曉詩

社寶信息科技（上海）有限公司，是一家專注于以“讓社會更高效”為使命，構(gòu)建一個更加高效整合的智慧社會服務(wù)系統(tǒng)，創(chuàng)建一站式線上線下人力資源服務(wù)體系，推動社會人力資源和諧發(fā)展的“國家高新技術(shù)企業(yè)”。

采訪之際，適逢“2018年度上海人力資源服務(wù)業(yè)百強機構(gòu)”新鮮出爐社寶科技榮登上海人力資源服務(wù)業(yè)百強榜。在此之前，社寶科技還獲得了2018大中華區(qū)人力資源服務(wù)機構(gòu)品牌100強企業(yè)、福布斯中國2018非上市公司潛力企業(yè)50強企業(yè)等榮譽稱號。創(chuàng)始人李賢威2018年入選上海“千帆行動”新銳企業(yè)家序列，獲“靜安區(qū)首批中青年拔尖人才”、“2019亞太人力資源服務(wù)獎一一創(chuàng)業(yè)新星獎”、“2018上海市青年創(chuàng)業(yè)英才”、“2018上海市新銳型企業(yè)家”等榮譽稱號：同時，李賢威還作為人力資源專業(yè)講師，參與各地人力資源行業(yè)協(xié)會講座以及社寶科技自主舉辦的2019新社保個稅全國巡回分享會，為傳播人力資源前沿信息、助力全社會人力資源發(fā)展貢獻自己的力量。

“智慧人力”

互聯(lián)網(wǎng)+社保的“社保通”，是社寶科技旗下核心產(chǎn)品品牌，成為企業(yè)員工與社會民生的一座橋梁一一就是依托社寶科技卓越的人力資源行業(yè)經(jīng)驗和領(lǐng)先的SaaS技術(shù)，在國內(nèi)率先推出的在線人力資源服務(wù)平臺;同時，通過WEB端、移動微信端為客戶提供準確高效的社保、公積金、商業(yè)保險的繳交、理賠、轉(zhuǎn)移、賬單、查詢、API接口等服務(wù)的一款應(yīng)用產(chǎn)品。

尤其，隨著社保通5.O的發(fā)布，社寶科技進入了新的發(fā)展階段，豐富的產(chǎn)品線主要包括，全程線上處理員工入職離職事項的“入職通”，員工考勤、薪資代發(fā)、個稅申報的“薪資通”，針對企業(yè)提供更加靈活定制的商業(yè)保險業(yè)務(wù)的“普保通”，提供人才招聘流程外包（RPO）和短期靈活用工等服務(wù)的“招聘通”，解決傳統(tǒng)背調(diào)流程中時間周期長問題的背調(diào)通，員工彈性福利一站式解決方案“真福利”一一未來是一個全聯(lián)接的世界，社寶科技將積極構(gòu)建更加高效的社會服務(wù)系統(tǒng)，實現(xiàn)人與社會、人與企業(yè)、企業(yè)與社會的全面互聯(lián)，推動社會的和諧進步，利用國內(nèi)外先進互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，在大數(shù)據(jù)、人工智能等領(lǐng)域進行有益探索。

社寶科技，就是針對企業(yè)、雇員、政府事業(yè)單位推出多款人力資源科技服務(wù)產(chǎn)品，服務(wù)覆蓋至人力資源全域，并在企業(yè)、個人、政府三端完成產(chǎn)品布局的人力資源服務(wù)機構(gòu)，一直努力完善其人力資源服務(wù)產(chǎn)品體系。今天，領(lǐng)先的產(chǎn)品技術(shù)，優(yōu)秀的服務(wù)水平使得社寶科技，受到了政府、協(xié)會、客戶、媒體的極大肯定和關(guān)注，企業(yè)綜合實力與美譽度快速提升，相繼獲得了國家高新技術(shù)企業(yè)稱號、2016年度最佳互聯(lián)網(wǎng)人力資源服務(wù)平臺、2017年度HR TECHCHINA人力資源科技最佳創(chuàng)業(yè)公司、2018大中華區(qū)最具潛力人力資源服務(wù)機構(gòu)、福布斯中國2018非上市公司潛力企業(yè)50強、2018大中華區(qū)人力資源服務(wù)機構(gòu)品牌100強企業(yè)、大中華區(qū)最佳人力資源服務(wù)機構(gòu)客戶滿意度大獎、2019“亞太人力資源服務(wù)獎一一知名互聯(lián)網(wǎng)平臺獎”……

真格基金、火山石投資、元璟資本、知卓資本、RECRUIT集團、聚卓資本對社寶科技有過多輪投資，業(yè)務(wù)迅猛發(fā)展，繼而服務(wù)企業(yè)超過8000家，累計服務(wù)人次超過60萬……一站式線上線下人力資源服務(wù)體系，漸進成熟的智慧人力資源方案解決中心，成為服務(wù)企業(yè)、服務(wù)雇員、服務(wù)政府公共事務(wù)的標桿與明星企業(yè)：“深入挖掘已知痛點，感知未知風險，給出有效易行的方案。”隨著經(jīng)濟形態(tài)、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的改變，數(shù)字化進程的全面推進，崗位需求更多樣化，用工周期也更加靈活，社寶科技為破局新經(jīng)濟形態(tài)下用工模式而身體力行。

在2019第四屆中國人力資源科技創(chuàng)新峰會上，社寶科技重磅推出整合社寶科技旗下多款人力資源科技產(chǎn)品的HR—站式工作平臺——HRWORK人事通2.0。 HRWORK人事通2.0的問世，代表著社寶科技（社保通）在人力資源科技產(chǎn)品的全方位布局方面邁出了新的步伐。進入2019年，各項社會保險費由稅務(wù)部門統(tǒng)一征收，由“收費”轉(zhuǎn)變?yōu)椤笆斩悺?，由于社保新政的實施，提升社保繳費規(guī)范，企業(yè)的用工模式發(fā)生重大的變化。在新環(huán)境的基礎(chǔ)下，企業(yè)尋求更優(yōu)化的用工模式，實現(xiàn)企業(yè)成本最小化和利益最大化的目標?！癏RWORK人事通主打整合、便捷、清晰的產(chǎn)品特點，全面整合社寶科技旗下招聘通、背調(diào)通、入職通、薪資通、社保通、普保通、真福利等人力資源科技產(chǎn)品，覆蓋人力資源的全鏈條服務(wù)，全面容納HR工作者的核心工作內(nèi)容。”李賢威如是說。

HRWORK人事通整合社寶科技旗下的人力資源科技產(chǎn)品，擁有管理便捷、數(shù)據(jù)安全、結(jié)算清晰的特點，不僅是社寶科技產(chǎn)品不斷迭代的結(jié)果，也是大中型企業(yè)用戶的共同選擇。在中國信息化技術(shù)蓬勃發(fā)展的今天，企業(yè)的人力資源工作者更需要一個實現(xiàn)整體、全面打通的一站式工作平臺，來實現(xiàn)人力資源管理的效率提升和價值溢出。

圓通福利社保經(jīng)理蘭閏欽說：“感謝社寶科技的社保通平臺，以全國性主要城市的社會保險代理服務(wù)為我們解決了后顧之憂;社保通平臺的服務(wù)具有專業(yè)性及權(quán)威性，多省市及時更新的社會保險政策情況盡在掌握之中，大大提升了我們對政策動態(tài)的了解，讓成本測算更為便捷;同時，社保通客服的服務(wù)負責又耐心，先我們所想、主動、感性，果斷。與社保通的合作讓我司相關(guān)工作更為便捷、放心，于我個人而言更收獲了專業(yè)知識及視野的提升，見識了社保通如此高效、積極向上的團隊氛圍。”

“線上時代”

去年，國家人社部發(fā)布《社會保險領(lǐng)域嚴重失信“黑名單”管理暫行辦法（征求意見稿）》。從事人力資源行業(yè)數(shù)十年的資深人士、社寶科技創(chuàng)始人李賢威對此未雨綢繆地表示，國家整治社保失信的重拳已經(jīng)出擊，“社保失信黑名單的推出，是國家重拳改革人力資源管理的重要舉措，這將對企業(yè)經(jīng)營產(chǎn)生深遠影響。”

國家的重拳打在了社保不規(guī)范企業(yè)的要害，但從另一層面來看，也激起了企業(yè)人力資源管理的創(chuàng)新浪潮?！捌髽I(yè)在人力資源管理上的降本增效，絕不能依靠政策上的灰色地帶，而是要依托創(chuàng)新和變革的意識?！彪S著國家人力資源改革“社保入稅、個人所得稅改革”的新政出臺，不僅讓社會的人力資源配置得到優(yōu)化和規(guī)范，也給企業(yè)的人力資源管理帶來了新的挑戰(zhàn)。一方面是不斷完善的人力資源政策和服務(wù)給企業(yè)的經(jīng)營帶來了拐點性需求，另一方面面對自身經(jīng)營壓力，許多企業(yè)如今徘徊在如何平衡人力成本和擴張發(fā)展之間的重量。有些企業(yè)不惜進行欺騙、偽造、強占等行為來對企業(yè)人力資源管理實行“降本增效”。

就是說，社保的征收繳納由稅務(wù)機關(guān)統(tǒng)一執(zhí)行，這就意味著一些以降低員工社保基數(shù)或是根本不繳納社保的企業(yè)如果繼續(xù)這樣的繳納方式，就將被判定為偷稅漏稅，直接指向犯罪?？梢?，政策的隱形地帶不復(fù)存在;同時，促使一些企業(yè)重新審視他們的人力資源管理，人才運營直接接受考驗。由此，企業(yè)的人才戰(zhàn)略更趨重要，做到穩(wěn)定人力成本和企業(yè)價值產(chǎn)出之間的平衡。

“贏在改變，勝在轉(zhuǎn)念”。因為，企業(yè)的人力資源管理和發(fā)展，要順應(yīng)時代的變革而發(fā)展，思考在時代的前面，率先做出變革。規(guī)范化人力資源管理的優(yōu)秀企業(yè)，在面對不斷優(yōu)化的政策環(huán)境以及信息時代的快速變革時，也需要不斷思考人力資源管理的未來?！坝锌简灳蜁刑魬?zhàn)，挑戰(zhàn)催生創(chuàng)新思維?！?/p>

這個時代，沒有一個行業(yè)能跳出“創(chuàng)新”二字。社寶科技就是這樣一個與時俱進、思考未來的創(chuàng)新性企業(yè)?！耙酝鶄鹘y(tǒng)人力資源給人的第一印象可能就是固化和程序化，相比于一些活潑年輕的朝陽行業(yè)，缺乏生氣和活力。但隨著互聯(lián)網(wǎng)和科技的發(fā)展，原本冗余、繁瑣、重復(fù)的人力資源工作獲得了快速整合轉(zhuǎn)變的機遇。企業(yè)人力資源管理者的創(chuàng)造力也獲得了解放，互聯(lián)網(wǎng)和科技將是未來人力資源行業(yè)最核心的創(chuàng)新驅(qū)動力?！弊鳛椤爸腔廴肆Α睒藯U企業(yè)CEO，李賢威最有“話語權(quán)”：社保規(guī)范化是新時期新形勢下，帶給企業(yè)人力資源配置和管理創(chuàng)新的一劑強心針。

社保失信名單推出，意味著社保規(guī)范化進程進一步完善，其釋放出的深層信號則是人力資源工作的創(chuàng)新。當傳統(tǒng)人力資源管理正朝著“互聯(lián)網(wǎng)+人力資源”的方向大步邁進，互聯(lián)網(wǎng)無疑將帶來更加高效、快速、精準、便捷的工作模式;同時，也附帶了整合化、社群化、移動化、數(shù)據(jù)化的思維模式，給企業(yè)人力資源管理帶來了全面而又深度的轉(zhuǎn)變。

不難看出，不管是在創(chuàng)新還是創(chuàng)業(yè)的道路上，人力資源行業(yè)已經(jīng)逐漸走在了前沿，在社保、福利、薪酬等人力資源細分領(lǐng)域，都有眾多創(chuàng)業(yè)者和投資人加入其中，這股東風也同時吹起了政府人社管理的現(xiàn)代化。人力資源行業(yè)已經(jīng)觸摸到了變革和創(chuàng)新的脈搏李賢威如是說。因為，互聯(lián)網(wǎng)+科技全面滲透，人力資源管理將進入“線上時代”。

信息時代下，企業(yè)人力資源工作不再是分散的、固定的?；ヂ?lián)網(wǎng)和科技帶來了很好的平臺化管理、移動化管理、整合化管理的驅(qū)動力。由此，誕生了很多優(yōu)秀的人力資源細分領(lǐng)域企業(yè)，他們把HR某一項工作系統(tǒng)化、平臺化，從而帶給HR便利。也有企業(yè)將HR的全鏈條工作整合在一個線上平臺，一鍵觸達工作流程。

社寶科技做的就是通過一個整合平臺，用足夠多的細分領(lǐng)域產(chǎn)品去優(yōu)化它，真正做到在全用戶領(lǐng)域和全工作鏈條的信息觸達。資源管理依托信息產(chǎn)品的力量，剔除了冗余、繁瑣、重復(fù)的工作，帶給了企業(yè)人力資源管理的“創(chuàng)新時間”。這就是互聯(lián)網(wǎng)的力量，跨界合作讓人力資源行業(yè)也煥發(fā)了生機。譬如，社寶科技旗下“真福利”產(chǎn)品，開啟了與多家知名企業(yè)戰(zhàn)略合作的序幕，涉及美妝、美食、家居、電子等數(shù)十個跨界行業(yè)，進入員工福利管理的新體系。

新時代，企業(yè)人力資源管理者有了大把的時間去思考跨界的生態(tài)圈融合，從而通過跨界的思維和實踐，幫助企業(yè)在人力資源管理中，更能觸達深層次、更具廣度的用戶領(lǐng)域，為未來的創(chuàng)新發(fā)展打下堅實的基礎(chǔ)，激活人力資源管理創(chuàng)新的“蝴蝶效應(yīng)”。

李賢威深為感慨地說，“過去10年，國家的人力資源政策在不斷優(yōu)化，國家的互聯(lián)網(wǎng)和科技也在高速發(fā)展。社寶科技以及其他許多優(yōu)秀的人力資源企業(yè)瞄準了人力資源的諸多細分領(lǐng)域，獲得了創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的機遇和挑戰(zhàn)。而人力資源關(guān)乎于民生，我們在人力資源創(chuàng)新上的貢獻，也將是直接用之于社會、用之于民，最終實現(xiàn)社會人力資源的和諧發(fā)展?！?/p>

只有全社會共同努力，不斷推動人力資源創(chuàng)新和變革，企業(yè)才能真正意義上依托人才的力量全速發(fā)展，做大做強。規(guī)范化并不是程序化，也不是固定化。從長遠來看，適者生存，變者通達。對于企業(yè)經(jīng)營者而言，擁抱互聯(lián)網(wǎng)和科技，似乎已是這一頁時代故事中的一枚金色書簽一一社寶科技運籌未來，不辱使命，為企業(yè)人力資源創(chuàng)新發(fā)展提供持久動力。