李艷艷，宋文琦

(《消防科學與技術(shù)》編輯部 天津300381)

期刊是傳播知識的重要途徑與信息發(fā)布的重要載體，對于科技學術(shù)交流與生產(chǎn)力的發(fā)展起到推動作用?？萍计诳鳛榭蒲袑W術(shù)研究的重要組成部分，也是一個國家科技創(chuàng)新發(fā)展水平的重要標志之一，在科研工作的發(fā)展傳播與科研成果推廣方面占據(jù)舉足輕重的地位?？梢哉f科技期刊能夠在一定程度上反映出國家科技創(chuàng)新水平與科研能力，同時也記載傳承了科技發(fā)展的歷史。科技期刊的發(fā)展與經(jīng)營離不開科技期刊編輯人才隊伍的支持，建設(shè)一支高素質(zhì)的科技期刊編輯人才隊伍尤為重要。

1 科技期刊編輯人員重要性與人才需求特點

期刊質(zhì)量與文章水平是科技期刊生存發(fā)展的生命線，如果沒有高素質(zhì)的編輯人才隊伍，優(yōu)秀的論文將很難被挖掘出來，期刊也很難在激烈的市場競爭中立足。編輯人才的水平高低決定了科技期刊質(zhì)量的高低，沒有優(yōu)秀的編輯人才隊伍就沒有高質(zhì)量的期刊，而科技期刊的質(zhì)量又決定了科技信息的傳播效果和影響力。對于科技期刊發(fā)展來說，決定因素是人，即科技期刊編輯隊伍的水平與素質(zhì)高低關(guān)系到科技期刊的市場競爭力以及在行業(yè)內(nèi)的影響力。因此，如何建設(shè)一支高素質(zhì)、高水平的復(fù)合型科技期刊人才隊伍成為科技期刊持續(xù)發(fā)展的重要課題。

科技期刊編輯隊伍建設(shè)是一項長期而重要的工作，小到期刊能否正常出版發(fā)行，大到期刊的長期可持續(xù)發(fā)展?？萍计诳c其他類型期刊的主要區(qū)別在于其技術(shù)性、專業(yè)性、學術(shù)性普遍較強，所刊登文章普遍屬于科技類文章。因此對于科技期刊編輯人員綜合素質(zhì)的培養(yǎng)是十分關(guān)鍵與必要的。

2 科技期刊編輯人員所需素質(zhì)

2.1 思想素質(zhì)

首先，科技期刊作為傳播科技信息的重要載體，編輯人員作為期刊質(zhì)量的品控師，首先要有堅定的政治立場，堅持國家相關(guān)路線方針政策，把握好辦刊方向，堅持正確的思想路線，時刻堅持社會效益要放在經(jīng)濟效益之前，努力傳播積極正面的政治思想和先進的科學知識。其次，科技期刊編輯應(yīng)具備自律意識，對于所有稿件都要堅持公平客觀、擇優(yōu)選稿的原則，從自身做起，廉潔自律，抵制不良之風，形成良好的職業(yè)規(guī)范，拒絕“關(guān)系稿”。第三，所刊登文章首先要保證內(nèi)容真實準確，將存在剽竊、抄襲、一稿多投以及質(zhì)量低的稿件堅決拒之門外，捍衛(wèi)期刊質(zhì)量的健康發(fā)展，保護作者權(quán)益與期刊權(quán)益，增強自身法律意識，將法律準繩作為所有原則的前提條件。

2.2 專業(yè)素質(zhì)

科技類期刊普遍專業(yè)性較強，一般編輯學專業(yè)或文科類專業(yè)的畢業(yè)生無法完全理解專業(yè)性科技類文章，對于專業(yè)詞匯、圖表、公式、演算等問題，非專業(yè)畢業(yè)生無法理解，因此無法客觀準確地判斷出文章是否符合期刊的刊登標準，也無法與作者及審稿專家準確深入地進行交流討論，極大地影響期刊論文的選用與編校質(zhì)量。由此可見，科技期刊編輯人員應(yīng)當具備扎實且深厚的專業(yè)基礎(chǔ)理論知識，能篩選出所在領(lǐng)域有學術(shù)價值的文章，將高水平的專業(yè)論文傳播給讀者。

同時，科技期刊編輯還應(yīng)具備扎實的編輯學功底和文字功底，對文章中出現(xiàn)的錯別字、語病、標點符號錯誤等快速校正，在稿件深度、文章編輯加工、排版校對等多方面做到游刃有余。

2.3 開拓市場能力

當今出版大環(huán)境下科技期刊的競爭日趨激烈，科技期刊編輯人員要爭做復(fù)合型人才，頭腦中要時刻保持經(jīng)營上的危機感，培養(yǎng)敏銳的洞察力，豐富市場營銷方面的知識，捕捉合適的經(jīng)營發(fā)展機會，提高期刊的品牌競爭力與影響力。

2.4 數(shù)字化眼光

在數(shù)字出版的發(fā)展趨勢下，對科技期刊編輯人員的素質(zhì)又提出了新的要求?？萍计诳庉嬋藛T要及時學習互聯(lián)網(wǎng)知識，了解數(shù)字出版的新形勢、新技術(shù)，熟練掌握現(xiàn)代化出版技術(shù)。

2.5 國際化視野

在對外交流不斷深化的今天，如何讓國內(nèi)科技期刊走出去是每位科技期刊編輯需要考慮的問題?？萍计诳庉嬋藛T應(yīng)具備一定的國際化視野，多關(guān)注相同領(lǐng)域國外科技期刊的發(fā)展動態(tài)，并加強與其之間的聯(lián)系。

3 科技期刊編輯人才隊伍現(xiàn)狀

3.1 職業(yè)素養(yǎng)方面

職業(yè)素養(yǎng)作為科技期刊編輯職業(yè)道德的一個方面，也是科技期刊編輯人員的基本素質(zhì)之一。有些編輯不能長期堅守職業(yè)本分，做到無私奉獻地為他人“作嫁衣”，有時會出現(xiàn)厭煩情緒。其次，個別編輯存在選人用稿、依人選稿等不堅持原則問題，未能做到對待所有作者及文章一視同仁。第三，科技期刊編輯人員隊伍中存在服務(wù)意識不強的現(xiàn)象，對作者投來的稿件未能及時予以登記評審，對于不予錄用的稿件未能及時回復(fù)，對退回的稿件作者不能進行耐心解答溝通。

3.2 專業(yè)結(jié)構(gòu)配置方面

科技期刊上發(fā)表的文章往往專業(yè)性極強，并且融合了多學科領(lǐng)域的知識，因此科技期刊編輯人才隊伍的專業(yè)結(jié)構(gòu)配置應(yīng)注重多元化和兼容性。此外，科技期刊編輯人員還需要時刻關(guān)注國外行業(yè)內(nèi)的最新科技動態(tài)和前沿熱點的行業(yè)消息，及時強化專業(yè)知識，補充專業(yè)知識方面的不足。

3.3 市場開拓與經(jīng)營能力方面

期刊的經(jīng)營水平是關(guān)系到期刊生存發(fā)展的重要因素，期刊能否良好健康的運營是編輯部成員生存發(fā)展的大前提。而大多數(shù)科技期刊編輯長期伏案審稿，對于市場營銷方面知識的補充重視程度不夠，缺乏市場競爭意識，對于優(yōu)秀作者群和優(yōu)秀稿件有時缺乏維護意識。

3.4 數(shù)字化能力方面

科技期刊數(shù)字化發(fā)展的大背景下對編輯人員的素質(zhì)能力提出了新的要求，在熟練掌握傳統(tǒng)編輯技能之外還需要熟練掌握現(xiàn)代化信息技術(shù)，了解數(shù)字化出版的過程和技能。但有的編輯未能做到，抱殘守缺，不與時俱進。

4 科技期刊編輯人才隊伍建設(shè)

4.1 專業(yè)結(jié)構(gòu)與業(yè)務(wù)能力方面

首先，要及時挖掘并引進優(yōu)秀的編輯人才，不斷對編輯隊伍進行優(yōu)化，根據(jù)科技期刊的發(fā)展方向與辦刊宗旨，多引進專業(yè)基礎(chǔ)知識扎實且文字功底深厚的復(fù)合型優(yōu)秀編輯人才，并且要求上崗的編輯人員通過相關(guān)資格考試，取得相應(yīng)的出版職業(yè)資格，嚴格按照出版管理規(guī)定持證上崗。其次，要安排編輯人員定期參加出版繼續(xù)教育與業(yè)務(wù)能力培訓，通過繼續(xù)教育和業(yè)務(wù)培訓等途徑及時掌握期刊出版業(yè)最新規(guī)定和行業(yè)最新動態(tài)，提高業(yè)務(wù)水平，加強自身業(yè)務(wù)學習，獲取出版行業(yè)最新知識，提升工作能力。第三，組織本編輯部人員多與其他編輯部的同行進行溝通交流，積極采納編輯工作中的有效工作方法，交流業(yè)務(wù)經(jīng)驗以及在編輯出版中遇到的問題，提高業(yè)務(wù)能力。第四，鼓勵科技期刊編輯參與相關(guān)領(lǐng)域前沿課題的研究，加深對于所在領(lǐng)域前沿研究項目的理解，增強專業(yè)知識的積累。

4.2 思想素質(zhì)方面

首先，強化編輯人員的道德修養(yǎng)，樹立正確的價值觀，凈化學術(shù)環(huán)境，對于存在剽竊、抄襲的論文堅決拒之門外，絕不留商量余地。其次，鼓勵培養(yǎng)編輯人員的奉獻服務(wù)精神，敬業(yè)愛崗，充分做好作者與讀者之間的橋梁紐帶，為作者和讀者提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，對于作者投來的稿件及時進行登記、回復(fù)、審查。對于擬不錄用的稿件耐心地和作者說明原因并及時退回稿件。

4.3 強化市場開拓能力

在科技期刊市場競爭激烈的今天，培養(yǎng)編輯人員的市場經(jīng)營意識逐漸凸顯出其必要性。編輯部主任要起到帶頭作用，在編輯部的經(jīng)營管理方面做出正確且具有前瞻性的決定，以敏銳的洞察力捕捉期刊市場運作中機遇，為期刊的經(jīng)營發(fā)展獲取更大的社會效益和經(jīng)濟效益。

4.4 數(shù)字化辦公能力

科技期刊編輯人員要積極參加關(guān)于數(shù)字出版的講座、報告、研討會等多種形式的學術(shù)交流，及時了解數(shù)字化出版的新趨勢和最新動態(tài)，主動了解并學習數(shù)字出版的新形勢、新技術(shù)，推進期刊數(shù)字化出版的進程。

4.5 建立合理的人才評價機制

在科技期刊編輯部內(nèi)部可以采用合理的人才考評機制，將編輯人員的實際工作與績效評估、薪酬發(fā)放、獎懲制度等掛鉤。采用定量與定性相結(jié)合的績效考評機制，考察編輯人員編輯文章數(shù)量的同時注重文章編校質(zhì)量的考核，并將考評結(jié)果與編輯人員的晉升、薪酬定位等方面掛鉤，增強編輯人員的工作積極性與有效性。

科技期刊編輯人才隊伍的培養(yǎng)與建設(shè)應(yīng)引起出版單位的高度重視，只有編輯人員素質(zhì)水平得到保障，期刊質(zhì)量才能得到保障，科技期刊才能最大限度地發(fā)揮信息傳播的功能，體現(xiàn)科技期刊的社會價值。因此，科技期刊編輯人員應(yīng)隨時保持充電狀態(tài)，通過多種途徑開闊視野，加強自身能力提升，為科技期刊出版事業(yè)提供強大的內(nèi)部驅(qū)動力。