求，是亟需研究和探索的重要問題。

關(guān)鍵詞 女工工作 問題 創(chuàng)新

一、新常態(tài)下女工工作呈現(xiàn)的新問題

目前，在我國企業(yè)單位發(fā)展的過程中，企業(yè)工會女工工作由于受到各方面因素的影響，存在著許多問題，其中最主要的問題體現(xiàn)在以下四個方面：

（一）相比于男性，女工在生理上的特殊性對于其工作具有非常大的影響，參加工作之后，女工會將重點(diǎn)逐漸轉(zhuǎn)移至結(jié)婚、家庭及孩子的培養(yǎng)上，在生活中，女工通常會把家庭放置于工作之上，這對于女工事業(yè)上的發(fā)展具有非常重要的影響。

（二）很多女工在工作的過程中進(jìn)取心較弱，抱著一種得過且過、隨遇而安的心態(tài)，對于家庭及社會具有過高的依賴性，在實(shí)際的工作中沒有較高的追求，這不利于女工在單位中較好的發(fā)展。無論是外部因素的影響，還是自身因素的影響，都阻礙了女工的前進(jìn)與發(fā)展道路。

（三）部分女工在進(jìn)行工作的過程中，也缺少提升自身專業(yè)水平的過程，不能正確認(rèn)識到專業(yè)工作水平提高的必要性。綜合素質(zhì)還有較大提升空間，政治思想覺悟不足。

（四）由于航天單位工作的特殊性，職工有時需要面臨一定的危險性，并且一些試驗(yàn)、生產(chǎn)需要24h保持有人看守記錄，工作的過程中通常需要三班倒，女工不是非常適合這種工作模式，對女工事業(yè)上的發(fā)展具有制約作用。

二、新形勢下女工工作方法創(chuàng)新

航天四院481所以促進(jìn)單位改革升級和提質(zhì)發(fā)展為中心，以提高女工素質(zhì)和維護(hù)女工權(quán)益為重點(diǎn)，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)廣大女職工立足崗位做貢獻(xiàn)，創(chuàng)新創(chuàng)效立新功，在建設(shè)“國際一流航天動力測控技術(shù)研究所”的征程中發(fā)揮了“半邊天”的重要作用。

（一）圍繞中心，服務(wù)大局，“素質(zhì)提升”創(chuàng)文化品牌。本著“干什么學(xué)什么、缺什么補(bǔ)什么”的原則，提出女職工崗位學(xué)習(xí)目標(biāo)，建立健全團(tuán)隊(duì)、班組學(xué)習(xí)制度，并利用創(chuàng)建學(xué)習(xí)型班組、技術(shù)黨課、技術(shù)比武等良好環(huán)境和平臺，將崗位學(xué)習(xí)和個人學(xué)習(xí)有機(jī)結(jié)合，提高了女職工個人業(yè)務(wù)素質(zhì)和女職工整體隊(duì)伍素質(zhì)。鼓勵女職工積極參加“共沐書香”讀書征文活動，鼓勵女職工多讀書、讀好書、用好書，征集書評、讀書筆記20余篇。舉辦女職工運(yùn)動會、廚藝大賽、手工藝品大賽、攝影大賽、模特大賽等系列活動，提升了女職工的身體素質(zhì)、文化修養(yǎng)、藝術(shù)品味，促進(jìn)了女職工知識學(xué)歷上層次，文化修養(yǎng)上臺階，形象品味上檔次。

（二）立足崗位，建功立業(yè)，“崗位成才”創(chuàng)建功工程。結(jié)合集團(tuán)公司精神，該研究所以崗位練兵、合理化建議、創(chuàng)先爭優(yōu)等活動為載體，引導(dǎo)女職工立足崗位成才，實(shí)現(xiàn)崗位創(chuàng)新，為單位發(fā)展貢獻(xiàn)聰明才智。各基層女工委結(jié)合自身工作實(shí)際和特點(diǎn)，分別制定了女職工，勞動競賽、崗位練兵實(shí)施方案，建立并完善了管理、考核、監(jiān)督等一系列活動保障機(jī)制。同時，鼓勵該所女職工積極參與到“雙效提升”工作中，該所女職工的創(chuàng)新科研成果《固體火箭發(fā)動機(jī)殉爆安全性試驗(yàn)技術(shù)研究》、《基于Ansoft的永磁同步伺服電機(jī)建模與仿真》等獲得集團(tuán)及院級表彰，一批女職工參與的創(chuàng)新項(xiàng)目正在成為該所新的經(jīng)濟(jì)增長點(diǎn)。

（三）奉獻(xiàn)愛心，構(gòu)建和諧，“幫扶助困”創(chuàng)溫暖工程。堅持采取親情化、人性化的工作模式，堅持“辦好實(shí)事為已任”的宗旨，立足于“實(shí)實(shí)在在、設(shè)身處地、堅持原則、準(zhǔn)確及時”，積極為女職工辦好事、辦實(shí)事，不斷增強(qiáng)女職工組織的親和力。幾年來，我所女工委組織堅持開展“愛心幫扶”、“愛心助學(xué)”活動，為患癌女職工組織捐款，為重病女職工組織捐血，每當(dāng)女職工生病住院、懷孕分娩等，女工委都一定及時帶上禮物前去看望。一年來，先后對近20余名生病住院的女工進(jìn)行了看望和慰問。對于獨(dú)居的孤寡家屬，聯(lián)合離退辦和團(tuán)委，組織職工定期前去探望、打掃、照顧，讓她們感受到來自單位的溫暖。

（四）認(rèn)真履職，科學(xué)維權(quán)，“女工維權(quán)”創(chuàng)聚力工程。樹立“互聯(lián)網(wǎng)+”思維，充分發(fā)揮內(nèi)部網(wǎng)站、微信、報紙等各類宣傳陣地，推進(jìn)線上線下工作深度融合，組織開展了以“女職工法制宣傳教育與權(quán)益維護(hù)”為主題的系列活動，不斷深化女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)工作。充分利用女職工培訓(xùn)、專題講座、微信群普法、日常工作實(shí)踐等形式，進(jìn)一步加強(qiáng)女職工法律知識的普及教育，提高女職工自我維權(quán)的意識和能力。

三、結(jié)語

女工是航天單位人力資源中的重要組成部分，在單位的發(fā)展中發(fā)揮著巨大的作用，本文就對航天單位中女工日常工作中存在的問題進(jìn)行了簡單分析，并以航天四院401所為例，梳理、總結(jié)了相關(guān)的女工工會工作創(chuàng)新途徑，對于航天單位中工會女工工作的開展具有一定的參考價值。總而言之，在新時期我國航天事業(yè)迅速發(fā)展的形勢下。女工工作必須在內(nèi)容與形式上不斷與時俱進(jìn)、發(fā)展創(chuàng)新，才能在新形勢下充分維護(hù)女職工的權(quán)益，發(fā)揮女職工的積極性和創(chuàng)造性，為單位乃至我國航天事業(yè)的改革和發(fā)展作出新的貢獻(xiàn)。