牛丹青
(華東冶金地質(zhì)勘查局八一一地質(zhì)隊,安徽 滁州 239000)
所謂的特種設(shè)備是指對公共財產(chǎn)或?qū)ι休^大威脅的設(shè)備,例如油氣管道、電梯、大型起重機(jī)械等。特種設(shè)備可以分為兩種,一種是機(jī)電類特種設(shè)備,如大型起重機(jī)械、電梯等;另一種是承重類特種設(shè)備,如油氣管道等。隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和社會的進(jìn)步,特種設(shè)備的應(yīng)用范圍越來越廣,與生命安全息息相關(guān),因此,對特種設(shè)備安全的管理也逐漸引發(fā)社會的關(guān)注。在這個大數(shù)據(jù)的時代,充分利用大數(shù)據(jù)時代的優(yōu)點,創(chuàng)新特種設(shè)備安全管理模式迫在眉睫。
大數(shù)據(jù)技術(shù)包括對大數(shù)據(jù)的采集、存儲、分析和可視化等技術(shù)。大數(shù)據(jù)管理就是通過對特種設(shè)備的數(shù)據(jù)進(jìn)行采集,從而對數(shù)據(jù)進(jìn)行存儲、分析、制成圖表,以便預(yù)測特種設(shè)備存在的風(fēng)險??偠灾?,大數(shù)據(jù)管理對特種設(shè)備安全管理有著至關(guān)重要的意義和作用,主要表現(xiàn)在以下幾個方面。
(1)預(yù)測特種設(shè)備安全風(fēng)險,減少經(jīng)濟(jì)損失。據(jù)了解,企業(yè)特種設(shè)備傳統(tǒng)的管理模式,不能及時預(yù)測出設(shè)備的安全隱患,讓企業(yè)遭受巨大的經(jīng)濟(jì)損失。而大數(shù)據(jù)管理通過采集、存儲、分析和挖掘特種設(shè)備的數(shù)據(jù),從而推測特種設(shè)備工作的壽命和規(guī)范操作,預(yù)測特種設(shè)備存在的安全隱患,并實施預(yù)防和修正,從而減少由安全隱患帶來的經(jīng)濟(jì)損失。
(2)促進(jìn)特種設(shè)備動態(tài)和靜態(tài)數(shù)據(jù)的實時監(jiān)控和更新。特種設(shè)備的動態(tài)和靜態(tài)數(shù)據(jù)包括:生產(chǎn)廠商、質(zhì)量說明、安裝說明以及維修和檢測數(shù)據(jù)等,但是特種設(shè)備每天都在作業(yè),傳統(tǒng)的數(shù)據(jù)很難檢測設(shè)備存在的安全隱患。而大數(shù)據(jù)管理則通過對傳統(tǒng)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析,從而挖掘更深層次的信息,最終將數(shù)據(jù)可視化,加強(qiáng)了對特種設(shè)備數(shù)據(jù)的監(jiān)控和更新,推動特種設(shè)備安全系數(shù)的提高,保證了生命財產(chǎn)安全。
(3)有助于提升特種設(shè)備管理人員的綜合素質(zhì)。傳統(tǒng)特種設(shè)備的維修和管理人員,綜合素質(zhì)較低,只能完成體力勞動。不能完成腦力勞動,而特種設(shè)備的大數(shù)據(jù)管理,需要較高的專業(yè)文化素質(zhì),還需要提高管理人員的責(zé)任意識和參與意識,因此,加強(qiáng)特種設(shè)備的大數(shù)據(jù)管理,有助于提高安全管理人員的綜合素質(zhì),促進(jìn)我國特種設(shè)備安全管理人才的全面發(fā)展。
雖然大數(shù)據(jù)管理對特種設(shè)備的意義重大,但是在我國實現(xiàn)大數(shù)據(jù)安全管理過程中仍然存在著諸多的問題,主要表現(xiàn)在以下幾個方面。
(1)企業(yè)對于特種設(shè)備的數(shù)據(jù)化安全管理不重視。隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展和科技的進(jìn)步,雖然在特種設(shè)備使用環(huán)節(jié)智能化不斷提高,但是在特種設(shè)備的安全管理環(huán)節(jié)上依然采用傳統(tǒng)的管理模式,而且數(shù)據(jù)化的管理模式需要投入大量的人力、物力和財力,導(dǎo)致企業(yè)的高層領(lǐng)導(dǎo)不予以重視和采納,造成特種設(shè)備的數(shù)據(jù)管理無法普及化。
(2)大部分企業(yè)數(shù)據(jù)資源不完善,導(dǎo)致大數(shù)據(jù)管理無法運行。由于企業(yè)對數(shù)據(jù)的管理僅進(jìn)行到采集和存儲的階段,對即時運行的特種設(shè)備缺乏分析、挖掘和可視化,從而產(chǎn)生了數(shù)據(jù)資源不完善的現(xiàn)象,而且容易產(chǎn)生資料的丟失和誤差,導(dǎo)致企業(yè)數(shù)據(jù)資源不完善,造成無法對特種設(shè)備實行數(shù)據(jù)化安全管理的現(xiàn)象。
(3)專業(yè)人才缺失,對大數(shù)據(jù)技術(shù)缺乏認(rèn)知度和熟悉度。對特種設(shè)備實施數(shù)據(jù)化管理,需要對大數(shù)據(jù)技術(shù)有一定的認(rèn)知度和熟悉度,才能準(zhǔn)確的對數(shù)據(jù)進(jìn)行采集、存儲、分析、挖掘和可視化,才能促進(jìn)我國特種設(shè)備安全的數(shù)據(jù)化管理。就目前而言,企業(yè)存在著較多傳統(tǒng)的特種設(shè)備維修和管理人員,缺乏大數(shù)據(jù)技術(shù)的專業(yè)性人才,從而導(dǎo)致我國特種設(shè)備無法實現(xiàn)數(shù)據(jù)化安全管理。
由于數(shù)據(jù)化安全管理對特種設(shè)備的意義重大,即使遇到了許多的困難和挑戰(zhàn),也應(yīng)該克服困難,面對挑戰(zhàn),針對現(xiàn)實中存在的問題,提出針對性的解決措施,從而實現(xiàn)特種設(shè)備的數(shù)據(jù)化安全管理。
(1)提高特種設(shè)備數(shù)據(jù)化安全管理的意識,引起企業(yè)高層高度重視。大數(shù)據(jù)時代的來臨,大數(shù)據(jù)已經(jīng)應(yīng)用到我國生活和工作的方方面面,小到網(wǎng)上購物,大到國家航天航空系統(tǒng),大數(shù)據(jù)技術(shù)的應(yīng)用已經(jīng)是時代發(fā)展潮流的要求,對特種設(shè)備而言,不僅要在應(yīng)用領(lǐng)域提升數(shù)據(jù)化和智能化,還要在安全管理領(lǐng)域也要實行數(shù)據(jù)化和智能化。因此,應(yīng)該提高企業(yè)對特種設(shè)備數(shù)據(jù)化管理的意識,尤其是引起企業(yè)高層的高度關(guān)注,開闊企業(yè)管理人員的思維,創(chuàng)新特種設(shè)備安全管理模式,從而提高我國特種設(shè)備企業(yè)的經(jīng)濟(jì)價值和社會價值,促進(jìn)安全管理模式的發(fā)展和進(jìn)步。
(2)豐富特種設(shè)備安全數(shù)據(jù)管理資源。雖然現(xiàn)階段大部分企業(yè)對安全數(shù)據(jù)僅存在于采集和儲存的階段,但是企業(yè)可以利用計算機(jī)將數(shù)據(jù)儲存起來,形成一個的企業(yè)數(shù)據(jù)資料庫。與此同時,還應(yīng)該采用傳感器采集動態(tài)資料,并將數(shù)據(jù)庫中的傳統(tǒng)數(shù)據(jù)資料結(jié)合起來,從而分析和挖掘特種設(shè)備中存在的安全隱患,并將其可視化,以便預(yù)防和消除特種設(shè)備中的安全隱患。通過傳統(tǒng)資料和即時資料結(jié)合的方式,實現(xiàn)特種設(shè)備安全數(shù)據(jù)化管理。
(3)引進(jìn)專業(yè)人才,加強(qiáng)傳統(tǒng)員工的崗位培訓(xùn)。針對人才缺失這一現(xiàn)象,主要從兩個方面入手:一是引進(jìn)人才,二是培養(yǎng)人才。一方面,若企業(yè)特種設(shè)備的數(shù)量較多,則引進(jìn)高素質(zhì)的大數(shù)據(jù)技術(shù)應(yīng)用型人才較為合理;若企業(yè)特種設(shè)備數(shù)量較少,則通過專業(yè)大數(shù)據(jù)服務(wù)公司,實現(xiàn)企業(yè)特種設(shè)備安全數(shù)據(jù)化管理。另一方面,培養(yǎng)高素質(zhì)的數(shù)據(jù)應(yīng)用型人才,應(yīng)該加強(qiáng)傳統(tǒng)維修和管理員工的崗位培訓(xùn),提高其大數(shù)據(jù)的應(yīng)用能力。企業(yè)應(yīng)該高薪聘請專業(yè)的教授或者講師,為傳統(tǒng)員工進(jìn)行崗位再培訓(xùn),讓傳統(tǒng)的員工進(jìn)行回爐再重造,提高員工的綜合素質(zhì)和專業(yè)素質(zhì)。
通過描述大數(shù)據(jù)技術(shù)對特種設(shè)備意義,講述了特種設(shè)備數(shù)據(jù)化管理的重要性,提出了特種設(shè)備在實現(xiàn)數(shù)據(jù)化管理過程中存在的問題,并提出了特種設(shè)備數(shù)據(jù)化安全管理創(chuàng)新的意見和建議。實現(xiàn)特種設(shè)備數(shù)據(jù)化安全管理減少了特種設(shè)備安全隱患的出現(xiàn),降低了企業(yè)的經(jīng)濟(jì)損失,提高了企業(yè)員工的綜合素質(zhì),促進(jìn)了企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和社會效益的提升,為管理模式的創(chuàng)新開辟了一條道路。