趙櫻

隨著實體經(jīng)濟的發(fā)展與科技水平的提高，會計行業(yè)面臨巨大變化。會計從業(yè)資格證書被取消；財務機器人面世并進入企業(yè)的實際財務操作中；云計算的應用；《會計法》新修訂完成。這些規(guī)定與技術(shù)的變化，意味著傳統(tǒng)的財務會計發(fā)展已進入瓶頸時期，轉(zhuǎn)型已經(jīng)是大勢所趨。

一、我國會計行業(yè)現(xiàn)狀

（一）不同層級會計人數(shù)呈金字塔分布

實體經(jīng)濟的快速發(fā)展讓企業(yè)意識到了會計行業(yè)的重要性，各行各業(yè)都存在著會計人員的身影。過去會計人員供不應求，會計行業(yè)對人才的急迫需求促使了大多數(shù)高校都開設(shè)了會計學相關(guān)專業(yè)，每年大量應屆會計學生被輸送到企業(yè)中。然而，截至2017年底，我國初、中、高級會計專業(yè)技術(shù)職稱人數(shù)分別為443萬、180萬、14萬。從而可見，我國基層會計人員過多，而高級會計人才遠遠不足。

（二）會計行業(yè)準入門檻提高

2017年10月31日會計法修正草案中取消了會計從業(yè)資格證書，統(tǒng)一后初級會計證成為會計行業(yè)準入門檻的新標準，更符合企業(yè)發(fā)展對財務人員的需求。這意味著從業(yè)者一旦進入會計行業(yè)就要面臨嚴格的職業(yè)能力評價，促使會計從業(yè)者嚴格要求自己，不斷提升自身的業(yè)務能力。目前我國存在大量基層會計人員只有會計從業(yè)資格證，若想在該行業(yè)工作，考取初級會計證，就要提高自己的會計專業(yè)素質(zhì)，并在這條路上深研下去。

（三）人工智能興起將替代基層會計人員

隨著人工智能的發(fā)展，會計機器人面世并開始應用到企業(yè)實際工作中。會計機器人“高效率、低出錯率、不間斷工作”等優(yōu)勢，讓基層會計的存在不再有太大價值。面臨被裁員的危機，基層會計人員不能坐以待斃，應該積極跟隨時代步伐去提升自己，提高職稱或者主動轉(zhuǎn)型，提高自己的個人價值。

二、財務會計與管理會計的概述

財務會計是對企業(yè)已發(fā)生的經(jīng)濟事務進行核算和監(jiān)督，為企業(yè)經(jīng)營者及其他使用者提供財務信息的經(jīng)濟管理活動。財務會計是企業(yè)不可或缺的工作，對企業(yè)決策、經(jīng)營管理、可持續(xù)發(fā)展等都有重要的積極影響。

管理會計從傳統(tǒng)會計系統(tǒng)中脫離出來，是通過記錄分析企業(yè)已完成的經(jīng)濟業(yè)務，為企業(yè)管理部門編制計劃、控制經(jīng)濟活動的另一個企業(yè)會計分支。管理會計可以分析過去，控制現(xiàn)在，計劃未來，有利于企業(yè)改善經(jīng)營管理，提高經(jīng)濟效益。

財務會計是管理會計的基礎(chǔ)，為其提供所必需的財務信息。而管理會計可以優(yōu)化財務會計流程，分析財務信息為企業(yè)制定最有效的計劃。兩者相輔相成，皆以企業(yè)經(jīng)營與發(fā)展為目標。

三、財務會計向管理會計轉(zhuǎn)型的必然性及相應措施

（一）滿足個人職業(yè)發(fā)展需要

互聯(lián)網(wǎng)信息技術(shù)的快速發(fā)展，大數(shù)據(jù)、云服務、財務軟件、會計電算化等應用已經(jīng)滲入到財務會計的實際操作中，便利了會計人員操作，但同時企業(yè)為節(jié)省人力成本將對會計進行裁員。2017年，國際四大會計事務所陸續(xù)推出的會計機器人，這也意味著基層財務會計人員將面臨被機器人代替的危機。中央財經(jīng)大學會計學副院長劉俊勇教授也曾說：“未來十年內(nèi)，會計行業(yè)的人才結(jié)構(gòu)將發(fā)生巨大的變化。中低級財務會計人員將被管理會計等高端財會人才取代，初步預計有2/3的普通財務會計將被迫面臨失業(yè)業(yè)或轉(zhuǎn)行。”

中低級財務會計若不想面臨失業(yè)，必須提高自身的專業(yè)素質(zhì)和綜合素養(yǎng)，緊跟新時代思想，改變傳統(tǒng)財務會計觀念。通過積極主動學習管理會計知識，提高自身實操能力水平，向?qū)I(yè)的管理會計轉(zhuǎn)型，為自己的個人職業(yè)發(fā)展謀出路。

（二）滿足企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展需要

我國企業(yè)目前正處于轉(zhuǎn)型階段，然而財務會計通過核算提供的會計信息將不能夠滿足企業(yè)長久發(fā)展的需求，倒逼企業(yè)財務系統(tǒng)尋求轉(zhuǎn)型。管理會計最能產(chǎn)生價值的地方在于將公司戰(zhàn)略、運營、績效連接在一起，對其進行監(jiān)督和控制，有效提高企業(yè)綜合實力與競爭力，有利于企業(yè)在激烈的市場競爭中占據(jù)行業(yè)優(yōu)勢。

企業(yè)領(lǐng)導者應該要認識到管理會計人才的重要性，定期開展培訓讓更多財務會計了解和學習管理會計知識，創(chuàng)造更多條件讓其參與到企業(yè)的戰(zhàn)略管理之中。在制度方面，企業(yè)也應該健全內(nèi)部考核和激勵機制，通過考核督促企業(yè)員工以嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度完成自身任務，提供物質(zhì)保障以激勵財務會計對轉(zhuǎn)型管理會計充滿熱情。在完善企業(yè)管理體系的同時促進財務人員轉(zhuǎn)型，滿足自身發(fā)展需要。

（三）順應時代潮流

財務會計向管理會計轉(zhuǎn)型是歷史的必然結(jié)果。近年來，從《關(guān)于全面推進管理會計體系建設(shè)的指導意見》到《會計改革與發(fā)展“十三五”規(guī)劃綱要》，一系列國家政策出臺，要求健全管理會計人才體系，加快對管理會計人員的培養(yǎng)。我國越來越重視管理會計的發(fā)展，財務會計向管理會計轉(zhuǎn)型已經(jīng)是大勢所趨，是順應時代潮流。

我國管理會計的發(fā)展遠遠落后于財務會計，不健全的管理會計人才體系，需要國家在重視管理會計發(fā)展的同時綜合我國實際情況，引進總結(jié)適應我國的管理會計體系和理論，完善管理會計職稱體系，選拔和培養(yǎng)管理會計人才。

四、結(jié)束語

總而言之，隨著時代發(fā)展需要，企業(yè)發(fā)展的長久需要，個人職業(yè)發(fā)展需要，這些都讓財務會計向管理會計轉(zhuǎn)型成為勢在必行。轉(zhuǎn)型，僅僅只靠自身力量是難以做到的，更需要各方的共同努力，創(chuàng)造更多轉(zhuǎn)型條件。

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