王晨旭

(沈陽工學院經(jīng)濟管理學院，遼寧 撫順 113122)

經(jīng)濟全球一體化的發(fā)展模式下，企業(yè)需要不斷提高自身的管理水平。工商管理培訓(xùn)，主要是借助系統(tǒng)的管理方法與管理手段，對企業(yè)管理人員進行培訓(xùn)，加強企業(yè)管理人員的整體素質(zhì)培養(yǎng)，以此全面提高企業(yè)的市場競爭力。

一、企業(yè)工商管理培訓(xùn)方面存在的問題

(一)管理培訓(xùn)機構(gòu)的缺失

現(xiàn)階段企業(yè)為了滿足市場需求開展工商管理培訓(xùn)，但許多中小型企業(yè)中，缺乏專業(yè)的企業(yè)管理培訓(xùn)機構(gòu)，更加注重技術(shù)層面的培訓(xùn)，忽視了管理層面的系統(tǒng)性學習，使得中小型的企業(yè)管理大多數(shù)沒有實質(zhì)的管理知識依據(jù)，缺乏管理效率。

(二)對管理的重視程度不足

企業(yè)管理是保證企業(yè)高效運轉(zhuǎn)的前提，能夠有效推動企業(yè)各部門的合力工作，并且保障各項業(yè)務(wù)的順利運行。但現(xiàn)階段一些企業(yè)缺乏對管理的重視，更加注重科技型人才的引進與培養(yǎng)，企業(yè)中的各項工作開展無法得到有效的溝通與鏈接[1]。

(三)管理培訓(xùn)內(nèi)容的落后

隨著市場競爭力的不斷激化，眾多企業(yè)越來越重視企業(yè)管理帶來的經(jīng)濟效益。但長期的對管理工作的不重視導(dǎo)致企業(yè)管理培訓(xùn)的內(nèi)容較為落后，一些企業(yè)在管理人才引進后，仍然采用落后的企業(yè)管理模式，缺乏管理內(nèi)容與管理模式的創(chuàng)新，企業(yè)管理人員的才能發(fā)揮受到限制。

二、工商管理培訓(xùn)對提高企業(yè)管理水平的作用

為了充分發(fā)揮管理培訓(xùn)的作用，實踐中應(yīng)采取如下對策：

(一)提高對工商管理培訓(xùn)的重視程度

工商管理培訓(xùn)是指企業(yè)經(jīng)營管理者通過對金融學、經(jīng)濟法、國際商務(wù)以及營銷等知識的學習，以培訓(xùn)的方式授予企業(yè)管理者各項管理知識與管理方法，提高企業(yè)的整體管理水平，達到高效率的企業(yè)工作運轉(zhuǎn)。首先，企業(yè)應(yīng)當加強對企業(yè)管理的認識，企業(yè)管理的真諦是對企業(yè)中的各類資源、各項功能進行充分的設(shè)計應(yīng)用，以最優(yōu)的投入獲得最佳的回報，實現(xiàn)企業(yè)的發(fā)展目標。企業(yè)管理是企業(yè)發(fā)展的重要保障，而工商管理培訓(xùn)是提高企業(yè)管理水平的有效手段。其次，加強對企業(yè)內(nèi)部管理模式的反思，部分企業(yè)的管理者雖然擁有豐富的管理經(jīng)驗與工作經(jīng)驗，卻缺少一定的專業(yè)化理論知識與技能，工商管理培訓(xùn)是在總結(jié)豐富的市場經(jīng)驗與金融知識的基礎(chǔ)上進行的，旨在擴大企業(yè)管理者的知識范圍，補充其專業(yè)知識與技能，進一步提高其工作能力。

(二)轉(zhuǎn)變企業(yè)管理理念

想要促進企業(yè)管理的不斷優(yōu)化，需要企業(yè)人員具有超強的學習意識與市場變化的敏感度。轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)一成不變的管理理念，將創(chuàng)新意識融合應(yīng)用到企業(yè)管理中，提高企業(yè)管理效率與水平。首先，領(lǐng)導(dǎo)層面應(yīng)當加強對市場中優(yōu)秀企業(yè)的考察。對企業(yè)項目的相關(guān)市場環(huán)境、金融知識等信息進行高度關(guān)注，注重對相關(guān)信息的理解與學習，促進工商管理培訓(xùn)的多元性發(fā)展。其次，企業(yè)管理者作為企業(yè)管理工作開展的重要人員，應(yīng)當加強對各項管理專業(yè)知識的學習，將工商管理培訓(xùn)中學習到的知識經(jīng)過總結(jié)，實踐性的應(yīng)用到企業(yè)管理中，觀察該項管理知識應(yīng)用的效率性，通過不斷的實踐觀摩總結(jié)管理知識，提高自身的管理水平。最后，應(yīng)當提升企業(yè)員工的學習意識，主動學習新知識，了解新動態(tài)，拓寬自身視野。增強企業(yè)員工的責任感與使命感，從人才開發(fā)的角度實現(xiàn)企業(yè)管理的戰(zhàn)略性發(fā)展。通過企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)、企業(yè)管理者以及企業(yè)員工三個層面的學習與接觸新鮮事物的意識不斷提升，來促進企業(yè)管理理念的轉(zhuǎn)變。

(三)加強管理考核力度

工商管理培訓(xùn)的目的是為了提高企業(yè)管理者的整體知識水平，在學習內(nèi)容上具有一定的專業(yè)性與復(fù)雜性。長期的企業(yè)管理處于落后狀態(tài)，導(dǎo)致企業(yè)管理者的學習意識與學習能力下降，因此，工商管理培訓(xùn)應(yīng)當合理設(shè)計考核制度，加強對企業(yè)管理者的考核力度，通過獎懲機制的設(shè)計激勵企業(yè)管理者積極學習新的知識。一方面，企業(yè)應(yīng)當通過合理的問卷設(shè)計，調(diào)查企業(yè)管理者的綜合管理知識水平，作為工商管理培訓(xùn)開展的前提。另一方面，通過筆試、口試、活動調(diào)查與活動總結(jié)等形式對企業(yè)管理者進行最終的考察，觀察企業(yè)管理者各項成績的變化，將管理者分組進行針對性的培訓(xùn)設(shè)計，綜合性的提高企業(yè)管理者的管理水平。

三、結(jié)束語

總而言之，現(xiàn)階段企業(yè)工商管理培訓(xùn)方面存在管理培訓(xùn)機構(gòu)的缺失、對管理的重視程度不足以及管理培訓(xùn)內(nèi)容的落后。通過提高對工商管理培訓(xùn)的重視程度、轉(zhuǎn)變企業(yè)管理理念、進一步明確工商管理培訓(xùn)內(nèi)容以及加強管理考核力度等手段，能夠有效提高企業(yè)管理效率與水平。