“人才帽子的界定，我們?nèi)匀辉跓嶂杂谝M(jìn)‘洋’博士或博士后，‘土’的壓根就不在考慮之列；重大科技計(jì)劃的實(shí)施，我們數(shù)數(shù)論文和專利就可以給出從‘跟跑’一躍而‘領(lǐng)跑’世界的結(jié)論；科技論文，發(fā)表10篇《中國(guó)科學(xué)》和《科學(xué)通報(bào)》仍抵不過(guò)一篇《自然》《科學(xué)》，后者依舊被捧為科技期刊的‘圣經(jīng)’。”

在2019年的兩會(huì)上，全國(guó)政協(xié)委員、中國(guó)科學(xué)院院士武向平的上述“大實(shí)話”，句句直擊當(dāng)前科研評(píng)價(jià)體系的“要害”。

外國(guó)人說(shuō)好，才是真的好？

2018年7月，中共中央辦公廳、國(guó)務(wù)院辦公廳印發(fā)了《關(guān)于深化項(xiàng)目評(píng)審、人才評(píng)價(jià)、機(jī)構(gòu)評(píng)估改革的意見(jiàn)》，明確提出在設(shè)立人才評(píng)價(jià)指標(biāo)時(shí)要克服“唯論文、唯職稱、唯學(xué)歷、唯獎(jiǎng)項(xiàng)”傾向。

在武向平看來(lái)，《自然》《科學(xué)》的“神圣”、SCI的地位、“帽子”的光環(huán)、獎(jiǎng)項(xiàng)的分量，仍顯性或隱性地貫穿在目前的科技評(píng)價(jià)體系中，這值得人們深刻反思。

“《意見(jiàn)》的出臺(tái)反映了科技界上下一致的呼聲，但當(dāng)前科技評(píng)價(jià)體系改革仍在‘深水區(qū)’艱難跋涉，其根本原因是中國(guó)科技工作者還缺少對(duì)自己文化的自信?！?/p>

在工作中，武向平發(fā)現(xiàn)了一些人們“習(xí)慣了”但實(shí)際并不合理的現(xiàn)象。

首先就是對(duì)外國(guó)的盲目崇拜。

據(jù)武向平觀察，在當(dāng)前大多數(shù)人才和獎(jiǎng)項(xiàng)評(píng)價(jià)中，評(píng)委一般都自然而然地認(rèn)為發(fā)在《自然》《科學(xué)》上的文章才是國(guó)際公認(rèn)的成果，而像《中國(guó)科學(xué)》《科學(xué)通報(bào)》這樣的國(guó)內(nèi)期刊，都是“自己在家鬧著玩兒”。

又比如，在一些項(xiàng)目申請(qǐng)和答辯中，科研人員經(jīng)?？梢月?tīng)到這樣的質(zhì)疑：某某國(guó)都沒(méi)做，我們?yōu)槭裁匆觯客鈬?guó)人是怎么評(píng)價(jià)你的成果的？外國(guó)人引用你論文的情況怎樣？

“只有外國(guó)人說(shuō)好，我們才敢相信是真的好，我們的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)仿佛是建立在國(guó)外認(rèn)可的基礎(chǔ)上?！蔽湎蚱秸f(shuō)，“反觀之，外國(guó)人何曾以中國(guó)科學(xué)家的引用或評(píng)價(jià)作為晉升或評(píng)獎(jiǎng)的佐證？我們骨子里缺少的，就是那份自信?！?/p>

“帽子”亂飛是因?yàn)槿瞬盘柏潯保?/h2>

近年來(lái)，我國(guó)各種人才計(jì)劃層出不窮，“香江”“黃河”“長(zhǎng)江”“泰山”“黃山”，甚至“珠峰”，中國(guó)的名川大山幾乎不夠用了。

伴隨而來(lái)的，是這些“帽子”后面的灰色利益鏈和對(duì)青年人才的腐蝕。幾乎每年兩會(huì)期間，這一問(wèn)題都會(huì)遭到科技界代表委員的“吐槽”，并引發(fā)廣泛的關(guān)注和討論。

比如，國(guó)家自然科學(xué)基金委員會(huì)遴選“杰出青年基金”的受資助者時(shí)，其實(shí)并沒(méi)有和任何利益掛鉤，但到了高校和科研院所層面，卻出臺(tái)了配套政策給“杰青”提高待遇，以千方百計(jì)留住人才。

在武向平看來(lái)，造成“帽子”信譽(yù)危機(jī)的真正推手，不應(yīng)全部歸咎于青年人才的“貪婪”，也不應(yīng)極力責(zé)備那些需要依靠“帽子”數(shù)量提升自身地位的高校和科研院所，其深層次的原因，仍是文化自信的整體缺失?？蒲袉挝蝗狈τ米陨砜蒲袑?shí)力和優(yōu)質(zhì)環(huán)境來(lái)留住人才的底氣，進(jìn)而引發(fā)了對(duì)“帽子”的惡意追逐。

“只有當(dāng)人才的‘帽子’回歸榮譽(yù)稱號(hào)的本來(lái)面目，只有當(dāng)全社會(huì)都滿懷自信地學(xué)習(xí)卻又不是供奉各類優(yōu)秀科技人才，我們的科技人才計(jì)劃才能為社會(huì)所尊重，并為科技進(jìn)步帶來(lái)正能量?！彼f(shuō)。

5年做不出成果的后果，誰(shuí)來(lái)承擔(dān)？

必須承認(rèn)，“唯數(shù)量論”的科技評(píng)價(jià)體系在歷史上曾發(fā)揮了巨大的推動(dòng)作用，幫助中國(guó)完成了科技發(fā)展的“原始積累”。時(shí)至今日，中國(guó)的國(guó)際科技論文數(shù)量已經(jīng)連續(xù)第9年排在全世界第2位。

但往后的路要怎么走？2016年引力波發(fā)現(xiàn)的案例，引起了很多中國(guó)科技管理者的深思。這樣一個(gè)耗時(shí)30年且沒(méi)有中間成果的項(xiàng)目如果搬到中國(guó)，真的能夠?qū)嵤┫氯?？以一個(gè)執(zhí)行期5年的科研項(xiàng)目為例，由于財(cái)政的滯后，一般在經(jīng)費(fèi)到賬3個(gè)月左右，科研人員就會(huì)被要求提交第一份年度進(jìn)展報(bào)告，隨后便是2年期的中期檢查，最后是5年期的結(jié)題驗(yàn)收。

“3個(gè)月就要‘成果’，2年就要‘發(fā)現(xiàn)’，5年就要‘領(lǐng)跑’，在這種體系下，看不出進(jìn)展或進(jìn)展緩慢的項(xiàng)目，得到后續(xù)支持的可能性幾乎為零，沒(méi)人敢承擔(dān)5年做不出成果的后果。”武向平直言，科技管理體系造就的短周期、重?cái)?shù)量、逼成果式的項(xiàng)目考核機(jī)制，表面上看違背了自然科學(xué)探索的基本規(guī)律，而實(shí)質(zhì)上卻是缺乏文化自信的典型表現(xiàn)?！安桓曳攀肿尶萍脊ぷ髡呷プ杂商剿?，于是便給科學(xué)發(fā)現(xiàn)規(guī)定了時(shí)間、規(guī)定了任務(wù)、規(guī)定了模式、規(guī)定了標(biāo)準(zhǔn)?！?/p>

“當(dāng)我們樹(shù)立了文化自信，我們就能理性地對(duì)待科技項(xiàng)目自立項(xiàng)、實(shí)施到考評(píng)的全過(guò)程，我們就能放開(kāi)對(duì)科研人員的束縛，讓科研項(xiàng)目回歸自由探索的廣闊天地，讓科技工作者跳出思想和行動(dòng)的牢籠，敢于冒風(fēng)險(xiǎn)、求真諦?！蔽湎蚱秸f(shuō)，只要科技工作者堅(jiān)持文化自信，中國(guó)就有能力、有信心參與并引領(lǐng)自然科學(xué)的時(shí)代變革，屹立在世界科技舞臺(tái)的中央。