柳紅 陸成之

家是令人向往的地方，園是員工成長的樂土。面對轉型發(fā)展新形勢，農業(yè)銀行江蘇淮安分行注重發(fā)揮職工主體作用，在加強自身建設、全面優(yōu)化組織職能的同時，豐富員工生活，助力員工成長，努力構建以“學習之家”、“成長之家”、“快樂之家”、“服務之家”等為核心的特色文化體系，穩(wěn)步推進“共建共享”家園文化建設。

為實現(xiàn)企業(yè)、職工共同進步，該行建立健全工會組織和制度規(guī)范，分別設立經費審查委員會、女職工委員會，并聚焦宣傳體系優(yōu)化，向創(chuàng)新型工會發(fā)展，區(qū)域化開展組織活動。根據網點區(qū)域分散、覆蓋面廣的特點，依據員工需求和區(qū)域特點組織開展工會活動。通過差異化活動設置，提高員工參與工會活動的便捷性、主動性和積極性，拓寬工會活動的覆蓋面，達到全員化、全覆蓋的參與效果。

圍繞企業(yè)文化建設目標，該行堅持思想建設與專業(yè)學習并行，以思想教育為引領，組織文化沙龍、主題日等活動，倡導“靜心讀書、靜心思考”的學習風氣，鼓勵職工多讀書、讀好書;制訂教育培訓計劃，提高工會干部政治業(yè)務水平和履職能力;營造綠色健康的生活方式，成立太極拳、羽毛球等各類興趣小組，定期開展田園采摘、書畫攝影比賽等系列活動，細化落實扶貧幫困、真情關愛措施，提高組織幫扶力度，收到了聚人心、促盡責的效果。